Budaya yang dibangun untuk pembangun
Anda tidak akan hanya mengembangkan fase internet berikutnya, Anda akan bekerja bersama orang-orang luar biasa yang bersikeras melakukan pekerjaan terbaik mereka untuk mewujudkannya. Orang-orang dengan standar tinggi yang tiada henti menginspirasi orang lain untuk melakukan lebih banyak hal lagi dan melangkah lebih jauh lagi.
Lingkungan pertumbuhan
Kami memiliki struktur organisasi yang datar tanpa jabatan—ini tentang apa yang Anda lakukan, bukan tentang jabatan Anda. Kami menghargai para manajer yang (dan tetap) menjadi ahli di bidang mereka dan menjadi praktisi langsung, kami sekaligus juga fokus pada pengembangan bakat dan mendesain organisasi-organisasi yang sukses. Anda dapat memiliki dampak besar dan kemajuan materi dalam karier Anda tanpa mengelola siapa pun. Kami ingin Anda melakukan pekerjaan yang mana Anda dipekerjakan untuk melakukannya, dan menunjukkan kepada kami bagaimana Anda menyelesaikannya—Anda mungkin menciptakan sesuatu yang tidak pernah kami bayangkan. Kami memiliki manajer akun yang memulai cabang penerbitan, peserta magang yang menjalankan unit bisnis, dan peserta hackathon yang telah membangun produk yang menentukan bagi perusahaan.
Komunikasi intensional
Kami selalu mempertimbangkan bagaimana kami berbagi. Norma-norma komunikasi kami di tempat-tempat seperti rapat perusahaan untuk semua karyawan, Q&A, wiki, email, dan pesan internal, semuanya memiliki tujuan yang unik untuk mendemokratisasikan akses ke informasi dan menghindari pemikiran yang terisolasi. Karyawan Stripe bahkan didorong untuk "mengintai" proyek rekan kerjanya untuk belajar tentang apa yang terjadi dan memberikan masukan yang relevan. Kami begitu menonjolkan transparansi karena kami percaya akses ke informasi merupakan hal yang sangat penting untuk menciptakan karya terbaik, dan kami harus banyak belajar dari satu sama lain.
Serba cepat, berorientasi pada detail
Berlawanan dengan pendapat umum, bergerak cepat dan tetap memperhatikan detail adalah hal yang mungkin dilakukan. Hanya saja hal itu lebih sulit dilakukan. Kami menyeimbangkan inovasi dengan menjadi sangat teliti saat memfasilitasi pergerakan uang karena menurut kami hal itu sangat penting untuk dilakukan. Ketika kami mulai, kami akan mengirim email kesalahan API kepada semua orang di perusahaan. Akhir-akhir ini, pada puncaknya, kami menerima 10.000 permintaan API per detik—tetapi kami masih harus bekerja keras memastikan kebenarannya, karena pelanggan kami bergantung pada kami. Masing-masing dan setiap orang adalah penting bagi bisnis dan tidak dapat begitu saja dibuang ke balik lapisan cache yang konsisten.
Rasa ingin tahu yang begitu besar
Tidak ada buku pedoman untuk masalah-masalah yang sedang kami coba pecahkan. Setiap hari, karyawan Stripe diminta untuk menemukan jawaban atas pertanyaan yang belum pernah mereka tanyakan sebelumnya. Untuk membuat kemajuan yang berarti, kami merekrut orang-orang yang tidak pernah merasa bersalah untuk bertanya “mengapa?,” yang terus-menerus mencari solusi yang lebih baik, dan yang berani dengan melakukan hal-hal yang hanya mungkin secara tidak masuk akal.
Mempromosikan akses melalui perwakilan
Kami percaya bahwa untuk menurunkan penghalang dan menciptakan akses dimulai dari kami sendiri. Stripe Communities adalah grup sumber daya yang dibuat karyawan yang berpusat tentang hubungan—dengan satu sama lain, dengan komunitas kami, dan dengan pengguna kami.
