Unseren Kund/innen gehört die Zukunft
Stripe entwickelt die Finanzinfrastruktur, die ambitionierte Unternehmen für ihre Produkte benötigen. Zu unseren Kund/innen zählen sowohl frisch gebackene Start-ups als auch komplexe globale Unternehmen. Sie alle verdienen ihr Geld mit dem Internet. Und Sie können ihnen dabei helfen.
Impact
Für wen möchten Sie arbeiten?
Wir wollen andere zum Erfolg führen
Wir konzentrieren uns bei allem, was wir tun, auf die Details, damit Unternehmen auf der ganzen Welt sich auf das konzentrieren können, was für sie am wichtigsten ist. Damit Ford sich auf den Aufbau einer globalen Handelsplattform konzentrieren kann und sich nicht mit der Zahlungsabwicklung aufhalten muss. Damit Le Monde sein digitales Angebot weltweit ausweiten kann und die Abonnementabrechnung nicht neu erfinden muss. Damit Berufskraftfahrer/innen sich auf Transporte und Lieferketten konzentrieren können und nicht auf die Papierflut für die Abrechnungen. Wir sind stolz darauf, anderen die Freiheit zu geben, sich auf das zu konzentrieren, was sie am besten können.
Herausforderungen
Es gibt nichts geschenkt
Manche Unternehmen kommen scheinbar mühelos zu großem Erfolg. Doch hinter den Kulissen sind sie ständig in Bewegung, hinterfragen sich immer wieder selbst, stellen neue Ziele auf und bewerten ihre grundlegende Arbeitsweise laufend neu. Wir selbst befinden uns noch in einer frühen Phase unseres Wachstums und werden uns noch vielen Herausforderungen stellen müssen. Es mag den Anschein haben, als seien wir besonders abgeklärt. Und wir sind auch tatsächlich stolz auf das Erreichte, wissen aber auch sehr gut, was noch alles vor uns liegt.
Ressourcenverteilung will gut überlegt sein
Planbarkeit bedeutet Opferbereitschaft: Wir haben ehrgeizige Ziele, aber nur begrenzte Mittel und einen relativ kurzen Planungshorizont. Wir unterstützen über 50 Zahlungsmethoden (und haben weitere in Vorbereitung), haben über 20.000 Startups gegründet und stemmen uns gemeinsam gegen den Klimawandel. Doch in es gibt auch immer wieder spannende Projekte, die wir leider nicht weiterverfolgen können.
Wachstum erfordert neue Technologien
Mit unserer bisherigen Technologie können wir das nicht schaffen. Wir rüsten ständig um, damit unsere über 8.000 Stripe-Mitarbeitenden produktiv und risikoresistent bleiben und wir führende Produkte für Zahlungsvolumina anbieten, die von einem Tag auf den nächsten das sonstige Jahresaufkommen übersteigen können.
Wir müssen mehr tun
Bei jedem neuen Projekt stoßen wir auf Herausforderungen, denen wir noch nicht gewachsen sind. Das motiviert uns dazu, Menschen wie dich in unser Team zu holen – Menschen, die neue Kompetenzen und Erfahrungen einbringen und schnell ganz konkrete Aufgaben bekommen. Hier muss sich niemand erst seine Sporen verdienen; du wirst zügig eingearbeitet und kannst schnell Verantwortung übernehmen. Unsere Teams sind meist ziemlich überschaubar, erledigen aber extrem wichtige Aufgaben.
Stripe-Produkte entwickeln sich rasant und konstant. Wir alle erlernen so quasi automatisch neue Fähigkeiten, testen immer wieder neue Strategien und durchdenken fortlaufend neue Kundenperspektiven und Use Cases.
Auf Schnelligkeit und Genauigkeit kommt es an
Wir handeln schnell, um die wachstumsstärksten Start-ups und Plattformen der Welt zu unterstützen. Dabei sind wir stets zuverlässig, vertrauenswürdig und manchmal auch absolut langweilig. Wir wollen die Dinge sofort erledigen und eine Infrastruktur schaffen, die das Internet in den kommenden Jahrzehnten prägen wird. Gleichzeitig müssen wir ein beizeiten aufreibendes Arbeitsumfeld mit dem Wunsch nach erfüllenden und langfristigen Karrierewegen in Einklang bringen.
Erfahrung
Die vielseitige DNA eines „Stripe“
Unsere Weltsicht
In der Welt zuhause
Stripe ist kein Ort, sondern ein Team. Wir unterhalten zwei Firmenzentralen in San Francisco und Dublin, fühlen uns aber im ganzen Internet zuhause. Und wir sprechen weit über 30 Sprachen – bei der Arbeit und zuhause.
