Bei uns zählen Ergebnisse mehr als Lebensläufe. Wir mögen Manager/innen, die Expert/innen bleiben, während sie Talente entwickeln und erfolgreiche Organisationen aufbauen. Gleichzeitig können bei Stripe auch alle Großes bewirken und neue Karrierechancen erschließen, ohne jemals Führungskraft zu sein: Zeig uns, was du kannst – womöglich erreichst du Dinge, an die wir zuvor noch nicht einmal gedacht haben. Es wäre nicht das erste Mal. Wir haben bei Stripe schon Account Manager gesehen, die einen eigenen Publishing-Bereich ins Leben gerufen haben. Praktikant/innen, die schon bald ganze Geschäftsbereiche geführt haben. Und ehemalige Hackathon-Teilnehmer/innen, denen wir für unsere Entwicklung als Unternehmen absolut entscheidende Lösungen verdanken.

Es wäre schön, wenn wir ein Buch hätten, in dem wir die nächsten Schitte nachlesen können (wir würden es sogar veröffentlichen!), aber da es das nicht gibt, müssen wir es gemeinsam schreiben. Du wirst Antworten auf völlig neue Fragen finden müssen. Manchmal wirst du der erste Mensch sein, der sich mit einem bestimmten Problem auseinandersetzt. Wir wollen Menschen, die mit Begeisterung Bücher verschlingen und die Herausforderungen mit großer Neugier begegnen.

Wir bieten ein durchdachtes und ausgewogenes Leistungspaket, das es allen ermöglicht, ihr Bestes zu geben. Ob das nun bedeutet, dass wir umfassende Programme für mentale und physische Gesundheit oder Leistungen für Familien und Elternurlaub anbieten – unsere Programme stellen dich und deine Familie an erste Stelle.

In wöchentlichen Meetings treffen sich leitende Angestellte mit allen Kolleg/innen und informieren über den aktuellen Stand des Unternehmens, beantworten Fragen und gehen auf aktuelle Projekte und Prioritäten ein. Wir haben Stellenbezeichnungen, aber keine besonders tiefe Hierarchie. Wir treffen Entscheidungen auf Grundlage der Qualität von Ideen und nicht auf Grundlage der Rangordnung der Person, die sie vorschlägt.