Lowongan

Lowongan

Mencari: orang optimis yang ingin tahu dan tidak sabar

Stripe adalah untuk orang-orang yang tidak hanya menikmati pemecahan masalah sulit, mereka berkembang setelah melaluinya. Jika itu seperti diri Anda, datang dan mainkan peran utama dalam bab berikutnya cerita kami.

Budaya

Dibuat untuk pembangun

Alasan terbaik untuk bekerja di Stripe adalah rekan kerja yang mendukung dan memberi Anda tantangan untuk melakukan pekerjaan terbaik dalam karier. Kami menggabungkan pola pikir gambaran besar dengan perhatian yang benar-benar mendetail, hingga piksel terakhir, parameter API, dan kata.

Lingkungan pertumbuhan

Kami lebih memperhatikan hasil daripada resume. Kami menghargai manajer yang tetap ahli meski mengembangkan talenta serta merancang organisasi yang sukses. Anda juga dapat memiliki dampak besar dan maju jauh tanpa mengelola siapa pun. Kami ingin Anda melakukan pekerjaan sesuai peruntukan saat perekrutan, serta menunjukkan kepada kami cara menyelesaikannya—Anda dapat menciptakan sesuatu yang belum pernah kami bayangkan. Kami telah meminta manajer akun memulai cabang penerbitan, peserta magang yang menjalankan unit bisnis, dan peserta hackathon yang telah membangun produk penentu bagi perusahaan.

Saya tidak memiliki gelar sarjana, atau pengalaman di bidang teknologi, tetapi saya memiliki pengalaman yang fokus pada pelanggan selama puluhan tahun saat bekerja di bidang ritel. Saya memiliki pengalaman bisnis dunia nyata. Dan saya cukup mengerti hal-hal teknis untuk seseorang yang sebelumnya tidak bekerja di bidang teknologi.

David Edelson, Technical Operations

Serba cepat, berorientasi pada detail

Kami menyeimbangkan inovasi dengan perhatian yang cermat pada setiap bit dan byte yang terlibat dalam pergerakan uang—karena kami tidak dapat melakukan pekerjaan dengan baik kecuali melakukan keduanya. Ketika memulai, kami mengirim email untuk setiap kesalahan API kepada semua orang di perusahaan. Kini, kami memiliki lebih dari 250 juta permintaan API setiap harinya—dan kami masih memperhatikan setiap permintaan tersebut.

Rasa ingin tahu yang begitu besar

Kami berharap ada buku yang menjelaskan hal-hal yang perlu dilakukan berikutnya (kami bahkan memublikasikannya!), tetapi karena tidak ada, kita semua harus menulisnya bersama-sama. Anda nanti perlu menemukan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan yang belum pernah ditanyakan sebelumnya. Terkadang, Anda akan menjadi orang pertama yang merenungkan masalah tertentu. Kami ingin orang-orang yang melahap buku untuk kesenangan dan menyikapi tantangan baru dengan rasa ingin tahu yang tinggi.

Apa yang saya hargai tentang Stripe adalah betapa orang-orangnya begitu reflektif, teliti, dan begitu besarnya rasa ingin tahu mereka akan pekerjaannya. Kami mencari perspektif baru, menantang konvensi dan asumsi industri, serta mengembangkan solusi inovatif dan otomatis untuk memecahkan masalah-masalah besar.

Delia Pawelke, Kejahatan keuangan

Komunitas

Mempromosikan akses melalui perwakilan

Produk kami menginginkan agar siapa saja di segala tempat dimungkinkan ikut serta dalam perekonomian internet. Kita tahu bahwa membangun tim yang beragam diperlukan untuk mewujudkan kemungkinan yang sangat besar ini.

  • desi
  • equate
  • interfaith
  • jew-ish
  • parents
  • rainbows
  • the_black_stripes
  • unidos

Desi

Desi mewakili, mendukung, serta mempromosikan identitas budaya dan kepentingan para Stripes yang merupakan keturunan India atau Asia Selatan. Grup ini berfungsi sebagai forum untuk membahas, mendukung, serta merayakan mereka yang berasal dari Asia Selatan di dalam (dan di luar) Stripe, sekaligus juga menjadi jaringan sumber daya saat kami meluncurkan dan meningkatkan skala bisnis di pasar India.