-
Desi
Desi mewakili, mendukung, dan mempromosikan identitas budaya dan kepentingan karyawan Stripe yang merupakan keturunan India atau Asia Selatan. Grup ini berfungsi sebagai forum untuk membahas, mendukung, dan merayakan mereka yang berasal dari Asia Selatan di dalam (dan di luar) Stripe, sekaligus juga menjadi jaringan sumber daya saat kami meluncurkan dan meningkatkan skala bisnis di pasar India.
-
Equate
Misi Equate adalah untuk menumbuhkan dan mempromosikan lingkungan inklusif di mana semua karyawan Stripe dapat secara proaktif mendukung dan memajukan kesetaraan, pengembangan profesional dan potensi kepemimpinan perempuan dan orang-orang non-biner di Stripe, dan industri teknologi pada umumnya, melalui pendidikan, bimbingan, kolaborasi dan diskusi.
-
ESEA
ESEA mewakili, mendukung, dan mempromosikan kepentingan karyawan Stripe yang mengidentifikasi diri sebagai keturunan Asia Timur atau Tenggara. Dari lokakarya public speaking untuk ESL Stripes hingga seri pembicara yang menampilkan wirausahawan dan teknologis Asia terkemuka, ESEA difokuskan untuk mendukung komunitas, menciptakan tempat yang aman, mempromosikan inisiatif tertentu yang relevan dengan grup ini, dan meningkatkan pemahaman tentang pasar ESEA untuk Stripe.
-
Interfaith
Interfaith adalah sebuah grup karyawan Stripe yang mengidentifikasi diri sendiri sebagai orang yang beragama atau tertarik untuk berdialog penuh rasa hormat seputar agama. Karyawan Stripe adalah grup yang terdiri dari orang dengan latar belakang agama, spiritual, budaya, etnis, dan geografis yang berbeda. Bagi banyak orang, agama dapat memengaruhi proses berpikir, mendorong minat, dan membentuk tindakan sehari-hari mereka. Menemukan orang lain yang telah merasakan agama memengaruhi kehidupan mereka sering kali menjadi sumber dorongan dan dukungan yang luar biasa.
-
Jew-ish
Baik dengan mengidentifikasi Yudaisme secara agama atau budaya (atau keduanya), karyawan Stripe di Jew-ish bekerja untuk menyediakan sumber daya dan pendidikan untuk membantu karyawan Stripe Yahudi agar bisa meraih keberhasilan sekaligus menyeimbangkan karier dan tradisi atau kepercayaan agama mereka. Jew-ish difokuskan untuk menciptakan tempat yang aman di mana karyawan Stripe yang mengidentifikasi dirinya sebagai Yahudi dapat menjadi sumber daya bagi siapa pun yang tertarik pada budaya dan agama Yahudi, dan berkomitmen untuk memberdayakan komunitas lain yang menghadapi tantangan-tantangan yang serupa.
-
Parents
Menjadi ibu atau ayah yang juga bekerja bukanlah hal mudah. Komunitas Parents kami berupaya meningkatkan kehidupan keluarga Stripe melalui acara dan program pelatihan, dengan berbagi praktik terbaik dan tantangan-tantangan yang sulit, serta menganjurkan kebijakan-kebijakan di tempat kerja. Parents telah mengambil peran aktif dalam mengembangkan perangkat cuti orang tua di Stripe , yang menyediakan sumber daya untuk manajer dan orang tua yang sedang menunggu kehadiran buah hatinya.
-
Rainbows
Rainbows menerima karyawan Stripe yang lesbian, gay, biseksual, transgender, homoseks, interseks, aseksual (LGBTQIA) dan pasangan mereka. Dengan berinvestasi pada orang, kebijakan, dan kemitraan dengan pengguna kami, Rainbows bertujuan untuk mendorong inklusivitas dan kesadaran akan urusan LGBTQIA di antara semua karyawan Stripe.
