Carrières

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À la recherche de : personnes enthousiastes, curieuses et optimistes

Stripe s'adresse à tous ceux qui aiment résoudre des problèmes difficiles. C'est votre cas ? Nous vous invitons à jouer un rôle de premier plan dans le prochain chapitre de notre histoire.

Culture

Encourager les initiatives

En travaillant chez Stripe, vous serez entouré(e) de collaborateurs qui vous soutiennent et vous poussent à donner le meilleur de vous-même. Nous conjuguons notre vision d'ensemble à l'attention obsessionnelle que nous donnons aux détails, allant jusqu'au moindre pixel, paramètre API ou mot.

Un environnement propice à la croissance

Nous attachons davantage d'importance aux résultats qu'au curriculum vitae. Nous apprécions les responsables qui savent rester des experts tout en développant de nouveaux talents et en formant des équipes performantes. Nous sommes convaincus qu'il n'est pas nécessaire d'être à la tête d'une équipe pour faire bouger les choses et évoluer professionnellement. Nous attendons de vous que vous utilisiez vos compétences pour vous approprier votre poste et le faire évoluer. Vous avez probablement de nouvelles idées à nous apporter. Plus rien ne nous étonne : notre service d'édition a été créé par des gestionnaires de comptes ; plusieurs de nos stagiaires ont été responsables de service ; et certains produits phares de notre entreprise ont été créés par des développeurs lors d'un hackathon !

Je n'avais ni diplôme universitaire, ni expérience dans le milieu technologique, mais j'ai pu mettre à profit mes années d'expérience commerciale et le fait que mes compétences techniques étaient plutôt bonnes pour quelqu'un qui n'avait jamais travaillé dans ce milieu.

David Edelson, Technical Operations

Rapides, mais ayant le souci du détail

Nous concilions l’innovation avec une attention scrupuleuse à chaque bit ou octet impliqué dans un mouvement de fonds, car ces deux aspects sont indissociables de notre travail. À nos débuts, nous informions l'ensemble de l'entreprise de chaque erreur d'API. Aujourd'hui, nous recevons quotidiennement plus de 250 millions de requêtes API, mais nous continuons à traiter chacune d'entre elles avec soin.

Extrêmement curieux

Nous aimerions qu'il existe un livre qui nous explique ce que nous devons faire (et d'ailleurs, si un tel livre existait, nous le publierions !), mais ce n'est pas le cas. Nous devons donc écrire ce livre ensemble. Vous serez amenés à répondre à des questions auxquelles vous n’avez jamais répondu auparavant. Vous serez parfois la première personne confrontée à un problème particulier. Nous recherchons des personnes qui dévorent les livres pour le plaisir et s’attaquent aux nouveaux défis avec curiosité et enthousiasme.

Ce que j'apprécie chez Stripe, c'est à quel point chaque employé se montre impliqué, rigoureux et curieux à l'égard de son travail. Nous sommes en quête de perspectives nouvelles, nous remettons en cause les conventions et hypothèses du secteur et nous développons des solutions innovantes et automatisées pour résoudre des problèmes majeurs.

Delia Pawelke, Financial Crimes

Communauté

Promouvoir l'accès par la représentation

Nos produits ont pour ambition de permettre à quiconque de prendre part à l'économie d'Internet. Nous avons conscience qu'il est indispensable de créer des équipes diversifiées pour relever ce défi.

  • desi
  • equate
  • interfaith
  • jew-ish
  • parents
  • rainbows
  • the_black_stripes
  • unidos

Desi

Desi représente, soutient et valorise l'identité culturelle et les intérêts des employés de Stripe d'origine indienne ou sud-asiatique. Ce groupe constitue une tribune permettant d'aborder, de soutenir et d'honorer les causes des populations d'origine sud-asiatiques chez (et en dehors de) Stripe, tout en constituant une ressource pour notre lancement sur le marché indien.

Equate

Le groupe Equate a pour mission de cultiver et de valoriser un environnement inclusif au sein duquel tous les employés de Stripe peuvent promouvoir et favoriser l'égalité, l'évolution professionnelle et le potentiel de leadership des femmes et des personnes non binaires chez Stripe et dans le secteur technologique au sens large, par le biais de l'éducation, du mentorat, de la collaboration et de la discussion.

ESEA

ESEA représente, soutient et valorise les intérêts des employés de Stripe qui s'identifient comme étant originaires de l'Est ou du Sud-Est de l'Asie. Que ce soit en organisant des ateliers de prise de parole en anglais pour les employés d'origine étrangère ou des conférences auxquelles participent des entrepreneurs et technologues asiatiques éminents, le groupe ESEA soutient la communauté asiatique, crée un environnement sûr, encourage les initiatives et sensibilise Stripe au marché de l'Asie de l'Est et du Sud-Est.

Interfaith

Interfaith est un groupe d'employés de Stripe qui ont la foi ou qui s'intéressent à la théologie. Le personnel de Stripe est constitué d'individus aux origines religieuses, spirituelles, culturelles, ethniques et géographiques diverses. La foi influence les processus de pensée, motive les intérêts et façonne les actions quotidiennes de nombre d'entre eux. Pouvoir échanger avec des personnes dont la vie est guidée par la foi est souvent source d'encouragement et de soutien.

Jew-ish

Qu'ils s'identifient au judaïsme d'un point de vue religieux ou culturel (ou les deux), les membres du groupe Jew-ish mettent à profit leurs ressources et connaissances pour aider les employés juifs de Stripe à concilier leur carrière et leurs traditions ou croyances religieuses. Le groupe Jew-ish est une source d'informations pour les personnes qui s'intéressent à la culture ou la religion juive, mais également une source d'inspiration pour les autres communautés confrontées aux mêmes défis.