Equate

Misi Equate adalah untuk menumbuhkan dan mempromosikan lingkungan inklusif di mana semua Stripes dapat secara proaktif mendukung serta memajukan kesetaraan, pengembangan profesional dan potensi kepemimpinan perempuan serta orang-orang non-biner di Stripe, dan industri teknologi pada umumnya, melalui pendidikan, bimbingan, kolaborasi serta diskusi.

ESEA

ESEA mewakili, mendukung, dan mempromosikan kepentingan para Stripes yang mengidentifikasi diri sebagai keturunan Asia Timur atau Tenggara. Dari lokakarya public speaking untuk ESL Stripes hingga seri pembicara yang menampilkan wirausahawan dan teknologis Asia terkemuka, ESEA difokuskan untuk mendukung komunitas, menciptakan tempat yang aman, mempromosikan inisiatif tertentu yang relevan dengan grup ini, serta meningkatkan pemahaman tentang pasar ESEA bagi Stripe.

Interfaith

Interfaith adalah sebuah grup para Stripes yang mengidentifikasi diri sendiri sebagai orang yang beragama atau tertarik untuk berdialog penuh rasa hormat seputar agama. Stripes adalah kelompok yang terdiri dari orang-orang dengan latar belakang agama, spiritual, budaya, etnis, dan geografis yang berbeda. Bagi banyak orang, agama dapat memengaruhi proses berpikir, mendorong minat, serta membentuk tindakan sehari-hari mereka. Menemukan orang lain yang telah merasakan agama memengaruhi kehidupan mereka sering kali menjadi sumber dorongan dan dukungan yang luar biasa.

Jew-ish

Baik dengan mengidentifikasi Yudaisme secara agama atau budaya (atau keduanya), para Stripes di Jew-ish bekerja untuk menyediakan sumber daya dan pendidikan guna membantu para Stripes Yahudi agar bisa meraih keberhasilan sekaligus menyeimbangkan karier dan tradisi atau kepercayaan agama mereka. Jew-ish difokuskan untuk menciptakan tempat yang aman di mana para Stripes yang mengidentifikasi dirinya sebagai Yahudi dapat menjadi sumber daya bagi siapa pun yang tertarik pada budaya dan agama Yahudi, serta berkomitmen untuk memberdayakan komunitas lain yang menghadapi tantangan-tantangan yang serupa.

Parents

Menjadi ibu atau ayah yang juga bekerja bukanlah hal mudah. Komunitas Parents kami berupaya meningkatkan kehidupan keluarga Stripe melalui acara dan program pelatihan, dengan berbagi praktik terbaik dan tantangan-tantangan yang sulit, serta menganjurkan kebijakan-kebijakan di tempat kerja. Parents telah mengambil peran aktif dalam mengembangkan perangkat cuti orang tua di Stripe, yang menyediakan sumber daya untuk manajer dan orang tua yang sedang menunggu kehadiran buah hatinya.

Rainbows

Rainbows menerima para Stripes yang lesbian, gay, biseksual, transgender, homoseks, interseks, aseksual (LGBTQIA) dan pasangan mereka. Dengan berinvestasi pada orang, kebijakan, serta kemitraan dengan pengguna kami, Rainbows bertujuan untuk mendorong inklusivitas dan kesadaran akan urusan LGBTQIA di antara semua para Stripes.

The Black Stripes

The Black Stripes mewakili, mendukung, dan mempromosikan kepentingan para Stripes yang mengidentifikasikan diri mereka sebagai Orang Kulit Hitam, Afrika, Afrika-Amerika, Afro-Eropa, Afro-Karibia, Afro-Latin, atau bagian identitas diaspora Afrika lainnya. Grup ini pertama berfokus untuk mendukung masyarakat, dan kedua untuk menciptakan peluang bagi orang lain di Stripe guna mempelajari serta mengidentifikasi tantangan-tantangan yang dihadapi oleh para Stripes dari kalangan Orang Kulit Hitam, baik di tempat kerja atau di luar tempat kerja.

Unidos

Unidos mewakili, mendukung, dan mempromosikan identitas budaya serta kepentingan para Stripes yang merupakan keturunan Hispanik atau Amerika Latin. Unidos menawarkan forum untuk membahas dan mendukung prinsip serta gerakan grup ini di dalam (dan di luar) Stripe, dan menyediakan platform untuk mempromosikan kesadaran serta ekspresi budaya Hispanik dan Amerika Latin.

