Jobb

Jobb

Vi letar efter: otåliga, nyfikna optimister

Stripe passar för människor som inte bara uppskattar att lösa svåra problem, utan som också utvecklas när de gör det. Om det stämmer in på dig får du gärna komma till oss och spela en huvudroll i nästa kapitel i vår historia.

Kultur

Utvecklat för skapare

Det främsta skälet att arbeta hos Stripe är att du kommer att ha kollegor som stöttar och utmanar dig att utföra det bästa arbetet i din karriär. Vi kombinerar ett helhetstänkande med noggrant fokus på detaljerna, ända ned till minsta pixel, API-parameter och ord.

En miljö där du kan växa

Vi bryr oss mer om resultat än om meritförteckningar. Vi värdesätter chefer som förblir experter inom sina områden samtidigt som de utvecklar sina talanger och skapar framgångsrika organisationer. Du kan också påverka och stiga i graderna utan att vara chef. Vi vill att du visar oss hur man gör det du har blivit anställd att göra – vem vet, du kanske skapar något vi aldrig ens kunnat föreställa oss! Vi har haft medarbetare inom försäljning som startat en förlagsavdelning, praktikanter som tagit ansvar för hela verksamhetsområden och deltagare i hackathons som har byggt produkter som blivit avgörande för företaget.

Jag hade ingen universitetsexamen eller någon erfarenhet inom teknikbranschen, men jag hade jobbat med kunder i detaljhandeln under flera årtionden. Jag hade praktisk erfarenhet och bra teknisk kompetens för någon som inte jobbade med teknik.

David Edelson, Teknisk verksamhet

Snabba och noggranna

Vi kombinerar innovation med strikt noggrannhet i alla delar av penningflödet – eftersom vi inte gör ett bra jobb om vi inte fokuserar på både och. I början skickade vi e-postmeddelanden om alla API-fel till alla inom företaget. Idag har vi mer än 250 miljoner API-förfrågningar om dagen – och alla är fortfarande lika viktiga.

Omättlig nyfikenhet

Vi skulle önska att det fanns en bok som beskriver vad man ska göra härnäst (vi skulle till och med publicera den), men eftersom den inte finns måste vi alla skriva den tillsammans. Du måste hitta svaren på frågor du aldrig har fått tidigare. Ibland är du den första personen någonsin som behöver fundera på ett visst problem. Vi vill ha medarbetare som slukar böcker för sitt eget nöjes skull och som tar sig an nya utmaningar med nyfiken iver.

Vad jag gillar hos Stripe är att alla är så reflekterande, engagerade och nyfikna vad gäller arbetet. Vi söker aktivt nya perspektiv, ifrågasätter branschens normer och antaganden och utvecklar innovativa och automatiserade lösningar för stora problem.

Delia Pawelke, Ekonomisk brottslighet

Community

Vi främjar mångfald på arbetsplatsen

Målet med våra produkter är att göra det möjligt för alla att ta del av internetekonomin. Vi vet att man måste bygga team med stor mångfald för att ta vara på denna enorma möjlighet.

  • desi
  • equate
  • interfaith
  • jew-ish
  • parents
  • rainbows
  • the_black_stripes
  • unidos

Desi

Desi representerar, stöder och främjar den kulturella identiteten och intressena för Stripe-medarbetare av indiskt eller sydasiatiskt ursprung. Gruppen är ett forum där man kan diskutera och stödja sydasiatiska frågor hos och utanför Stripe, samtidigt som den är en värdefull resurs för vår lansering och expansion på den indiska marknaden.

Equate

Equates syfte är att med hjälp av utbildning, mentorer, samarbete och diskussion främja en inkluderande miljö där alla Stripes medarbetare proaktivt kan främja och gynna jämställdheten, karriärutvecklingen och ledarpotentialen hos kvinnor och ickebinära personer, både hos Stripe och inom teknikbranschen i allmänhet.

ESEA

ESEA representerar, stöder och främjar intressena för Stripes medarbetare av öst- eller sydostasiatiskt ursprung. Med hjälp av allt från kurser i att tala inför publik till föreläsningar med kända asiatiska entreprenörer och teknikexperter åtar sig ESEA att skapa en säker plats, främja gemenskapen och särskilda initiativ för gruppen, samt arbeta för förbättrad förståelse för marknaderna i ESEA-regionen för Stripe.

Interfaith

Interfaith betyder interreligiös och är en grupp för medarbetare som identifierar sig själva som religiösa eller som är intresserade av en respektfull dialog om religion. Stripes medarbetare är en mångfaldig skara från olika religiösa, andliga, kulturella, etniska och geografiska bakgrunder. För många personer spelar religionen en betydande roll i vardagslivet, för hur de tänker och vilka intressen de har. Att kunna samtala med andra vars liv också påverkas av deras religion är ofta ett välkommet och motiverande stöd.

Jew-ish

Jew-ish vänder sig till dem som identifierar sig som judar, både religiöst och kulturellt. Gruppen tillhandahåller resurser och utbildning för att hjälpa judiska medarbetare att framgångsrikt hantera karriär och traditioner eller tro. Jew-ish är en trygg och säker plats där Stripe-medarbetare som identifierar sig som judar kan hjälpa andra som är intresserade av judisk kultur och religion, och arbetar även för att hjälpa andra grupper som ställs inför liknande utmaningar.

