Органы государственной службы занятости населения

Как показывает практика, большинство работодателей выбирают кандидатов не только по релевантному опыту, но и по определенным навыкам и компетенциям. Каждая работа требует различных технических знаний и умений, но помимо этого, есть набор необходимых личностных качеств, которые увеличивают вашу ценность для потенциального работодателя. Эти навыки ценятся в кандидатах от начального уровня (без опыта работы) до уровня топ-менеджеров во всех отраслях: от высоких технологий, медицины и экономики до образования и управления. Поэтому, самое главное умение соискателя заключается в том, чтобы отразить эти ключевые компетенции в резюме, сопроводительном письме, а в дальнейшем и продемонстрировать их на собеседовании. Центр занятости населения — это экспертная площадка, где специалисты, предлагают широкий HR-инструментарий для выбора профессии и трудоустройства. Сегодня любой желающий может пройти комплексную оценку своих профессиональных и личностных компетенций. Это позволяет определить вектор своего развития со всех сторон и выявить конкретные инструменты повышения любых недостающих навыков. Люди предпенсионного возраста часто сталкиваются с выгоранием, осознанием ранее сделанного неправильного выбора и не актуальностью прежней профессии. Для соискателей 50+ лучше всего подойдет личностный опросник Deep. Он помогает оценить стиль мышления, работу в команде и карьерные ориентации. Этот вид тестирования позволяет провести точную оценку кандидата по 33 личностным качествам и сформировать предрасположенности к разным видам профессиональной деятельности. Школьникам и студентам важно на самом первом этапе становления правильно определиться с выбором профессии. Центр занятости населения совместно с партнером международной компанией Coca-Cola разработали профнавигационное тестирование. Оно хорошо диагностирует сферы интересов и формирует рекомендации по дальнейшему выбору профессиональной деятельности с подходящими видами специализации. А «Навигатор карьеры» поможет выявить карьерные деструкторы, определить стиль мышления и решения проблем. Женщины, воспитывающие детей, могут с пользой провести время в декрете, сделать что-то для собственного личностного развития и будущей профессиональной самореализации. С помощью тестирования мамы смогут понять какие компетенции необходимо прокачать, определиться с дальнейшими направлениями развития карьеры и обрести уверенность в своих силах. Профессиональный личностный опросник от компании Detech поможет оценить индекс предпринимателя в инновациях, лидерство и потенциал для запуска собственного бизнес-проекта, который позволит иметь стабильный доход без отрыва от заботы о семье. Для всесторонней оценки любого соискателя карьерные эксперты применяют технологические и современные тесты способностей, разработанные международной компанией SHL: EQ (эмоциональный интеллект), вербальный (способность работать со словесной информацией) и числовой (способность работать с числами), на внимательность и на логическое мышление. Например, существуют научные исследования, которые показывают, что интеллект во всех его проявлениях связан с успехом в управленческой деятельности. Поэтому, чтобы работать руководителем, необходимо иметь развитый навык анализа информации. Тестирование это не только оценочное мероприятие, но и развивающее событие, поэтому на каждом этапе соискатель получает результаты. А специалисты Центра помогают их расшифровать, рассказывают о конкретных рекомендациях по развитию и предлагают пройти определенные курсы, тренинги и мастер-классы для прокачки профессиональных навыков и личностных компетенций. Не забудьте указать проверенные навыки и качества в своем резюме. Попытайтесь перевести ваши потребности в потребности вакансии, и тогда при точном совпадении и в соответствии с ожиданиями работодателя вы сможете не только получить работу своей мечты, но и стать эффективным сотрудником, за которого будут биться работодатели

Программа обучения для мам стала доступней для еще большего количества женщин. Раньше бесплатно повысить квалификацию или освоить новую профессию могли только женщины, воспитывающие детей до трех лет, теперь это могут сделать и мамы, имеющие детей дошкольного возраста. В Москве создаются условия для профессиональной самореализации женщин с детьми. Об этом Сергей Собянин рассказал в интервью программе «Неделя в городе» на телеканале «Россия 1». В столице сегодня работают учебный центр «Профессионал», центр занятости населения «Моя работа», специализированный центр занятости «Моя карьера» и лучшие образовательные центры. В них мамы могут получить психологическую поддержку, а также бесплатно пройти профессиональное переобучение, повышение квалификации, получить дополнительное образование и прокачать универсальные личностные компетенции. «Чем дольше мама не работает, тем больше проблем возникает и психологических, и профессиональных. И конечно, нужна специальная программа, чтобы помочь маме трудоустроиться, найти работу. В Москве работы достаточно для всех, но надо найти работу по душе, она должна быть хорошо оплачиваемая, чтобы у тебя были современные навыки», — отметил Мэр Москвы. Недавно программу решили расширить: пройти обучение теперь могут неработающие женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста (до семи лет). Ранее участвовать в программе могли только мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Женщинам с детьми доступны очная, очно-заочная и дистанционная формы обучения. Занятия могут проходить в удобное время. Длительность курса составляет от двух недель до двух месяцев. Не занятые участники получают стипендию, размер которой составляет 12 130 рублей в месяц. Это минимальная оплата труда в Российской Федерации. Город оказывает и материальную поддержку малоимущим семьям. В этом году социальные контракты получат еще большее распространение. Впрочем, важно не только предоставлять льготы, но и активно возвращать молодых родителей в экономическую жизнь. Вернуть рабочий тонус В центрах занятости «Моя работа» (улица Щепкина, дом 38, строение 1) и «Моя карьера» (улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1) за каждой соискательницей закрепляется карьерный консультант, который помогает с трудоустройством: подбирает вакансии, составляет индивидуальную карьерную карту, направляет на тесты по профориентации и тренинги, а также, при необходимости, на консультации психолога. Кроме того, для женщин с детьми здесь создали специальную программу «Мама работает». Она рассчитана на соискательниц, готовых строить карьеру во время отпуска по уходу за ребенком или после выхода из него. Основная задача — помочь найти работу, которая позволит совмещать и стабильный доход, и заботу о детях. При центре занятости «Моя карьера» в рамках проекта «Мама работает» функционируют профильные школы, организованные работодателями. Все выпускницы получают сертификаты, а самые успешные могут рассчитывать на приглашение на работу в компаниях-партнерах. В этом году центр занятости «Моя работа» активно привлекает крупные образовательные учреждения, такие как Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации и Московский государственный технический университет имени Н. Э. Баумана, для совместной разработки бесплатных образовательных программ. Помимо этого, женщины, воспитывающие детей, могут пройти тестирование и оценить индекс предпринимателя в инновациях, лидерство и потенциал для запуска собственного дела. Специалисты центра проконсультируют по экономическим и правовым аспектам предпринимательства и помогут разработать бизнес-план. Также проводятся тематические мероприятия для мам в декрете, где они получают полную информацию о предпринимательской деятельности и формируют новые дружеские и деловые связи. Источник: mos.ru

Город делает все для того, чтобы москвичи могли получать услуги в том формате, в котором они привыкли — в одном месте рядом с домом быстро и качественно. Москвичам, испытывающим трудности в поиске работы, специалисты отделов трудоустройства центров занятости помогают подобрать вакансию, подходящую по образованию и опыту, а также пройти профессиональное обучение. Территориальные отделы занятости начали переезжать в офисы «Мои документы» с января 2019 года, чтобы москвичам было удобнее получать услуги. «Год назад мы начали комплексно трансформировать службу занятости населения в Москве. Первым шагом стал переезд территориальных отделов службы занятости в офисы „Мои документы“. Это было сделано, для того, чтобы жители могли получать услуги в том формате, в котором они привыкли — в одном месте рядом с домом быстро и качественно. Уже год москвичам доступны базовые услуги по трудоустройству в центрах „Мои документы“ — за это время ими воспользовались почти 140 тыс. человек. Следующим нашим шагом стало создание центров „Моя работа“ и „Моя карьера“, где москвичи могут получить уже специализированную помощь в трудоустройстве», — рассказала Анастасия Ракова, заместитель Мэра Москвы по вопросам социального развития. До переезда территориальных отделов занятости в центры госуслуг «Мои документы» соискателям нужно было заполнить 24 различных документа и поставить 47 подписей, на что требовалось не менее 50 минут. На диалог с кандидатом отводилось пять — семь минут. Теперь количество подписей и документов сократилось до 11, а время их оформления — до 30 минут. Оставшееся время освободилось для общения с соискателем. Сотрудники в 49 центрах госуслуг готовы помочь москвичам, испытывающим трудности в поиске работы, разобраться в том, что происходит на рынке труда, подобрать вакансию, подходящую по образованию и опыту, зарегистрировать статус безработного, а также получить направление на бесплатное профессиональное обучение и переквалификацию. Источник: Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

В новом флагманском центре москвичам теперь предоставляют стандартный набор более чем из 270 услуг, доступных во всех столичных центрах госуслуг «Мои документы». Ожидается, что его будет посещать почти одна тысяча человек в сутки. На юге Москвы в районе Чертаново Центральное начал работу флагманский центр государственных услуг «Мои документы». Третий в городе флагман находится на третьем этаже торгово-развлекательного центра «Колумбус» на Кировоградской улице и предназначен для обслуживания жителей Южного округа. К тому же он будет выполнять функции районного центра госуслуг для жителей Чертанова Центрального. Ранее флагманские центры появились в ЦАО (ТРЦ «Афимолл Сити» в «Москва-Сити») и ЮЗАО (ТРЦ «Спектр» на Новоясеневском проспекте). «МФЦ вообще сделали революцию по предоставлению государственных услуг в Москве. Это стал искренний доброжелательный сервис вместо чиновничьих бюрократических процедур. Тем не менее МФЦ продолжает дальше расти и развиваться», — отметил Сергей Собянин во время осмотра нового флагманского офиса «Мои документы». Центры госуслуг, по его словам, должны быть расположены в наиболее удобных для горожан местах. «Здесь Чертаново Центральное такой пример, когда “Мои документы” были расположены в неудобном здании, перевезли его сюда, прекрасный офис, совместили его с флагманским офисом. Так что, надеюсь, для жителей Чертаново Центральное и не только для них это будет приятным подарком», — отметил Мэр Москвы. Площадь нового центра составляет 2,5 тысячи квадратных метров. В его штат входят 123 сотрудника, из них 67 специалистов многофункционального центра, 15 сотрудников отдела по вопросам миграции, 30 сотрудников ГИБДД и 11 работников центра занятости населения. Для обслуживания клиентов открыто 66 окон приема. Время работы, как и в других флагманах, — ежедневно с 10:00 до 22:00 без перерывов и выходных. Флагманский офис «Мои документы» в районе Чертаново Центральное — это 131-й центр госуслуг в Москве, отметила Анастасия Ракова, заместитель Мэра Москвы по вопросам социального развития. «Этот офис “Мои документы” выполняет двойную функцию. С одной стороны, это третий флагманский центр госуслуг, который расположен в Южном округе. С другой стороны, это районный центр госуслуг — он будет обслуживать жителей района Чертаново Центральное. Девять лет назад мы начали работу по созданию центров госуслуг и ставили перед собой задачу, конечно же, обеспечить людям возможность получить услуги быстро, качественно, без проволочек. Мы разработали московский стандарт, за девять лет он стал хорошо известен москвичам. Я думаю, что горожане его знают и любят. На сегодняшний день мы ставим перед собой уже другие задачи. Мы хотим, чтобы наши центры “Мои документы” не просто предоставляли услуги, а становились центрами притяжения для всех жителей района, для москвичей», — сказала Анастасия Ракова. В этом году, по ее словам, в Москве заработает еще два флагманских центра госуслуг. «И начинаем программу капитального ремонта уже существующих центров, потому что за девять лет инфраструктура немного устарела, будем ремонтировать или находить новые, более удобные здания для переезда уже существующих центров государственных услуг», — добавила заммэра. Помещения флагманского офиса «Мои документы» в районе Чертаново Центральное оформлены в едином фирменном стиле центров госуслуг. Безбарьерная среда обеспечивает доступность и комфорт для маломобильных граждан. Для удобства посетителей в центре имеются: — инфоматы с объявлениями, образцами заполнения документов, бланками, информацией об услугах; — конференц-зал для проведения лекций, мастер-классов и встреч с жителями; — просторный детский уголок и зона обмена книгами (буккроссинг); — кресла в зоне ожидания и уютные мини-кабинки, где можно заряжать мобильные устройства; — современные пульты оценки качества обслуживания; — POS-терминалы для безналичной оплаты госпошлин в окнах приема, а также банкоматы и терминалы для платежей. Во флагманском центре будут предоставлять стандартный набор более чем из 270 услуг, доступных во всех столичных центрах госуслуг «Мои документы». Источник: mos.ru

За последнее десятилетие рынок труда пополняли преимущественно россияне в возрасте от 50 до 72 лет. Эксперты Высшей школы экономики (ВШЭ) также выяснили, что структура их занятости сдвигалась в сторону услуг. Согласно прогнозам специалистов, повышение пенсионного возраста не изменит уровень безработицы среди этой группы работников. В новой работе экономистов ВШЭ Ростислава Капелюшникова и Анны Лукьяновой «Отраслевая и профессиональная структура занятости российских работников предпенсионного и пенсионного возраста» анализируется занятость 50–72-летних россиян — годовые микроданные об основной работе респондентов «Обследования рабочей силы Росстата» за 2005–2017 годы и отраслевая структура занятости на основе ОКВЭД. Исследование призвано ответить на вопросы, особенно актуальные на фоне сокращения численности рабочей силы и ее прогрессирующего старения: об отраслях и профессиях, где заняты представители старших поколений; насколько их коснулось перераспределение рабочей силы; есть ли в экономике «стареющие» отрасли и профессии и в какой мере рост занятости пожилых возместит ее потери среди других возрастов. Ученые обнаружили, что в 2017 году по сравнению с 2005 годом занятых старше 50 лет в экономике стало больше на 4,8 млн человек (на 30%), общее же число работающих за этот период выросло на 3,9 млн человек — занятость среди работников младше 50 лет (особенно 19–25 лет) снижалась. Причин роста занятости среди пожилых две — рост их численности (главная) и интенсивности трудоустройства. Основные сдвиги в структуре занятости пожилых совпали с наблюдаемыми и в других группах и даже странах — от низко- к высококвалифицированной занятости, от физического труда к интеллектуальному и от производства к сфере услуг, последняя дала 87% прироста занятости пожилых за период. В здравоохранении трудоустройство поддерживал рост спроса на медуслуги; в образовании, торговле, госуправлении, транспорте и связи работодатели сдерживают уход и нанимают пожилых сотрудников из-за дефицита молодежи. При этом источником пожилых кадров для сферы услуг стало сельское хозяйство и промышленность, быстрее всего сокращавшие занятость, хотя работники младшего или среднего возрастов и производили этот переход активнее. «В целом можно утверждать, что профессиональная структура занятости лиц старшего возраста оставалась более инертной и более "синеворотничковой"», — отмечается в исследовании. Авторы работы не находят оснований полагать, что старшие работники вытеснялись на менее квалифицированные рабочие места: из абсолютного прироста занятости в 4,8 млн человек среди лиц старше 50 лет за 2005–2015 годы 3,4 млн человек были «белыми воротничками», в том числе 2,3 млн человек — руководителями и специалистами. Среди же работников младших и средних возрастов занятость заметно прибавила лишь в двух группах — руководителей и высококвалифицированных специалистов. Более «традиционалистская» занятость пожилых меняется в тех же — условно прогрессивных — направлениях, что у других возрастных групп, заключают в ВШЭ, предполагая, что повышение пенсионного возраста не вызовет роста возрастной безработицы. Структура же занятости лиц старшего возраста с высокой вероятностью ухудшится: менее квалифицированные работники, занятые физическим трудом, будут вынуждены дольше оставаться на рынке труда, что, впрочем, компенсирует нежелание заниматься им молодых работников. Источник: kommersant.ru

Недавние выпускники юридических факультетов, не имеющие еще опыта работы, хотят получать зарплату в среднем от 35 000 до 45 000 рублей. К таким выводам пришли аналитики информационного портала «Право.ru», на основании исследований резюме «новобранцев» рынка труда. Самые высокие запросы у тех, кто закончил МГИМО. На втором месте идут недавние студенты МГУ, а "тройку" замыкают Высшая школа экономики и МГЮА. Кроме того, у выпускников юракадемии самый высокий разброс в графе желаемая зарплата. Среди них есть те, кто готов трудиться за 14 000 руб. в месяц, и те, кто требует не меньше 105 000 руб. ежемесячно. Исследование показывает, что выпускники столичных вузов рассчитывают получать на выходе из университета в среднем от 35 000 до 45 000 руб. Среди московских юрфаков выделяется МГИМО, выпускники которого планируют зарабатывать на своем первом месте работы в среднем 56 000 руб. Самое минимальное, на что согласится недавний студент этого вуза - 30 000 руб. Для сравнения молодые юристы с образованием МГУ, МГЮА или РАНХиГС готовы поработать в первое время после университета и за 10 000 - 15 000 руб. Наиболее высокий разброс желаемых зарплат у выпускников МГЮА. Кто-то из них согласится на 14 000 руб. в месяц, а другие без опыта работы планируют сразу получать ежемесячно 105 000 руб. В регионах запросы скромнее: там юристов без опыта устроит ставка 25 000 руб. ежемесячно. Для того, чтобы это определить, аналитики издания изучили 57 300 резюме в России с условиями: отрасль "юриспруденция", полный рабочий день, полная занятость. Информация взята с сайта HH.ru за апрель текущего года. Источник: «Право.ru»

С момента открытия клуба в августе 2018 года здесь состоялось 17 встреч, после которых сотни людей с ограниченными возможностями по здоровью нашли свою работу. Прошло более 55 мастер-классов по различным темам, 40 семинаров и тренингов по профориентации и трудоустройству. В мероприятиях клуба приняли участие более 130 крупных работодателя, такие как ООО «Лукойл-Информ», АО «Тинькофф», АО «Филип Моррис», ПАО «Газпром», ПАО «Мегафон» и другие. Формат мероприятия востребован у соискателей с инвалидностью: есть возможность посетить разнообразные площадки по интересам, в том числе пообщаться с работодателями, познакомиться с большим банком вакансий и поучаствовать в тренингах. «Клуб «Хочу работать» является социально значимым и интересным событием. Установление прямого контакта потенциальных соискателей и работодателей, консультации специалистов и организация культурно-досуговых мастер-классов позволяют не только удовлетворить потребность людей с инвалидностью в работе, но и создают среду для социальной коммуникации и адаптации», – рассказала Екатерина Сидорина, заместитель начальника Управления социальной защиты населения ВАО г. Москвы. 21 августа в 11:00 во флагманском центре «Моя работа» состоялся юбилейный клуб соискателей с инвалидностью. В рамках клуба был представлен новый формат взаимодействия работодателей с соискателями, заинтересованными в скорейшем трудоустройстве – прямые отборы. Столичные организации представили порядка 30 вакансий от оформителя торгового комплекса и помощника повара до программиста и лейбл-дизайнера. Кандидаты смогли бесплатно создать портфолио, в котором специалисты центра «Моя работа» помогут отразить достижения и профессиональные навыки соискателя с инвалидностью. В компьютерном классе, оснащенном самым современным психодиагностическим оборудованием, специалисты оценили эмоциональное состояние, определят навыки, мотивационные потребности, уровень профессиональных и личностных качеств соискателя. Тесты на оценку компетенций показали в какой деятельности стоит развиваться, какое обучение пройти, чтобы найти достойную работу.

а Форуме социальных инноваций за три дня более 6 тысяч человек из разных регионов России смогли на себе прочувствовать процесс поиска новой работы в Москве на качественно новом уровне благодаря современным ресурсам Центра занятости населения «Моя работа». Соискателю больше не нужно в одиночестве изучать бесконечные базы вакансий. Теперь отобрать лучшие позиции помогут карьерные эксперты и консультанты. Они проведут профориентационное тестирование, если нужно — отправят на дополнительное обучение. Передовым форматом работы Центра заинтересовались представители региональных государственных структур. Они выразили активное желание перенимать успешный опыт. В июле первыми столичный Центр посетили коллеги из Ульяновской области и Республики Саха. Партнеры ознакомились с новой инфраструктурной моделью службы занятости, построением индивидуального сценария карьерного развития, оценкой профессиональных навыков с помощью тестирования, открытыми отборами от крупнейших работодателей, бесплатным профессиональным обучением и изучением новых профессий. . . «Наша экспертиза позволяет делиться абсолютно новыми подходами в организации и оптимизации бизнес-процессов. В перспективе мы планируем продолжать подобные встречи с представителями регионов и, обмениваясь опытом, создавать своего рода экосистему предоставления услуг по трудоустройству населения на совершенно новом передовом уровне» - отметила первый заместитель директора центра занятости «Моя работа» Мария Устинова.

