Tradicionalmente, Cloudflare ha sido una empresa con empleados que trabajan desde oficinas repartidas por todo el mundo. Ahora, estamos adoptando un modelo mixto que es aún más global, con el compromiso de mantener un entorno de trabajo equitativo e inclusivo para todos.
Estamos en proceso de contratación para puestos en oficina, trabajo a distancia y modalidad mixta en Norteamérica, Europa y Asia.
En Cloudflare, creemos que con nuestro competente equipo, una tecnología inteligente y unos usuarios comprometidos podemos resolver algunos de los mayores problemas de Internet.
Tenemos principios. Nuestra misión de mejorar Internet es ambiciosa y nos la tomamos muy en serio. Creamos nuestros productos y nuestras funciones con un planteamiento global y damos acceso a tecnologías importantes e innovadoras que contribuyen a la adopción de los últimos estándares.
Tenemos mentes inquietas. Nuestro equipo se compone de innovadores que afrontan algunos de los retos más difíciles de Internet con interés y deseo de aprender. Nos comprometemos con prestar un servicio excepcional a los clientes y dar soluciones inteligentes y tecnológicas a sus problemas.
Somos transparentes. No ocultamos información vital a nuestros clientes. Al contrario, priorizamos una comunicación clara y abierta en todo momento. Y, sobre todo, asumimos nuestra responsabilidad cuando cometemos errores y hacemos todo lo posible para aprender de ellos.
Los empleados de Cloudflare tienen experiencias de vida muy diversas. Contamos con un entorno colaborativo y creativo que celebra nuestras diferencias y fomenta nuevas formas de crecer juntos.
Queremos empoderar e inspirar a los miembros de nuestro equipo para que den lo mejor de sí mismos a diario. Para ello, nos aseguramos de que se sientan satisfechos, sanos y realizados, tanto dentro como fuera del espacio de trabajo.
Ofrecemos un paquete de bonificaciones competitivo que otorga a cada empleado titularidad de nuestras acciones.
Animamos a los empleados a conciliar el trabajo con la vida familiar mediante la posibilidad de tomarse los días libres que necesiten mientras sigan cumpliendo satisfactoriamente con sus tareas (y hablamos en serio).
Nuestra política de baja por maternidad/paternidad global contempla hasta 16 semanas pagadas para que los padres que cumplan los requisitos para recibir este beneficio puedan crear un vínculo con sus recién nacidos.
Ofrecemos un completo paquete de prestaciones, con seguro de salud y de vida, invalidez a corto y largo plazo y planes de pensiones adaptados a la práctica del mercado en el que se ubiquen nuestras oficinas.
Somos flexibles en lo que respecta al lugar de trabajo y valoramos las interacciones en la oficina. Nuestro programa de beneficios para los empleados que se desplazan a diario al trabajo fomenta el uso de los medios de transporte públicos sin el costo añadido que esto implica.
Soluciones globales que proporcionan servicios de apoyo a familias, salud mental y guardería a nuestros empleados en todas nuestras oficinas.
En Cloudflare, nuestro compromiso es contratar a los mejores para nuestros equipos. Hemos diseñado un proceso de entrevista* que nos permite entender cómo piensas, qué es lo que te apasiona y qué competencias y capacidades resolutivas puedes aportar. Y también queremos que nos conozcas.
¿Te interesa conocer nuestra cultura? Ponte en contacto con tu agente de empleo para asistir a una de nuestras reuniones All-Hands, donde compartimos en qué trabajamos cada semana.
*El proceso de contratación detallado anteriormente puede ser distinto según el departamento y la función.
Marcelo Affonso (vicepresidente de operaciones de infraestructura) y Rebecca Weekly (vicepresidenta de sistemas de hardware) se unieron recientemente a nuestro equipo. En esta publicación nos cuentan cómo llegaron a Cloudflare, qué les motivó a trabajar en nuestra empresa y qué es lo que más les emociona...
¡Ha llegado el Día Internacional de la Mujer 2022! ¡En Cloudflare nos alegra celebrarlo contigo! Para la ocasión, hemos preparado numerosos eventos durante el mes de marzo, no solo esta publicación en el blog...
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