Onze klanten bouwen aan de toekomst
Stripe ontwikkelt een financiële infrastructuur waarmee ambitieuze bedrijven hun meest gewaagde producten lanceren. Onze klanten lopen uiteen van start-ups die nog maar een paar uur oud zijn tot ingewikkelde internationale ondernemingen. Samen laten ze het BBP van het internet groeien. En jij kunt hierbij helpen.
Impact
Wie wil jij helpen met je loopbaan?
Wij scheppen graag mogelijkheden voor anderen
Bij alles wat we doen besteden we veel aandacht aan de details, zodat bedrijven wereldwijd zich kunnen concentreren op belangrijke zaken. Zodat Ford zich kan richten op het opbouwen van een wereldwijde digitale dealership in plaats van betalingen te verwerken. Zodat Le Monde zijn digitale aanbod wereldwijd kan uitbreiden en het systeem voor abonnementen niet opnieuw hoeft uit te vinden. Zodat FTX zich kan concentreren op de groei van het crypto-ecosysteem in plaats van de strijd tegen fraude. We zijn er trots op dat andere bedrijven dankzij ons in de schijnwerpers kunnen staan.
Uitdagingen
Hard werken loont de moeite
Voor de leiders in alle vakgebieden ziet succes er gemakkelijk uit. Maar schijn bedriegt: ze staan nooit stil, bekritiseren hun eigen prestaties, stellen nieuwe doelen en nemen veronderstellingen over hun werkwijzen telkens weer onder de loep. We staan nog maar aan het begin van onze groei en er komen nog vele grote uitdagingen op ons pad. Je denkt misschien dat we bij Stripe alles wel weten. Maar hoewel we trots zijn op wat we tot nu toe hebben bereikt, denken we vooral aan alles wat we nog niet hebben gedaan.
We moeten goed nadenken over waaraan we willen werken
Bij elke planning moeten er taken worden opgeofferd. We hebben geweldige ambities, maar beperkte middelen en korte deadlines. We zijn blij dat we meer dan 50 betaalmethoden kunnen ondersteunen (en nieuwe kunnen uitrollen), kunnen helpen met het oprichten van ruim 20.000 start-ups en de reactie op klimaatverandering kunnen aanwakkeren. Maar elk kwartaal zijn er allerlei belangrijke projecten waar we simpelweg geen tijd voor hebben.
We moeten onze technologie verbeteren om te groeien
De stack waarmee we zijn begonnen, voldoet niet meer. We passen ons continu aan om de meer dan 8000 Stripe-medewerkers productief te houden, veerkrachtig te reageren op risico's en met toonaangevende producten betaalvolumes te ondersteunen die op sommige dagen groter zijn dan ze eerder in een heel jaar waren.
The Forrester Wave™ Merchant Payment Providers, 3e kwartaal 2020
Lezen op ForresterWe weten dat we meer moeten weten
Bij elk project worden we geconfronteerd met uitdagingen waarvoor we nog geen oplossing hebben. Daarom nemen we medewerkers aan zoals jij: mensen met de kennis en ervaring die bij ons ontbreekt, die met hun talent snel lastige problemen kunnen oplossen. Bij Stripe duurt het niet jaren voordat we belangrijke taken aan je toevertrouwen. We trainen je snel en geven je dan aanzienlijke verantwoordelijkheden. We hebben vaak verrassend kleine teams die bijzonder belangrijk werk doen.
De snelle veranderingen en productomloop dwingen je om nieuwe vaardigheden te verwerven, nieuwe tactieken uit te proberen en je in verschillende gebruikers te verplaatsen.
We moeten snel én nauwkeurig werken
We kunnen snel iets ontwikkelen om de snelst groeiende start-ups en platforms ter wereld te helpen, terwijl we tegelijk ook betrouwbaar en soms zelfs ongelooflijk saai zijn. We moeten tijd steken in projecten voor vandaag en een infrastructuur bouwen waarop het internet de komende decennia kan rekenen. Ook moeten we een intense werkomgeving in evenwicht brengen met de behoefte aan een bevredigende en duurzame loopbaan.
