En kultur för skapare
Du kommer inte bara att jobba med att utveckla internets nästa fas, utan kommer att arbeta med enastående människor som insisterar på att alltid göra sitt bästa för att nå dit. Människor som aldrig gör avkall på sina höga standarder och som inspirerar andra att göra mer och gå längre.
En miljö där du kan växa
Vi har en platt organisation utan titlar. Det viktigaste är vad du gör, inte vad du kallar dig. Vi värdesätter chefer som är (och förblir) experter inom sina områden och som kan kavla upp ärmarna när så behövs. Samtidigt är det viktigt att de kan främja talanger och skapa framgångsrika organisationer. Du kan göra enorm skillnad och ha en framgångsrik karriär utan att vara chef. Vi vill att du visar oss hur man gör det du har blivit anställd att göra – vem vet, du kanske skapar något vi aldrig ens kunnat föreställa oss! Vi har haft medarbetare inom försäljning som startat en förlagsavdelning, praktikanter som tagit ansvar för hela verksamhetsområden och deltagare i hackathons som har byggt produkter som blivit avgörande för företaget.
Medveten kommunikation
Vi har alltid haft en avsikt med hur vi delar information. Våra kommunikationsnormer innehåller möten för hela företaget, frågor och svar, wiki, e-post och interna meddelanden och de är unika i sitt syfte att demokratisera information och undvika fragmenterat tänkande. Stripes medarbetare uppmuntras att titta över axeln på kollegors projekt för att lära sig vad som händer och ge relevant feedback. Ingenting är viktigare för oss än transparens, för tillgång till information är utslagsgivande för att kunna göra sitt bästa och vi har även mycket att lära oss av varandra.
Snabba och noggranna
I motsats till vad många tror så är det möjligt att göra något snabbt och samtidigt ta hänsyn till detaljerna. Det är bara svårare. Vi balanserar innovation med pedantisk noggrannhet när vi förmedlar penningrörelser, för vi anser att det är det enda rätta. I början brukade vi skicka varje API-fel till alla medarbetare på företaget. Nuförtiden får vi som mest 10 000 API-begäranden per sekund, men vi är lika måna idag om att varje enskild begäran ska vara korrekt eftersom våra kunder förlitar sig på oss. Var och en är verksamhetskritisk och kan inte bara kastas bakom ett cache-skikt som någon gång i framtiden blir konsistent.
Omättlig nyfikenhet
Det finns ingen regelbok för problemen vi försöker lösa. Varje dag måste våra medarbetare hitta svar på frågor de aldrig tidigare fått. För att komma vidare anställer vi personer som inte ber om ursäkt för att de alltid frågar ”Varför?”, som ständigt söker en bättre lösning och som inte ryggar tillbaka från uppgifter som verkar omöjliga.
Vi främjar mångfald på arbetsplatsen
Våra produkter gör det möjligt för alla att ta del av internetekonomin. Vi tar fram olika team för att ta vara på denna enorma möjlighet – och för att alla Stripe-anställda ska kunna göra det bästa av sin karriär.
-
Desi
Desi representerar, stöder och främjar den kulturella identiteten och intressena för Stripe-medarbetare av indiskt eller sydasiatiskt ursprung. Gruppen är ett forum där man kan diskutera och stödja sydasiatiska frågor hos och utanför Stripe, samtidigt som den är en värdefull resurs för vår lansering och expansion på den indiska marknaden.
-
Equate
Equates syfte är att med hjälp av bildning, mentorer, samarbete och diskussion främja en inkluderande miljö där alla Stripes medarbetare proaktivt kan främja och gynna jämställdheten, karriärutvecklingen och ledarpotentialen hos kvinnor och ickebinära personer, både hos Stripe och inom teknikbranschen i allmänhet.
-
ESEA
ESEA representerar, stöder och främjar intressena för Stripes medarbetare av öst- eller sydostasiatiskt ursprung. Med hjälp av allt från kurser i att tala inför publik till föreläsningar med kända asiatiska entreprenörer och teknikexperter åtar sig ESEA att skapa en säker plats, främja gemenskapen och särskilda initiativ för gruppen, samt arbeta för förbättrad förståelse för marknaderna i ESEA-regionen för Stripe.
-
Interfaith
Interfaith betyder interreligiös och är en grupp för medarbetare som identifierar sig själva som religiösa eller som är intresserade av en respektfull dialog om religion. Stripes medarbetare är en mångfaldig skara från olika religiösa, andliga, kulturella, etniska och geografiska bakgrunder. För många personer spelar religionen en betydande roll i vardagslivet, hur de tänker och vilka intressen de har. Att kunna samtala med andra vars liv också påverkas av deras religion är ofta ett välkommet och motiverande stöd.
