Wer Stripe nutzt, hat Ambitionen. Und erwartet auch von uns einiges. Zurecht. Denn wo in der Vergangenheit noch nur schlecht interoperable Einzelkomponenten für Zahlungsinfrastrukturen mühsam sondiert, evaluiert und integriert werden mussten (das Ergebnis war erwartungsgemäß wenig homogen und strotzte nur so vor Bugs), geht Online-Business nun nahtlos. Mit Stripe und unserem globalen Zahlungs- und Finanznetzwerk. Unternehmen und Unternehmer/innen können sich damit nun auf ihre eigentlichen Ziele konzentrieren, statt sich um Zahlungsabläufe den Kopf zu zerbrechen.
Stripe wächst weiterhin kontinuierlich und mit Speed. Dabei eröffnen sich uns täglich neue Chancen und Möglichkeiten, die so immens sind, dass wir auf unserem Wachstumspfad im Verhältnis immer noch am Anfang stehen. Es gibt noch unglaublich viel für uns zu tun. Vielleicht ja gemeinsam mit dir? Bei Stripe wirst du die Gelegenheit haben, globale Geschäftspotenziale in den verschiedensten Branchen für absolut jeden zugänglich zu machen – und in deiner eigenen Karriere ein wahres Meisterstück zu leisten.
Enabler für große Business-Ziele
Details, Details, Details. Wir legen enormen Wert auf sie. Du bestimmt auch. Denn nur so können wir unsere globalen Kund/innen dabei unterstützen, ihre eigenen Prioritäten voranzubringen. Damit etwa Lyft Fahrer/innen wie Passagiere begeistern kann und sich nicht mit einem eigenen Tech-Stack für die Zahlungsabwicklung abmühen muss. Damit Slack das Thema Kommunikation am Arbeitsplatz weiter revolutionieren kann und sich nicht mit Rechnungsabläufen aufhalten muss. Damit die Khan Academy mit Leib und Seele Aus- und Weiterbildung für Millionen umsetzen und sich effektiver Betrugsprävention bei Zahlungen sicher sein kann. Und auf all das sind wir enorm stolz. Denn wir lösen für unsere Kund/innen hochkomplexe Infrastruktur-Herausforderungen und machen so Ideen von großer Bedeutsamkeit noch besser oder auch erst möglich.
Hilf uns bei der Entwicklung von Lösungen für die Wirtschaftsinfrastruktur des Internets.
Unsere größten Herausforderungen
Unsere Kund/innen setzen großes Vertrauen in uns. Im Hinblick auf nichts weniger als ihre wichtigsten Geschäftsziele. Dieses Vertrauen gilt es, Tag für Tag zurückzuzahlen. Keine kleine Aufgabe, und bei ihren Herausforderungen zählen wir auf dich.
Wir können (noch) nicht jede brilliante Idee sofort umsetzen
Unser Geschäftsmodell ist viel schneller gewachsen als unser Unternehmen. Und so sind auch die Projekte, die wir bei unserer Planung und Priorisierung aufgrund mangelnder personeller Ressourcen zunächst zurückstellen müssen, ausnahmslos spannende Aufgaben von signifikanter Bedeutung. Da Abstriche bei der hohen Qualität unserer Arbeit jedoch nie auch nur eine entfernte Alternative bilden, sind diese Entscheidungen jedoch richtig und wichtig.
Unser Wachstum ist noch zu sehr an das unserer Nutzer/innen geknüpft
Einfach nur unseren Mitbewerber/innen einen Schritt voraus zu sein, ist viel zu wenig. Vielmehr müssen wir vor allem unseren Kund/innen stets mehrere Schritte voraus sein. Wir müssen in den Regionen präsent sein, in die sie expandieren wollen – noch bevor sie die ersten Schritte unternehmen. Wir müssen Business-Ansätze und Geschäftsmodelle unterstützen, die es noch gar nicht gibt, weil unsere Kunden sie gerade erst noch konzipieren. Und wir müssen stets schneller denken als all die Millionen Unternehmen, die Stripe täglich nutzen, damit wir sie bei ihrem Wachstum und Erfolg optimal unterstützen können.
Wir haben auch nicht alle Antworten
Für die Herausforderungen und Probleme, die uns am meisten faszinieren, fehlt uns teils noch das Skillset. Wir finden das enorm motivierend. Denn genau hieraus ergeben sich unglaubliche Wachstumschancen. Für dich, für uns gemeinsam, für unsere Kund/innen. Wer für diese Chancen Verantwortung demonstrieren kann, wird sie auch bekommen. In jeder Karrierestufe und jeder Rolle. Bei Stripe haben schon Kernteams von zwei Personen neue Märkte erschlossen. Einige unserer Mitarbeiter/innen haben bei uns ihre Karriere begonnen – und direkt Lösungen entwickelt, die für unseren Weg entscheidend waren.