Parents

Det är inte alltid lätt att vara en yrkesarbetande förälder. Vår Parents-community försöker förbättra livet för Stripe-familjer med hjälp av evenemang och utbildningsprogram, genom att dela med sig av erfarenheter och problem och arbeta för familjevänliga arbetsplatspolicyer. Parents har aktivt bidragit till att utveckla Stripes verktyg för föräldraledighet som är viktiga resurser både för chefer och blivande föräldrar.

Rainbows

Rainbows välkomnar homosexuella, bisexuella, trans-, queer-, intersex- och asexuella personer (HBTQIA+) hos Stripe och deras förespråkare. Rainbows arbetar för att främja inkludering av och kunskap om HBTQIA+ hos alla Stripe-medarbetare genom att investera i människor, riktlinjer och samarbeten med våra användare.

The Black Stripes

The Black Stripes representerar, stöder och främjar intressena för Stripe-medarbetare som identifierar sig som svarta, afrikanska, afroamerikanska, afroeuropeiska, afrokaribiska, afrolatinska eller någon annan identitet av afrikanskt ursprung. Gruppens huvudfokus är att stödja varandra, men även att skapa möjligheter för andra hos Stripe att lära sig mer om och sätta sig in i de utmaningar som svarta Stripe-medarbetare ställs inför både på och utanför jobbet.

Unidos

Unidos representerar, stöder och främjar den kulturella identiteten och intressena för Stripe-medarbetare av spansktalande eller latinamerikanskt ursprung. Det är ett forum där man kan diskutera och stödja gruppens syfte hos (och utanför) Stripe, och den tillhandahåller en plattform för att främja kunskapen om och uttrycken för spansk och latinamerikansk kultur.

Stripe Communities

Att undanröja hinder för att skapa möjligheter börjar internt. Vi har många Stripe Communities: resursgrupper skapade av medarbetare som samarbetar nära med våra team för anställda och ledning i syfte att främja mångfald, jämlikhet och inkludering i hela vår kultur och alla våra processer.

Även om medarbetare på Stripe redan idag kommer från många olika bakgrunder, behöver vi öka vår mångfald. Vi vill att fler begåvade individer från hela världen börjar hos oss för att hjälpa våra användare och ta fram produkter som driver ekonomisk tillväxt.

Kön (globalt)
Stripe i USA
Inom ledarskap
Inom teknik
Kvinnor
35,8 % 36,6 % 24 %
Icke-binära
1,1 % 1,2 % 1,1 %
Kön (USA)
Stripe i USA
Inom ledarskap
Inom teknik
Kvinnor
36,4 % 39,1 % 25,7 %
Icke-binära
1,5 % 1,7 % 1,4 %
Etnicitet (USA)
Stripe i USA
Inom ledarskap
Inom teknik
Vita
52,8 % 65,3 % 48,1 %
Asiater
34,9 % 27,7 % 41,9 %
Två eller fler etniska tillhörigheter
4 % 0,8 % 3,5 %
Latinamerikaner
3,7 % 2,8 % 3,4 %
Afrikaner eller afroamerikaner
4,5 % 3,4 % 3 %
Ursprungsamerikaner/från Alaska eller från Stillahavsöarna
0,2 % 0 % 0,2 %
Från och med den 30 juni 2022. Kön: i tillämpliga fall återspeglar dessa uppgifter könsidentitet globalt. Om en beteckning för könsidentitet inte är tillgänglig använder vi istället uppgifter om juridiskt kön.

Fördelar

Väx snabbt, med stöd av möjlighet att skala upp

Hos Stripe försöker vi vara smidiga i vårt sätt att arbeta samtidigt som vi ger dig möjligheten och resurserna att kunna påverka världen. Du kommer att få bra stöd av både dina kollegor och ditt förmånspaket.

Omfattande förmåner

Vi erbjuder genomtänkta och relevanta förmåner som gör det möjligt för våra medarbetare att göra sitt bästa och utvecklas i sitt arbete. Våra omfattande program sätter Stripes medarbetare och deras familjer först, oavsett om detta sker genom omfattande program för psykisk och fysisk hälsa, för att stödja våra medarbetares ekonomiska framtid eller tillhandahålla fertilitetsförmåner och föräldraledighet.

Jag är tacksam att Stripe hjälpte mig vidga mina vyer och arbeta mot ett nytt mål, inte bara för min karriär utan även för min bildning.

Alison Harrington, Användarverksamhet

Lärande stimulerar tillväxt

På Stripe är vi alla både studenter och lärare. Vårt Education-team leder introduktions- och produktkurser för alla nya Stripe-medarbetare, och erbjuder även expertledda kurser inom områden som grundläggande projekthantering och makroekonomi. Utöver det formella utbildningsprogrammet så delar våra medarbetare sina kunskaper med varandra genom samtal, dokumentation, läsecirklar och informella föredrag.

En kultur med brett deltagande

Varje vecka har vi sessioner där ledningen träffar alla inom Stripe och informerar om verksamheten, besvarar frågor och går på djupet vad gäller aktuella projekt och prioriteringar. Vi har tjänstetitlar, men inga hårda hierarkier: vi fattar beslut utifrån vilken kvalitet en idé har, inte hur högt upp den person som föreslagit den befinner sig.

Hjälp oss att bygga internets ekonomiska infrastruktur.

Rekrytering på universitet

Stripe erbjuder praktikplatser för studenter och nyutexaminerade från hela världen.

Våra arbetsprinciper

Vi har egensinniga principer – och inget emot att vara helt ärliga om dem.