Ervaring
De juiste mensen denken niet altijd dat ze geschikt zijn
Ons wereldbeeld
Over de hele wereld werken voor de hele wereld
Stripe is geen plek, maar een team. We hebben twee hoofdkantoren (San Francisco en Dublin), maar we voelen ons thuis op internet. We spreken meer dan 30 talen met onze klanten en nog meer met onze gezinnen.
Waar zitten we?
Meer dan 8000 Stripe-medewerkers ontwikkelen producten en helpen onze gebruikers via kantoren in Amsterdam, Bangalore, Barcelona, Berlijn, Chicago, Dubai, Dublin, Hyderabad, Londen, Melbourne, Mexico-Stad, New York, Parijs, Praag, São Paulo, San Francisco, Singapore, Stockholm, Sydney, Tallinn, Tokio, Toronto, Warschau en Zurich, naast alle thuiskantoren en andere werkplekken van onze externe collega's.
Waar willen we heen?
We willen betalingen via internet even populair en makkelijk als e-mail maken. Hierbij werken we niet alleen over grenzen heen, maar gaan we op respectvolle wijze een dialoog aan met overheden, accepteren we culturele verschillen en bouwen we producten voor een lokale context. Daarom proberen we ook in de buurt van onze gebruikers te werken. We willen een taxi met ze delen in Singapore en samen wat lekkers kopen op de markt in Bangalore.
Waar we versterking nodig hebben
We hebben te kampen met de uitdagingen van een organisatieschaal die maar voor weinig techbedrijven is weggelegd. We hechten veel waarde aan onze cultuur en willen de belangrijke aspecten beschermen, terwijl we ons ontwikkelen om te voldoen aan de behoeften van nieuwe Stripe-medewerkers en de veranderende zakelijke context.
StripeSat
We luisteren continu naar onze medewerkers om te zien wat Stripe echt goed doet en hoe we dingen als bedrijf en als individuen beter kunnen doen.
Missie
Verbondenheid met team
Geloof in Stripe
Ondersteuning voor werken op afstand
Community
Ondersteuning voor optimale prestaties
Veel bedrijven hebben aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en salarissen. Dat is bij ons nog maar het begin: hier heb je de kans om snel en flexibel te werken op een platform dat een impact op het hele internet heeft.
Training en mentoraat
Wanneer je bij Stripe gaat werken, volg je eerst een uitgebreid onboardingtraject van minimaal twee weken. We koppelen je aan een paar ervaren teamleden die je alle kneepjes van het vak laten zien. Daarna leer je door gewoon te doen. Het komt vaak voor dat Stripe-medewerkers aan projecten werken die buiten hun ervaringsgebied liggen. Daarom raden we onze medewerkers aan om regelmatig praktijklessen te volgen die worden gegeven door interne en externe experts die allerlei onderwerpen behandelen, bijvoorbeeld leren programmeren maar ook denken als een advocaat.
SaaStr-podcast: Claire Hughes Johnson, COO bij Stripe
Luisteren op saastr.com
Voordat ik bij het Internal Communications-team van Stripe kwam, gaf ik leiding aan een laboratorium voor forensische antropologie. Stripe is in alle opzichten levendiger.
Voordat ik bij het Entrepreneurship-team van Stripe kwam, werkte ik bij de National Security Council aan het beleid voor ondernemerschap, jongeren en wereldwijde voorlichting.
Voordat ik bij het People-team van Stripe kwam, was ik actief op het gebied van het beheer van toeleveringsketens.
Voordat ik bij het User Ops-team van Stripe kwam om op zoek te gaan naar plossingen voor onze gebruikers, werkte ik als paleoantropoloog en heb ik een nieuwe homininesoort ontdekt.
Voordat ik bij het Startup & SMB Sales-team van Stripe kwam, was ik verantwoordelijk voor de ontwikkeling en het management van een honkbalteam in de Major League.
Voordat ik bij het Connect Accounts-team van Stripe kwam, werkte ik in een natuurkundelab aan de ontwikkeling van een systeem voor quantummetingen en het snel resetten van supergeleidende qubits.
Voordat ik bij het Dashboard Platform-team van Stripe kwam, deed ik dienst als infanterieschutter bij het marinierskorps van de Verenigde Staten. Ik werd uitgezonden naar Irak en de West-Pacific.