-
The Black Stripes
The Black Stripes mewakili, mendukung, dan mempromosikan kepentingan karyawan Stripe yang mengidentifikasikan diri mereka sebagai Orang Kulit Hitam, Afrika, Afrika-Amerika, Afro-Eropa, Afro-Karibia, Afro-Latin, atau bagian identitas diaspora Afrika lainnya. Grup ini pertama berfokus untuk mendukung masyarakat, dan kedua untuk menciptakan peluang bagi orang lain di Stripe untuk belajar dan mengidentifikasi tantangan-tantangan yang dihadapi oleh karyawan Stripe dari kalangan Orang Kulit Hitam, baik di tempat kerja atau di luar tempat kerja.
-
Unidos
Unidos mewakili, mendukung, dan mempromosikan identitas budaya dan kepentingan karyawan Stripe yang merupakan keturunan Hispanik atau Amerika Latin. Unidos menawarkan forum untuk membahas dan mendukung prinsip dan gerakan grup ini di dalam (dan di luar) Stripe, dan menyediakan platform untuk mempromosikan kesadaran dan ekspresi budaya Hispanik dan Amerika Latin.
Lowering barriers to opportunity starts within our own walls. We have numerous Stripe Communities: employee-created resource groups that partner closely with our People and executive teams to advance diversity, equity and inclusion throughout Stripe’s culture and processes.
While Stripes today already come from a wide range of backgrounds, we’ll need an even more diverse group of talented individuals to join us from around the world to serve our users and build products that drive economic growth.
As of June 30, 2021. Gender: Where available, this data reflects gender identity; if a gender identity designation is not available, we use data on legal gender instead. Ethnicity: Based on self identification, excluding those who chose not to self identify or chose not to disclose.
Manfaat-manfaat menjadi perusahaan kecil tetapi bekerja dengan skala besar
Sebagai perusahaan yang didirikan pada tahun 2010, kami masih terus berjuang menuju kematangan di banyak bidang operasi kami. Tetapi ketika menyangkut tunjangan-tunjangan yang kami miliki, kami senang bisa dibandingkan dengan perusahaan yang jauh lebih besar dan lebih mapan. Kami tidak ingin kekhawatiran Anda mengenai tunjangan kami menjadi hambatan bagi Anda untuk bergabung bersama kami.
Cakupan inklusif
Kami memberikan serangkaian tunjangan yang bermanfaat dan seimbang yang memungkinkan karyawan Stripe menjadi yang terbaik dan melakukan pekerjaan yang hebat. Baik itu dengan menawarkan rencana kesehatan mental, fisik, dan medis yang komprehensif, mendukung masa depan keuangan karyawan Stripe, memberikan tunjangan produktivitas dan cuti orang tua, atau memastikan karyawan Stripe memiliki akses ke makanan sehat di kantor, program kami yang lengkap mengutamakan karyawan Stripe dan keluarga mereka.
Tumbuh dengan cara belajar
Kami adalah pembelajar dan pengajar yang tidak pernah puas. Tim Pendidikan kami memberikan kurikulum pelatihan produk dan onboarding untuk semua karyawan baru Stripe, dan menyelenggarakan kursus yang dipimpin oleh pakar tentang misalnya hal-hal mendasar manajemen proyek dan ekonomi makro. Di luar program formal, karyawan Stripe secara terus-menerus juga senantiasa berbagi pengetahuan satu sama lain melalui percakapan, dokumentasi, kelompok membaca, dan pembicaraan informal.
Pendekatan dengan prinsip terhadap makanan
Program makanan memiliki tempat khusus dalam sejarah dan masa depan Stripe. Karyawan Stripe yang datang ke dapur kami memiliki latar belakang dan pengalaman yang beragam, dan fokus pada satu hal—rasa hormat. Hal ini jelas tidak hanya dalam bahan-bahan lokal yang mereka gunakan untuk bekerja atau dalam ragam jenis makanan dalam prasmanan yang dikerjakan berdasarkan kerja tim, tetapi juga dalam pendekatan mereka untuk menumbuhkan tim global melalui praktik-praktik makanan yang berkelanjutan dan limbah yang minimal.