Komunitas Stripe

Mengurangi hambatan terhadap peluang dimulai dari internal kami sendiri. Kami memiliki banyak Komunitas Stripe: kelompok sumber daya yang dibuat oleh karyawan melalui kemitraan dengan SDM dan tim eksekutif kami guna memajukan keberagaman, kesetaraan, serta inklusi di seluruh budaya dan proses kami.

Meski para Stripes kini sudah datang dari berbagai latar belakang, kami membutuhkan kelompok perorangan bertalenta yang lebih beragam untuk bergabung dengan kami dari seluruh dunia guna melayani para pengguna dan membangun produk yang mendorong pertumbuhan ekonomi.

Jenis Kelamin (Global)
Stripe AS
Kepemimpinan
Teknis
Wanita
35,8% 36,6% 24%
Nonbiner
1,1% 1,2% 1,1%
Jenis Kelamin (AS)
Stripe AS
Kepemimpinan
Teknis
Wanita
36,4% 39,1% 25,7%
Nonbiner
1,5% 1,7% 1,4%
Etnis (AS)
Stripe AS
Kepemimpinan
Teknis
Kulit Putih
52,8% 65,3% 48,1%
Asia
34,9% 27,7% 41,9%
Dua Ras atau Lebih
4% 0,8% 3,5%
Hispanik atau Latin
3,7% 2,8% 3,4%
Amerika Afrika atau Kulit Hitam
4,5% 3,4% 3%
Indian Amerika/Penduduk Asli Alaska, Penduduk Kepulauan Pasifik
0,2% 0% 0,2%
Per tanggal 30 Juni 2022. Jenis kelamin: Bila tersedia, data ini mencerminkan identitas jenis kelamin secara global; jika sebutan identitas jenis kelamin tidak tersedia, kami akan menggunakan data jenis kelamin legal sebagai gantinya.

Tunjangan

Tumbuh dengan cepat, didukung oleh Scale

Stripe mencoba gesit dalam cara kerjanya sekaligus memberi Anda peluang dan sumber daya untuk memiliki pengaruh besar pada dunia. Anda akan didukung dengan baik oleh rekan kerja dan paket tunjangan.

Cakupan inklusif

Kami memberikan serangkaian tunjangan yang bermanfaat dan seimbang sehingga memungkinkan para Stripes menjadi yang terbaik serta melakukan pekerjaan yang hebat. Baik itu dengan menawarkan paket kesehatan mental, fisik, dan medis yang komprehensif, mendukung masa depan keuangan para Stripes, atau memberikan tunjangan produktivitas serta cuti orang tua, program kami mengutamakan para Stripes dan keluarga mereka.

Saya merasa bersyukur bahwa Stripe mendorong saya untuk memperluas wawasan saya dan untuk berusaha mencapai lebih banyak lagi, tidak hanya dalam karier saya tetapi juga dalam pendidikan.

Alison Harrington, Operasional pengguna

Tumbuh dengan cara belajar

Kami adalah pembelajar dan pengajar yang tidak pernah puas. Tim Pendidikan kami memberikan kurikulum pelatihan produk dan onboarding untuk semua Stripes baru, serta menyelenggarakan kursus yang dipimpin oleh pakar tentang misalnya topik-topik mendasar manajemen proyek dan ekonomi makro. Di luar program formal, para Stripes secara terus-menerus juga senantiasa berbagi pengetahuan satu sama lain melalui percakapan, dokumentasi, kelompok membaca, dan pembicaraan informal.

Budaya partisipasi yang luas

Kami memiliki sesi mingguan tempat para pemimpin senior bertemu dengan semua Stripes dan memberikan info terkini tentang bisnis, menjawab pertanyaan, serta menyelami proyek dan prioritas terbaru. Kami memiliki jabatan pekerjaan, tetapi tidak terlalu banyak lapisan; kami membuat keputusan berdasarkan mutu sebuah ide, bukan senioritas orang yang mengusulkannya.

Bantu kami membangun infrastruktur ekonomi untuk internet.

Perekrutan universitas

Stripe menjadi tuan rumah bagi para sarjana dan pascasarjana magang dari seluruh dunia.

Prinsip-prinsip operasional

Kami memiliki seperangkat prinsip yang dipegang teguh dan kami siap mengungkapkannya secara jujur.