В рамках заседания Экспертного совета определены первые участники Пилотной программы: образовательные организации и представители компаний, которые будут реализовывать Пилотную программу профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста. Правительство Москвы 26 апреля 2019 года утвердило Постановление №436-ПП «О реализации Пилотной программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста на 2019 год». Пилотная программа направлена на содействие занятости граждан предпенсионного возраста, повышение конкурентоспособности и востребованности, продление их трудовой активности и формирование актуальных навыков, востребованных на рынке труда. Программа рассчитана на людей, которые работают в течение пяти лет до достижения возраста, дающего право на страховую часть пенсии, в том числе назначаемую досрочно. В рамках программы на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование направляются как соискатели, обратившиеся в Центр занятости самостоятельно, так и сотрудники, направляемые работодателем. В 2019 году обучение смогут пройти более 3 600 человек. Неработающие горожане предпенсионного возраста во время обучения будут получать стипендию в размере 11 280 рублей в месяц. В заседании Экспертного совета приняли участие представители органов исполнительной власти, предпринимательства, сферы науки и образования, представители бизнеса и агентств занятости: Панина Елена – председатель Московской конфедерации промышленников и предпринимателей; Русецкая Маргарита – заместитель председателя Общественной палаты города Москвы; Платонов Владимир – председатель Московской торгово-промышленной палаты; Антонцев Михаил – председатель Московской Федерации профсоюзов; Касамара Валерия – проректор НИУ ВШЭ; Шкут Роман – председатель Экспертного совета, директор Центра занятости населения города Москвы; Карабекян Татевик – начальник отдела реализации государственной политики в сфере профобразования Департамента образования и науки города Москвы; Горохова Екатерина – генеральный директор НП «Ассоциация частных агентств занятости»; Адушев Дмитрий – директор макрорегиона ФГУП «Почта России». . . В рамках Пилотной программы Правительства Москвы Центр занятости населения «Моя работа» совместно с Учебным центром «Профессионал» реализовали программу по поддержке в трудоустройстве людей предпенсионного возраста, по которой обучение прошли уже более 560 москвичей. Первый заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Александра Александрова рассказала участникам заседания о важности переобучения граждан старшего возраста: «Задача службы занятости предоставить москвичам, которые испытывают трудности на рынке труда, клиентоориентированный сервис по поиску работы. Сегодня мы с вами рассматриваем программу обучения граждан предпенсионного возраста как важнейший инструмент повышения профессиональных компетенций сотрудников старшего возраста. Есть отрасли, в которых количество людей в возрасте 50+ максимально: производство, образование, торговля и ремонт автотранспорта, транспорт и связь, здравоохранение. В этих отраслях работает не менее 15% людей предпенсионного возраста. И эти данные мы будем учитывать при реализации Пилотной программы Правительства Москвы». В ходе заявочной компании проводится отбор организаций, осуществляющих образовательную деятельность, для участия в реализации Пилотной программы, а также по отбору представителей компаний по двум направлениям: Организация обучения работников 50+ в образовательных организациях-участниках пилотной программы; Организация обучения работников 50+ работодателем в собственном структурном подразделении, осуществляющем профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование. Членами Экспертного совета были рассмотрены претенденты на участие в Пилотной программе со стороны работодателей и образовательных организаций. Более 20 работодателей подали заявки на переобучение более 3300 сотрудников. Всего за первое полугодие самостоятельно в службу занятости обратилось более 10 000 граждан предпенсионного возраста, из которых 2000 человек заинтересованы в обучении и повышении квалификации. Организации, в которых будут учиться москвичи предпенсионного возраста, получат гранты на возмещение затрат. За время проведения заявочной кампании 44 образовательные организации подали заявки на участие в программе, включая 34 колледжа, а также ВУЗы и иные образовательные организации. По итогам отбора принято решение о допуске всех заявителей к участию в Пилотной программе. Роман Шкут рассказал о дальнейшей реализации заявочной кампании: «В течение 20 дней допущенные образовательные организации предоставят нам на рассмотрение сформированные программы переобучения, на основании которых будет сформирован «Банк образовательных программ». Основное внимание будет уделяться учебным программам, их востребованности и актуальности, интеграции потенциальных работодателей в учебный процесс». . . Эксперты обсудили все возникшие в рамках Экспертного совета вопросы, внесли замечания по реализации Пилотной программы, утвердили Перечень образовательных организаций, которые в дальнейшем будут обучать граждан предпенсионного возраста. «Очень важно чтобы работодатели не просто участвовали в процессе обучения, а чтобы участники смогли пройти стажировку на предприятиях. С практикой вероятность трудоустройства таких соискателей возрастет, они уже пройдут этап адаптацию. Также необходимо уделить внимание и онлайн обучению. На рынке труда достаточно граждан с высшим образованием, которые иногда сталкиваются с дискриминацией по возрасту. И онлайн обучение для этой категории будет востребовано», – сказала Екатерина Горохова, генеральный директор НП «Ассоциация частных агентств занятости».

Москвичи 50+ смогут пройти профессиональное обучение по инициативе своих работодателей Стартовал отбор представителей компаний в пилотную программу Правительства Москвы по профессиональному обучению и дополнительному образованию граждан предпенсионного возраста. Программа направлена на содействие занятости граждан предпенсионного возраста, повышение конкурентоспособности и востребованности на рынке труда, продление их трудовой активности и формирование актуальных навыков, востребованных на рынке труда. Требования к работодателям: • Осуществление деятельности на территории Москвы • Отсутствие в организации реорганизации, ликвидации, банкротства и приостановления деятельности в порядке, установленном Кодексом РФ об административных правонарушениях • Отсутствие регистрации как иностранного юридического лица, а также российского юридического лица, в уставном капитале которого доля участия принадлежит иностранным юридическим лицам Подать заявку можно по двум направлениям: • Организация обучения работников 50+ в образовательных организациях-участниках пилотной программы • Организация обучения работников 50+ работодателем в собственном структурном подразделении, осуществляющем профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование Форму заявки и перечень документов для участие в пилотной программе можно найти на нашем сайте. Заявки принимаются с 28 июня по 29 ноября 2019 года на почту RuzhentsevaEV@social.mos.ru. Заявки в печатном виде необходимо направить по адресу: 129110, Россия, г. Москва, ул. Щепкина, д. 38, стр. 1 на имя Руженцевой Елены Викторовны. Отбор и принятие решения о допуске к участию в пилотной программе, а также утверждение перечня работодателей, допущенных к участию, проводится Экспертным советом при ГКУ ЦЗН.

Стартовал отбор организаций, осуществляющих образовательную деятельность, для участия в реализации Пилотной программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста. Программа направлена на содействие занятости граждан предпенсионного возраста, повышение конкурентоспособности и востребованности на рынке труда, продление их трудовой активности и формирование актуальных навыков, востребованных на рынке труда. Требования к образовательным организациям: Наличие лицензии на право осуществления образовательной деятельности по программам профессионального обучения или дополнительного профессионального образования Отсутствие в организации реорганизации, ликвидации, банкротства и приостановления деятельности в порядке, установленном Кодексом РФ об административных правонарушениях Отсутствие организации в реестре недобросовестных поставщиков сведений об образовательной организации, в том числе информации об учредителях, о членах коллегиального исполнительного органа, лице, исполняющем функции единоличного исполнительного органа образовательной организации Наличие у образовательной организации материально-технической базы, необходимой для проведения обучения и расположенной на территории города Москвы Наличие разработанной учебно-программной документации по профессиям, специальностям, компетенциям Наличие возможности зачисления граждан предпенсионного возраста в имеющиеся или формируемые самостоятельно образовательными организациями группы для обучения Отсутствие регистрации как иностранного юридического лица, а также российского юридического лица, в уставном капитале которого доля участия принадлежит иностранным юридическим лицам Условия обучения: Требуемый объемы обучения в количестве 3 625 человек по всем программа обучения Срок проведения обучения до 20 декабря 2019 года Стоимость человека-часа обучения по каждому направлению обучения не должна превышать 200 рублей Наименование программ обучения, по которым открыт отбор организаций. Форму заявки и перечень документов для участие в пилотной программе можно найти на нашем сайте czn.mos.ru. Заявки принимаются с 28 июня по 05 июля 2019 года на почту IvanovaGE@social.mos.ru. Заявки в печатном виде необходимо направить по адресу: 129110, Россия, г. Москва, ул. Щепкина, д. 38, стр. 1 на имя Ивановой Галины Евгеньевны. Отбор и принятие решения о допуске к участию в пилотной программе, а также утверждение перечня образовательных организаций, допущенных к участию, проводится Экспертным советом при ГКУ ЦЗН.

Основная задача центра — помочь найти работу людям старшего возраста, молодежи от 14 лет, многодетным родителям, малообеспеченным семьям, женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также людям с ограниченными возможностями здоровья. Москвичи смогут бесплатно пройти обучение или повысить квалификацию. Кроме того, сотрудники центра занятости «Моя карьера» помогут определить, что именно мешает горожанам устроиться на работу. Новый центр занятости находится на территории бизнес-центра «Радонежский» по адресу: улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1. Подробнее об этом читайте по ссылке: https://dszn.ru/press-center/news/1951.

До конца года в столице откроют еще три офиса, в которых москвичи смогут получить индивидуальную помощь в трудоустройстве. Первый в Москве флагманский центр занятости населения «Моя работа» начал принимать посетителей на улице Щепкина. Его открытие стало одним из первых результатов модернизации городской системы занятости населения. Сергей Собянин осмотрел новый центр и провел круглый стол, где обсуждался новый подход к трудоустройству горожан. По словам Мэра Москвы, даже в столице с ее огромным рынком вакансий остаются люди, которые в силу разных причин не могут найти работу. «Сейчас зарегистрировано, по-моему, несколько десятков тысяч безработных, в процентном соотношении это немного, — отметил он. — Государство должно платить пособие по безработице и помочь им найти достойную интересную работу, которая соответствует их претензиям или их требованиям, их желаниям». Чтобы центры занятости максимально помогали горожанам в поиске работы, они должны стать более удобными и клиентоориентированными. В них жители будут не только получать сведения о вакансиях и оформлять пособия, но и смогут пройти профессиональное тестирование, тренинги и психологическую подготовку перед собеседованием. «Я надеюсь, что в течение года — полутора лет эта служба изменится и будет выглядеть совсем иначе, и эффективность ее будет совсем другой. Это очень важно. Особенно это важно для граждан, у которых возникают сложности при трудоустройстве. Это люди старшего поколения, инвалиды, многодетные родители и другие категории граждан, которые требуют такого пристального, особого внимания, — сказал он. — Обязательно будем заниматься ими персонально, предлагая свои программы подготовки таким образом, чтобы они тоже нашли достойную работу». До конца года в столице планируется открыть еще три флагманских офиса, где горожане смогут получить индивидуальную помощь в трудоустройстве, а также обратиться к карьерным консультантам. Подробнее: https://dszn.ru/press-center/news/1782

Прикоснуться к миру космонавтики или хотя бы немножко почувствовать себя вторым Гагариным хотят многие. Но работать в этой сфере удается не каждому. В День космонавтики рассказываем, как люди с инвалидностью и молодые специалисты, только получившие диплом, исполняют свои мечты и становятся сотрудниками «Российских космических систем». Для этого компания предоставляет квотированные рабочие места и создает специальные условия труда. Сегодня в Москве на квотируемых рабочих местах работают свыше 54 тысяч человек. Это люди с инвалидностью и молодежь. Квоты, которые открывают работодатели специально для таких категорий граждан, дают им гарантию на успешное трудоустройство. «В Москве уже несколько лет успешно работает закон о квотировании рабочих мест: компании со штатом более 100 человек обязаны трудоустраивать людей с ОВЗ. Конечно, и здесь бывают разные сложности: работодатели часто завышают требования к вакансии, и даже человек, не имеющий инвалидности, не всегда может устроиться на это место. Но мы сейчас перестраиваем бизнес-процессы, в частности, интегрируем отдел приема работодателей и отдел квотирования, чтобы не только отслеживались компании, которые обязаны принимать на работу людей с инвалидностью, но, чтобы и было понимание, трудоустроился на вакантное место соискатель или нет. Если нет, то выясняем, почему», – рассказал Роман Шкут, директор Центра занятости населения. . Также дорабатывается новый стандарт по сопровождению лиц с ограниченными возможностями, который предусматривает оказание им индивидуальной помощи, создание необходимых условий для труда, содействие в адаптации на рабочем месте и в передвижении до места работы и обратно. В банке Центра занятости от столичных работодателей представлено свыше 4 тысяч вакансий на квотируемые рабочие места. Из них почти 3 тысячи – для людей с инвалидностью. «Я чувствую, что я нужен и социально защищен» Примером добросовестного исполнения закона может послужить холдинг «Российские космические системы» (РКС), который входит в Госкорпорацию «Роскосмос». РКС более 70 лет разрабатывает, производит, испытывает, поставляет и эксплуатирует бортовую и наземную аппаратуру и информационные системы космического назначения. . В АО «Российские космические системы» размер установленной квоты – 190 сотрудников, из них 90 рабочих мест для трудоустройства инвалидов и 100 для молодежи. «Мы трудоустраиваем людей с 2 и 3 группами инвалидности, при условии возможности соблюдения рекомендаций, указанных в ИПР граждан (индивидуальная программа реабилитации). Количество молодых сотрудников в возрасте до 35 лет – 1969 человек. Из них выпускники учебных заведений среднего и высшего профобразования, впервые принятые на работу – 191 сотрудник, что на 91 человека превышает квоту по молодежи. Мы стараемся создать необходимые условия для исполнения работниками своих трудовых функций, профессионального развития и карьерного роста, а также им оказывается социальная поддержка наравне с другими работниками РКС. Процесс адаптации в коллективе позволяет облегчить действующая в компании система наставничества. Закрепленные за молодыми работниками наставники не только знакомят их с историей РКС, коллективом и рабочим процессом, но и делятся знаниями, навыками – передают свой уникальный опыт в разработке и производстве современной радиоэлектронной аппаратуры», – сказал Игорь Софронов, начальник отдела кадров АО «Российские космические системы». . РКС создает коллектив и корпоративную культуру с учетом ведущих мировых практик, предлагая при этом конкурентоспособную зарплату и хороший социальный пакет, молодым специалистам выплачиваются специальные надбавки. Юрий Борисов, инженер-конструктор 1 категории, поделился своими впечатлениями о работе в РКС. «Я пришел в компанию в 2016 году на квотированное рабочее место как выпускник вуза. Взяли меня на должность специалиста 2 категории. У меня интересная работа, дружный коллектив, комфортные условия труда, достойная зарплата. Традиции и уникальный опыт компании помогают новичкам со временем стать настоящими профессионалами и уникальными специалистами. Благодаря участию в различных работах я значительно повысил уровень своих знаний и практических навыков. Сейчас я инженер-конструктор 1 категории в области создания систем наземного автоматизированного комплекса управления космическими аппаратами. В компании созданы и поддерживаются социально-экономические предпосылки и нормативная база, способствующие закреплению молодых специалистов и их эффективной деятельности. В качестве социальной поддержки РКС частично компенсировала мне оплату съемного жилья». . Николай Бобылев - начальник группы планирования и организации работ эксплуатации средств связи, инвалид 2 группы. «В компании созданы все условия для работников с ограниченными возможностями. Сейчас ведутся работы по модернизации и ремонту производственных и офисных помещений. Все они планируются с учетом потребностей сотрудников старшего поколения. В РКС имеется своя медико-санитарная часть, где работники находятся под наблюдением врачей, им оказывается необходимая медицинская помощь, либо выдается направление на прохождение дополнительного углубленного обследования и лечения. Организовано разнообразное питание на территории компании в течение рабочего дня. Поэтому я продолжаю работать, передаю свой опыт молодежи. Я чувствую, что я нужен и социально защищен». . РКС уделяет большое внимание работе с подрастающим поколением. Кадровая политика компании направлена на привлечение и закрепление в отрасли молодых специалистов. Группы учащихся общеобразовательных школ и студентов ведущих вузов регулярно посещают компанию в рамках профориентационных мероприятий. Это позволяет укрепить интерес молодежи к космической тематике, ориентировать ее на личное участие в развитии ракетно-космической индустрии. Сегодня РКС сотрудничает со многими вузами, среди них – МГТУ им. Н.Э. Баумана, МАИ, МЭИ, РУДН, МИИГАиК, МИФИ, МФТИ, СТАНКИН, МосПолитех, МИРЭА. В компании реализуется концепция непрерывного образования, предусматривающая постоянное повышение квалификации сотрудников. После получения дипломов и начала трудового стажа в РКС молодые специалисты могут рассчитывать на обучение в магистратуре, аспирантуре и дополнительное образование за счет компании. Кроме того, для них организуются стажировки и курсы повышения квалификации. . Для привлечения высококвалифицированных работников и молодых специалистов компания участвует в общегородских и специализированных ярмарках вакансий, которые организует Центр занятости населения города Москвы. Справочно В 2018 году на учете в Центре занятости населения зарегистрировано 4842 организации со среднесписочной численностью работников выше 100 человек. Из них 2047 организаций полностью выполнили условия квотирования. Квота для приема на работу инвалидов и молодежи устанавливается организациями, численность работников которых составляет более 100 человек. Размер квоты составляет 4% от среднесписочной численности: 2% – для трудоустройства инвалидов и 2% – для трудоустройства молодежи. Сотрудники Отдела квотирования совершили 41 выезд мобильной группы к работодателям с целью персонифицированной работы по информационно-методическому сопровождению. В 2018 году для организаций города Москвы установлено 42 786 квот для трудоустройства инвалидов, 32 647 квот для трудоустройства молодежи следующих категорий: несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; дети-сироты в возрасте до 23 лет; выпускники начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущие работы впервые. На квотируемых рабочих местах работают 31 383 инвалида и 22 887 граждан из числа молодежи квотируемых категорий. Многие работодатели трудоустраивают граждан квотируемых категорий сверх установленной квоты. https://czn.mos.ru/News/Detail/?id=f2e97b18-a158-4448-97bb-38cb79e8cb8b Фото: пресс-служба АО «Российские космические системы»

На портале «Активный гражданин» москвичи выбрали мероприятия по поддержке людей предпенсионного возраста, цель которых помочь гражданам 50+ получить новую профессию и обновить свои навыки. По результатам голосования самыми востребованными стали: – направление на обучение новой профессии или специальности. Его выбрали 32,23% участников проекта – повышение квалификации по имеющейся профессии – 19,69% голосов – за программы по организации собственного дела проголосовали 13,71% москвичей – проведение тренингов по поиску работы поддержали 10,86% участников проекта – психологические тренинги понравились 10,7% пользователей Всего в голосовании приняли участие 298 572 активных гражданина. Освоить новую профессию и стать увереннее в завтрашнем дне – легко! Центр занятости населения реализует мероприятия по направлению на бесплатное профессиональное обучение и повышение имеющейся квалификации. Подать заявку на обучение вы можете в ближайшем территориальном отделе. С их адресами можно ознакомиться в разделе "Служба занятости". Более подробную информацию можно уточнить по телефону 8 (495) 705-75-75.

21 марта, в Департаменте труда и социальной защиты населения города Москвы прошла коллегия по вопросам повышения эффективности работы Московской службы занятости. В мероприятии приняли участие руководители столичных Департаментов и Московской Федерации профсоюзов, а также представители Общероссийского Народного фронта, социально ответственных некоммерческих организаций и ведущих вузов столицы. Александра Александрова, первый заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы, рассказала о переходе Центра занятости к новому стандарту обслуживания и поиска работы в Москве. «Многофункциональные центры «Мои документы» давно завоевали доверие жителей, и их уровень удовлетворенности обслуживанием составляет 97%. Все наши сотрудники, переехавшие в центры госуслуг, прошли обучение московским стандартам качества в учебном центре «Мои документы,» - рассказала Александра Борисовна. С начала года Центр занятости активно сотрудничает с Институтом дополнительного образования и крупнейшей международной компанией по аутсорсингу и управлению персоналом Kelly Services, для проведения оценки компетенций всех сотрудников на фронт-линии. Будет построен карьерный план, включающий в себя развитие специалистов и направление их на дополнительное обучение. Директор Центра занятости Роман Шкут рассказал о выстраивании эффективного взаимодействия с работодателями, предоставляющими вакантные места для соискателей: «Изменен принцип закрепления компаний за специалистом службы занятости. Если раньше мы исходили из территориального распределения, то теперь за каждым сотрудником закрепляются работодатели, имеющие определенную сферу деятельности, что позволит обеспечить максимальную экспертизу. Каждый сотрудник подразделения квотирования должен не только выявлять вакансии, но и обеспечивать их закрытие. Поэтому на 2019 год мы запланировали более 150 выездов к работодателям для предоставления им базы соискателей». Переход к новым стандартам качества эффективности потребовал анализа и оптимизации бизнес-процессов, в первую очередь в части взаимодействия с соискателями. Раньше минимальное время первичного приема соискателя составляло в среднем 50 минут, консультант Центра занятости успевал только заполнить и распечатать все необходимые документы, вместо того, чтобы пообщаться с соискателем. «Нам удалось сократить количество документов с 23 до 13, а подписи соискателя с 46 до 14. Это позволит сотруднику потратить больше времени на беседу с соискателем, выявление его проблем, оказание помощи в трудоустройстве и поддержки, в частности в составлении резюме,» - отметила Мария Устинова, первый заместитель директора Центра занятости населения. «Хотелось бы отметить что тональность и постановка задач соответствует поручениям Президента Российской Федерации, которые прописаны в указе от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года», и именно тем целевым установкам, которые заложены в национальном проекте «Труд и занятость». Эти задачи о повышении эффективности работы службы занятости отмечаются и в обращениях граждан, направленных в Общероссийский Народный Фронт. И мы надеемся, что совместная работа даст положительный результат,» - сказал Глава регионального исполкома ОНФ в Москве Александр Веледеев. По последним данным Росстата Москва занимает первое место среди регионов России с самым низким показателем по регистрируемой безработице - 0,41%. Участников коллегии вдохновили новые подходы к трудоустройству граждан. Эксперты некоммерческого сектора в диалоге со спикерами рассказали об острых проблемах по трудоустройству людей с ограниченными возможностями здоровья и предложили выработать стратегию взаимодействия со службой занятости. Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Владимир Петросян подвел итог дискуссии: «Сегодня мы решили вспять повернуть работу по организации занятости, сделать ее более эффективной и направленной на конкретного человека – москвича, который нуждается в трудоустройстве. Часть округов уже переехали в МФЦ. Кроме этого, мы создаем еще 4 флагманских центра, где будет оказываться расширенный спектр услуг: психологическая помощь, взаимодействие с работодателями, тренинги, обучение и переобучение. И если не будет занятости, то семья попадет в трудную жизненную ситуацию. Занятость – это основное средство дохода любого гражданина и любой семьи».

