В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации призыв работника на военную службу является основанием для прекращения с ним трудового договора.

В случае, если работник ранее работал в государственной организации, ему гарантируется прием на работу в ту же организацию в течение трех месяцев со дня увольнения с военной службы. Данное право установлено п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Если организация не является государственной организацией, работник не вправе требовать принять его на работу в обязательном порядке.

Порядок увольнения военнослужащих из расположения воинской части определен Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 10 ноября 2007 г. № 1495.

Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, если на него не наложено дисциплинарное взыскание «лишение очередного увольнения», имеет право на одно увольнение в неделю из расположения воинской части. При этом увольнение военнослужащих должно регулироваться между подразделениями воинской части, чтобы не снижалась боевая готовность, качество несения боевого дежурства и службы суточного наряда.

Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, увольняются из расположения воинской части командиром роты в назначенные командиром воинской части дни и часы. Одновременно из подразделения может быть уволено не более 30 процентов военнослужащих.

Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, выезд за пределы местного гарнизона (за исключением случаев убытия в отпуск или командировку) запрещен.

Военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, если на него не наложено дисциплинарное взыскание «лишение очередного увольнения», имеет право на одно увольнение в неделю из расположения полка. При этом увольнение военнослужащих должно регулироваться между подразделениями полка, чтобы не снижалась боевая готовность, качество несения боевого дежурства и службы суточного наряда.