-
Jew-ish
Jew-ish vänder sig till dem som identifierar sig som judar, både religiöst och kulturellt. Gruppen tillhandahåller resurser och bildning för att hjälpa judiska medarbetare att framgångsrikt hantera karriär och traditioner eller tro. Jew-ish är en trygg och säker plats där Stripe-medarbetare som identifierar sig som judar kan hjälpa andra som är intresserade av judisk kultur och religion, och har även åtagit sig att hjälpa andra grupper som ställs inför liknande utmaningar.
-
Parents
Det är inte alltid lätt att vara en yrkesarbetande förälder. Vår Parents-community försöker förbättra livet för Stripe-familjer med hjälp av evenemang och utbildningsprogram, genom att dela med sig av erfarenheter och problem och förespråka för familjevänliga arbetsplatspolicyer. Parents har aktivt bidragit till att utveckla Stripes verktyg för föräldraledighet som är viktiga resurser både för chefer och blivande föräldrar.
-
Rainbows
Rainbows välkomnar homosexuella, bisexuella, trans-, queer-, intersex- och asexuella personer (HBTQIA+) hos Stripe och deras förespråkare. Rainbows arbetar för att främja inkludering hos och kunskap om HBTQIA+ hos alla Stripe-medarbetare genom att investera i människor, riktlinjer och samarbeten med våra användare.
-
The Black Stripes
The Black Stripes representerar, stöder och främjar intressena för Stripe-medarbetare som identifierar sig som svarta, afrikanska, afroamerikanska, afroeuropeiska, afrokaribiska, afrolatinska eller någon annan identitet av afrikanskt ursprung. Gruppens huvudfokus är att stödja varandra, men även att skapa möjligheter för andra hos Stripe att lära sig mer om och sätta sig in i de utmaningar som svarta Stripe-medarbetare ställs inför både på och utanför jobbet.
-
Unidos
Unidos representerar, stöder och främjar den kulturella identiteten och intressena för Stripe-medarbetare av spansktalande eller latinamerikanskt ursprung. Det är ett forum där man kan diskutera och stödja gruppens syfte hos (och utanför) Stripe, och den tillhandahåller en plattform för att främja kunskapen om och uttrycken för spansk och latinamerikansk kultur.
Att undanröja hinder för att skapa möjligheter börjar internt. Vi har många Stripe Communities: resursgrupper skapade av medarbetare och som samarbetar nära med våra team för anställda och ledning i syfte att främja mångfald, jämlikhet och inkludering på Stripe.
Även om medarbetare på Stripe redan idag kommer från många olika bakgrunder, behöver vi öka vår mångfald. Vi vill att fler begåvade individer från hela världen börjar hos oss för att hjälpa våra användare och att ta fram produkter som driver ekonomisk tillväxt.
Från och med den 30 juni 2021. Kön: i tillämpliga fall återspeglar dessa uppgifter könsidentitet. Om en beteckning för könsidentitet inte är tillgänglig använder vi istället uppgifter om juridiskt kön. Etnicitet: baserat på självidentifiering, exklusive de som valde att inte göra en självidentifiering eller valde att inte uppge den.
Fördelen med att vara ett litet föredrag som verkar på stor skala
Stripe grundades 2010 och det finns många verksamhetsområden där vi ännu inte uppnått mognad. Men vad gäller våra förmåner så jämförs vi gärna med mycket större, mer väletablerade företag. Vi vill inte att du väljer bort Stripe för att du oroar dig för försäkringar och liknande.
Omfattande förmåner
Vi erbjuder genomtänkta och relevanta förmåner som gör det möjligt för våra medarbetare att göra sitt bästa och utvecklas i sitt arbete. Våra omfattande program sätter Stripes medarbetare och deras familjer först, oavsett om detta sker genom omfattande program för psykisk och fysisk hälsa, för att stödja våra medarbetares ekonomiska framtid, tillhandahålla fertilitetsförmåner och föräldraledighet eller att se till att våra medarbetare har nyttig mat på kontoret.
Lärande stimulerar tillväxt
På Stripe är vi alla både studenter och lärare. Vårt Education-team leder introduktions- och produktkurser för alla nya Stripe-medarbetare, och erbjuder även expertledda kurser inom områden som grundläggande projekthantering och makroekonomi. Utöver det formella utbildningsprogrammet så delar våra medarbetare sina kunskaper med varandra genom samtal, dokumentation, läsgrupper och informella föredrag.
Våra kostprinciper
Vårt Food-program intar en viktig plats både i Stripes historia och framtid. Våra medarbetare i matsalen kommer från vitt skilda bakgrunder, med de arbetar alla efter en och samma princip: respekt. Detta återspeglas inte bara i de närproducerade ingredienser som de använder eller det vänskapliga samarbetet i köket, utan även i deras inställning till att bygga ett globalt team baserat på hållbara kulinariska principer och avfallsminimering.