Социальная поддержка москвичей — приоритет в работе Правительства Москвы. Помощь многодетным и малообеспеченным семьям, поддержка людей с инвалидностью, забота о москвичах старшего поколения, оказание помощи в трудоустройстве и решении психологических проблем — вот только несколько направлений, которым уделяется большое внимание в Москве. В 2018 году количество предоставленных социальных услуг превысило сто миллионов. Семьи с детьми и сироты, пенсионеры, люди с инвалидностью, ветераны — каждый третий москвич воспользовался в прошлом году городскими социальными услугами. За последние 4 года средняя продолжительность жизни в Москве выросла до 78 лет. Это показатель качественных изменений в социальной отрасли столицы — и одновременно новый вызов для формирования структурных решений по самореализации, поддержке здоровья и комфортной жизни в городе людей старшего поколения. Об этом на заседании Президиума Правительства Москвы сообщил руководитель Департамента труда и социальной защиты населения Владимир Петросян. / / «Московское долголетие»: время новых возможностей Интересный досуг, расширение круга общения, творческие лаборатории, спортивные секции, языковые классы и компьютерные курсы — все это доступно горожанам старшего поколения благодаря проекту «Московское долголетие», который стартовал 1 марта 2018 года. В 2019 году в рамках проекта открылось новое направление медицинской реабилитации «Тренировки долголетия». Занятия организованы в городских поликлиниках. Направления на занятия дают врачи в зависимости от медицинских показаний и перенесенных заболеваний. Совместно с Департаментом здравоохранения города Москвы разработан классификатор активностей, которые особенно полезны при определенных заболеваниях. Теперь при подборе занятий «Московского долголетия» будет учитываться здоровье каждого москвича. Социальные услуги ветераны могут получить 24 часа в сутки В Москве в настоящее время живут около 63 тысяч ветеранов Великой Отечественной войны. Около 20 тысяч ветеранов получают помощь на дому: доставку продуктов питания и лекарственных средств; оплату квитанций; помощь в оформлении документов, сопровождение в лечебные учреждения. Все ветераны Великой Отечественной войны, нуждающиеся в санаторно-курортном лечении, обеспечиваются им в первоочередном порядке. С 2011 года используется система «Тревожная кнопка» для оказания неотложной помощи одиноким ветеранам войны. Устройство с крупной кнопкой «SOS» на тыльной стороне либо с запрограммированными кнопками быстрого набора позволяет делать экстренные вызовы в медицинские учреждения, аварийные и другие службы. На сегодняшний день устройствами «Тревожная кнопка» обеспечено 100% инвалидов и участников Великой Отечественной войны, изъявивших желание их получить, — 23 тысячи человек. Для одиноких ветеранов в Москве работает Служба сиделок при Московском доме ветеранов войн и Вооруженных Сил, которому в 2019 г. будут выделены дополнительные субсидии в размере 195 млн рублей для расширения штата. Москва сохранила все социальные льготы людям предпенсионного возраста Несмотря на повышение пенсионного возраста, в Москве возраст, когда москвичи могут оформить льготы, доступные пенсионерам, остался прежним: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Статус предпенсионера дает право на бесплатный проезд, бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов, бесплатную путевку на санаторно-курортное лечение. Многодетных семей стало в два раза больше за 8 лет Большим достижением для Москвы стало увеличение числа многодетных семей более чем в два раза за последние восемь лет. Их сейчас в столице более 142 600. В них воспитывается 361 100 детей. Город оказывает большую поддержку таким семьям. Так, город предоставляет помощь в оплате услуг ЖКХ, пользования телефоном, покупке школьной формы и других товаров. В 2018 году запустился новый масштабный проект: каждый малыш, родившийся в Москве, получает в подарок набор «Наше сокровище» из 44 необходимых в первые месяцы жизни вещей. За один год проекта уже выдано более 100 тысяч подарочных наборов. По всей Москве работает 30 организаций поддержки семьи и детства, где можно узнать, как себя вести при семейном конфликте, как справиться с дезадаптацией ребенка, что делать, если родился ребенок с инвалидностью, и получить помощь в решении семейных проблем. В 2019 году продолжит работу программа городского детского отдыха «Московская смена», которая пройдет почти на 100 площадках учреждений социального обслуживания города Москвы. В период летних каникул дети из многодетных семей, дети с инвалидностью, дети из семей, находящихся в трудной жизненной ситуации, получат возможность провести свободное время и улучшить здоровье в течение 3 смен. В сменах городского летнего отдыха в 2018 году смогли отдохнуть почти 24 тысячи московских детей. Москвичи могут получить психологическую поддержку в любое время суток В Москве заботятся о психологическом состоянии жителей. В столице работают 23 подразделения «Московской службы психологической помощи населению» и действует «Телефон неотложной психологической помощи 051», по которому круглосуточно можно получить анонимную психологическую поддержку. Для москвичек, пострадавших от семейного насилия, работает «Кризисный центр помощи женщинам и детям», где они могут получить временное убежище, юридическую и психологическую помощь. 92,7% московских детей-сирот воспитываются в семьях За последние несколько лет в Москве проведена большая работа для решения проблемы сиротства. С 2010 года количество приемных семей выросло почти в 7,5 раза. Сегодня в Москве 2672 приемные семьи, тогда как в 2010 году их было всего 358. Сейчас в семьях, взявших на воспитание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей живут порядка 19 тысяч детей-сирот (92,7 %) и лишь 1497 (7,3 %) являются воспитанниками учреждений для детей-сирот. Город делает все возможное, чтобы и они обрели семью. В Центрах содействия семейному воспитанию дети живут в комнатах квартирного типа, рассчитанных на 6-8 человек. В них есть все необходимое для жизни: личное пространство с местом для сна, столы для занятий, шкафы для личных вещей, санузлы, комнаты для отдыха и игр, приготовления и приема пищи и прочее. За каждой квартирой закреплена воспитательница, которая учит детей вести домашнее хозяйство, организовывать свой досуг и развивать творческие задатки. В 2018 году инновационные технологии были успешно внедрены в программы реабилитации людей с инвалидностью В Москве работают 10 реабилитационных центров, 8 реабилитационно-образовательных учреждений, 97 реабилитационных отделений при Территориальных центрах социального обслуживания (из них 38 отделений для детей-инвалидов). Услуги предоставляются в различных формах: стационарной, нестационарной и мобильными службами. В московских реабилитационных центрах активно используются новые научные разработки: экзоскелеты «Exoatlet», роботизированный тренажерный комплекс «Локомат», антигравитационный костюм «Регент», конный тренажер «Фортис», которые помогают в реабилитации людей с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата. Также стали использоваться тренажеры «iQPremiumgym» для функциональной гимнастики, система «Saebo Glove» для восстановления функции рук, технология «MediTutоr» для лиц с нарушениями функций рук и ног, VR-лаборатория для развития пространственного и творческого мышления детей с инвалидностью. Все нуждающиеся в 2018 г. получили индивидуальные технические средства реабилитации и протезно-ортопедические изделия (костыли, коляски, матрасы). В 2018 году на это из бюджета города выделено 2,7 миллиарда рублей (это на 746 млн больше, чем в 2017 году). В 2019 году на закупку реабилитационного оборудования для оснащения реабилитационных и реабилитационно-образовательных учреждений городом будет направлено более 1 млрд рублей (ранее ежегодно на закупку оборудования выделялось 50 млн рублей). В прошлом году на Национальном чемпионате по профессиональному мастерству среди инвалидов «Абилимпикс» Москву представляли 111 человек с инвалидностью, которые завоевали 87 медалей, в том числе 64 золотые. В 2019 г. всем им будет оказано содействие в трудоустройстве. Москва возглавляет рейтинг регионов с наименьшим уровнем безработицы Сегодня в столице наблюдается самый низкий в стране уровень безработицы. Москва находится на 1 месте по России — 1,2 % по методологии Международной организации труда. На сегодняшний день на столичной бирже труда зарегистрированы 30,2 тысячи человек. В банке Центра занятости больше 125 тысяч актуальных вакансий. С января Центры занятости начали переезжать в центры госуслуг «Мои документы». Летом в центры «Мои документы» переедут все службы занятости. Также в течение 2019 года начнут работу 5 флагманских офисов «Моя работа». В четырех будут предоставлять расширенный перечень услуг: консультации с психологом и юристом, профориентационное тестирование и многое другое. Для людей пенсионного возраста, людей с инвалидностью, молодежи от 14 лет, мам с маленькими детьми будет работать единый городской центр. В 2018 году из бюджета города было выделено 450 миллиардов рублей, что в два раза больше по сравнению с 2010 годом. Средства были направлены на поддержку семей с детьми и детьми-сиротами, людей старшего поколения и ветеранов, москвичей с инвалидностью, а также на развитие рынка труда и содействие занятости населения. Это помогло реализовать масштабные программы во всех сферах социальной поддержки.

Учись, твори, действуй! Под таким девизом встретились на площадке Центра занятости населения участники клуба «Хочу работать». Тема встречи – поиск работы для людей с ограниченными возможностями здоровья. Главная задача клуба – знакомство с работодателями, предоставление возможности узнать все об интересующих вакансиях, пройти первичное собеседование. На встрече были 11 организаций, готовых принять в свою команду соискателей от Центра занятости. Клуб собрал компании из самых разных сфер рынка: досуг, строительство, разработка компьютерного программного обеспечения и другие. Мероприятие посетили более 150 соискателей с инвалидностью. Важно отметить, что крупные организации стремятся создавать каждому доступную среду, трудоустраивая людей с ограничениями по здоровью. Компания SAP, одна из мировых лидеров рынка корпоративных приложений, представила работу с самыми инновационными технологиями и более 10 направлений стажировки: IT, маркетинг, поддержка продаж, административная работа, юриспруденция, финансы, HR и другие. Представители Mediascope представили свой профессиональный опыт по разработке и внедрению высокотехнологичных решений в сфере медиаизмерений, рассказали о программе адаптации новых сотрудников в «Добро пожаловать в Mediascope!», пригласили присоединиться к их команде. Формат работы клуба очень удобен для соискателей и работодателей. У кандидата есть возможность изучить вакансии, узнать об условиях работы, пообщаться с психологами и юристами. Представители организации могут пообщаться с человеком в неформальной обстановке, узнать о его потребностях и возможностях. В рамках встречи прошли обучающие семинары. Тренинг «Проблемы трудоустройства молодежи с ОВЗ» провел специалист по трудоустройству из Российского государственного социального университета Александр Васильев. Также прошел семинар «Мастерская добра – содействие в трудоустройстве людей с особенностями здоровья». Его провела Екатерина Нагорных, менеджер «Национального фонда развития реабилитации». Ток-площадка «Учись и действуй!» стала местом диалога соискателей и специалистов, которые рассказали, как выбрать направление обучения и какие профессии сейчас востребованы, а главное – старались замотивировать молодых людей на дальнейшее развитие. Справочно: С момента открытия клуба «Хочу работать» в августе 2018 года состоялось 12 встреч, которые посетили около тысячи соискателей с инвалидностью, более 20 мастер-классов по самозанятости, 40 семинаров и тренингов по профориентации и трудоустройству. Встречи проходят по средам два раза в месяц. Следующая встреча Клуба состоится 27 марта по адресу: ул. Щепкина, д. 38, стр. 1.

Команда Центра занятости населения приняла участие в 49-й Московской международной выставке «Образование и карьера», которая прошла 16-17 марта. На главной выставочной площадке столицы, в Гостином дворе, были представлены лучшие вузы Москвы и организации для создания доступной среды столичной молодежи. Более 400 человек познакомились с широким спектром возможностей, приняли участие в активностях, развернутых на площадке ЦЗН. Стенд «Моя работа» ЦЗН стал местом притяжения учащихся школ, колледжей, уже сегодня задумавшихся о выборе будущей профессии. Заинтересованность работой площадки проявили и взрослые жители столицы, занятые в настоящее время поиском работы. Заместитель начальника Отдела профориентации, социальной адаптации и психологической поддержки ЦЗН Вера Карасева рассказала, что проведенные специалистами Центра занятости мероприятия помогли соискателям найти ответы на волнующие их вопросы трудоустройства. Профессионал своего дела, специалист с 10-летним стажем, Вера Юрьевна провела несколько мастер-классов в формате интерактивного взаимодействия по темам как: «Резюме – визитная карточка соискателя», «Топ-10 вопросов собеседования», «Поиск работы: составляющие успеха», «Личная эффективность и самопродвижение на рынке труда». «По вопросам, которые задавали участники мастер-классов, можно отметить, что молодым людям не только важно и интересно, как составить резюме, презентовать свои успехи и опыт, даже если он совсем небольшой, как вести себя на собеседовании, отвечать на вопросы работодателей. Внимание к современным трендам рынка труда проявляют и люди с опытом, они хотят понимать, какие профессии востребованы сейчас и в будущем, как эффективно организовать поиск работы, - пояснила Вера Карасева. – Вопросов было много, на все даны развернутые ответы, даже пришлось время мастер-классов увеличивать». Большую заинтересованность у посетителей выставки вызвало профессиональное тестирование и консультации специалистов Центра занятости. «Соискатели самых разных возрастов прошли экспресс-тестирование, желая понять, какая сфера деятельности им подходит больше всего, чтобы учесть все аспекты для правильного выбора профессии, - рассказала Вера Карасева. – Специалисты подробно объясняли соискателям, какие услуги и помощь оказывает наша служба, будь то помощь соискателям в поиске работы, психологическая поддержка или организация переобучения/повышения квалификации, открытие собственного дела или подготовка документов для получения статуса безработного, а также многие другие и как эти услуги получить в офисах Центра занятости».

В настоящем дворце, в самом сердце ВДНХ проходит обучение сотрудников Центра занятости населения. Те, кто в ближайшее время будет работать в центрах госуслуг «Мои документы», изучают здесь основы клиентоориентированности и искреннего сервиса. Напомним, что с января 2019 года служба занятости начала переезжать. Отделы по трудоустройству уже работают в центрах «Мои документы» по Юго-Восточному округу. А в марте они полностью переедут в центры госуслуг Южного округа. Сотрудники поделились своими впечатлениями от обучения, своей работы в новом формате и новыми историями трудоустройства. На ВДНХ рядом с фонтаном «Дружба народов» находится Учебный центр «Мои документы». Он расположен в историческом павильоне № 71, в котором когда-то красовались народные достижения РСФСР. После реставрации в прошлом году он превратился в Дворец госуслуг. Внешний вид здания полностью оправдывает свое название. Чего только стоят белоснежный фасад, ротонды и историческая лепнина! «Мы готовы переезжать!» . . Заходим в павильон, там тоже очень красиво: стеклянные витражи, фрески и величественные колонны. Но при этом, как в любом центре госуслуг, все очень лаконично, функционально и современно: расширенная стойка администратора, удобные зоны ожидания, детская комната, просторный конференц-зал для встреч с жителями и классы для тренингов. . . Учиться в таком уютном месте или получить услуги – настоящее удовольствие. «Обучение – это возможность прокачать свои компетенции и навыки, узнать что-то новое. Сотрудник, предоставляющий госуслугу, должен уметь находить подход к любому человеку, вникать в его проблему. Особенно если клиент в непростой ситуации: его сократили или он долго не может трудоустроиться. Благодаря полученным знаниям мы готовы переезжать и оказывать москвичам лучший сервис. В Центре занятости я работаю уже пять лет, нравится методика и принципы работы. В дальнейшем хочу успешно влиться в новый коллектив, качественно выполнять свою работу и быть полезной людям», – рассказывает Надежда Лисейкина, ведущий инспектор из отдела трудоустройства «Царицынский», которая пришла на обучение. . . В учебном центре сотрудники службы занятости обучаются группами: знакомятся с принципами работы центров «Мои документы», изучают успешные кейсы и отрабатывают на практике идею «Искреннего сервиса». Например, обыгрывают телефонный разговор с клиентом, разрешение конфликтной ситуации или оказание помощи сверх должностных обязанностей. . . После практических занятий «ученицы» признаются, что каждому клиенту нужно дать внимания чуточку больше, чем требуют штатные обязанности: просто выслушать, посочувствовать, иногда дать совет. «Когда я впервые узнала о переезде Центра занятости в офисы «Мои документы», мне понравилась эта идея. Москвичи их любят. Во-первых, потому что центры находятся около дома. Во-вторых, там обслуживают быстро и качественно. Собрать все услуги под одной крышей – это большое преимущество для горожан. Одновременно они смогут получить любые справки, а при необходимости обратиться к нам за поиском новой работы», – рассказывает Наталья Краснощек, ведущий инспектор отдела трудоустройства «Братеевский». Обслуживать доброжелательно и профессионально . . Тренинг по клиентоориентированному сервису проходит в группах до 15 человек. Перед началом обучения все сотрудники Центра занятости получают рабочие тетради. В них рассказывается про Московский стандарт госуслуг, дресс-код и внешний вид сотрудника, а также о правилах общения в офисах и по рабочему телефону. За 7 часов тренинга слушатели изучают задачи «Искреннего сервиса», делятся своим опытом, отрабатывают полученные знания на практике. «Перед тем, как составить программу обучения, мы выезжали в Центр занятости, смотрели, как все устроено. Узнавали у сотрудников, есть ли у них опасения перед переездом. Ведь любые новшества всегда воспринимаются с осторожностью. В нашей программе мы постарались учесть все нюансы и дать подробные ответы на вопросы сотрудников. Тренинг проводят эксперты Учебного центра и непосредственные сотрудники из центров госуслуг, которые на практике знают, что такое искренний сервис», – объясняет Александра Локштанова, руководитель Учебного центра «Мои документы». . . С начала этого года обучение прошли 107 сотрудников служб занятости. Совсем скоро новые знания получат еще 90 человек. Ведь в марте в центры госуслуг должны переехать отделы трудоустройства Южного округа – «Царицынский», «Автозаводский», «Бирюлевский», «Братеевский», «Южный». «На ВДНХ создан образцовый офис «Мои документы» с особой атмосферой уюта, доброжелательности и профессионализма. Мы рады, что сотрудники 53 отделений Центра занятости пройдут здесь обучение. Тренеры проводят занятия в очень доступной форме. Презентационные ролики и практические упражнения знакомят слушателей с принципами и миссией работы центров госуслуг. Быть внимательным, идти навстречу, подсказывать, задавать уточняющие вопросы и при этом максимально качественно оказывать услуги, связанные с трудоустройством, – вот главные задачи обучения наших сотрудников», – поясняет Мария Устинова, первый заместитель директора Центра занятости населения города Москвы. . Мария Устинова, первый заместитель директора Центра занятости населения города Москвы . Тем временем В конце января десять сотрудниц из отдела трудоустройства «Нагорный» переехали в центр госуслуг районов Нагорный и Нагатино-Садовники. Они помогают жителям города искать работу, составлять резюме, направляют на профессиональное обучение, оформляют социальные выплаты. «Мы принимаем не только жителей ближайших районов, но и всех обратившихся москвичей. Так, за месяц работы в центре госуслуг к нам обратилось около 1,5 тысячи человек – кто-то на консультацию, кто-то за справками, некоторые прошли мероприятия по профориентации. Из них 83 человека встали на биржу труда. Трудоустроено 25 безработных по таким профессиям, как администратор, кассир, инженер», – говорит Лилия Сорова, заместитель начальник отдела трудоустройства «Нагорный». . . Сотрудницы полностью адаптировались к новому месту работы, прием соискателей идет по всем правилам «Искреннего сервиса». На первом месте – индивидуальный подход к каждому. Из существенных изменений – только график работы. Если раньше стандартный рабочий день был с 9.00 до 18.00, то сейчас инспекторы работают по одной из трех смен (утренняя, дневная и вечерняя), которые распределены с 8.00 до 20.00. График подбирается с учетом пожеланий сотрудниц. . . Ювелир превращается… в газоэлектросварщика Историю необычного трудоустройства в офисе «Мои документы» рассказала ведущий инспектор Яна Мизунова. 29-летняя девушка в сфере занятости работает почти три года. «Недавно на учете у нас состояла 52-летняя женщина. Она всю жизнь проработала ювелиром в крупном холдинге, но ее сократили. Она была настолько потеряна, что кроме ювелирного дела ни в чем себя не видела. И когда мы предложили ей список различных курсов переобучения, она выбрала совершенно нетипичное направление – профессию газоэлектросварщика. Мы ее не отговаривали, направили к профконсультанту, и он подтвердил, что у этой хрупкой на вид женщины действительно есть осознанный интерес к этой профессии. В итоге она закончила курсы и начала делать предметы интерьера и украшения для окон изумительной красоты», – рассказывает Яна Мизунова. . . На вопрос, как Яна обустроилась на новом месте и восприняла идею переезда в офис госуслуг, девушка ответила, что стало намного комфортнее. Есть продуманное рабочее место для специалиста и соискателя, позволяющее создать доверительную атмосферу для диалога. «В Центре госуслуг нас очень хорошо приняли. В работе мы очень плотно взаимодействуем с администратором офиса. Мы не ожидали, что он так терпеливо будет искать подход к каждому случаю: мы постоянно на связи, если возникают сложности – нам помогают их решить. У нас еще не было такого, чтобы соискатель ожидал свыше 15 минут. Поэтому если и предлагаем чашку кофе, то только чтобы расположить человека, проявить к нему внимание», – говорит Яна Мизунова. Работу отдела трудоустройства на площадке центра госуслуг оценили и соискатели. Придя в «Мои документы», можно параллельно получить другие услуги. «На биржу труда я встала недавно. Теперь мне очень удобно приходить в центр госуслуг. Я ищу работу в сфере экономики, делопроизводства или менеджмента. Мне уже предложили ряд вакансий», – рассказала 49-летняя москвичка Светлана Медведева. Справочно Семь дней в неделю в Москве работает 130 офисов «Мои документы». Численность штата – более 7 тысяч человек. Сотрудники оказывают свыше 180 услуг (98% которых выполняются без привязки к месту жительства, экстерриториально). Каждый день центры принимают порядка 7 тысяч человек.