Voordat ik bij het Payments-team van Stripe kwam, handelde ik crisisinterventies af in een woongroep voor tienermeisjes die een re-integratietraject binnen het jeugdstrafrecht moesten doorlopen.
Voordat ik bij het User Ops-team van Stripe kwam, heb ik mij bij een zelfstandige boekwinkelketen in New York opgewerkt van kassamedewerker tot bedrijfsleider en was ik verantwoordelijk voor het beheer van de codebase. Ik heb van alles gebouwd, van boekenkasten tot een eigen POS-systeem.
Voordat ik bij het User Ops-team kwam, werkte ik als architect onder andere aan het masterplan voor Chicago als kandidaat-stad voor de Olympische Spelen en het ontwerp van voetgangersbruggen in Dubai.
Heterogene perspectieven
Stripe-medewerkers hebben allerlei verschillende professionele achtergronden, zoals techniek, design, bedrijfsvoering, consultancy, overheid, financiën, gezondheidszorg en onderwijs. We hechten veel waarde aan een bescheiden opstelling van mensen en van de organisatie. We weten dat we in ons eentje geweldige dingen kunnen doen, maar dat we samen nog meer kunnen bereiken. Onze interne cultuur is transparant. Als je meer wilt weten over de technische kant van het vak, het runnen van een start-up, de bedrijfsstrategie of de wereldwijde economie, heb je allerlei experts bij de hand van wie je kunt leren. En zij willen op hun beurt graag van jou leren.
Verantwoordelijkheid en impact
De samenwerking met bankpartners in Japan, het verplaatsen van miljarden dollars over de hele wereld en het perfectioneren van browseranimaties op productpagina's vergen veel tijd en moeite. Gelukkig hebben we slimme medewerkers die de details tot in de puntjes uitwerken. Ze beginnen met een leeg scherm, werken door tot het product klaar is en schaven het resultaat vervolgens net zolang bij tot het perfect is. Ook jij kunt op deze manier belangrijke dingen tot stand brengen die alleen bestaan omdat jij ze hebt gemaakt.
Iedereen bij Stripe bedenkt eerst hoe een optimale gebruikerservaring kan worden gecreëerd en werkt vervolgens vanaf dat punt terug.
We willen graag met je praten
Je bent hier niet voor niets. Nu hopen we dat je nog een stap zet en samen met ons kijkt of een van onze vacatures bij je past. We zijn altijd op zoek naar getalenteerde mensen zoals jij. We hopen dat je voor ons kiest.
Werken bij Stripe
Haal het beste uit jezelf en werk samen met collega's die je ondersteunen, versterken en tot in alle details gaan.
Werving op universiteiten
Stripe werkt met afgestudeerde en niet-afgestudeerde stagiairs van over de hele wereld.
Exploitatierichtlijnen
Wij hanteren uitgesproken principes en zijn volledig eerlijk en transparant over alle aspecten daarvan.
Help ons een economische infrastructuur voor internet te bouwen
Stripe staat volledig open voor uiteenlopende standpunten, ideeën en achtergronden. We streven ernaar alle sollicitanten en medewerkers gelijke kansen op werk te bieden. Stripe maakt geen onderscheid op basis van beschermde kenmerken, zoals ras, huidskleur, afstamming, nationaliteit, religie (waaronder religieuze kleding), geloofsovertuiging, leeftijd, handicap (geestelijk of lichamelijk), geslacht, gender (inclusief zwangerschap, geboorte, borstvoeding of gerelateerde medische situaties), seksuele geaardheid, genderidentiteit, genderexpressie, medische conditie, genetische informatie, zorg voor het gezin of medisch verlof, burgerlijke staat, status van samenlevingspartner, militaire en veteranenstatus (of militaire status van partner), of enig ander kenmerk dat wordt beschermd door de federale, staats- of lokale wetten van de VS of de wetten van het land of het rechtsgebied waarin je werkt.
Dit streven passen we ook toe op onze omgang met sollicitanten. We proberen zo goed mogelijk rekening te houden met je behoeften en bieden ondersteuning waar dat mogelijk is. Als je een moeder bent die borstvoeding geeft of als je persoonlijke behoeften hebt die gerelateerd zijn aan een handicap, neem dan gerust contact op met accommodations@stripe.com.