Resultaten zijn belangrijker dan cv's. We houden van managers die expert zijn en tegelijk talent ontwikkelen en succesvolle organisaties creëeren. Je kunt ook een grote impact hebben en doorgroeien zonder iemand aan te sturen. We willen graag dat jij ons vertelt hoe je werk moet worden gedaan, zodat het iets op kan leveren waar wij nooit aan hadden gedacht. Zo hebben we accountmanagers gehad die een uitgeverij zijn begonnen en deelnemers aan hackathons die producten hebben ontwikkeld die bepalend waren voor de onderneming.

Soms zouden we willen dat er een boek was waarin staat wat onze volgende stap moet zijn (we zouden het zelfs publiceren!). Maar omdat zo'n boek niet bestaat, moeten we het allemaal samen schrijven. Je moet antwoorden vinden op vragen die nooit eerder zijn gesteld. Soms ben jij de eerste die over een nieuw probleem nadenkt. We zijn op zoek naar mensen die boeken verslinden en met veel nieuwsgierigheid nieuwe uitdagingen aangaan.

We bieden Stripes een uitgebalanceerd pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat ze zich volledig kunnen ontplooien en hun werk zo goed mogelijk kunnen doen. Denk bijvoorbeeld aan geestelijke, fysieke en medische gezondheidszorg, een positieve bijdrage aan de financiële toekomst van Stripes of vruchtbaarheidsbehandelingen en ouderschapsverlof. Bij Stripe komen de medewerkers en hun gezin op de eerste plaats.

We hebben elke week sessies waarbij senior managers aan alle medewerkers van Stripe updates geven over het bedrijf, vragen beantwoorden en recente projecten en prioriteiten tot in detail verkennen. We hebben allemaal een functienaam, maar zijn niet erg hiërarchisch: we nemen beslissingen op basis van een idee, niet vanwege de senioriteit van de persoon die ermee komt.