О трудовых мастерских, комплексном подходе в реабилитации, обучении и создании специальных условий труда рассказали эксперты на традиционной дискуссионной площадке, прошедшей в первом флагманском офисе Центра занятости. На встрече обсуждали тему «Совершенствование подходов к трудоустройству граждан с психоневрологическими расстройствами». На дискуссионной площадке собралось более десятка экспертов из Психиатрической клинической больницы имени Ганнушкина, лечебно-трудовых мастерских при психоневрологическом интернате № 3, Городского методического центра, Научно-практического реабилитационного центра, волонтерских движений и Центра занятости. Помощь в реабилитации и обучении Медицинский психолог Ольга Кузнецова подняла тему комплексного подхода к социально-трудовой реабилитации пациентов с психическими расстройствами. Она отметила, что с ними необходимо выстраивать долгосрочное и ступенчатое взаимодействие, чтобы помочь изменить образ жизни и развить мотивацию. «Я разработала 15 теоретических и практических занятий, на которых человек узнает, как стать частью команды, преодолеть пассивную агрессию, позвонить работодателю и другое. За три месяца такой реабилитации человек меняет свои привычки, становится более осознанным и социально адаптированным», – рассказала Ольга Кузнецова, сотрудница Психиатрической клинической больницы имени Ганнушкина. Психолог также обратила внимание, что обществу пора пересмотреть свое отношение к людям с психическими расстройствами, ведь столкнуться с душевными и ментальными проблемами может даже здоровый человек. Причинами заболевания могут стать сильное потрясение, длительное одиночество или отсутствие социальных контактов. Еще одна площадка, где люди с инвалидностью могут пройти реабилитацию, это лечебно-трудовые мастерские при психиатрических клиниках и диспансерах, интернатах – например, при психоневрологическом интернате № 3. В таких мастерских на Соколиной горе работает порядка 140 человек. Люди с психическими и ментальными нарушениями трудятся в швейных, полиграфических и сборочных цехах. Важно, что на такой работе учитывается самочувствие пациента, его утомляемость и стрессоустойчивость. «Такие сотрудники не всегда могут выполнить строгие требования Трудового кодекса. Они быстро устают или часто пропускают работу из-за состояния здоровья. В обычных компаниях в таких случаях требуют больничный лист согласно закону. У нас же в лечебно-трудовых мастерских при организации труда индивидуально учитывается производственная нагрузка, график работы. От людей с психоневрологическими расстройствами нельзя требовать высокой нормы выработки. Иначе это приведет к ухудшению психического состояния человека, к срывам», – рассказал Дмитрий Гуньков, заместитель директора по производству лечебно-трудовых мастерских при психоневрологическом интернате № 3. В профессиональных колледжах по всей Москве обучается порядка 3 тысяч человек с инвалидностью. Методист Городского методического центра Евгения Швец рассказала, что людей с психоневрологическими нарушениями принимают 19 учреждений среднего профессионального образования. Здесь обучают по 27 профессиям. Помимо основной учебной программы, студенты изучают психологию общения, Трудовой кодекс, основы безопасности, проходят психологическую и социальную реабилитацию, а также профессиональную адаптацию. При трудоустройстве доплаты сохраняются С 2007 года люди с инвалидностью имеют право на ежемесячные компенсационные выплаты к основным пенсиям. Некоторые люди с инвалидностью не хотят работать, потому что боятся потерять эту выплату. «Если инвалиды с I или II группой трудоустроились, то на их ежемесячной компенсационной выплате это никак не отразится. За ними сохраняется право на получение доплаты к пенсии. Компенсация остается и у инвалидов III группы, если они работают на специализированных городских предприятиях и государственных учреждениях социальной направленности и их среднемесячная зарплата не превышает 20 тысяч рублей», – объяснила Лариса Павловская, начальник отдела социальной защиты Мещанского района. Еще на дискуссионной площадке рассказали о волонтерских движениях для людей с инвалидностью. Например, любой желающий может стать куратором эколого-благотворительного проекта «Добрые крышечки» от фонда «Волонтеры в помощь детям-сиротам». Для этого нужно связаться с фондом, и человеку помогут установить емкость для сбора крышек в его подъезде. После продажи пластика деньги пойдут на покупку реабилитационной техники. Для творческих людей с инвалидностью подойдет проект Интегрированного театра «Круг II», актеры которого – люди с особенностями развития. Они официально устроены и ежедневно работают с профессиональными режиссерами и сценаристами. Актеры регулярно выступают в Москве, гастролируют по России и каждый год устраивают театральный лагерь. В Москве разрабатывается закон по сопровождению лиц с ограниченными возможностями здоровья Как город заботится о соискателях с инвалидностью и что должно измениться в ближайшее время, рассказал Роман Шкут, директор Центра занятости населения. Сейчас в России дорабатывается новый стандарт по сопровождению лиц с ограниченными возможностями, который предусматривает оказание им индивидуальной помощи, создание необходимых условий для труда, содействие в адаптации на рабочем месте и в передвижении до места работы и обратно. «В Москве уже несколько лет успешно работает закон о квотировании рабочих мест: компании со штатом более 100 человек обязаны трудоустраивать людей с ОВЗ. Конечно, и здесь бывают разные сложности: работодатели часто завышают требования к вакансии, и даже человек, не имеющий инвалидности, не всегда может устроиться на это место. Но мы сейчас перестраиваем бизнес-процессы, в частности, интегрируем отдел приема работодателей и отдел квотирования, чтобы не только отслеживались компании, которые обязаны принимать на работу людей с инвалидностью, но чтобы и было понимание, трудоустроился на вакантное место соискатель или нет. Если нет, то выясняем, почему», – рассказал Роман Шкут. https://czn.mos.ru/News/Detail/?id=b617cb53-ac09-41ff-8aad-5bd93a38aca1

18.02.2019 Обычная важность В первом флагманском офисе Центра занятости прошла очередная встреча Клуба соискателей с инвалидностью «Хочу работать». Формат мероприятия востребован у участников: есть возможность посетить несколько площадок по интересам, пообщаться с работодателями и познакомиться с большим банком вакансий. Клуб работает по средам два раза в месяц в Центре занятости на ул. Щепкина, 38/1. Площадка клуба заполнилась очень быстро. После открытия здесь собрались более сотни соискателей. Кто-то консультировался с психологом, кто-то общался с юристом, некоторые слушали экспертов на отдельной ток-площадке. Обсуждались вопросы, как самостоятельно найти работу и трудоустроиться после пятидесяти, как влиться в новый коллектив или открыть свое дело. На вопросы отвечали эксперты из общественной организации инвалидов «Перспектива», специалисты из «Женского делового центра», Союза пенсионеров и Центра занятости. «Сегодня в городе работающих людей с инвалидностью около 62 тысяч. Москва делает очень многое, чтобы помочь и другим найти работу. На традиционные встречи клуба мы приглашаем крупных работодателей. Уверен: кто стопроцентно хочет устроиться, тот обязательно найдет здесь себе работу. Также мы стараемся рассказать о психологических и правовых сложностях, с которыми чаще всего сталкиваются при трудоустройстве москвичи с ограничениями по здоровью. Приглашаем экспертов, которые проводят мотивационные семинары и творческие мастер-классы, рассказываем об успешных кейсах», – говорит Роман Шкут, руководитель «Центра занятости населения города Москвы». По его словам, в 2019 году возможности по трудоустройству людей с инвалидностью расширятся. В частности, откроются специализированные курсы обучения всем профессиональным навыкам, которые запрашивает конкретный работодатель. Общение с работодателями Участники встречи смогли лично пообщаться с работодателями. Это хорошая возможность получить информацию из первых рук, узнать о требованиях и условиях работы. На этот раз с соискателями беседовали представители семи компаний, среди которых «Мастер Клининг», «Лента», «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» и другие. Они представили ряд вакансий, начиная от комплектовщика склада и заканчивая специалистом по кадровому администрированию. Большой интерес у соискателей вызвала площадка «Банк вакансий». Выбор работы солидный: программисты, кассиры, сборщики мебели, инженеры, экономисты, юристы и многие другие профессии. «На сегодняшний день в нашем банке 4201 квотируемая вакансия со специальными условиями труда для людей с инвалидностью. Например, продолжительность рабочего времени для работников с инвалидностью I и II групп не должна превышать 35 часов в неделю. По запросу соискателя мы подбираем список мест с учетом его образования, опыта работы и индивидуальной программы реабилитации (ИПРА). После этого человек может изучить этот список и самостоятельно уже связаться с работодателем», – рассказала консультант Центра занятости. Кстати, в индивидуальную программу реабилитации (ИПРА) входит профессиональное обучение, переобучение или повышение квалификации. Поэтому со свидетельством о реабилитации больше шансов трудоустроиться. Психологи помогают с профориентацией В течение дня психолог из Бабушкинского центра занятости населения Ирина Толмачева вела консультации по профориентации. Она отметила, что при поиске работы людям с инвалидностью сложнее всего презентовать себя. Причины кроются в неумении себя хвалить, проговаривать свои профессиональные преимущества. Решить эти проблемы может психолог и внимательное отношение со стороны родных и близких. «Часто соискатель попросту не знает, чего хочет. Тогда в первую очередь возникает вопрос профориентации. Один из самых лучших способов выяснить, какая сфера деятельности больше всего подойдет соискателю, – это беседа. Психолог старается выяснить, что человеку интересно и какие у него есть преимущества перед другими кандидатами. Также существуют тестовые методики, в которых помимо профессиональной ориентации дается описание типа личности», – рассказала Ирина Толмачева. На собеседовании с работодателем психолог рекомендует не волноваться, не опаздывать на встречу, быть внимательным и вежливым. Слово соискателям Виктор Русаков, 77 лет: «Сидеть дома без дела не привык, всю жизнь работал электриком. Регулярно хожу на мероприятия Отдела трудоустройства. Очень правильно, что проводятся подобные встречи. Я воспользовался консультацией на площадке Банка вакансий, мне сделали распечатку по моей специальности. Еще я послушал семинар «Особенности трудоустройства людей с инвалидностью 50+». Андрей Жуков, 45 лет: «Последний год я проходил лечение. Всего неделю назад взялся за поиски работы. Пока не сделал резюме на HeadHunter, но планирую. Как раз для этого сегодня побывал на мастер-классе, как его писать и размещать. До этого 18 лет работал верстальщиком, также есть красный диплом по специальности «переводчик с английского языка». В идеале, конечно, ищу работу верстальщика или наборщика текста. На встрече клуба присмотрел для себя пару-тройку хороших вакансий». https://czn.mos.ru

Найти работу в столице станет легче и быстрее. Услугами по трудоустройству теперь можно будет воспользоваться в центрах «Мои Документы». В январе в тестовом режиме службы занятости заработали в центрах госуслуг районов Нижегородский и Лефортово, а также Нагорный и Нагатино-Садовники. За месяц здесь приняли 2 350 человек, которые получили около 4000 услуг. В дальнейшем в центры «Мои Документы» переедут все филиалы Центра занятости г. Москвы. «Рынок труда меняется и пожелания людей тоже. Соискатели хотят получать качественный и доступный сервис по поиску работы. Мы реализуем несколько простых шагов, которые изменят работу служб занятости. В первую очередь, сотрудники из некомфортных, плохо оборудованных офисов переедут в центры госуслуг «Мои Документы». Чтобы этот переход был продуктивным, все сотрудники Центра занятости перед началом работы пройдут обучение в Учебном центре центров «Мои Документы». В современных офисах центров госуслуг жителям помогут составить резюме, найти вакансию в базе данных, оформить статус безработного и положенные выплаты. Общаться с консультантом станет комфортнее. Есть продуманное рабочее место для специалиста и соискателя, позволяющее создать доверительную атмосферу для диалога; гардероб, компьютерный класс, где с консультантом можно составить резюме. Есть возможность сделать копии документов, детский уголок для соискателей с детьми и даже вендинговые автоматы с напитками и перекусом», - рассказала Александра Александрова, первый заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы. Решение об изменениях в работе Центра занятости связано с переходом на новый стандарт обслуживания и предоставления услуг при поиске работы в Москве. В первую очередь меняется подход в работе с жителями. Создаются комфортные условия, повышается качество госуслуг. Центры госуслуг – это современные офисы, где можно получить более 180 услуг по удобному графику без перерывов и выходных. «Мои Документы» давно завоевали доверие жителей и стали местом притяжения. Москвичи привыкли получать услуги в комфортном центре, который расположен недалеко от дома, где всегда ответят на любой вопрос и обязательно помогут. «Получать услуги в центрах «Мои Документы» легко и просто. Жители наш сервис высоко оценили. Мы уверены, что переезд сотрудников Центра занятости они также воспримут позитивно. Среди преимуществ центров «Мои Документы» - возможность получения сразу ряда услуг за один визит, среднее время ожидания в очереди составляет 3 минуты, а сотрудники центров работают в соответствии с принятым Московским стандартом госуслуг», - сказал Владимир Шахматов, заместитель директора, статс - секретарь ГБУ МФЦ города Москвы. Первый шаг в изменениях работы служб занятости уже высоко оценили и эксперты в области подбора персонала и трудоустройства. Юрий Ефросинин, исполнительный директор Kelly Services, представитель «Ассоциации частных агентств занятости», поддерживает стратегию переезда. Ему как эксперту это кажется правильным шагом. «Сам рынок труда в настоящее время изменяется радикально. Запросы соискателя тоже. Им необходима помощь в планировании карьеры, в прохождении интервью, квалифицированная поддержка консультантов и психологов. Каждая возрастная и профессиональная группа требует отдельного подхода. Это огромная работа, которую предстоит совершить в рамках этого проекта. Следующий шаг для Центра занятости – это проактивное планирование профессии, взаимодействие с высшими и средними учебными заведениями. Надо думать, не только о том, что происходит на рынке труда сегодня, но и планировать работу на несколько лет вперед». В центры «Мои Документы» до конца февраля также переедут все отделы трудоустройства Юго-Восточного округа. Они начнут работать в центрах госуслуг районов Люблино, Марьино, Текстильщики и Некрасовка. Переезд всех территориальных отделений службы занятости планируется завершить летом 2019 года. Также в течение года заработают пять флагманских офисов «Моя работа». Здесь можно будет получить поддержку карьерных консультантов, психологов, пройти тренинги и даже сменить профессию для тех, кто в этом заинтересован. Для отдельных категорий москвичей, которые наиболее уязвимы на рынке труда, – людей предпенсионного возраста, молодежи, мам с маленькими детьми – будут разработаны специальные программы. «Во флагманских центрах мы будем предоставлять расширенный перечень услуг. Если соискатель сомневается в себе или испытывает сильный стресс перед собеседованием, он сможет обратиться к психологу или пройти специальный тренинг. Наши специалисты будут обеспечивать индивидуальное сопровождение в процессе трудоустройства, смогут помочь построить план карьерного развития и предложить программу переобучения для получения новой профессии», - прокомментировала Александра Александрова. За месяц новый сервис опробовали уже 2 350 человек Первые соискатели поделились своими впечатлениями от получения услуг по трудоустройству в центрах госуслуг «Мои Документы». «В новом офисе мне все очень нравится, сотрудники вежливые, стараются подобрать интересную работу по специальности. Два работодателя готовы рассмотреть мою кандидатуру, и я приглашен на интервью», – отметил пришедший на прием Сергей. Маляр по профессии, он ищет работу в строительной сфере. «У нового офиса отличное расположение! Раньше обращалась в отдел трудоустройства «Нагорный», по старому адресу, но здесь мне нравится гораздо больше – особенно то, что все консультанты улыбаются», – рассказала Светлана, которая тоже ищет работу с помощью службы занятости. Не так давно она прошла переобучение на базе Центра занятости населения, получив профессию швеи, и теперь рассматривает варианты работы по новой, востребованной на рынке труда профессии. Сотрудники Центров занятости уже освоились на новом месте работы. Галина Хакимова, консультант: «Плюсы очевидны: все документы в одном месте, нам об этом часто говорят посетители. Мы переехали всем коллективом, что позволило быстро адаптироваться на новом месте. Теперь мы работаем с восьми утра до восьми вечера, посменно. Это очень удобно для соискателей, особенно для тех, кто работает и желает сменить место работы или направление деятельности: есть возможность прийти вечером, проконсультироваться с нашими специалистами, подобрать варианты трудоустройства, получить помощь в составлении резюме». Программа внедрения изменений в работе Центра занятости населения г. Москвы (2019 г.) Шаг 1. Предоставлять базовые услуги по поиску работы в центрах «Мои документы». В центрах «Мои Документы» москвичи смогут зарегистрироваться в качестве безработного, получить необходимые справки, выбрать вакансию из базы данных, составить резюме. В январе в тестовом режиме отделы по трудоустройству заработали в центре госуслуг районов Нижегородский и Лефортово и центре госуслуг районов Нагорный и Нагатино-Садовники. За месяц новый сервис опробовали уже более двух тысяч человек. До конца февраля также переедут все отделы трудоустройства Юго-Восточного округа (в центры госуслуг «Мои Документы» районов Люблино, Марьино, Текстильщики и Некрасовка). Переезд 53 территориальных отделений служб занятости завершится летом 2019 года. Шаг 2. Открыть 4 флагманских центра «Моя работа» с расширенным перечнем услуг. Поддержка карьерных консультантов. Они обеспечат индивидуальное сопровождение в процессе трудоустройства, смогут помочь построить план карьерного развития. Качественная профориентация с оценкой и тестированием. Помощь в выборе программы переобучения для тех, кто заинтересован в смене профессии. Психологическая поддержка. Если соискатель сомневается в себе, испытывает сильный стресс перед собеседованием, он сможет обратиться к психологу или пройти специальный тренинг: как составлять резюме, проходить интервью, повысить мотивацию, развить навыки самопрезентации, выбрать стратегию обучения и т д. Встречи с мотивирующими спикерами и мастер-классы с востребованными темами: как понять, где человек находится на рынке труда после большого перерыва, как самостоятельно найти работу, влиться в новый коллектив или открыть свое дело и т. д. Шаг 3. Открыть центр для кастомизированных категорий москвичей, которые наиболее уязвимы на рынке труда. Для людей предпенсионного возраста 50+, женщин в декрете с детьми, молодежи и людей с инвалидностью будут разработаны специальные программы. Шаг 4. Обучать персонал, внедрять культуру клиентоориентированности, повышать профессионализм. Все сотрудники будут проходить обучение основам клиентоориентированности. Чтобы соответствовать высоким стандартам сервиса, к которому привыкли москвичи, получая государственные услуги в центрах «Мои Документы». Внедрение современных технологий поиска работы, которые используют все эффективные рекрутерские агентства. Развитие партнерства с работодателями для расширения банка вакансий и эффективного взаимодействия. https://czn.mos.ru

В трудоустройстве людей с инвалидностью не должно быть никаких преград. Именно поэтому Центр занятости проводит дискуссионные площадки, чтобы говорить о дальнейшем пути развития Москвы как города равных возможностей. 20 февраля обсудят тему «Совершенствование подходов к трудоустройству граждан с психоневрологическими расстройствами». Мероприятие пройдет на площадке первого флагманского офиса Центра занятости населения (ул. Щепкина, д. 38, стр. 1). Начало в 12:00. В дискуссии примут участие представители некоммерческих организаций, учебных заведений, специалисты Управления социальной защиты населения ЦАО и ВАО, представители Городского методического центра Департамента образования и сотрудники Психиатрической клинической больницы №4 им. П.Б. Ганнушкина. Участники встречи рассмотрят вопросы социально-трудовой адаптации людей с инвалидностью с психическими заболеваниями, презентуют волонтерские проекты и программы обучения студентов с ограниченными возможностями здоровья. Также обсудят, где люди с ментальными и психическими нарушениями могут получить профессию, как помочь им найти работу и социализироваться в профессиональном коллективе. Среди ключевых тем: «Деятельность Центра занятости населения по трудоустройству граждан с инвалидностью». «Социально-трудовая адаптация людей с инвалидностью с психическими заболеваниями». «Опыт лечебно-трудовых мастерских и перспективы развития». «Успешное взаимодействие с Отделом трудоустройства инвалидов по трудоустройству граждан». «Привлечение граждан с инвалидностью к участию в волонтерском движении». «Обучение студентов с инвалидностью в специальных профессиональных учебных заведениях г. Москвы». «Профессиональное обучение людей с инвалидностью, в том числе с психоневрологическими заболеваниями». «Опыт трудоустройства людей с ментальными и психическими нарушениями в Интегрированный театр «Круг II». Одна из задач Центра занятости – создавать условия для успешного трудоустройства людей с инвалидностью, активно помогать тем, кто мотивирован на поиск работы. Так, в августе 2018 г. был открыт Клуб соискателей с инвалидностью «Хочу работать». Встречи проходят по средам два раза в месяц в Центре занятости на ул. Щепкина, 38/1. Участники общаются с работодателями, консультируются с юристами и психологами, знакомятся с банком вакансий, посещают мастер-классы, семинары и тренинги. Также регулярно проводятся встречи с экспертами и представителями крупных компаний. К примеру, на последней дискуссионной площадке, прошедшей в январе этого года, обсуждался вопрос, как выстроить эффективное партнерство с работодателями. Участники делились своим опытом и кейсами, высказывали свои предложения.