Wir denken langfristig
Wir müssen in unserer Arbeit mit der Geschwindigkeit des Internets mithalten und gleichzeitig eines der zuverlässigsten Online-Unternehmen sein. Wir müssen Arbeitskonzepte gestalten, bei denen Start-up-Intensität mit der Kultur einer lernenden Organisation und nachhaltigen Karrieremodellen zu einem großen Ganzen vereint werden. Die Uptime unserer Systeme soll sich in Jahrzehnten messen lassen. We're in it for the long run.
Ob du wirklich richtig stehst, siehst du womöglich nicht immer sofort
Stripes sind höchst reflektiert, denken kritisch und detailpräzise. Sie wissen: Was sich wirklich lohnt, ist selten einfach. Genau das brauchen wir dir. Hab keine Angst vor Fehlern. Sei offen dafür, von Dingen überzeugt zu werden, die du zu Beginn noch skeptisch siehst, und unterstütze sie dann mit deinem ganzen Enthusiasmus. Unterstreiche deine Meinung mit Daten, Fakten und deiner eigenen Storyline. Zeig uns in komplexen Situationen, was in dir steckt. Smart und entschlossen. Be in it for the long run.
Globale Finanzstrukturen wirken gerne wie ein Buch mit sieben Siegeln. Bei genauerer Betrachtung entpuppt sich dies zum Glück schnell als Trugschluss. Wie so vieles andere auch bestehen sie nämlich vor allem aus zwei Dingen: Menschen und Computern. Die wenigsten Stripes verfügen über einschlägige Expertise im Finanzsektor. Ihren Erfolg verdanken sie – verdankt Stripe – vor allem ihrem unbedingten Willen, den Status quo zu hinterfragen, neue Perspektiven einzubringen. Und so möchten wir auch in Zukunft mit interessanten Allrounder/innen zusammenarbeiten. Kolleg/innen, die furchtlos in für sie komplett neue Bereiche vorstoßen, passioniert neue Kenntnisse erlernen und ihr Potenzial eindrucksvoll bei Herausforderungen demonstrieren, für die sie auf dem Papier eigentlich über keine nachweisbaren Kompetenzen verfügen.
Ebenso möchten wir aber auch Spezialist/innen in unseren Reihen begrüßen, die sich bereits in ihrem Fachgebiet bewiesen haben. Kenner und Könner ihrer Materie, die sie in den kommenden Jahren erst recht auf ein neues Niveau bringen und ein Umfeld erleben möchten, das genau diese Ambitionen unterstützt.
Wer ein konfliktgeladenes Arbeitsumfeld sucht, wird bei uns nicht glücklich werden. Wir legen größten Wert nicht nur auf Respekt, sondern auf ein sensationelles Maß an Freundlichkeit untereinander. Kalkulierte Risiken sollst du derweil natürlich dennoch eingehen und mutig agieren, auch wenn mal kein absoluter Konsens möglich ist. Es geht um den Mittelweg: Sag offen, was gesagt werden muss, aber zeig dich von deiner besten Seite, wenn es darum geht, andere zu unterstützen und zu fördern.
Mit globalem Mindset voran
Unsere Wurzeln finden sich im Internet, doch das Head Office in San Francisco bildet seit jeher unseren globalen Pulsgeber. Ob das so bleiben wird? Mit Sicherheit nicht. Wir sind vielmehr der Meinung, dass die Zukunft des globalen Handels zunehmend außerhalb der heutigen Technologie- und Finanzzentren liegen wird.
Hier sind wir
Über 4.000 Stripes unterstützen unsere Nutzer/innen mit Technologien und ihren Fertigkeiten von mehreren globalen Standorten aus. Neben dem Head Office in San Francisco und weiteren nordamerikanischen Büros in Chicago, New York und Seattle gehören hierzu Amsterdam, Berlin, Bangalore, Dublin, London, Paris, Melbourne, Singapur, Mexiko City und Tokio. Außerhalb von Berlin verfügen wir in Deutschland über weitere Hubs in München und Frankfurt sowie Coworking Spaces, selbstverständlich auch in Kombination mit Remote-Arbeit von deinem Home Office aus. Unserer fünfter Engineering Hub ist zum Beispiel sogar komplett remote.
