Våra kunder bygger framtiden
Stripe bygger finansiell infrastruktur som ambitiösa företag använder för att sälja sina produkter. Bland våra kunder finns startupföretag med några få timmar på nacken till komplexa globala företag. Tillsammans ser de till att internets BNP växer. Du kan hjälpa till.
Inverkan
Vem vill du jobba för under din karriär?
Vårt fokus är på det vi möjliggör för andra
Vi behåller fokus på detaljerna i allt vi gör, så att företag runt om i världen kan fokusera på det som är viktigt för dem. Detta gör att Ford kan koncentrera sig på att bygga en global och digital återförsäljare istället för att behandla betalningar. Le Monde kan utöka sin digitala läsarkrets till världens alla hörn och slippa tänka på fakturering av abonnemang. FTX kan fokusera på att expandera ekosystemet för kryptovalutor, inte bekämpa bedrägerier. Vi är stolta över att kunna ge andra tid i rampljuset genom att lösa deras problem.
Utmaningar
Inget som är värt det är enkelt att utföra
Ledarna inom alla områden och branscher får sina framgångar att framstå som enkla. Men under ytan bubblar det ständig, självkritiken är på topp, man sätter upp nya mål och omvärderar ständigt de mest grundläggande arbetsmetoderna. Vår tillväxt befinner sig än så långe i ett tidigt skede och många av våra största utmaningar ligger fortfarande framför oss. Man kan tro att Stripe har räknat ut allt och vet precis var det står. Även om vi är stolta över det vi har byggt hittills, lägger vi ner mycket tid på att tänka på allt vi ännu inte har lyckats åstadkomma.
Vi måste vara mycket selektiva med det vi gör
Planering innebär uppoffringar: vi har stora ambitioner men begränsade resurser på kort sikt. Det glädjer oss att vi kan stödja över 50 betalningsmetoder (och snabba på införandet av nya), inkorporera drygt 20 000 startup-företag och uppmuntra till åtgäder mot klimatförändringarna. Men varje kvartal finns det många viktiga projekt som vi skulle vilja genomföra, men tyvärr kan vi inte det.
Tillväxt kräver att vi förnyar vår teknik
Vi kan inte ta vår framgång för given. Vi strävar efter ständig förnyelse så att drygt 8 000 Stripe-medarbetare fortsätter att vara produktiva, förblir motståndskraftiga mot risker och erbjuder kategoriledande produkter vid betalningsvolymer som är högre under en viss dag jämfört med vad de var under ett helt år.
Vi vet att vi måste veta mer
Varje projekt gör att vi måste ta oss an nya utmaningar där våra kunskaper kanske inte räcker till. Detta motiverar oss att anlita personer som du – personer som har den kunskap och erfarenhet som vi inte har, och som kan snabbt kavla upp ärmarna och ta itu med tuffa problem. Stripe har en meritbaserad företagskultur, vi utbildar dig direkt och ger dig sedan ett omfattande ansvar. Vi brukar jobba med mycket små team för att utföra väldigt stora jobb.
De ständiga förändringarna och snabba produktlivscyklerna kräver att man lär sig nya saker, experimenterar med nya tillvägagångssätt och försöker förstå många olika användares perspektiv.
Vi måste balansera snabbhet med precision
Vi måste kunna bygga saker snabbt för att ha möjlighet att stödja världens snabbast växande startup-företag och plattformar, samtidigt som vi är pålitliga, driftsäkra och ibland helt enkelt tråkiga. Vi måste färdigställa projekt idag på samma gång som vi bygger den infrastruktur som internet kommer att vila på under flera decennier i framtiden. I samma veva måste vi även balansera en intensiv arbetsmiljö med behovet att stödja givande och långsiktiga karriärer.
Erfarenhet
De rätta personerna tycker inte alltid att de har rätt
Världsbild
Vi jobbar för världen, runtom i världen
Stripe är ett team, inte en plats. Vi har två huvudkontor (San Francisco och Dublin), men vi hör hemma på internet. Vi talar drygt 30 språk med våra kunder och ännu fler med våra nära och kära.
Var vi finns
Mer än 8 000 Stripe-medarbetare bygger produkter och stödjer våra användare från kontor i Amsterdam, Bangalore, Barcelona, Berlin, Chicago, Dubai, Dublin, Hyderabad, London, Melbourne, Mexico City, New York, Paris, Prag, São Paulo, San Francisco, Singapore, Stockholm, Sydney, Tallinn, Tokyo, Toronto, Warszawa och Zürich, samt från sina egna hem och kontorskollektiv om de jobbar på distans.
Var vi behöver vara
Vi strävar efter att göra digitala betalningar lika vanliga och enkla som e-post. Detta uppnås inte genom att helt enkelt strunta i gränser, det kräver också en respektfull dialog med regeringar, anammande av kulturella skillnader och skapande av produkter som fungerar i lokala sammanhang. Just därför försöker vi ha en fysisk närvaro där våra användare befinner sig. Vi vill dela en taxi med dem i Singapore och äta lite streetfood ihop i Bangalore.
Var vi förbättrar oss
Vi tar itu med utmaningarna som uppstår när man verkar på en så pass omfattande verksamhetsnivå, som få teknikföretag lyckas uppnå. Vi bryr oss om vår kultur och vi vill bevara de viktiga delarna samtidigt som vi utvecklas för att möta behoven hos nya Stripe-medarbetare och vår föränderliga företagsmiljö.
StripeSat
Vi är lyhörda för våra medarbetare för att förstå var Stripes styrkor ligger och vi tar tillvara på våra möjligheter för att ständigt förbättra våra arbetssätt, både som företag och på enskild nivå.