В январе в тестовом режиме в центрах предоставления госуслуг «Нагорный» и «Нижегородский и Лефортово» заработали два отдела Центра занятости. Здесь уже работают более 20 сотрудников. За неполный месяц новый сервис опробовали уже 2 062 человека. В двух тестовых многофункциональных центрах «Мои документы» предоставляются базовые услуги по трудоустройству. Москвичи могут зарегистрировать статус безработного, получить необходимые справки, выбрать вакансию из базы данных, составить резюме. По отзывам клиентов – «пилот» полностью себя оправдал. Москвичи уже привыкли к тому, что все госуслуги предоставляются в одном месте. Оперативность, вежливость, эффективность – это отмечают наши клиенты, посетившие наши тестовые филиалы. Поэтому проект будет продолжаться и расширяться. «Пилотным» становится Юго-Восточный округ, он полностью переедет в ГБУ «Мои Документы» уже в феврале. Мы подстраиваемся под потребности людей, ищущих работу, поэтому установили график работы с 8 утра до 8 вечера. Для сотрудников график будет скользящим, они смогут выбрать для себя максимально удобный график работы. Им приходят уведомления об изменениях режима рабочего дня, и важно отметить, что изменений в части исполнения должностных инструкций не происходит. Переезд сотрудников осуществляется поэтапно. До того, как приступить к работе в офисах «Мои Документы» все сотрудники обязательно проходят обучение основам клиентоориентированного сервиса. Этот тренинг организуется совместно с ГБУ «Мои Документы», для того, чтобы соответствовать высоким стандартам сервиса («Московский стандарт качества»), к которому привыкли москвичи. Меняется подход в работе с горожанами. Создаются комфортные условия, повышается качество госуслуг. Теперь и найти работу в Москве станет легче, доступнее и быстрее. Служба занятости развивается, становится более эффективной, используя современные подходы в рекрутменте. Следующий этап – открытие четырех флагманских центров «Моя работа» с расширенным набором услуг по поиску работы: тренинги по составлению резюме, прохождению интервью, повышению мотивации, консультации по выбору стратегии обучения, качественная профориентация, психологическая помощь не только по преодолению стресса в поиске работы, но и помощи в трудных жизненных ситуациях, в которых возможно оказался человек. Мы планируем открыть еще один центр для кастомизированных категорий москвичей: людей предпенсионного возраста 50+, женщин в декрете с детьми, молодежи и людей с инвалидностью. Задач у нас с вами так много, что работа найдется для всех сотрудников! СПРАВОЧНО: Пилотный проект по предоставлению услуг Центров занятости населения на территории центров госуслуг «Мои Документы» реализуется на основании Соглашения о взаимодействии от 21 января 2019 г. № 1/1/19 между Государственным бюджетным учреждением города Москвы «Многофункциональные центры предоставления государственных услуг города Москвы» и Государственным казенным учреждением города Москвы Центр занятости населения города Москвы, Приказа Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 25.01.2019 № 52 «Об оказании консультаций по вопросам предоставления государственных услуг в сфере содействия занятости населения на базе филиалов Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Многофункциональные центры предоставления государственных услуг города Москвы». По итогам пилотной реализации проекта разработана Дорожная карта по размещению работников ГКУ ЦЗН в ГБУ «Мои Документы» в целях оказания государственных услуг в области содействия занятости населения, закрепленная Распоряжением ГКУ ЦЗН от 14.02.19 об организации работы по размещению работников в ГБУ «Многофункциональные центры предоставления государственных услуг города Москвы». В рамках соглашения, Центр занятости оказывает услуги населению, а «Мои Документы» отвечают за размещение и материально-техническое обеспечение в части содержания помещений, оснащения рабочих мест и предоставления униформы. Такая практика хорошо зарекомендовала себя. В ГБУ «Мои документы» уже оказывают услуги около 30 организаций: Главное управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Москве Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Москве, филиал федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии" Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве Управление Федеральной службы судебных приставов по Москве Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по г. Москве и Московской области (ГУ - ОПФР по г. Москве и МО) Московский городской фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве (УФНС России по г. Москве) Территориальное управление Федерального агентства по управлению государственным имуществом в городе Москве Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы Департамент городского имущества города Москвы (ДГИ города Москвы) Департамент природопользования и охраны окружающей среды города Москвы Департамент информационных технологий города Москвы (ДИТ города Москвы) Архивные учреждения, подведомственные Главному архивному управлению города Москвы Управление записи актов гражданского состояния города Москвы (Управление ЗАГС города Москвы) Префектуры административных округов города Москвы Управы районов города Москвы Государственная жилищная инспекция города Москвы Государственное казенное учреждение города Москвы «Администратор Московского парковочного пространства» Государственное бюджетное учреждение города Москвы Московское городское бюро технической инвентаризации Государственное унитарное предприятие города Москвы "Московский социальный регистр" Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Многофункциональные центры предоставления государственных услуг города Москвы» (ГБУ МФЦ города Москвы) Администрация поселения Московский Государственное казенное учреждение города Москвы «Городской центр жилищных субсидий» (ГКУ «ГЦЖС») Администрация городского округа Троицк Федеральное казенное учреждение «Военный комиссариат города Москвы» Главное управление Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по г. Москве Акционерное общество "Ай-Теко" Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Малый бизнес Москвы»

Роструд приглашает принять участие во Всероссийской олимпиаде для специалистов по охране труда – 2019 С целью популяризации охраны труда в России и повышения имиджа профессии специалиста по охране труда медиахолдинг Актион-МЦФЭР при поддержке Минтруда России проводит Всероссийскую олимпиаду для специалистов по охране труда – 2019. По итогам Олимпиады будет определен лучший специалист в этой области в России в каждом федеральном округе. Кроме того, все участники получат сертификаты, подтверждающие высокий уровень знаний. Срок проведения Олимпиады: с 1 ноября 2018 по 26 апреля 2019 года. Подать заявку для участия можно до 28 февраля 2019 года на сайте https://olimpiada.trudohrana.ru/ . Участие бесплатное.

Вот уже неделю на Тверской площади проходит Дальневосточная ярмарка в рамках проекта «Дни Дальнего Востока», на этом обширная программа мероприятия не заканчивается! Впереди Фестиваль «Дни Дальнего Востока в Москве», который пройдет 13-15 декабря 2018 г. в КВЦ «Экспоцентр». Москвичи и гости столицы смогут познакомиться с особенностями восточных регионов России: традициями, культурой, туристическими возможностями и экономическим потенциалом. Данная площадка - место встречи молодых талантов и перспективных специалистов с лучшими работодателями, продвинутыми экспертами и кумирами поколения. Что ждет гостей в КВЦ «Экспоцентр»? Лекторий Лекции для посетителей фестиваля прочитают ведущие бизнесмены, деятели культуры, спортсмены и политики. Посетители Фестиваля смогут принять участие в дискуссиях, сессиях, мастер-классах. Развлекательная программа В рамках музыкального фестиваля «Дней Дальнего Востока» на сцену выйдут современные музыкальные коллективы с востока России. Хедлайнеры: «Моя Мишель», Антон Беляев и Therr Maitz, «Марлины». Посетителей ждут караоке-баттлы со звездами эстрады, зарядка с известными спортсменами, танцевальные мастер-классы, стендапы и многое другое. Гастрономический фестиваль Посетители попробуют морепродукты и уникальные блюда регионов Дальнего Востока. В подготовке меню и приготовлении блюд примет участие известный шеф-повар Дмитрий Шуршаков. Вход свободный при регистрации на сайте проекта «Дни Дальнего Востока в Москве».

В Москве на ВДНХ с 11 по 14 декабря пройдет 22-я Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда – 2018». Организаторы выставки – Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации и Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»). На сегодняшний день выставка БиОТ является крупнейшей авторитетной международной специализированной информационно-коммуникационной площадкой, объединяющей специалистов в области безопасности и охраны труда ведущих российских и зарубежных компаний. В рамках деловой программы БИОТ-2018 запланировано проведение мероприятий по наиболее актуальным вопросам безопасности и охраны труда с использованием современных технологий выставочного бизнеса, а также Международного форума по безопасности и охране труда с участием ведущих международных и российских специалистов в данной области, на котором будут обсуждаться актуальные вопросы охраны труда. Впервые на выставке появится «вузовская аллея». Студенты и будущие выпускники профильных вузов, молодые специалисты, преподаватели, ученые, представители промышленных предприятий и практикующие специалисты по охране труда впервые встретятся на площадке БиОТа. В рамках Молодежной программы выставки БиОТ-2018 планируется проведение Конкурса работ молодых ученых по вопросам охраны труда, промышленной безопасности и экологии, Молодежной конференции, а также деловой игры для студентов ВУЗов по вопросам, связанным с техносферной и промышленной безопасностью, экологией, охраной труда. Посетители выставки могут заранее пройти электронную регистрацию и получить электронный пригласительный билет.

Москву в преддверии праздников решил посетить со своими богатствами Дальний Восток! На Тверской площади в рамках проекта «Дни Дальнего Востока» с 3 по 9 декабря пройдет Дальневосточная ярмарка. Встречать гостей площадки будут все 11 регионов Дальневосточного федерального округа. Наведаться в гости можно будет с 11.00 до 20.00, ежедневно. На ярмарке будут представлены: традиционная сувенирная и продовольственная продукция (особое внимание будет уделено деликатесам – здесь можно приобрести дальневосточную рыбу, икру, мясо, мед и другие уникальные продукты). По периметру всей площади будет представлена фотовыставка, каждый павильон будет декорирован аутентичными элементами. Кстати о павильонах: к услугам посетителей будут представлены «Гостиная», «Кухня» и «Ресторан». Отдельный павильон будет посвящен туризму и заповедникам Дальнего Востока – здесь можно спланировать свое путешествие на Дальний Восток! Будет представлена и книжная лавка, где можно приобрести путеводители, художественную и научно-популярную литературу о Дальнем Востоке. Программа ярмарки обещает быть яркой и насыщенной! На сцене запланирован нон-стоп концерт региональных творческих коллективов, а в павильоне «Гостиная» Вас ждут многочисленные увлекательные мастер-классы и игры. Вход свободный. Время работы с 11:00 до 20:00. Подробнее: https://ddv.moscow

28 ноября 2018 года в СК «Олимпийский» пройдет большой предпринимательский форум «Трансформация 5», на котором выступят эксперты в области мотивации. Они расскажут участникам как с помощью личного бренда, стойкого характера и силы духа развивать свой собственный бизнес. Центр занятости населения города Москвы примет участие в форуме. Наши специалисты проконсультируют Вас по вопросам квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи, расскажут, как открыть своё дело. Подберут комфортную сферу деятельности именно для Вас. «Трансформация» — крупнейший в мире форум-интенсив для развития предпринимательских компетенций. Его главная цель — сделать Москву экономическим центром мира. Ведущие эксперты в области упаковки, трафика, продаж и автоматизации объединились в стремлении вывести бизнес в столице на новый уровень. Так возникла идея бесплатного форума для московских предпринимателей. Данный Форум — площадка для активного общения. На нем знакомятся, обмениваются знаниями и опытом, проводят деловые переговоры с будущими партнерами. Обязательная регистрация:https://трансформация.рф/

«Хочу работать!» - сказали воспитанники Центра содействия семейному воспитанию «Кунцевский», и пришли в Клуб соискателей с инвалидностью на базе специализированного отдела трудоустройства инвалидов. Здесь ребята общаются, приобретают навыки поиска работы, учатся составлять резюме, презентовать себя в качестве специалиста. Работодатели так же проявили интерес к воспитанникам центра и провели для них собеседование в виде деловой игры. Данные мероприятия помогут выпускникам стать конкурентоспособными на рынке труда и найти работу мечты. ЦССВ «Кунцевский - это учреждение, которое занимается социальной адаптацией и реабилитацией детей и подростков с нарушениями развития от 5 до 20 лет, обеспечивает их интеллектуальное, эмоциональное, нравственное и физическое развитие, создает детям комфортные условия проживания. Центр занятости активно сотрудничает с ЦССВ «Кунцевский», привлекая молодых людей с инвалидностью к участию в различных мероприятиях. Наше сотрудничество началось весной 2018 года, когда ребята из Молодежного совета ГКУ ЦЗН посетили ЦССВ «Кунцевский», рассказали об услугах Службы занятости, а психолог-профконсультант провел тренинг для воспитанников и выпускников ЦССВ. Ребята из Центра семейного воспитания «Кунцевский» с удовольствием принимают участие в ярмарках вакансий в качестве волонтеров. Они встречают, сопровождают и консультируют посетителей, проводят анкетирование участников мероприятия. Молодые волонтеры за проявление ответственности и инициативности на ярмарках вакансий были награждены именными сертификатами от Центра занятости населения и подарками от спонсоров. Кроме этого в рамках совместных мероприятий организуются и мини-выставки художественных работ талантливых воспитанников ЦССВ «Кунцевский». Различные занятия дают возможность молодым людям с инвалидностью адаптироваться к жизни вне интерната, научиться взаимодействию с людьми, сделать шаг на пути к самостоятельности, помогают им проявить себя в труде и сформировать положительную самооценку. Служба занятости тесно сотрудничает с организациями, деятельность которых связана с поддержкой людей с ограниченными возможностями, и всегда стремится к поиску новых партнеров. Центр занятости населения выражает благодарность руководителям, педагогам и воспитанникам ЦССВ «Кунцевский» и надеется на дальнейшую совместную работу.

26-27 ноября 2018 года в СК «Олимпийский» пройдет Synergy Global Forum, одно из крупнейших бизнес-событий в мире. Мероприятие организует Школа Бизнеса университета «Синергия». Ключевая аудитория форума — предприниматели и топ-менеджеры, представители бизнес-сообщества России, стран СНГ и Европы. В крупнейшем концертном зале Москвы соберётся 25 тысяч человек, стремящихся к интеллектуальному развитию и большим целям. Это идеальная среда для знакомств и нетворкинга, которая поможет профессионально вырасти, получить незабываемые впечатления и всего за два дня сделать широкий шаг к исполнению мечты. На протяжении двух дней люди, сумевшие достигнуть мировых высот, будут рассказывать о секретах собственного успеха. Это уникальная возможность узнать из первых уст о том, как реализовать свои идеи и добиться результатов. На площадке форума будут представлены услуги Центра занятости. Специалисты проконсультируют предпринимателей и работодателей по вопросам реорганизации и сокращения работников, расскажут, как найти и эффективно использовать квалифицированный персонал. Только у стендов Центра занятости Вы сможете узнать информацию о создании или квотировании рабочих мест для инвалидов и молодежи. Служба занятости города Москвы всегда готова поддержать начинающих предпринимателей и ответить на вопросы тех, кто уже нашел свою нишу в мире бизнеса. В рамках форума пройдут панельные дискуссии по актуальным бизнес-темам, интервью со спикерами, автограф-сессии и многое другое. Присоединяйтесь к новому предпринимательскому сообществу и постройте бизнес своей мечты! Место проведения: СК «Олимпийский» (г. Москва, Олимпийский проспект, 16, стр.1 Дата проведения: 26-27 ноября 2018 года Подробнее на сайте: https://synergyglobal.ru/

29 ноября с 12:00 до 16:00 в Библиотеке №202 пройдет девятая встреча начинающих предпринимателей с владельцами успешного бизнес в рамках проекта «Старт в бизнес». На мероприятии Вас ждет: Консультация «Правовые аспекты регулирования предпринимательской деятельности и взаимодействия с властями» с 12:00 до 14:00. Ведущая - Марина Матиевская, специалист в области бухгалтерского учета, налогообложения. "Вы любите делать добрые дела и при этом иметь стабильный доход? Вам нравиться заниматься любимым делом, которое меняет жизнь вокруг вас к лучшему? Вы хотите, чтобы любимое дело приносило доход? Вы хотите превратить любимое занятие в реальную помощь обществу и самому не остаться за бортом жизни? Если на все вопросы Ваш ответ "ДА", то мы ждем Вас на консультацию "Социальное предпринимательство: формы, преимущества, недостатки, правовые аспекты деятельности". Семинар-консультация «Управление малым бизнесом и проведение переговоров в команде» с 14:00 до 16:00 Ведущая: Рогачева Талья - эксперт в области продаж и запуска бизнеса «с нуля», сертифицированный коуч с 2009г, раскрываю таланты и вдохновляю, тех, кто ищет своё предназначение в жизни. 20 лет в продажах. В 2014 году открыла свою компанию по дизайну коммерческих площадей. Провожу тренинги для тех, кто не равнодушен к новым бизнес – идеям, стартапам и ко всему новому, что изменяет жизнь к лучшему. Если Вы хотите в дальнейшем масштабировать свой бизнес и преумножать его, то Вам уже сейчас необходимо задуматься о том какую компанию в будущем Вы видите, уже сейчас понять свой стиль управления и каких людей Вы возьмете в свою компанию мечты? На мастер-классе мы разберем следующие темы: «Управление малым бизнесом. Переговоры в команде» - правильные люди в команде. Как найти тех, кто действительно нужен. - синергия в команде или как умножить потенциал команды? - стили управления в компании. Какой стиль управления лучше? - принципы взаимодействия в команде, как распределяются роли в команде. - выполним практическое задание, чтобы увидеть роли и взаимодействие в команде, если успеем. Если Вы хотите начать собственный бизнес, но до сих пор Вас что-то останавливало, ждем Вас! Встреча "СТАРТ В БИЗНЕС" пройдет 29 ноября с 12:00 до 16:00 По адресу: Библиотека № 202, м. Славянский бульвар, ул. Кастанаевская, д.52, стр.2 Запись по телефонам: +7 (495) 397-64-42 и +7 (495) 397-07-41 или по ссылке https://wbc.timepad.ru/event/853024/