Hier sind wir
Über 8.000 „Stripes“ entwickeln Produkte und unterstützen unsere Nutzer/innen von Amsterdam, Bangalore, Barcelona, Berlin, Chicago, Dubai, Dublin, Hyderabad, London, Melbourne, Mexiko City, New York, Paris, Prag, São Paulo, San Francisco, Singapur, Stockholm, Sydney, Tallinn, Tokio, Toronto, Warschau und Zürich aus. Außerdem finden sie sich in zahllosen privaten Arbeitszimmern und Coworking-Spaces rund um den Globus.
Und hier geht es hin
Wir wollen Online-Zahlungen so normal und unkompliziert wie E-Mails machen. Dabei geht es nicht nur darum, Grenzen zu überschreiten; wir stehen auch in einem ständigen Austausch mit Staaten und Regierungen in aller Welt, müssen kulturelle Unterschiede berücksichtigen und Produkte entwickeln, die den lokalen Anforderungen entsprechen. Deshalb spielt Kundennähe für uns eine so wichtige Rolle.
Hierauf müssen wir achten
Wir haben eine Größenordnung erreicht, in die nur wenige Technologiekonzerne überhaupt jemals vordringen. Dabei spielen Unternehmenskultur und Organisation für uns eine wichtige Rolle. Zugleich stellen wir den Anspruch an uns selbst, auch unseren neu eingestellten „Stripes“ und dem sich ständig wandelnden Umfeld gerecht zu werden.
StripeSat
Im Rahmen halbjährlicher Mitarbeiterbefragungen wollen wir herausfinden, wo Stripe bereits gut ist und wo wir als Unternehmen und Arbeitgeber noch besser werden können.
Mission
Einbindung ins Team
Vertrauen in Stripe
Unterstützung für Telearbeit
Community
Dein Potenzial. Unsere Unterstützung.
Eine attraktive Vergütung und Zusatzleistungen findest du bei vielen Unternehmen. Wir legen aber noch eins drauf und bieten dir die Chance, an einer Plattform mitzuarbeiten, die für das gesamte Internet von Bedeutung ist.
Schulungen und Mentorship
Neue Stripe-Mitarbeitende durchlaufen einen zweiwöchigen Onboarding-Prozess, bei dem sie erfahrene Mitarbeiter/innen unterstützen. Im Anschluss geht es auch schon ganz direkt los. Dabei wirst du auch an Projekten außerhalb deines Bereichs arbeiten. Wir bieten in diesem Zusammenhang auch regelmäßig Praxis-Seminare mit internen und externen Expert/innen an. Die Themen sind enorm vielfältig, als kleiner Appetizer seien unsere Coding-Kurse oder das Format „Thinking Like a Lawyer“ genannt.
Vor meiner Zeit beim Internal Communications-Team von Stripe habe ich ein Labor für forensische Anthropologie geleitet. Naturgemäß ist Stripe da zum Glück ein deutlich lebendigeres Arbeitsumfeld.
Vor meiner Zeit im Entrepreneurship-Team von Stripe war ich beim nationalen Sicherheitsrat der US-Regierung für die Themen Unternehmerinitiativen, Jugend- und globale Öffentlichkeitsarbeit verantwortlich.
Mein Karriere-Steckenpferd vor meiner Tätigkeit im People-Team war das Supply Chain Management.
Bevor ich zum User Ops-Team von Stripe gestoßen bin, habe ich als Paläontologin gearbeitet und eine neue Spezies entdeckt.
Vor meiner Rolle beim Startup & SMB Sales-Team von Stripe habe ich den Entwicklungs- und Operationsbereich eines Baseballteams geleitet.
Vor meiner Tätigkeit beim Connect Accounts-Team von Stripe habe ich in einem Physiklabor gearbeitet und war an der Entwicklung eines Systems zur Messung und zum Fast Reset supraleitender Qubits beteiligt.
Ich arbeite im Dashboard Platform-Team. Und davor? Da habe ich im United States Marine Corps gedient und war unter anderem im Irak und im Westpazifik stationiert.
Vor meiner Arbeit im Payments-Team war ich in der Krisenintervention in einem Heim für junge Mädchen tätig.
