เราสนใจผลลัพธ์มากกว่าแผ่นประวัติการทำงาน เราให้ความสำคัญกับผู้จัดการที่คงรักษาความเป็นผู้เชี่ยวชาญไปพร้อมกับการพัฒนาทักษะและออกแบบองค์กรที่ประสบความสำเร็จ คุณก็สร้างผลลัพธ์ยิ่งใหญ่และก้าวหน้าได้เช่นกันโดยไม่จำเป็นต้องอยู่ในตำแหน่งผู้จัดการ เราอยากให้คุณได้ทำหน้าที่ตามที่เราว่าจ้างคุณ และแสดงให้เราเห็นว่าคุณทำหน้าที่เหล่านั้นอย่างไร หรือจะสร้างสรรค์ในสิ่งที่เราไม่เคยคาดคิดมาก่อนก็ได้ ที่ผ่านมาเราเคยมีผู้จัดการบัญชีริเริ่มงานด้านการเผยแพร่ รวมถึงผู้ฝึกงานในหน่วยธุรกิจต่างๆ และพนักงานด้านซอฟต์แวร์ที่สร้างผลิตภัณฑ์ประจำบริษัทของเรา

เราอยากให้มีคู่มือที่บอกว่าเราต้องทำอะไรต่อไป (และอยากจะตีพิมพ์เพื่อเผยแพร่ด้วยซ้ำไป) แต่เนื่องจากคู่มือที่ว่านี้ยังไม่มีอยู่จริง เราจึงต่องช่วยกันเขียนขึ้นมาเอง คุณจะต้องหาคำตอบให้กับคำถามที่ยังไม่มีใครเคยถามมาก่อน บางครั้งคุณอาจเป็นคนแรกนึกถึงคำถามบางอย่าง เราอยากได้คนที่เพลิดเพลินกับการอ่านหนังสือและพร้อมรับมือกับความท้าทายใหม่ๆ ด้วยความกระตือรือร้นและอยากรู้อยากเห็น

เรามีสวัสดิการต่างๆ ที่ครอบคลุมและเหมาะสมกับชาว Stripe ซึ่งจะช่วยส่งเสริมให้แต่ละคนได้เป็นตัวเองอย่างเต็มที่และทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ โปรแกรมที่ครอบคลุมของเรามีแผนการดูแลด้านร่างกาย จิตใจ และการรักษาพยาบาล รวมถึงความคุ้มครองด้านการเงินในอนาคตของพนักงาน Stripe หรือการมอบสวัสดิการด้านการมีบุตรและการอนุมัติวันลาสำหรับพนักงานที่มีบุตร ทั้งหมดนี้สะท้อนให้เห็นว่าเราให้ความสำคัญกับพนักงานและครอบครัวของพวกเขาเป็นอันดับแรก

เรามีเซสชันรายสัปดาห์ที่ผู้บริหารระดับอาวุโสจะมาพบปะกับพนักงาน Stripe ทุกคนและแจ้งอัปเดตเกี่ยวกับธุรกิจ ตอบคำถาม และเจาะลึกเกี่ยวกับโครงการล่าสุดและสิ่งที่มีความสำคัญในขณะนั้น เรามีตำแหน่งก็จริง แต่ไม่ได้แบ่งแยกชนชั้นกัน เราตัดสินใจโดยดูจากคุณภาพของแนวคิด ไม่ใช่ความอาวุโสของผู้ที่เสนอแนวคิด