Willkommen beim HR Tech-Datenschutzzentrum!

Einführung

Willkommen beim HR Tech-Datenschutzzentrum!

Das HR Tech-Datenschutzzentrum ist eine Datenschutzplattform für verschiedene verbundene Websites und Marken für Online-Jobsuche und -Recruiting (unsere „Websites“). Diese Marken sind Teil von Recruit Holdings.

Wir haben das HR Tech-Datenschutzzentrum entwickelt, um Nutzer unserer Websites über unsere Datenschutzwerte und die Art, wie ihre personenbezogenen Daten zwischen den Websites ausgetauscht werden, zu informieren. 

Ein solcher Austausch Ihrer personenbezogenen Daten hat folgende Vorteile: 

• er unterstützt den Prozess der Jobsuche und des Recruiting durch Verbindung von mehr Arbeitgebern, mehr Stellenangeboten und mehr Jobsuchenden;
• unser Serviceangebot wird verbessert; und
• die Nutzersicherheit wird erhöht. 

Sowohl Jobsuchende als auch Arbeitgeber erhalten hier weitere Informationen über die Vorteile dieses Datenaustauschs, während sie hier Antworten auf verschiedene häufig gestellte Fragen finden.

Die Einführung des HR Tech-Datenschutzzentrums führt nicht zu einer Änderung der Art und Weise, wie die Websites Ihre personenbezogenen Daten austauschen. Ein solcher Austausch unterliegt den jeweiligen Datenschutzerklärungen und Richtlinien zur Verwendung von Cookies der von Ihnen genutzten Websites. Bei spezifischen Fragen zu einer bestimmten Website bitten wir Sie, den jeweiligen Hilfebereich der entsprechenden Website für weitere Informationen zurate zu ziehen.

Unsere Datenschutzwerte

Wir nehmen den Datenschutz unserer Nutzer sehr ernst.

Wir schätzen das Vertrauen, das einerseits unsere Jobsuchenden in uns setzen, dass wir für sie die passende Stelle finden, und das andererseits auch unsere Arbeitgeber in uns setzen, dass wir ihnen bei der Auswahl der besten Bewerber helfen. Um dieses Vertrauen aufrechtzuerhalten, investieren wir erhebliche Ressourcen zum Schutz Ihrer personenbezogenen Daten und orientieren uns dabei stets an unseren Datenschutzwerten. 

Insbesondere setzen wir uns für folgende Ziele ein: 

• Gleichbehandlung aller unserer Nutzer durch Gewährung eines breiten Spektrums an Datenschutzrechten für alle globalen Nutzer. Das bedeutet, dass alle Nutzer der Website folgende Rechte einfordern können:
  • Zugriff auf ihre personenbezogenen Daten; 
  • Löschen ihrer personenbezogenen Daten;
  • Erhalt einer portablen Version ihrer personenbezogenen Daten; und 
  • Beschränkung von oder Widerspruch gegen bestimmte Verarbeitungen ihrer personenbezogenen Daten;

• Einhaltung einer Richtlinie des standardmäßig integrierten Datenschutzes bei der Planung und dem Betrieb unserer Dienste;

• Bereitstellung transparenter Informationen dazu, welche personenbezogenen Daten wir sammeln und wie sie verarbeitet werden; 

• Sicherstellung, dass die über Sie erfassten personenbezogenen Daten in erster Linie für den Zweck  verwendet werden, unseren Jobsuchenden bei der Stellensuche und unseren Arbeitgebern bei der Suche nach geeigneten Bewerbern zu helfen und die angebotenen Dienste zu verbessern; 

• Beschränkung der Erfassung und Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten auf die Daten, die angemessen, relevant und notwendig sind;

• Sicherstellung, dass Ihre personenbezogenen Daten sachlich richtig und aktuell  sind, falls zutreffend;

• Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten unter Anwendung angemessener Schutz- und Vertraulichkeitsmaßnahmen; und

Übernahme der Rechenschaft in Bezug auf unsere Verantwortlichkeiten gemäß den geltenden Datenschutzgesetzen.

Die Vorteile des Datenaustauschs

Der Austausch von Daten bietet sowohl Jobsuchenden als auch Arbeitgebern verschiedene Vorteile und ermöglicht uns die Verbesserung unserer Dienstleistungen.

Datenaustausch bedeutet mehr Arbeitgeber, mehr Stellenangebote und mehr Jobsuchende

Ein solcher Datenaustausch zwischen unseren Websites ermöglicht Jobsuchenden einerseits, auf eine noch umfangreichere Datenbank von Stellenanzeigen zuzugreifen, und Arbeitgebern andererseits, Zugang zu einer größeren Anzahl von Jobsuchenden zu erhalten. Beispielsweise ist es so in bestimmten Fällen möglich, dass eine Website offene Stellen oder Arbeitgeber an eine andere verbundene Website verweist oder dass die Übermittlung von Bewerbungen oder die Anzeige von Stellenangeboten von einer auf eine andere Website erleichtert wird.

Wenn eine solche Funktion unterstützt wird, kann eine Website auch einen bestimmten Jobsuchenden (und den Lebenslauf dieses Jobsuchenden oder eine Zusammenfassung dieses Lebenslaufs) an einen Arbeitgeber weiterempfehlen, der von einer anderen Website gehostet wird. Ebenso tauschen die Websites Arbeitgeberdaten (z. B. Kontoinformationen und Verhaltensdaten) aus, um das Nutzererlebnis für diese Arbeitgeber und für Jobsuchende zu verbessern.

Datenaustausch verbessert unser Serviceangebot für Sie.

Jobsuchende erhalten durch den Datenaustausch personalisiertere und verbesserte Inhalte, Leistungen, Funktionen und Services auf unseren Websites. 

Die Websites können beispielsweise Ihren bisherigen Such- und Aktivitätsverlauf (z. B. die Jobs, die Sie anklicken) oder Ihre Lebenslauf- oder Profilinformationen nutzen und austauschen, um relevante Suchergebnisse zu ermitteln, Job-E-Mails festzulegen, Karrieredetails anzuzeigen und zu moderieren, wie Unternehmensbewertungen, Gehaltsinformationen für Stellenanzeigen, Tipps für Vorstellungsgespräche und mehr. 

Dieser Datenaustausch erfolgt außerdem zur Erleichterung einer verbesserten Datenanalyse, der Tests, der Suche und für verbesserte Dienstleistungen auf den Websites.

Durch Datenaustausch wird die Nutzersicherheit erhöht

Ein solcher Datenaustausch ermöglicht unseren Websites einen besseren Schutz ihrer Nutzer. Insbesondere können die Websites die Nutzersicherheit und interne Betriebsabläufe verbessern, um Probleme zu beheben sowie Betrug und Spam zu erkennen und zu verhindern.