Uma cultura projetada para criadores
Além de desenvolver a próxima fase da Internet, você trabalhará ao lado de pessoas excepcionais que insistem em fazer o melhor trabalho possível para atingir seus objetivos. São pessoas com padrões invariavelmente elevados que inspiram os outros a fazer e progredir mais.
Um ambiente de crescimento
Temos uma estrutura plana, sem cargos. O importante é o que você faz e não a sua designação profissional. Valorizamos gerentes que são (e permanecem) especialistas e têm experiência prática nas suas áreas, além de manter o foco no desenvolvimento de talentos e na criação de organizações bem sucedidas. Você pode ter um enorme impacto e progredir substancialmente na sua carreira sem gerenciar ninguém. Queremos que você assuma a função para a qual foi contratado e mostre como ela deve ser desempenhada. Você pode criar algo que nunca teríamos imaginado. Tivemos gerentes de contas que criaram uma iniciativa editorial, estagiários que administraram unidades de negócios e participantes de hackathon que criaram produtos essenciais para a empresa.
Comunicação intencional
Sempre usamos prudência ao compartilhar informações. Nossas normas de comunicação em locais como reuniões gerais, seções de perguntas e respostas, páginas de wiki, e-mails e mensagens internas da empresa têm o objetivo único de democratizar o acesso às informações e evitar silos de pensamento. Incentivamos os Stripes até mesmo a "espionar" os projetos dos colegas de trabalho para saber o que está acontecendo e fornecer feedback adequado. Exageramos na transparência porque acreditamos que o acesso às informações é essencial para trabalharmos da melhor forma possível e porque temos muito a aprender uns com os outros.
Velocidade e foco em detalhes
Ao contrário da opinião predominante, é possível avançar rapidamente e ser detalhista. Só que é mais difícil. Ao facilitar a movimentação de dinheiro, equilibramos inovação com cuidados meticulosos porque acreditamos que isso é imprescindível. Quando começamos, enviávamos todos os erros de API por e-mail para todos os funcionários. Hoje, recebemos 10.000 solicitações de API por segundo durante os picos de utilização. Mas continuamos nos esforçando para que cada uma delas seja processada corretamente, pois nossos clientes dependem de nós. Cada uma delas é essencial aos negócios e não pode simplesmente ser jogada atrás de uma camada de cache finalmente consistente.
Incansavelmente curiosos
Não existe um manual para os problemas que resolvemos. Todos os dias, os Stripes precisam encontrar respostas a perguntas que nunca foram feitas antes. Para progredir de forma significativa, contratamos pessoas que não se intimidam em perguntar "por quê?", procuram constantemente melhores soluções e não temem assumir desafios praticamente impossíveis.
Promoção de acesso por meio da representação
Acreditamos que a redução de barreiras e a criação de acesso começa internamente. As comunidades da Stripe são grupos de recursos criados por funcionários e voltados à conexão entre os funcionários, com a comunidade e com os usuários.
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Desi
A Desi representa, apoia e promove a identidade cultural e os interesses de Stripes que descendem de indianos ou sul-asiáticos. O grupo é um fórum para discutir, apoiar e celebrar causas sul-asiáticas dentro (e fora) da Stripe, além de ser um recurso de relacionamentos no momento em que lançamos e ampliamos as operações no mercado indiano.
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Equipare
A missão da Equate é cultivar e promover um ambiente inclusivo, onde todos os Stripes possam apoiar e promover proativamente a igualdade, o desenvolvimento profissional e o potencial de liderança de mulheres e pessoas não binárias, na Stripe e no setor de tecnologia em geral, por meio de educação, mentoria, colaboração e discussões.
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ESEA
A ESEA representa, apoia e promove os interesses de Stripes que se identificam como descendentes do leste ou sudeste asiático. De workshops com palestras para Stripes que falam inglês como segundo idioma até séries de palestras com empresários e tecnólogos asiáticos destacados, a ESEA se dedica a apoiar a comunidade, criar um espaço seguro, promover iniciativas específicas relevantes para o grupo e aumentar a compreensão do mercado da região ESEA para a Stripe.
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Interfaith
O Interfaith é um grupo de Stripes autoidentificados como tendo fé ou interessados em um diálogo respeitoso sobre a fé. Os Stripes são um grupo diversificado de pessoas de diferentes origens religiosas, espirituais, culturais, étnicas e geográficas. Para muitos, a fé influencia processos de pensamento, promove interesses e molda ações diárias. Muitas vezes, encontrar outras pessoas com vidas afetadas pela fé é uma grande fonte de encorajamento e apoio.