Mål
Team-anknytning
Tro på Stripe
Distansfrämjande åtgärder
Community
Vi ger dig stöd så du kan prestera på topp
Många företag kan komma att erbjuda lockande förmåner och ersättningar. Vi erbjuder det plus något aningen ovanligt: möjligheten att arbeta med snabbhet och smidighet på en plattform som påverkar hela internet.
Utbildning och mentorer
När du börjar på Stripe tillbringar du de första två veckorna med en grundlig introduktionskurs. Du tilldelas en erfaren teammedlem som handleder dig. Och sedan lär du dig genom att försöka själv. Det är vanligt att våra medarbetare jobbar med saker utanför sitt specialområde, så vi uppmuntrar alla att regelbundet delta i praktiska kurser som leds av interna och externa experter på allt från att lära sig att programmera till att tänka som en advokat.
Innan jag började i Internal Communications-teamet hos Stripe var jag chef för ett rättsantropologiskt laboratorium. Arbetsmiljön är mycket livligare hos Stripe.
Innan jag började i Entrepreneurship-teamet hos Stripe var jag ansvarig för amerikanska nationella säkerhetsrådets policy för entreprenörer, ungdomar och globalt samhällsengagemang.
Innan jag började i People-teamet hos Stripe hade jag en karriär inom supply chain management.
Innan jag började i User Ops-teamet hos Stripe, där jag upptäcker lösningar för våra användare, var jag paleoantropolog och upptäckte en ny art av homininer.
Innan jag började i Startup & SMB Sales-teamet hos Stripe var jag ansvarig för operativ drift och utveckling av ett professionellt basebollag.
Innan jag började i Connect Accounts-teamet hos Stripe arbetade jag i ett fysiklabb, där jag byggde ett system för kvantmätning och snabbåterställning av superledande kvantbitar.
Innan jag började i Dashboard Platform-teamet hos Stripe var jag gevärsskytt i infanteriet i USA:s marinkår. Jag har tjänstgjort i Irak och västra Stilla havsområdet.
Innan jag började i Payments-teamet hos Stripe var jag krishanterare i ett grupphem för tonårsflickor som genomgått ungdomsrättsvård.
Innan jag började i User Ops-teamet hos Stripe jobbade jag upp mig från kassör till verksamhetschef för en oberoende bokhandelskedja i New York, där jag ansvarade för underhållet av företagets kodbas. Jag byggde allt från bokhyllor till ett eget POS-system.
Innan jag började i User Ops-teamet var jag arkitekt. Jag jobbade på projekt som t.ex. en övergripande plan för Chicagos OS-kanditatur och gångbroar i Dubai.
Heterogena perspektiv
Stripes medarbetare kommer från alla möjliga sorters yrkesbakgrunder som teknik, design, operativ verksamhet, konsulttjänster, myndigheter, finans, vård och utbildning. Vi eftersträvar ödmjukhet, både som organisation och på personlig nivå. Vi vet att vi kan uppnå enastående resultat på egen hand, men vi kan åstadkomma ännu mer tillsammans. Vi har en transparent intern kultur. Om du är nyfiken på teknik, hur det är att driva ett startup-företag, företagsstrategi eller den globala ekonomin så finns det experter du kan lära dig av. Och de ser fram att lära sig något av dig.
Ansvar och resultat
Det finns inget magiskt med att samarbeta med bankpartner i Japan, att flytta miljontals dollar mellan världens alla länder eller att göra banbrytande animationer för våra produktsidor. Vi har helt enkelt smarta medarbetare som löser dessa utmaningar: medarbetare som börjar med en tom skärm, jobbar tills en produkt är färdig och fortsätter finjustera allt tills den är perfekt. Du kommer att kunna peka på saker som gett stor effekt – saker som inte fanns innan du skapade dem.
På Stripe börjar varje projekt med kundupplevelsen som utgångspunkt.
Vi vill höra från dig
Du besöker den här sidan av en anledning. Vi hoppas att du tar nästa steg och hör av dig till oss om ett av våra lediga jobb. Vi anställer ständigt begåvade människor som du, och vi hoppas att du står på tur.
Att jobba på Stripe
Gör ditt bästa jobb bland människor som stöder, förfinar och förstärker varje del av det.
Rekrytering på universitet
Stripe erbjuder praktikplatser för studenter och nyutexaminerade från hela världen.
Våra arbetsprinciper
Vi har egensinniga principer – och inget emot att vara helt ärliga om dem.
Hjälp oss att bygga internets ekonomiska infrastruktur
Vi anammar olika perspektiv, idéer och bakgrund på Stripe. Vi har åtagit oss att tillhandahålla lika anställningsmöjligheter för alla som söker jobb hos oss och för våra anställda. Stripe diskriminerar inte på grund av någon skyddad egenskap, inklusive etnicitet, hudfärg, socialt eller nationellt ursprung, religion eller annan trosuppfattning (inklusive religiös klädsel), ålder, funktionsvariation (psykisk och fysisk), kön, (inklusive graviditet, förlossning, amning eller relaterade sjukdomar), sexuell läggning, könsidentitet, könsuttryck, sjukdomar, genetisk information, vård av närstående eller sjukskrivning, civilstånd, sambo, militär- och veteranstatus (inklusive make/maka) eller andra egenskaper som skyddas av amerikanska federala, delstatliga eller lokala lagar eller lagarna i det land eller den jurisdiktion där du arbetar.
Detta åtagande återspeglas också i vår kandidatupplevelse. Vi kommer att arbeta med dina behov och tillhandahålla all hjälp vi kan. Om du ammar eller har individuella behov relaterade till funktionsvariationer, kontakta accommodations@stripe.com.