Ich bin im User Ops-Team tätig. Zuvor habe ich mich in einer unabhängigen New Yorker Buchhandlung vom Kassierer zum Operations Manager mit Verantwortung für die Codebase hochgearbeitet. Von Bücherregalen bis zum Code für das Verkaufssystem habe ich alles mit aufgebaut.
Ich arbeite bei Stripe im Bereich User Operations. Zuvor war ich Architektin und habe dabei unter anderem an der Bewerbung als Austragungsort für die Olympischen Spiele der Stadt Chicago mitgewirkt und Fußgängerbrücken in Dubai entworfen.
Unterschiedlichste Perspektiven
Stripe-Mitarbeitende haben ganz verschiedene berufliche Hintergründe, etwa in der Entwicklung, im Design, im Operations-Bereich, im Consulting und in Sachen öffentliche Hand wie auch im Finanzwesen, Gesundheitswesen und in den Bildungswissenschaften. Einer unserer wichtigsten Werte als Unternehmen wie auch für die Einzelnen ist das Bewusstsein um unsere Aufgabe: Wir wissen, wozu wir alleine imstande sind, noch besser gelingt es uns aber im Team. Ebenso bedacht sind wir auf interne Transparenz. Du interessierst dich für Entwicklung, Start-up-Themen, Unternehmensstrategie oder die Weltwirtschaft? Perfekt, hier lernst du von Menschen, die sich darauf bestens verstehen – und darauf brennen, auch von dir zu lernen.
Mit Ownership zu Ergebnissen von Weltklasse-Format
Seien es strategische Partnerschaften mit japanischen Bankinstituten, Geldbewegungen in Milliardenhöhe oder unerschrockene neue Standards für Browseranimationen auf unseren Produktseiten – auf unsere großen Ziele arbeiten wir vor allem in kleinen, agilen Teams hin. Was magisch gut aussieht, hat freilich wenig mit Zauberei zu tun, sondern ist dem außergewöhnlichen Talent unserer Mitarbeiter/innen zu verdanken. Sie füllen jedes leere Blatt Konzeptpapier mit außergewöhnlichen Lösungen, erschaffen Dinge, an die zuvor noch kein anderer gedacht hat.
Ziel aller Stripes: die beste User Experience. Von ihr aus arbeiten wir uns dann in Detailschritten zurück und entwickeln das konzeptionelle Fundament, über das wir sie optimal umsetzen können.
Let's talk.
Irgendetwas hat dich zu uns geführt. Nun hoffen wir, dass du auch den nächsten Schritt machst und uns kontaktierst, wenn dir ein Stellenangebot zusagt. Denn wir stellen laufend talentierte Nachwuchskräfte wie dich ein.
Kultur à la Stripe
Freue dich auf ein Arbeitsumfeld, in dem du zur Höchstform auflaufen kannst.
Talentsuche an Hochschulen
Stripe hat Praktika für Studierende und Absolvent/innen aus der ganzen Welt im Angebot.
Unsere Grundsätze
Wir haben eine ganze Reihe einzigartiger Prinzipien, die du unbedingt kennen solltest.
Wir entwickeln innovative Lösungen für die Wirtschaftsinfrastruktur des Internets. Sei dabei.
Wir bei Stripe begrüßen unterschiedliche Perspektiven, Ideen und Hintergründe. Wir haben uns dazu verpflichtet, für alle Bewerber/innen und Angestellte die gleichen Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen. Stripe lehnt Diskriminierung basierend auf jeglichen Charakteristiken ab, dazu zählen ethnische Herkunft, Hautfarbe, Abstammung, nationale Herkunft, Religion (einschließlich religiöser Kleidung), Glaube, Alter, Behinderung (psychisch und physisch), Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, stillende Mütter oder damit in Verbindung stehende Erkrankungen), sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Gender Expression, Erkrankungen, Genetik, Angehörigenpflege oder medizinischer Freistellungsstatus, Familienstand, Lebenspartnerstand, militärischer Status oder Veteranenstatus (einschließlich Ehegattenstatus) oder jegliche andere Charakteristiken, die von Bundesgesetz, Staatengesetz oder örtlichen Gesetzen der USA oder den Gesetzen des Landes oder der zuständigen Rechtsprechung, wo Sie angestellt sind, gelten.
Diese Verpflichtung spiegelt sich auch in den Erfahrungen unserer Kandidaten und Kandidatinnen wider. Wir gehen auf Ihre Bedürfnisse ein und helfen, wo wir können. Wenn Sie eine stillende Mutter sind oder andere Bedürfnisse z.B. im Hinblick auf eine Behinderung haben, kontaktieren Sie accommodations@stripe.com.