Выставка «Образование и карьера» – это современное коммуникативное пространство, где учебные заведения и компании-работодатели представляют свои программы бакалавриата, магистратуры, аспирантуры, переподготовки кадров и повышения квалификации, трудоустройства для всех кто задумывается, куда пойти учиться и где найти работу. Для школьников Москвы и Подмосковья выставка «Образование и карьера» - это День открытых дверей ведущих вузов и колледжей. • Представители вузов и колледжей Москвы и Московской области знакомят со своими специальностями, отвечают на важные вопросы о выбранной профессии. • Психологи-профконсультанты помогают определиться с выбором профессии и подсказывают, куда пойти учиться. • Специалисты рассказывают об изменениях в ЕГЭ и ОГЭ, проверяют уровень готовности и дают советы для успешной сдачи этих экзаменов. • Представители промышленных предприятий рассказывают о целевом наборе выпускников школ в технические вузы Москвы. Для студентов и молодых специалистов на выставке «Образование и карьера» будет проводиться Ярмарка вакансий и стажировок. • Компании-работодатели различной направленности представляют свои актуальные вакансии; предлагают стажировки или временную работу для молодежи. • Консультанты помогают составить резюме и дают советы, как пройти собеседование правильно с учетом ваших конкурентных преимуществ. • Тренеры на мастер-классах консультируют, как подготовиться к собеседованию, и рассказывают, как написать свой личный карьерный план. Место проведения: г. Москва, комплекс «Гостиный Двор» по адресу: ул. Варварка, д. 4 Вход на выставку будет осуществляться по пригласительным билетам. Подробная информация о мероприятии и регистрация на сайте: http://www.znanie.info/msk/rus/about

В чемпионате приняли участие имеющие инвалидность школьники, студенты и специалисты в возрасте от 14 до 65 лет – всего более 1400 победителей региональных состязаний из 83 субъектов Российской Федерации. Участие в соревнованиях такого рода – это возможность получить бесценный профессиональный опыт, познакомиться с коллегами из других регионов, продемонстрировать своё мастерство. Сборная команда Москвы представлена на Национальном чемпионате самым многочисленным составом – 111 конкурсантов, среди которых 36 школьников, 54 студента и 21 специалист. Специалисты Московской службы занятости приняли участие в мероприятии. Конкурсанты и посетители смогли пройти профориентационное тестирование, получить консультации по вопросам трудоустройства инвалидов. Также гости смогли лично пообщаться с представителями организаций или воспользоваться поиском работы через банк вакансий. На площадке службы занятости были представлены различные творческие мастер-классы: «Керамика на ощупь» от творческого объединения «Круг». ООО «Версаль» провели мастер-класс «Интерактивная локация «Ориентирование в темноте в музее» с использованием специального реквизита: объемных картин, баночек с запахами. Площадку службы занятости посетил министр труда и социальной защиты Российской Федерации Максим Топилин, министр образования и науки Российской Федерации Ольга Васильева, руководитель Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Владимир Петросян и его первый заместитель Александра Александрова. Фоторепортаж: https://czn.mos.ru/News/Detail/?id=c4292816-2bd1-44eb-9856-67d9f0b68254

27 ноября с 10:00 до 17:00 состоится информационная акция «МАМА в ДЕЛЕ. Путь в карьеру». В рамках мероприятия пройдет финальный десятый мульти-тренинг «МАМА в ДЕЛЕ». Организатор информационной акции - ГБУ "Женский деловой Центр" при поддержке Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы. Основная цель информационной акции - повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда, мотивация мам к возобновлению трудовой деятельности после декретного отпуска. На одной площадке встретятся мамы, достигшие успеха в профессии или в предпринимательстве, с теми женщинами, которые только пытаются совместить работу и семью, и делают первые шаги к самореализации. Программа мероприятия насыщена и разнообразна. Так, в зоне «МАМА-предприниматель» планируются 6 ярких инсайт-выступлений от успешных предпринимателей. Спикеры поделятся секретами своего бизнеса, расскажут о подводных камнях и о том, как успешно преодолеть трамплин «от идеи к прибыли». В секции «МАМА-блогер» расскажут, как себя позиционировать в Instagram, какие программы использовать для обработки фотографий и познакомят с последними трендами сезона. В зоне «МАМА на работе» участниц ждет открытый диалог с ведущими работодателями, индивидуальные консультации от карьерных коучей, на которых участницы построят персональный маршрут для самореализации. Также Женский деловой Центр представит Банк вакансий с гибкими формами занятости, в котором около 5000 интересных предложений для соискателей. Организаторы информационной акции с заботой относятся к мамам, поэтому специально для детишек на мероприятии будет организована KidsZone. На площадке будут работать опытные бейби-ситтеры. Они не только подготовили специальную развлекательную программу, но и собираются обустроить мини детскую площадку. Место проведения: Технополис «Москва» (г. Москва, ул. Волгоградский проспект, д. 42, корп. 5(3А), Конгресс-Центр) Регистрация: 10:00 Начало: 10.30 Телефоны для справок: +7 (499) 782-77-68 Запись по ссылке: wbc.timepad.ru/event/854244/

Государственное казенное учреждение города Москвы Центр занятости населения города Москвы информирует, что 21 ноября 2018 года состоится торжественная церемония открытия IV Национального чемпионата профессионального мастерства для людей с инвалидностью «Абилимпикс – 2018». Организаторами Национального чемпионата выступают Правительство Москвы, Министерство просвещения Российской Федерации, Министерство труда и социальной защиты населения Российской Федерации, Министерство промышленности и торговли Российской Федерации, Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и Министерство культуры Российской Федерации. Для людей с ограниченными возможностями Абилимпикс – это не только конкурс и не только особый праздник, это еще и реальный шанс найти подходящую работу, ведь в числе экспертов есть и работодатели. Соревнования пройдут среди победителей региональных этапов по 73 компетенциям, 16 из которых презентационные компетенции. В программе мероприятия запланированы деловая и концертная программы, мастер-классы «Фрезерные работы на станках ЧПУ», «Кузовной ремонт», «Макраме», «Театральное искусство», «Ногтевой сервис», «Музыкальная звукорежиссура», «Технология моды», презентация профессий, не участвующих в соревнованиях, награждение победителей, а также будут представлены выставочные экспозиции. Информация о мероприятии, новости и официальные документы доступны на сайте: https://abilympicspro.ru/ Адрес и место проведения: ВДНХ, павильон 75 (г. Москва, Проспект Мира, 19).

Сегодня, 14 ноября, в Зале Церковных Соборов Храма Христа Спасителя состоялась специализированная ярмарка вакансий для людей с инвалидностью «Поверь в себя!». Мероприятие посетило более двух тысяч человек, было представлено более полутора тысяч вакансий от 55 работодателей. Специалисты службы занятости консультировали посетителей о ситуации на рынке труда, востребованных профессиях, правовых аспектах трудоустройства и квотирования рабочих мест. Организаторов ярмарки поддержали волонтеры «Серебреный Возраст» и Молодежного совета Центра занятости населения города Москвы. Посетители Ярмарки приняли участие в «Диалоговой площадке», на которой обсуждались различные практические модели трудоустройства людей с инвалидностью. Гостями площадки стали некоммерческие организации: Региональная общественная организация инвалидов «Перспектива», Благотворительный фонд «Качество жизни», Благотворительный фонд «Столица милосердия», Всероссийское общество слепых и многие другие. Специальным гостем «Диалоговой площадки» стала Диана Гурцкая - российская эстрадная певица, общественный деятель, член Общественной палаты Российской Федерации, председатель Комиссии по поддержке семьи, материнства и детства, основатель фонда «По зову сердца», а так же создатель Международного благотворительного фестиваля «Белая трость». В программу мероприятий вошли 13 тренингов и творческих мастер-классов, авторы которых с удовольствием делились с гостями опытом в открытии собственного дела. В течение всей Ярмарки вакансий особенной популярностью среди посетителей пользовалась зона профориентации, востребованными были тренинги по составлению конкурентоспособного резюме, проведению интервью с работодателями. Кроме того, на ярмарке вакансий состоялась презентация образовательных учреждений, готовящих специалистов, востребованных на рынке труда. Разумеется, был затронут и вопрос «50+» — в специальной тематической зоне все желающие могли проконсультироваться по вопросам занятости людей предпенсионного возраста.​ Фотолента:https://czn.mos.ru/photogallery/detail/eb66d389-dd6d-458b-abcb-d7e1cfd75d0b/

7 ноября с 11:00 до 15:00 в отделе трудоустройства инвалидов центра занятости населения города Москвы состоялась очередная встреча клуба соискателей с инвалидностью «Хочу работать». На встрече проводились: семинар «Проект «Мастерская добра» содействие трудоустройству людей с особенностями здоровья» от Национального фонда развития реабилитации, профориентация и консультация юриста. Была возможность поиска работы в банке вакансий. Мероприятие посетили ООО «Лукойл-Информ» и ООО «Ям Ресторанс Раша» - KFC.

В Москве, 14 ноября, с 11:00 до 15:00 в Зале Церковных Соборов Храма Христа Спасителя пройдет специализированная ярмарка вакансий для людей с инвалидностью «Поверь в себя!». Организаторами и информационными партнерами Специализированной ярмарки вакансий выступают Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы, Центр занятости населения города Москвы, печатные издания: «Работа для Вас», «Парад вакансий», «Работа рядом с домом», «Работа.Учеба.Сервис», «Русский инвалид». Ярмарка вакансий соберет на своей площадке более 50 работодателей, в том числе входящих в ТОП-200 работодателей России: АО «Райффайзенбанк», Мегафон, Международный аэропорт Шереметьево, Лента. В ней также примут участие 10 образовательных учреждений и 3 кадровых агентства. У соискателей, желающих найти или сменить работу, есть возможность пройти несколько собеседований и разработать дальнейшую стратегию трудоустройства. Посетители ярмарки смогут: пообщаться с работодателями, обсудить специализированные условия труда, пройти первичное собеседование; посетить мастер-классы и тренинги по темам «Лайфхаки интервью с работодателями», «Успешное резюме», «Минус» – в «Плюс»; узнать о возможности профобучения и дополнительного профессионального образования; пройти профориентационное тестирование; получить консультацию по вопросу трудоустройства; принять участие в работе дискуссионной площадки «Ты не одинок!»; посетить творческий мастер-класс. Для удобства посетителей предусмотрено зональное распределение проводимых консультаций и собеседований: зона консультантов, зона работодателей; зона образовательных организаций; зона мастер-классов; зона самостоятельного поиска работы, зона отдыха посетителей. Волонтеры ознакомят граждан с содержанием мероприятия и сориентируют на местности. Работа ярмарки вакансий будет сопровождаться музыкальным сопровождением. Дата проведения: 14 ноября 2018 года Время проведения: с 11:00 до 15:00 Адрес и место проведения: Зал Церковных Соборов Храма Христа Спасителя (Москва, ул. Волхонка, д. 15, метро: Кропоткинская, вход со стороны Пречистенской набережной). Вход свободный. Все услуги предоставляются бесплатно. В помещении обеспечен беспрепятственный доступ для инвалидов и других маломобильных групп населения. Мы ждем Вас! За дополнительной информацией обращаться по телефонам: 8 (495) 951 14 64 (для посетителей ярмарки) 8 (499) 179-67-70 (по вопросам участия организаций в ярмарке) По адресу электронной почты: czn@social.mos.ru Приглашаем представителей СМИ осветить данное мероприятие Справочная информация и аккредитация: Тел.: 8(495) 679-89-80 E-mail: czn-iar@social.mos.ru

Со 2 по 4 ноября в Центре дизайна Artplay пройдёт арт-выставка-ярмарка Craft Master «ART» («Крафт Мастер АРТ»). Специалисты Отдела трудоустройства инвалидов ГКУ ЦЗН примут участие в мероприятии с целью информирования об услугах службы занятости и оказания консультационной помощи по вопросам квотирования. В первые ноябрьские выходные москвичей и гостей столицы ожидает уникальная выставка работ лучших мастеров, которая пройдет в Малом зале Центра. Сюда съедутся более сотни мастеров из разных уголков России и ближнего зарубежья, которые специализируются на вязании, гончарстве, бижутерии, керамике, росписи и других видах ручного мастерства. В программе трех дней запланированы мастер-классы по рисованию ногами, дегустация масел из Армении, ручное литье светильников и сбор эксклюзивных столиков с эффектом бесконечности. Каждого посетителя ждет необычный подарок в виде «дымящегося» лимонада. Свои работы покажут дети и подростки с синдромом Дауна из московской мастерской «Школа Волшебства». Каждую неделю ребята сами мастерят украшения из камней и мыло ручной работы. На их счету – спецзаказы подарочного мыла для Президентского центра Бориса Ельцина в Екатеринбурге, Всероссийского турнира по плаванию «Победим вместе» и для Чемпионата мира по футболу-2018. «Каждую неделю солнечные подмастерья создают украшения и мыло ручной работы. Дошкольникам нравится лить фигурное, красочное мыло, а вот школьники предпочитают готовить тематическое праздничное или скрабовое», – рассказывает Ольга Попова, основатель мастерской «Школа Мастерства». «Если изготовление мыла нравится и мальчикам, и девочкам, то украшениями занимаются исключительно девочки. В этом году подмастерья перешли на изготовление украшений из натурального камня и более дорогой фурнитуры. На выставке Craft Master «ART» мы покажем мыло ручной работы, а также браслеты, бусы, броши, гребни, диадемы и серьги». Также в выставке примут участие инвалиды из некоммерческой организации «Новая перспектива», они покажут ростовые цветы ручной работы. К участию в выставке приглашаются дизайнеры, художники и творческие мастерские. Оставить заявку можно на официальном сайте выставки: http://craftmaster.moscow/.

В рамках всероссийского мероприятия «Российская организация высокой социальной эффективности» прошел ежегодный конкурс «Лучший работодатель города Москвы». Конкурс проводится по двум группам: «Федеральные номинации» и «Московские номинации». В этом году на участие в конкурсе было подано 353 заявки от 260 компаний. Претендовать на звание лучшего работодателя могли организации любой формы собственности, отраслевой принадлежности и направления деятельности. Победителями и призерами конкурса стали 42 организации различных форм собственности. Победителей определяют Оргкомитет и Экспертная рабочая группа, в состав которых вошли представители столичных и федеральных органов власти, Московской Федерации профсоюзов, Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей). В приветственном слове к участникам мероприятия Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Владимир Петросян подчеркнул, что столица в настоящее время является лидером в вопросах труда и занятости населения. Сегодня в городе самый низкий уровень зарегистрированной безработицы – 0,34%. При этом имеется достаточное количество вакансий. – Здесь собрались лучшие работодатели, ответственные руководители, которые в полной мере выполняют договорные обязательства перед сотрудниками, ценят свои кадры, обеспечивают людей не только рабочими местами, но и оказывают им социальную поддержку. Владимир Петросян также отметил, что конкурс важен не только для его участников, но и для города в целом. – Мы вместе делаем всё, чтобы Москва развивалась, а её жители чувствовали себя комфортно и счастливо. Труд является важнейшей составляющей в жизни человека, поэтому необходимо, чтобы все руководители в полной мере понимали, что за их спиной стоят люди и несли за каждого из них персональную ответственность, – добавил руководитель Департамента. Мероприятие ежегодно проводится Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы. Его цели – вовлечение городских организаций в реализацию программ, направленных на содействие занятости населения, развитие трудовых отношений, повышение социальной ответственности бизнеса и поощрение работодателей, вносящих наибольший вклад в развитие столичного рынка труда. Подробнее http://dszn.ru/news/24792/

Организаторами Национального чемпионата выступают Правительство Москвы, Министерство просвещения Российской Федерации, Министерство труда и социальной защиты населения Российской Федерации, Министерство промышленности и торговли Российской Федерации, Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и Министерство культуры Российской Федерации. Для людей с ограниченными возможностями Абилимпикс – это не только конкурс и не только особый праздник, это еще и реальный шанс найти подходящую работу, ведь в числе экспертов есть и работодатели. Соревнования пройдут среди победителей региональных этапов по 73 компетенциям, 16 из которых презентационные компетенции. В программе мероприятия запланированы деловая и концертная программы, мастер-классы «Фрезерные работы на станках ЧПУ», «Кузовной ремонт», «Макраме», «Театральное искусство», «Ногтевой сервис», «Музыкальная звукорежиссура», «Технология моды», презентация профессий, не участвующих в соревнованиях, награждение победителей, а также будут представлены выставочные экспозиции. Информация о мероприятии, новости и официальные документы доступны на сайте: https://abilympicspro.ru/ Адрес и место проведения: ВДНХ, павильон 75 (г. Москва, Проспект Мира, 19).

В рамках реализации Всероссийской программы по развитию системы ранней профориентации «Zaсобой» с 19 ноября по 3 декабря 2018 года состоится акция «Всероссийская профдиагностика — 2018» . Мероприятие проводится с 2016 года в целях содействия учащимся 8-11 классов общеобразовательных организаций в выборе профессии. Все желающие смогут пройти тестирование в режиме «онлайн». Участие бесплатное. Во Всероссийской профдиагностике за 2016-2017 годы приняли участие более 100 тысяч старшеклассников. Регистрация участников продлится до 12 ноября 2018 г. на сайте http://засобой.рф/register/ Узнать больше об акции, ознакомится с блокнотом-навигатором, а также отзывами пользователей и экспертов в области профориентации можно на сайте http://засобой.рф.

17 октября в ЦВК «ЭКСПОЦЕНТР» состоялась общегородская ярмарка вакансий. Мероприятие посетило более шести тысяч человек из числа которых работодатели смогли подобрать порядка 1,5 тысячи кандидатов на вакантные должности. Яркое мероприятие прошло в лучших традициях ГКУ ЦЗН. Гостей ярмарки встретили более ста работодателей, учебных заведений и общественных организаций, а так же лучшие психологи-профконсультанты и специалисты ГКУ ЦЗН, готовые ответить на любые вопросы из сферы трудоустройства. В программу мероприятий вошли творческие мастер-классы, авторы которых с удовольствием делились с гостями опытом в открытии собственного дела, рассказывали о возникших трудностях и достигнутых результатах. Не меньшим ажиотажом пользовались и тренинги по составлению конкурентоспособного резюме, а так же по проведению интервью с работодателями. Что нужно писать в резюме и как правильно преподнести собственные навыки? Что надеть на встречу с работодателем? Как выбрать линию поведения? На эти и многие другие вопросы получили ответы все участники мероприятия. Кроме того, на ярмарке вакансий состоялась презентация образовательных учреждений, готовящих специалистов, востребованных на рынке труда. Разумеется, был затронут и вопрос «50+» — в специальной тематической зоне все желающие могли проконсультироваться по вопросам занятости людей предпенсионного возраста. По результатам опроса посетителей, Ярмарка Вакансий получила высокие оценки: более 50% опрошенных дали оценку «отлично», еще 40% — «хорошо». Организаторы ярмарки учли все замечания посетителей и уже работают над тем, чтобы следующее мероприятие стало еще эффективней и лучше.

18 октября 2018г. В ЦЗМол состоится молодежная ярмарка вакансий «Равные возможности»! Главной целью мероприятия является трудоустройство и профориентация молодежи, в том числе и с ограниченными возможностями здоровья. Программа включает в себя: • Ярмарку вакансий, на которой можно будет лично встретиться с ведущими работодателями города Москвы • Ярмарку учебных мест, где ВУЗы и колледжи представят свои стенды с информацией о направлениях профессионального обучения и условиях поступления, продемонстрируют мастер-классы, дадут практические советы по выбору образовательной программы • Семинар по основам предпринимательства • Мастер-классы по надомной работе • Профориентационную площадку, включающую консультации по вопросам профессионального самоопределения Посетители мероприятия смогут найти перспективную работу, посетить интересные мастер-классы по открытию, ведению и продвижению собственного бизнеса, получить консультации по построению профессиональной карьеры, а также пройти профориентационные тесты, чтобы понять, в каком направлении стоит развиваться! Ждем вас 18 октября в 14:00 по адресу ул. Щепкина, д. 38, стр. 1, м. Проспект Мира.

10 октября 2018г. В Центре занятости молодежи состоится конкурсное мероприятие «Трудовой спринт»! В рамках мероприятия будут проходить конкурсная викторина, квестовая и деловая игра. Они направлены на: · Развитие навыков самопрезентации при прохождении собеседования · Повышение конкурентоспособности на рынке труда · Формирование делового имиджа · Повышение навыков успешного ведения деловой беседы с работодателем Дата и время проведения: 10 октября, с 12:00 до 16:00 Место проведения: г. Москва, ул. Щепкина, дом 38 стр.1

Центр занятости населения города Москвы информирует, что 10 октября 2018 года с 15:00 до 16:00 состоится мастер-класс на тему «ТОП 10 вопросов собеседования». Для любого соискателя важно правильно преподнести себя работодателю. Сотрудники Отдела профориентации, социальной адаптации и психологической поддержки обучат навыкам ответов на часто задаваемые вопросы на собеседование, составления резюме и написания сопроводительного письма. Также все участники смогут получить исчерпывающую информацию о деятельности ГКУ ЦЗН и об услугах Центра занятости населения города Москвы. Дата и время проведения: 10 октября 2018 года с 15:00 до 16:00 Место проведения: Флагманский центр ГБУ МФЦ (Пресненская набережная, д.2, цокольный этаж ТРЦ «Афимолл Сити»)

ВНИМАНИЕ!!! По техническим причинам, не зависящим от ГКУ ЦЗН, Отдел трудоустройства «Гольяновский» (расположенный по адресу: г. Москва, Щелковское шоссе, д. 69 корп. 1) 8,9 и 10 октября прием ведет в ограниченном режиме. Для получения государственных услуг вы можете также обратиться в ближайшие отделы трудоустройства: Отдел трудоустройства «Преображенский», г. Москва, ул. Стромынка, д. 13. Отдел трудоустройства «Метрогородок», г. Москва, Открытое шоссе, д. 23, корп. 5. Приносим свои извинения за временные неудобства.

Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Женский деловой Центр» на базе Центра занятости молодежи проводит информационную акцию "Женская занятость - новые горизонты"- «Осознанная карьера». Слушателей ждут тренинги в режиме non-stop, где известные спикеры поделятся советами на такие актуальные темы как: -Причины отказов, о которых вам не говорят после собеседования -Как подготовиться и эффективно пройти HR интервью -Как молодой маме эффективнее выйти из декрета Параллельно на инфоакции будут открыты мастерские, где на практике участники научатся вести деловую беседу с работодателем, правильно презентовать свои сильные стороны во время собеседования, узнают, в чем выгода фриланса, напишут сопроводительное письмо и построят свой личный бренд. Дата и время: 25 сентября с 10:00 до 17:00 Место проведения: Москва, ул. Щепкина, 38 стр.1

«Московский день профориентации и карьеры» – одно из крупнейших ежегодных городских мероприятий, призванных содействовать профессиональному определению молодежи города Москвы. Московский день профориентации и карьеры пройдет 29 сентября 2018 в 57-м павильоне ВДНХ. Мероприятие соберет на одной площадке более 20 000 старшеклассников, абитуриентов, студентов, представителей научного сообщества и российских компаний. Признанные эксперты и учёные из разных областей расскажут, какие профессии появятся в будущем, на что нужно ориентироваться молодым людям и какое образование стоит получать сегодня, чтобы завтра стать востребованным специалистом. Посещение Московского дня профориентации бесплатно. Регистрация на мероприятие: https://mdp.ucheba.ru/ Дата и время проведения: 29 сентября, с 11:00 до 18:00 Место проведения: 57 Павильон ВДНХ (Павильон исторического парка «Россия – моя история»)

ОАО «НПО Ангстрем» - молодая (основана в 2011 году) российская научно-производственная компания, специализирующаяся на разработке и производстве решений в области перспективной радиосвязи, программного обеспечения и автоматизированных систем управления. Город Зеленоград – один из наукоградов России. В городе находится большое количество средних и крупных предприятий электронной промышленности, микроэлектроники и нанотехнологий, таких как «НИИМЭ и Микрон», НИИ точного машиностроения, АО «НИИ «Субмикрон» и другие. Перед всеми этими предприятиями стоит не только коммерческая задача извлечения прибыли, но и выполнения важной социальной функции – трудоустройства граждан с инвалидностью и молодежи. Одно из наиболее ответственных предприятий Зеленограда – ОАО «Научно-производственное объединение Ангстрем». Общественные достижения предприятия высоко оценены Правительством Москвы и Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы – в 2018 году ОАО «НПО Ангстрем» получило грант Мэра Москвы в номинации «За активное участие крупного предприятия в трудоустройстве инвалидов» на сумму более 1,5 млн рублей. ОАО «НПО Ангстрем» - молодая (основана в 2011 году) российская научно-производственная компания, специализирующаяся на разработке и производстве решений в области перспективной радиосвязи, программного обеспечения и автоматизированных систем управления. В ОАО «НПО Ангстрем» уделяется большое внимание трудоустройству граждан, требующих особой социальной защиты, - людей с инвалидностью и молодежи. На предприятии трудятся более 900 сотрудников, из которых 20 имеют инвалидность, в том числе II и III группы. . . Люди с инвалидностью занимают разные должности: упаковщик, формовщик, грузчик, диспетчер, специалист по нормоконтролю, инженер-испытатель, ведущий инженер-технолог и другие. Директор по персоналу ОАО «НПО Ангстрем» Елена Валерьевна Короткова рассказывает, что главными критериями при подборе сотрудников компании являются профессиональные и личные качества соискателя. Наличие инвалидности не служит препятствием для приема на работу человека, если он отвечает всем требованиям, предъявляемым к соискателю. Граждане с инвалидностью, как правило, имеют медицинские противопоказания, и при трудоустройстве предприятие обязано соблюдать рекомендации, указанные в ИПРА. В случае если ограничения не позволяют занимать определенную должность, ОАО «НПО Ангстрем» старается подобрать человеку рабочее место с учетом его возможностей. В остальном служба персонала рассматривает сотрудников с ограниченными возможностями в равных условиях с остальными работниками. Диспетчер Ольга трудится на предприятии ровно год, занимается составлением заявок на основании конструкторской документации, отслеживанием приходов по заявкам, выполняет поручения руководителя проектов. У Ольги II группа инвалидности, при этом сотрудница говорит, что не испытывает никаких трудностей на рабочем месте. Трудоустраиваясь в ОАО «НПО Ангстрем», Ольга уже имела опыт работы на других предприятиях, при собеседовании она предоставила разрешение на трудовую деятельность и не скрывала своей инвалидности. Сейчас Ольга очень довольна и работой, и отношениями с коллегами и руководством. Работники с ограниченными возможностями трудятся рядом с обычными сотрудниками: это нацелено на то, чтобы каждый человек смог стать частью коллектива, что создает комфортную обстановку и увеличивает заинтересованность людей в работе. Мотивация персонала – это часть корпоративной культуры ОАО «НПО Ангстрем». По словам Елены Валерьевны, задача руководства предприятия состоит в том, чтобы все без исключения сотрудники чувствовали себя востребованными, а разница между сотрудниками с инвалидностью и без ограничений была сведена к минимуму. Это достигается с помощью коммуникации, персональной работы с людьми, имеющими ограничения здоровья. Все работники с ограниченными возможностями активно участвуют в жизни коллектива и предприятия в целом. Елена Валерьевна убеждена, что граждане с инвалидностью хотят работать, и работать, в том числе, ради ощущения своей значимости для социума. Кроме того, многие из них могут составить конкуренцию сотрудникам без инвалидности на позициях, не предусматривающих для них ограничений к труду. Так, программисты-разработчики, IT-специалисты компании могут делать проекты, даже не обладая некоторыми физическими возможностями. Главное, чтобы сотрудник был заинтересован в работе, хотел развиваться и достигать результатов. . На фото: Директор по персоналу ОАО «НПО Ангстрем» Короткова Елена Валерьевна . На предприятии сотрудники с инвалидностью качественно добросовестно выполняют свои трудовые функции, и со стороны руководителей подразделений к ним нет нареканий. Многие из них отличаются большой ответственностью. Например, Ольга, которая работает на предприятии год и имеет инвалидность по слуху, начала работу с должности слесаря-сборщика. Впоследствии сотрудница получила повышение и сейчас трудится в должности распределителя работ, что приравнивается к помощнику мастера. При трудоустройстве все работники проходят обучение согласно своим профессиональным обязанностям. Когда сотруднику требуется поддержка на рабочем месте, предприятие старается им ее оказывать, практикуя индивидуальный подход к каждому. Связь руководства с персоналом достигается и за счет опросов, которые выявляют, насколько сотрудники заинтересованы в работе, что они хотели бы получить от предприятия. В вопросе подбора работников предприятие тесно взаимодействует с Центром занятости населения города Москвы. Сотрудники службы персонала регулярно посещают отдел трудоустройства «Зеленоградский», где размещают вакансии и свои информационные материалы. Центр занятости в свою очередь направляет работодателю соискателей, в том числе и с ограниченными возможностями. Директор по персоналу ОАО «НПО Ангстрем» Короткова Елена Валерьевна убеждена, что любой человек имеет право на труд, и нельзя разделять людей с ограниченными возможностями и остальных работников. В ОАО «НПО Ангстрем» нацелены на профессиональное развитие всех своих сотрудников, на постоянное улучшение их условий труда и создание благоприятной атмосферы в рабочем коллективе. Организации, проявляющие ответственность перед обществом, выступают в роли мотиваторов к трудоустройству граждан с ограниченными возможностями для других работодателей. Именно такие предприятия Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы ставит в пример, выражает им благодарность и оказывает экономическую поддержку.

20 сентября 2018 года с 14:00 до 17:00 ГКУ ЦЗН города Москвы проводит общегородское мероприятие – специализированную ярмарку вакансий для швейного производства «Швейное дело. Обучись и работай!» Мероприятие соберет на своей площадке не менее 20 работодателей столицы, готовых предоставить вакансии соискателям всех возрастных групп, в том числе лицам с ограничениями жизнедеятельности, имеющим навыки работы по профессиям: швея, закройщик, технолог швейного производства, печатник, ручница, термоотделочник. Мы рады пригласить соискателей, желающих найти или сменить работу. Посетители ярмарки смогут: пообщаться с работодателями, обсудить условия труда, пройти первичное собеседование; узнать о возможности профобучения и дополнительного профессионального образования на базе ГБОУ ДПО Центр «Профессионал», ГБПОУ ОК «Юго-Запад», Колледжа легкой промышленности; получить консультацию по вопросам трудоустройства. Дата проведения: 20 сентября 2018 года Время проведения: с 14:00 до 17:00 Адрес и место проведения: Технопарк Кунцево, ООО «Проминэкспо» (метро «Кунцево», ул. Коцюбинского, д.4) Вход свободный. Все услуги предоставляются бесплатно. Мы ждем Вас! За дополнительной информацией обращаться по телефону: 8 (499) 179-67-70 По адресу электронной почты: czn@social.mos.ru

Трудоустройство людей с инвалидностью – одна из важных социальных задач и серьезное обязательство для работодателя. ООО «МПО «Металлпластизделие», образованное в 1951 году, доказывает своим примером, что создавать и сохранять рабочие места для граждан с ограниченными возможностями в течение многих десятилетий – реально. ООО «МПО «Металлпластизделие» входит в состав Всероссийского общества слепых и занимается трудоустройством людей с ограниченными возможностями с самого своего основания. При среднесписочной численности 217 человек предприятие имеет в штате 53% сотрудников с инвалидностью – 127 человек, из которых 74 имеют I и II группы инвалидности. Предприятие специализируется на выпуске товаров как промышленной группы, так и народного потребления, производит светотехническую, электроустановочную продукцию, автокомпоненты, комплектующие к отечественному автопрому, товары повседневного спроса. Люди с инвалидностью работают на всех участках объединения, занимают разные должности – от руководящих (заместитель генерального директора) до вспомогательных (грузчики). По словам генерального директора ООО «МПО «Металлпластизделие» Сергея Ивановича Малая, непрерывно поддерживать численность инвалидов в штате, обеспечивать им достойную заработную плату и при этом выполнять главную задачу коммерческой структуры – стремиться к извлечению максимальной прибыли – бывает непросто. В силу особенностей сотрудников, к ним требуется особый подход, норма их выработки зачастую меньше, чем у остальных работников. Немалые затраты предприятие несет и в связи с созданием инфраструктуры, благодаря которой сотрудник с инвалидностью может беспрепятственно добраться до рабочего места и трудиться в течение дня. Работникам с ограниченными возможностями необходимы комфортные условия труда – на предприятии для них организованы социальная служба, клуб, медпункт, специализированная библиотека, служба реабилитации. Сергей Иванович подчеркивает большую значимость для предприятия экономической поддержки из бюджета города Москвы, реализуемой Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы. Так, в 2018 году производственное объединение стало номинантом на грант Мэра Москвы за активное участие работодателей в трудоустройстве инвалидов. В мае ООО «МПО «Металлпластизделие» получило грант на сумму более 8 млн рублей. Также Сергей Иванович отмечает: «Раньше предприятия с численностью инвалидов более 50% имели различные льготы, которые почти полностью сняты сейчас, однако обязательства по трудоустройству граждан с инвалидностью остаются прежними. Задача удерживать планку предприятия ВОС и оставаться конкурентоспособными на рынке без поддержки со стороны государства была бы непосильной. Хотелось бы, чтобы в отношении социально ответственных организаций и предприятий, реализующих мероприятия по трудоустройству слабозащищенных категорий населения, применялись особые механизмы, отличные от тех, которые применяются к другим работодателям. Предприятия, подобные ООО «МПО «Металлпластизделие», должны быть выделены в отдельную категорию работодателей – социальные предприятия, на которых трудятся более 50% инвалидов». Генеральный директор предприятия считает, что благодаря расширенной экономической поддержке (в том числе, на организацию рабочего места инвалида) его предприятие смогло бы не только сохранять рабочие места, но и создавать новые, трудоустраивать на них больше граждан с инвалидностью. С увеличением объема производства и продаж успешнее решалась бы проблема занятости инвалидов, с которой продолжает сталкиваться Москва и государство в целом. Сергей Иванович не отрицает высокую сложность работы с особой категорией граждан, но отмечает важность трудоустройства людей с ограниченными возможностями и призывает другие организации давать им шанс проявить свои навыки, обрести уверенность и жить наравне со всеми. Найти работу непросто для многих людей, но намного сложнее это сделать человеку с инвалидностью, и руководство предприятия относится с пониманием к тем, кто искренне хочет трудиться, но имеет для этого ограничения. Руководитель «Металлпластизделия» выражает благодарность мастерам и наставникам, которые постоянно находятся в контакте с сотрудниками с инвалидностью. В силу своих личных качеств наставники не только оказывают помощь коллегам на рабочих местах, но и заботятся о них вне стен предприятия – ходят к работникам домой, знают их бытовую ситуацию и материальное положение. ООО «МПО «Металлпластизделие» - социально-ориентированное предприятие, которое выполняет требования закона и времени: инвестирует в современное общество, обеспечивая трудоустройство слабозащищенной категории населения.

Центр занятости населения города Москвы совместно с Отделом трудоустройства инвалидов информирует вас, что с 29 августа 2018 года начинает свою работу Клуб соискателей с инвалидностью «Хочу работать». Работа клуба будет направлена на оказание помощи в трудоустройстве гражданам с ограниченными возможностями здоровья. В рамках мероприятий, проводимых на площадке клуба, будут организованы консультации по правовым и профориентационным вопросам; семинары по темам, касающимся поиска вариантов работы; встречи с работодателями - представителями организаций, сотрудничающих с Центром занятости по вопросам трудоустройства граждан с инвалидностью, представителями учебных заведений города Москвы, обучающих инвалидов и т.д. Соискатели смогу познакомиться и проконсультироваться с высококвалифицированными специалистами Центра занятости населения, представителями кадровых служб предприятий и организаций города Москвы, сотрудниками методических центров, МСЭ, а также узнать истории успешного трудоустройства людей с ограничениями жизнедеятельности. Участники клуба смогут получить профессиональный совет, научиться составлять резюме и искать варианты трудоустройства, приобрести навыки самопрезентации при подготовке к собеседованию и делового общения по телефону. Представители сторонних организаций и учреждений проведут интересные творческие мастер-классы и научат соискателей различным видам ремесел.

Поиск работы – тяжелый труд, на который могут уходить недели и месяцы. Очень часто люди общаются за помощью к интернет ресурсам, но и это не дает положительных результатов, резюме прочитано, а ответ не приходит. Что же делать? Куда пойти? Центр занятости населения города Москвы с удовольствием поможет Вам найти работу, переобучиться, получить консультации психолога и профконсультанта, пообщаться с юристом и многое другое. Кроме того, центр занятости устраивает разнообразные ярмарки вакансий, чтобы вы сами пообщались с работодателем. В среду, 22 августа в Екатерининском парке прошла первая открытая общегородская ярмарка вакансий на открытом воздухе. На ярмарке работали зоны мастер-классов. Мастер-классы проводились по самым разным направлениям, которые можно смело делить на две основные категории. Первая из них была призвана объяснить и показать слушателям как вести себя на собеседовании, представить себя работодателю и правильно заполнить резюме. Мастер-классы вели специалисты ГКУ Центр занятости населения города Москвы​, сотрудники ГБУ «Женский деловой центр». Вторая — творческие мастер-классы. На Ярмарку вакансий были приглашены самые разные организации, представители которых с удовольствием делились своими навыками с гостями. На мероприятии была организована полевая кухня, где всем желающим предлагали гречку с тушенкой и горячий чай. Посетители ярмарки вакансий смогли сделать памятные фотографии с арт-объектом Центра занятости населения #CZN. Основным предназначением ярмарки вакансий является, конечно, содействие соискателям в поисках работы и содействие работодателям в поисках подходящих кадров. 22 августа в Екатерининском парке присутствовали 42 работодателя, представившие суммарно свыше трех тысяч вакансий. За время ярмарки специалистами Центра Занятости было бесплатно предоставлено свыше 3750 услуг по профориентации и консультации граждан. По итоговым данным число посетителей превысило 2100 человек.

Центр занятости населения города Москвы информирует работодателей о возможном участии в XXII Всероссийском конкурсе, проводимом Ассоциацией женщин-предпринимателей России 14-15 марта 2019 года в городе Москве при поддержке Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации и Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации. Общероссийская общественная организация «Ассоциация женщин-предпринимателей России», зарегистрированная 13 июня 1991 года, является автором семи проектов всероссийских конкурсов, проводимых при поддержке Совета Федерации ФС РФ и Государственной Думы РФ. Конкурсы проходят с 1997 года. Все права на проведение конкурсов защищены. Цели конкурсов - выявление и поощрение талантливых руководителей во всех сферах жизнедеятельности, поддержка лучших специалистов, обеспечивающих инновационное развитие, и молодёжи, осваивающей рабочие профессии. Всероссийские конкурсы по итогам 2018 года, согласно Положениям о конкурсах «Рабочая смена России», «Рабочая честь России», «Молодой директор года», «Женщина - директор года», «Заслуженный директор России», «Искусство управлять», «Предприятие XXI века», проводятся 14-15 марта 2019 года в городе Москве. С подробной информацией и положениями конкурсов можно ознакомиться на сайте http://www.assower.ru/ Справки по тел.: 8 (495) 702-09-37, 8 (903) 724-13-46. Email: irinapotyagova@gmail.com

09 августа 2018 года в Екатерининском парке состоялась акция «Найдем работу вместе!». В рамках мероприятия работал Мобильный офис с городским банком вакансий, где гости могли подобрать подходящий вариант трудоустройства. Специалисты ГКУ ЦЗН — психологи и профконсультанты — готовы были ответить на вопросы из сферы трудоустройства и помочь с выбором подходящей профессии. На открытии акции выступил с речью директор ГКУ ЦЗН города Москвы Георгий Ярославович Тимофеев. Так же в рамках мероприятия прошла концертная программа, конкурсы и шоу мыльных пузырей. Для гостей всех возрастов работали творческие мастер-классы. ​

22 августа 2018 года с 11:00 до 14:00 Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы и ГКУ Центр занятости населения города Москвы проводят открытую общегородскую ярмарку вакансий. Ярмарка вакансий соберет на своей площадке не менее 20 работодателей столицы. В ней так же примут участие образовательные учреждения и кадровые агентства. Мы рады пригласить соискателей, желающих найти или сменить работу, журналистов, общественные организации и иные заинтересованные лица. Посетители ярмарки смогут: пообщаться с работодателями, обсудить условия труда, пройти первичное собеседование; посетить мастер-классы, тренинги по эффективному поиску работы в сети Интернет, успешному собеседованию с работодателем, составлению конкурентоспособного резюме, альтернативным способам занятости, открытию собственного дела; узнать о возможности профобучения и дополнительного профессионального образования; пройти профориентационное тестирование; получить консультацию по вопросу трудоустройства; В рамках мероприятия пройдет концертная программа и будут работать творческие мастер-классы. Дата проведения: 22 августа 2018 года Время проведения: с 11:00 до 14:00 Адрес и место проведения: Екатерининский парк (метро «Достоевская», ул. Большая Екатерининская, 27) Вход свободный. Все услуги предоставляются бесплатно. Мы ждем Вас! За дополнительной информацией обращаться по телефонам: 8 (495) 951 14 64 (для посетителей ярмарки) 8 (499) 179-67-70 (по вопросам участия организацийв ярмарке) По адресу электронной почты: czn@social.mos.ru Приглашаем представителей СМИ осветить данное мероприятие! Справочная информация и аккредитация: Тел.: 8(495) 679-89-80 E-mail: czn-iar@social.mos.ru

Собеседование — это кульминация процесса трудоустройства. Именно во время собеседования работодатель принимает решение: подходит ли соискатель на вакантную должность? А сам соискатель понимает, действительно ли ему хочется работать в данной компании. К такой решающей встрече — не важно, состоится она лично или онлайн, — необходимо тщательно подготовиться. Многие люди нервничают, теряются, некоторые приходят неподготовленными из-за недостаточно серьезного отношения и попадают впросак. Для того, чтобы граждане, ищущие работу, могли избежать подобных ситуаций, специалисты ГКУ ЦЗН проводят специальные мастер-классы и семинары, на которых подробно рассказывают о том, как правильно подготовиться к собеседованию, выбрать подходящий облик и презентовать себя во время беседы. Но и сами специалисты, проводящие подобные занятия, должны постоянно учиться, ведь собеседование — процесс творческий, динамичный. Несмотря на наличие подробных данных и статистики, крайне сложно предугадать, как пройдет каждая из таких встреч. Время идет, меняются технологии, методы, изменяются работодатели — а за ними меняются и требования к соискателям, и предпочтения, и отношение. Само собой, многое решает и человеческий фактор. Потому одной из важнейших составляющих обучения специалистов является взаимный обмен опытом. 19 июля 2018 года на площадке отдела трудоустройства «Беговой» состоялся мастер-класс для сотрудников подведомственных учреждений ДТСЗН на тему «Прохождение собеседования с рекрутером – все, что нужно знать и уметь для успешного собеседования». На мероприятии присутствовали представители ГБУ ПНИ №30, Московской службы психологической помощи, а так же представители отделов трудоустройства ГКУ ЦЗН. Мастер-класс вела заместитель начальника отдела профориентации, социальной адаптации и психологической поддержки Карасёва Вера Юрьевна. Мероприятие длилось три часа. За это время были рассмотрены все основные виды собеседований, подробно изложена информация о структуре, подготовке и проведении каждого из этапов встречи с работодателем, а так же продемонстрирован ряд моментов наглядно. Слушатели мастер-класса лично участвовали в тематических ролевых играх, что помогло лучше понять материал и ощутить эффект на себе. За короткое время процесс собеседования был рассмотрен в мельчайших деталях, вплоть до особенностей одежды и построения диалогов. Отдельное внимание было уделено и одной из важнейших проблем: как и когда соискателю стоит рассказывать о себе, в зависимости от типа собеседования и поведения работодателя. Кроме того, в своем выступлении Вера Юрьевна рассмотрела «каверзные» вопросы и подводные камни, наглядно продемонстрировала, как по-разному может восприниматься один и тот же ответ в зависимости от его подачи и как правильно преподносить собственные минусы. Ведь все мы люди, и у каждого из нас есть недостатки. Участники мероприятия отметили полезность таких мастер-классов. Структурированная подача информации и наглядная демонстрация помогают лучше понять, как подготовить гражданина к эффективному прохождению собеседования при поиске работы и, в случае необходимости, оказать психологическую поддержку. Обмен опытом — важнейший момент в работе любого специалиста, и подобные мероприятия позволяют каждому улучшить свою работу.