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Jew-ish
Identificados com o judaísmo por motivos religiosos, culturais ou ambos, os Stripes na Jew-ish trabalham para oferecer recursos e educação para ajudar Stripes hebraicos a ter sucesso e, ao mesmo tempo, atingir um equilíbrio entre carreira e convicções tradicionais ou religiosas. A Jew-ish é dedicada a criar um espaço seguro em que Stripes identificados como hebreus podem ser um recurso para qualquer pessoa interessada na cultura e na religião judaicas, além de estar comprometida a apoiar outras comunidades que enfrentam desafios similares.
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Parents
Não é fácil trabalhar e ser pai ou mãe. A nossa comunidade Parents trabalha para melhorar a vida das famílias dos Stripes por meio de eventos e programas de treinamento, compartilhando as melhores práticas e os desafios enfrentados, além de lutar por políticas no local de trabalho. A Parents tem um papel ativo no desenvolvimento de ferramentas de licença maternidade da Stripe, que oferecem recursos a gerentes e aos futuros pais e mães.
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Rainbows
A Rainbows acolhe Stripes gays, lésbicas, bissexuais, transgênero, queer, intersexo, assexuais (LGBTQIA) e seus aliados. Investindo em pessoas, políticas e parcerias com nossos usuários, a Rainbows pretende promover a inclusão e a conscientização das questões LGBTQIA entre todos os Stripes.
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The Black Stripes
A The Black Stripes representa, apoia e promove os interesses de Stripes que se identificam como negros, africanos, afro-americanos, afro-europeus, afrocaribenhos, afrolatinos ou com qualquer outra identidade pertencente à diáspora africana. A primeira prioridade do grupo é apoiar a comunidade, seguida pela criação de oportunidades para que outras pessoas na Stripe conheçam os desafios enfrentados por Stripes negros, dentro e fora do trabalho, e se identifiquem com esses desafios.
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Unidos
A Unidos representa, apoia e promove a identidade cultural e os interesses de Stripes de ascendência hispânica ou latino-americana. A comunidade oferece um fórum para discutir e apoiar as causas do grupo dentro (e fora) da Stripe e proporciona uma plataforma para promover a disseminação e a expressão da cultura hispânica e latino-americana.
Lowering barriers to opportunity starts within our own walls. We have numerous Stripe Communities: employee-created resource groups that partner closely with our People and executive teams to advance diversity, equity and inclusion throughout Stripe’s culture and processes.
While Stripes today already come from a wide range of backgrounds, we’ll need an even more diverse group of talented individuals to join us from around the world to serve our users and build products that drive economic growth.
As of June 30, 2021. Gender: Where available, this data reflects gender identity; if a gender identity designation is not available, we use data on legal gender instead. Ethnicity: Based on self identification, excluding those who chose not to self identify or chose not to disclose.
Os benefícios de ser de pequeno porte, mas trabalhar em grande escala
Fundados em 2010, nós continuamos nos esforçando para atingir a maturidade em muitas áreas das nossas operações. No entanto, quando se trata de benefícios, temos o prazer de sermos comparados a empresas muito maiores e estabelecidas há mais tempo. Não queremos que a preocupação com a abrangência dos benefícios impeça que você se junte a nós.
Cobertura inclusiva
Fornecemos um conjunto de benefícios ponderado e equilibrado para permitir que os Stripes ofereçam o melhor de si e trabalhem com excelência. Para isso, podemos disponibilizar planos abrangentes de saúde mental, física e médica, apoiar o futuro financeiro dos Stripes, oferecer benefícios de fertilidade e licença maternidade ou assegurar que os Stripes tenham acesso a alimentação saudável no escritório. Nossos programas sólidos colocam os Stripes e as suas famílias em primeiro lugar.
Crescer aprendendo
Somos aprendizes e professores entusiasmados. A nossa equipe de educação oferece um currículo de onboarding e treinamento de produtos para todos os novos Stripes e organiza cursos ministrados por especialistas sobre tópicos como fundamentos de gestão de projetos e macroeconomia. Além do programa formal, os Stripes compartilham constantemente conhecimento entre si por meio de conversas, documentação, grupos de leitura e palestras informais.
Uma abordagem para a alimentação baseada em princípios
O programa de alimentação tem um lugar especial na história e no futuro da Stripe. Os Stripes que trabalham em nossa cozinha têm diferentes históricos e experiências e valorizam uma atitude: respeito. Isto fica evidente não apenas nos ingredientes locais utilizados ou nas elegantes fileiras de alimentos orientadas ao trabalho em equipe, mas também na abordagem do desenvolvimento de uma equipe global por meio de práticas alimentares sustentáveis com o mínimo desperdício.