Und hier geht es hin
Wenn der E-Commerce geografisch demokratisiert werden soll, müssen wir umso globaler sein. Und um die Pain Points und Ziele unserer Kund/innen genau zu verstehen, müssen wir mit ihnen auf ganz persönlicher Ebene interagieren. Am Raffles Place in Singapur genauso wie in den Darshinis von Bangalore, in Friedrichshain und in Schwabing. Wir müssen in ihrer Sprache mit ihnen sprechen – im wörtlichen wie im übertragenen Sinne. (Die Kenntnisse für mehr als 30 Sprachen besitzen unsere Mitarbeiter/innen zum Glück bereits, wir zählen aber immer weiter.) Nur so können wir globale Zahlungen für die unterschiedlichsten Anforderungen noch zugänglicher machen.
Das benötigen wir dafür
Den bisherigen Weg sind wir mit Siebenmeilenstiefeln gegangen, aber es liegt noch enorm viel vor uns. Unsere Teams erstrecken sich über vier Kontinente. Für sie benötigen wir nicht nur zusätzliche (Wo)man- und Brainpower, sondern offene Ohren für unsere Nutzer/innen vor Ort. Stripe soll sich wie ein Partner anfühlen, der gleich bei ihnen um die Ecke gegründet wurde, nichts weniger. Hierbei stehen wir gerade erst am Anfang.
Wir befragen unsere Mitarbeiter/innen zweimal jährlich, wie wir als Unternehmen und Arbeitgeber weiter an uns und mit ihnen wachsen können.
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Effektives Steuern und Teilen von Informationen
Wie Entscheidungen bei Stripe getroffen werden, ist für mich klar ersichtlich. Wichtige Änderungen werden nachvollziehbar kommuniziert.
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Feedback
Ich erhalte konstruktives Feedback von meinen Kolleg/innen.
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Vertrauen in Stripe
Ich glaube an die Zukunft und die Mission des Unternehmens.
- Positiv
- Neutral
- Negativ
Dein Potenzial. Unsere Unterstützung.
Wir bieten unseren Mitarbeiter/innen Benefits, die ein gutes Stück über das übliche Maß hinausgehen. Andere können das zwar auch – doch die Möglichkeit, bei einem inzwischen gewachsenen Unternehmen weiterhin mit enormer Agilität eine wegweisende Plattform zu gestalten, sehen wir in der Kombination doch eher selten.
Schulungen und Mentorship
Neue Stripes durchlaufen einen zweiwöchigen Onboarding-Prozess, bei dem sie erfahrene Mitarbeiter/innen unterstützen. Im Anschluss geht es auch schon hands-on los. Dabei wirst du auch an Projekten außerhalb deines Kern-Skillsets arbeiten.. Du nimmst in diesem Zuge auch an Praxis-Seminaren mit internen und externen Expert/innen teil. Die Themen? Enorm vielfältig, als kleiner Appetizer seien unsere
Perspektiven unterschiedlichster Couleur
Stripes haben ganz verschiedene persönliche Hintergründe und Erfahrungswerte, etwa in der Entwicklung, im Operations-Bereich, im Consulting und in Sachen öffentliche Hand wie auch im Finanz- und Gesundheitswesen, in Bildungswissenschaften oder in der forensischen Anthropologie. Einer unser wichtigsten Werte als Unternehmen wie auch als Einzelne ist das Bewusstsein um unsere Aufgabe: Wir wissen, wozu wir alleine imstande sind, noch besser gelingt es uns aber im Team. Ebenso bedacht sind wir auf interne Transparenz. Du interessierst dich für Software-Entwicklung, Start-up-Themen, Unternehmensstrategie oder die Weltwirtschaft? Perfekt, hier lernst du von Menschen, die sich darauf bestens verstehen – und darauf brennen, auch von dir zu lernen.
Mit Ownership zu Ergebnissen von Weltklasse-Format
Seien es strategische Partnerschaften mit japanischen Bankinstituten, Geldbewegungen in Milliardenhöhe oder unerschrockene neue Standards für Browseranimationen auf unseren Produktseiten – auf unsere großen Ziele arbeiten wir vor allem in kleinen, agilen Teams hin. Was magisch gut aussieht, hat freilich wenig mit Zauberei zu tun, sondern ist dem außergewöhnlichen Talent unserer Mitarbeiter/innen zu verdanken. Sie füllen jedes leere Blatt Konzeptpapier mit außergewöhnlichen Lösungen, erschaffen Dinge, an die zuvor noch kein anderer gedacht hat.
Let's talk.
Diese Zeilen lesen bereits jetzt hunderte zukünftiger Mitarbeiter/innen. Die brauchen wir auch, denn sonst können wir unsere Ziele kaum erreichen. Fragen zu offenen Stellen? Initiativ-Interesse an einem Gespräch? Gerne. Sei auch ruhig flexibel, was deinen Traumjob bei Stripe angeht – wir sind es auch.
Offene Stellen