Parents

Allier vie professionnelle et éducation des enfants n'est pas chose aisée. Le groupe Parents s'efforce d'améliorer la vie de famille des employés de Stripe en organisant des événements et des programmes de formation, en partageant des astuces, en organisant des groupes de parole sur les difficultés à être parents, mais aussi en encourageant la mise en place de politiques parentales sur le lieu de travail. Le groupe Parents a joué un rôle majeur dans la création des outils de congé parental de Stripe, qui fournissent des ressources aux managers et aux futurs parents.

Rainbows

Rainbows accueille les personnes qui s'identifient comme étant lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres, queer, intersexuées, asexuées (LGBTQIA) et leurs semblables. En s'investissant dans les ressources humaines, les politiques et les partenariats avec nos utilisateurs, Rainbows vise à favoriser l'inclusion et la sensibilisation de tous les employés de Stripe aux questions touchant la communauté LGBTQIA.

The Black Stripes

Le groupe The Black Stripes représente, soutient et valorise les intérêts des employés de Stripe qui s'identifient comme noirs, africains, afro-américains, afro-européens, afro-caribéens, afro-latinos ou de toute autre origine identitaire de la diaspora africaine. Ce groupe soutient avant tout la communauté et offre à tous les collaborateurs de Stripe l'opportunité d'en apprendre davantage sur les défis auxquels sont confrontés les employés noirs de Stripe dans leur environnement professionnel et ailleurs.

Unidos

La communauté Unidos représente, soutient et valorise l'identité culturelle et les intérêts des employés de Stripe d'origine hispanique ou latino-américaine. Elle propose un forum pour discuter et défendre les causes de ce groupe d'employés au sein (et en dehors) de Stripe. Unidos offre également une plateforme de sensibilisation à la culture hispanique et latino-américaine.

Les communautés Stripe

La promotion des opportunités commence au sein même de l'entreprise. Les nombreuses communautés de Stripe sont des groupes de ressources créés par les employés, qui collaborent étroitement avec l'ensemble de nos collaborateurs et de nos équipes de direction pour favoriser la diversité, l'égalité et l'inclusion dans notre culture et nos processus.

Les employés de Stripe proviennent déjà d'horizons très divers. Toutefois, nous avons besoin d'un groupe encore plus diversifié de personnes talentueuses venant du monde entier pour servir nos clients et créer des produits qui favorisent la croissance économique.

Sexe/genre (monde)
Employés Stripe aux États-Unis
Équipe de direction
Équipe technique
Femmes
35,8 % 36,6 % 24 %
Non-binaires
1,1 % 1,2 % 1,1 %
Sexe/genre (États-Unis)
Employés Stripe aux États-Unis
Équipe de direction
Équipe technique
Femmes
36,4 % 39,1 % 25,7 %
Non-binaires
1,5 % 1,7 % 1,4 %
Origine ethnique (États-Unis)
Employés Stripe aux États-Unis
Équipe de direction
Équipe technique
Blanc
52,8 % 65,3 % 48,1 %
Asiatique
34,9 % 27,7 % 41,9 %
Deux ou plusieurs origines
4 % 0,8 % 3,5 %
Hispanique ou latino-américain
3,7 % 2,8 % 3,4 %
Noir ou afro-américain
4,5 % 3,4 % 3 %
Amérindien/autochtone d'Alaska, insulaire du Pacifique
0,2 % 0 % 0,2 %
Au 30 juin 2022. Sexe/genre : informations relatives à l'identité de genre à l'échelle mondiale, lorsque nous disposons de ces données. En l'absence de mention, nous indiquons le genre figurant sur l'état civil.

Avantages

Évoluer rapidement et à grande échelle

Stripe s'efforce d'être agile dans son fonctionnement tout en vous offrant les opportunités et ressources qui vous permettront d'avoir un impact sur le monde. Vous pourrez compter sur le soutien de vos collaborateurs et bénéficierez d'un ensemble d'avantages sociaux.

Une couverture globale

Nous offrons un ensemble d'avantages bien pensés et équitables qui permettent aux employés de Stripe de donner le meilleur d'eux-mêmes et de faire du bon travail. Nos programmes d'avantages sociaux placent nos employés et leur famille au premier plan en leur proposant une couverture santé complète, en participant à leur avenir financier, en prenant en charge les actes de PMA et en leur permettant de prendre des congés parentaux.

Je suis reconnaissante que Stripe m'ait encouragée à élargir mes horizons et à me surpasser, pas seulement dans ma carrière mais également dans ma formation.

Alison Harrington, User Operations

Se perfectionner en apprenant

Nous sommes des apprenants et des professeurs avides de connaissances. L'équipe chargée de la formation offre un programme de formation à tous les nouveaux employés, et organise des cours prodigués par des experts sur des sujets tels que les principes fondamentaux de la gestion de projet et la macroéconomie. Au-delà du programme officiel de formation, nos employés partagent sans cesse leurs connaissances à travers l'échange, la documentation, des groupes de lecture et des conversations informelles.

Une culture de la participation

Nous organisons des réunions hebdomadaires au cours desquelles les principaux responsables rencontrent tous les employés de Stripe et font le point sur l'activité de l'entreprise, répondent aux questions et discutent des projets et priorités. Si chaque fonction possède un titre, notre organisation est peu stratifiée : nos décisions sont fondées sur la qualité d'une idée, et non sur le niveau hiérarchique de la personne qui l'a proposée.

Aidez-nous à créer une infrastructure de paiement pour Internet.

Recrutement dans les universités

Stripe accueille des étudiants et de jeunes diplômés du monde entier.

Principes de fonctionnement

Notre travail est basé sur des principes clairs, que nous sommes prêts à partager en toute transparence.