Стартовала образовательная программа профессионального развития российских специалистов АРХИТЕКТОРЫ.РФ ДОМ.РФ и Институт медиа, архитектуры и дизайна «Стрелка» при поддержке Минстроя России запустили бесплатную образовательную программу АРХИТЕКТОРЫ.РФ. Программа открывает возможности профессионального развития и карьерного роста специалистам в области архитектуры и градостроительства. Участники смогут приобрести новые знания и навыки, получить актуальную информацию о мировых архитектурных тенденциях и передовых практиках, сформировать портфель профессиональных связей. Программа состоит из онлайн-курсов и офлайн-модулей и предусматривает бесплатное участие на всех этапах. Онлайн-обучение проходит в доступном интерактивном формате видеолекций и образовательных материалов от российских и зарубежных экспертов. В августе состоится тестирование участников онлайн-программы АРХИТЕКТОРЫ.РФ. Его результаты станут одним из критериев для офлайн-обучения – образовательных модулей, ВКЛЮЧАЮЩИХ ИНТЕНСИВЫ В Москве и исследовательские поездки по городам России и Европы. В офлайн-программу будут приглашены 100 лучших участников онлайн- обучения, прошедших конкурсный отбор. Регистрация открыта на сайте АРХИТЕКТОРЫ.РФ. Чтобы начать онлайн-обучение и подать заявку на офлайн-программу, необходимо зарегистрироваться до 23 июля 2018 года. Образовательная программа будет интересна практикующим архитекторам, проектировщикам, градостроителям, работникам муниципалитетов, курирующих вопросы архитектуры, градостроительной политики и благоустройства, студентам старших курсов профильным специальностей по всей стране. Формат программы позволяет использовать гибкий подход к раскрытию уникального потенциала каждого участника и развитию человеческого капитала. Образовательная программа разработана Институтом медиа, архитектуры и дизайна «Стрелка» в стратегическом партнерстве с ДОМ.РФ при поддержке Министра России. Контакты: Наталья Герасимова PR–директор Института «Стрелка» 8(916)555-94-41 pr@strelka.com

Сотрудники ГКУ ЦЗН удостоились личной благодарности мэра Москвы за добросовестную работу в сфере труда и социальной защиты населения города Москвы. Торжественная церемония вручения состоялась в Красном зале здания московской мэрии, где с вдохновляющими словами выступил Сергей Семёнович Собянин. ГКУ ЦЗН движется в темпе постоянного развития. Ежедневно мы ищем пути и решения, способные сделать государственные услуги максимально доступными, а процесс взаимодействия соискателя, работодателя и службы занятости — как можно удобней. Личная благодарность, признание успехов сотрудников — огромная честь для каждого из специалистов ГКУ ЦЗН и лучшая мотивация работать еще усерднее.​

В службу занятости часто обращаются с различными вопросами, связанными с поиском работы. Один из актуальных - помощь в составлении резюме. Вот что говорит один из посетителей: «Поиск работы занимает у меня уже нескольких месяцев. Направляю резюме - тишина. Что не так? Редактирую, проверяю на наличие ошибок, добавил пункт о достижениях в работе, профессиональные и личные качества. Учел, как мне кажется, все по написанию успешного резюме, и снова тишина… Работодатель иногда даже не открывает его, а если отсылаю с сопроводительным письмом, в ответ вижу отказ. В чем причина и что делать?» Давайте попробуем разобраться. Причин такой ситуации может быть множество. Основные можно сгруппировать следующим образом: «Требуется доработка резюме» Подумайте, заточено ли резюме на конкретную вакансию? Вносите изменения, прочитав текст конкретной вакансии. Каковы требования работодателя? При прочтении резюме, возникает ли ощущение, что вы это знаете и умеете? «Не соответствует требованиям вакансии» В компаниях менеджер по подбору персонала обсуждает с функциональным руководителем, кого бы он хотел видеть на данной должности. Записываются минимальные и желаемые требования. В описании вакансии вы как раз видите эти требования. Проверьте: действительно ли вы им соответствуете, видны ли эти пункты в вашем резюме? Если не соответствуете, то тут как ни приукрашивай резюме, вероятность ответа невысокая. А если не видны...- то теперь Вы знаете, что нужно сделать. «Случайности» Это может быть и то, что вакансия уже закрылась и взяли «внутреннего кандидата» (который уже работает в этой компании, но на другой должности), а вакансия пока висит на случай, если вдруг внутренний кандидат не справится с обязанностями и то, что вакансия «висит на всякий случай», чтобы всегда были кандидаты (на часто появляющиеся вакансии), а также банальные случайности: потерялось, попало в спам, случайно удалилось и т.п. «Без сопроводительного письма резюме не рассматриваются» О сопроводительном письме можно узнать на Интерактивном портале Центра занятости населения города Москвы в разделе Гражданам: Практические рекомендации по поиску работы Ваши действия, в случае длительного ожидания ответа: Посмотреть и проанализировать свою статистику поиска работы. Хорошим результатом считается: на 10 отправленных резюме - 1 собеседование, на 10 собеседований – 1 приглашение на работу. Поэтому, если вы отправили только 2 резюме, а ответа нет – это рабочая ситуация. Проявлять активность при поиске работы. Отличным решением будет, если Вы заведете журнал поиска работы, в котором будете вести учет отправленных резюме и полученных результатов. И здесь задача - работать с КАЖДЫМ отправленным резюме: нет ответа – пишем еще раз письмо: “я отправил резюме, получили ли Вы его?” или же можно позвонить с таким же вопросом, а также попробовать договориться о встрече: “можно ли подъехать на собеседование?” Попросить друзей почитать ваше резюме, проконсультироваться с ведущим психологом-профоконсультантом Центр занятости населения города Москвы на предмет его конкурентоспособности и эффективности. Благо, что в городе Москве 53 отдела трудоустройства и обратиться можно в любой, выбрав удобное Вам месторасположение. Прекратите искать причины только в себе (“если мне не отвечают, со мной что-то не так”), сделайте акцент на внешние причины (“что еще можно улучшить в резюме?”, “как мне поменять цель поиска работы, чтобы легче было найти такую работу?”, “какие источники поиска работы еще можно задействовать?”) Ищите СВОЕГО работодателя. Если это будет небольшая компания, то “пробиться” туда гораздо легче, поскольку там менее формализованная система подбора персонала. В крупных компаниях набор персонала поставлен на поток. Очень тяжело “просто прийти на собеседование”. К тому же в крупные компании многие идут “на бренд”, поэтому поток резюме гораздо выше. В небольших компаниях будет меньше конкурентов, стремящихся занять ту же самую вакансию и опыт кандидата может оцениваться более гибко. Таким образом, успех Вашего резюме зависит от множества различных факторов, влияние любого из которых может оказаться решающим. Конечно, не стоит списывать со счетов и простое везение. Но зная основы и представляя себе подводные камни вы можете многое сделать для того, чтобы поднять собственные шансы на успех. Даже если что-то не получается — всегда можно найти выход. Посмотрите на свое резюме свежим взглядом, постарайтесь поставить себя на место работодателя, запаситесь терпением и уверенностью, тогда у вас непременно все получится! Сотрудники ГКУ ЦЗН знают, каким трудным может оказаться поиск работы и сколько психологических барьеров иногда нужно пройти на пути к цели. Мы всегда готовы помочь и искренне желаем Вам успехов в поиске подходящей работы!​

Члены Молодежного Совета встречали своих коллег музыкой и песнями, угощали сладостями, дарили цветы. Солнечная теплая улыбка, искренняя радость и дружеская атмосфера – прекрасная основа для взаимопонимания в любом коллективе. По пути на работу многие из нас проходят сквозь целый поток из сонных и недовольных людей, спешащих, опаздывающих, или тех, кто пытается урвать в душной тряске еще хоть мгновение сна. В этом потоке редко встретишь радость или веселье. Потому так важно встречать коллег теплом и улыбкой. Молодежный совет ГКУ ЦЗН искренне желает каждому встречать новый день с улыбкой. Продолжайте удивлять своим идеями и бурной энергией!

В Москве состоялся Слёт мастеров "Я умею!" организованный в рамках реализации пилотного проекта «Московское долголетие» Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы и Управлением социальной защиты населения Южного административного округа города Москвы. Участники пилотного проекта с радостью делились своим мастерством и умением делать быт более удобным и комфортным, создавать теплую атмосферу и уют в своем доме. Многие мастера являются волонтерами, которые ведут кружки на базе территориальных центров социального обслуживания. Мероприятие проходило в музее-заповеднике “Коломенское” в Южном административном округе. На площадках парка были представлены различные мастер-классы, проводимые жителями округа. Например, в “Семейных мастерских” состоялись мастер-классы по совместному труду, способствующие объединению всех поколений семьи и сохранению семейных традиций. Также посетители могли научиться валянию, вязанию, шитью, росписи по девереву и многому другому. Начальник управления социальной защиты населения Южного административного округа г. Москвы Елена Цадыровна Утунова: «Подобные мероприятия проводятся, чтобы заинтересовать людей участвовать в проекте «Московское долголетие», потому что многие стесняются, хотя на самом деле очень хотят чему-либо научиться. В такой обстановке преодолеть стеснение проще, люди сморят на друзей, знакомых и предубеждение, что в таком возрасте ничему уже не научишься постепенно пропадает. Такие слеты планируется сделать ежегодными, ибо это меняет образ жизни и мышление наших пенсионеров. Любой вид самореализации и активность способствует долголетию». Впервые в стране прошла интерактивная площадка реальных предложений "Биржа идей 55+". На ней были представлены социально значимые проекты на тему: здорового образа жизни, содержательного досуга, развития своих способностей, преодоления деменции, а также экологические проекты. Центр занятости населения расположился на площадке "Серебряная биржа труда", предлагая вакансии для граждан старшего поколения, а также возможность подбора необходимой профессии в банке вакансий. Директор ГКУ ЦЗН Георгий Ярославович Тимофеев посетил слёт мастеров и пообщался с организаторами мероприятия. «Мероприятие нужное, интересное, яркое! У нас активные граждане и иногда эту активность некуда деть, поэтому самое время учиться чему-то новому!» - рассказали посетители слета. Гостями и участниками стали более 1000 человек. Завершился “Слет мастеров” поздравлением и вручением дипломов.

19 июня в МГПУ состоялся первый выпускной Серебряного Университета. В честь праздника была открыта выставка работ выпускников программы «Изготовитель игровых кукол», специализированная ярмарка вакансий для людей старшего возраста, а так же прошел торжественный концерт с выступлением творческих коллективов и веселыми викторинами для каждой из специальностей. Кроме того, с поздравительной речью выступили заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Павел Келлер, заместитель директора ГКУ ЦЗН Александр Павличенко и ректор МГПУ Игорь Реморенко. Первые выпускники Серебряного Университета получили свидетельства рабочих профессий по программам профессионального обучения: «Няня», «Рабочий зеленого хозяйства», «Изготовитель игровых кукол». «Серебряный университет» — часть городского проекта «Московское долголетие». Его основная задача — создать условия для творческого и профессионального развития пожилых людей, повысить качество их жизни. Университет дает людям пенсионного возраста возможность изучить то, что не получилось освоить раньше из-за нехватки времени и получить новую профессию. В данный момент продолжается запись на общеразвивающие программы и программы профессионального обучения. Все подробности можно узнать на сайте «Серебряного университета».

19 июня 2018 года состоится выпуск студентов рабочих профессий проекта «Серебряный университет». На мероприятие приглашены выпускники Серебряного университета, преподаватели Московского городского педагогического университета, специалисты Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы. Во время мероприятия будет организована Ярмарка вакансий с выставкой работ студентов факультетов рукоделия и творчества Серебряного университета, а также концертная программа. Образовательный проект «Серебряный университет» реализуется с ноября 2017 года и предоставляет возможности для профессионального и активного долголетия граждан старшего поколения, повышения качества их жизни и социальной активности. Москвичи могут пройти обучение на пяти факультетах: гуманитарном, здоровья и безопасности, массовых коммуникаций и информатики, культуры и творчества, психологической поддержки личности, а также по программам профессиональной подготовки и получить профессии няни, изготовителя игровых кукол или рабочего зеленого хозяйства. Первыми выпускниками Серебряного университета стали 3020 москвичей старшего поколения, из которых 240 человек прошли обучение по программам профессиональной подготовки с правом получения рабочей профессии.

09 июня 2018г. в Екатерининском парке состоялась акция «Скажи «Да!» трудоустройству в России!» На открытии акции выступил директор центра занятости населения города Москвы Тимофеев Георгий Ярославович и поздравил гостей мероприятия с наступающим Днём России: «Рад приветствовать всех участников сегодняшней акции, посвященной работе в России! Основная задача ГКУ «Центр занятости населения» — содействие трудоустройству граждан. ГКУ ЦЗН предлагает целый спектр услуг, направленных на содействие в трудоустройстве, повышение квалификации и дополнительное профессиональное образование. Кроме того, Центр гарантирует поддержку слабозащищенным категориям граждан». На небольшой сцене прошел мини-концерт, творческие коллективы исполнили песни, танцы и даже показали пантомиму. Посетители акции смогли принять участие в многочисленных тематических мастер-классах, обратиться за поиском интересующей профессии в мобильный банк вакансий, проконсультироваться со специалистами ГКУ ЦЗН, и не только. Мы надеемся, что подобные акции будут проводиться чаще, чтобы у москвичей была возможность как можно лучше познакомиться с центром занятости населения! Мы работаем для граждан нашей столицы!

Министерством спорта РФ в рамках проведенной в 2017 году научно-исследовательской работы "Разработка научно обоснованных предложений по организации производственной гимнастики с учетом факторов трудового процесса в современных социально-экономических условиях" подготовлено методическое пособие "Производственная гимнастика с учетом факторов трудового процесса", а также обучающие видеоролики с комплексами производственной гимнастики. Указаннык материалы размещены на официальном сайте Министерства спорта Российской Федерации в подразделе "Физическая культура и спорт".

Если тебе от 10 до 18, если ты молод и крут, если ты готов к мейнстримам или создаешь крутейшие луки, если ты бог интернета, читаешь рэп или популярный блогер, если ты можешь создать робота из катушки для ниток и чайного пакетика, если рисуешь 24/7, танцуешь брейк, если знаешь все про аниме и паркур, а в душе поешь к-pop — тебе к нам! Приходи 1 июня 2018 г. на площадку Kids City в ТРЦ Columbus и заяви о себе миру! Только для тебя самые крутые мастер-классы и анимационная программа, площадки для киберспорта и аниме, встречи с медийными лицами и конкурсы, лотерея и квест от команды #МногоЮность! А еще кроме развлечений у тебя есть абсолютно реальный шанс найти работу на лето! Приходи сам и приводи друзей, знакомься и проявляй себя в «МногоЮность»! Дата: 1 июня 2018 г. Время: 12:00—18:00 Место проведения: Детский город профессий Kids City Адрес: г. Москва, ул. Кировоградская, д. 13А, ТРЦ Columbus. Организаторы: АНО ЦПМС «МногоМама», Детский город профессий Kids City

30 мая в Государственном Кремлевском Дворце прошло торжественное мероприятие, посвященное Дню российского предпринимательства, которое посетили более пяти тысяч представителей предпринимательского сообщества города Москвы. В рамках мероприятия состоялось торжественное награждение работодателей, номинированных на грант Мэра Москвы за активное участие в трудоустройстве инвалидов в 2017 году. Получателями гранта стали девять организаций численностью более 100 человек: АО "Электронный архив"; ООО "МПО "Электротехника"; ООО «МПО «Металлпластизделие»; АО «Воздухотехника»; ООО "Кунцево-Электро"; ОАО «НПО Агнстрем"; АО «Научно-исследовательский институт точных приборов»; АО «ММП им. В.В. Чернышева»; АО «ПЦ Газотурбостроения «Салют». Данные организации проявляют в своей деятельности большую социальную ответственность и много лет трудоустраивают граждан с ограниченными возможностями. Во многих из них численность сотрудников с инвалидностью более 50%. . . Грант предоставляется работодателям в двух номинациях: «За активное участие среднего предприятия в трудоустройстве инвалидов» и «За активное участие крупного предприятия в трудоустройстве инвалидов». Размер гранта определяется на основании суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплаченных за инвалидов I и (или) II группы, которые трудились в организации в календарном году, предшествующем году подачи заявки на получение гранта. . . . Справка. Размер грантов, полученных организациями, за трудоустройство инвалидов в 2017 году, составил от 500 тысяч рублей до 22 млн. рублей. Гранты будут предоставляться работодателям ежегодно, согласно постановлению Правительства Москвы от 28.04.2018 № 381-ПП «Об утверждении Порядка предоставления грантов Мэра Москвы за активное участие работодателей в трудоустройстве инвалидов».

30 мая 2018 года с 11:00 до 15:00 Департамент труда и социальной защиты населения и ГКУ Центр занятости населения города Москвы проводят специализированную ярмарку вакансий для инвалидов. Ярмарка вакансий соберет на своей площадке более 50 работодателей столицы. В ней так же примут участие 10 образовательных учреждений и 3 кадровых агентства. Мы рады пригласить соискателей, желающих найти или сменить работу, журналистов, общественные организации и иные заинтересованные лица. Посетители ярмарки смогут: пообщаться с работодателями, обсудить специализированные условия труда, пройти первичное собеседование; посетить мастер-классы, тренинги по эффективному поиску работы в сети Интернет, успешному собеседованию с работодателем, составлению конкурентоспособного резюме, альтернативным способам занятости, открытию собственного дела; узнать о возможности профобучения и дополнительного профессионального образования; пройти профориентационное тестирование; получить консультацию по вопросу трудоустройства; принять участие в работе дискуссионной площадки «Ты не одинок!»; посетить творческие мастер-классы. Дата проведения: 30 мая 2018 года Время проведения: с 11:00 до 15:00 Адрес и место проведения: Зал Церковных Соборов Храма Христа Спасителя (Москва, ул. Волхонка, д. 15, метро: Кропоткинская, вход со стороны Пречистенской набережной). Вход свободный. Все услуги предоставляются бесплатно. В помещении обеспечен беспрепятственный доступ для инвалидов и других маломобильных групп населения. Мы ждем Вас! За дополнительной информацией обращаться по телефонам: 8 (495) 951 14 64 (для посетителей ярмарки) 8 (499) 179-67-70 (по вопросам участия организаций в ярмарке) По адресу электронной почты: czn@social.mos.ru ​​​​​​​ Приглашаем представителей СМИ осветить данное мероприятие! Справочная информация и аккредитация: Тел.: 8(499) 179-87-76, 8(499) 179-67-70 E-mail:czn-otdpred@social.mos.ru

Сегодня, 30 мая, в Зале Церковных Соборов Храма Христа Спасителя состоялась Ярмарка Вакансий для людей с инвалидностью. Зал Церковных Соборов — знаковое место для прошедшего мероприятия. Всем известно, как тяжело людям с ограниченными возможностями здоровья пробиться через множество барьеров и найти себе достойную интересную работу. Под девизом «Поверь в себя!» Ярмарка Вакансий призвана не только способствовать соискателям в трудоустройстве, но и поддержать их. Показать, что никто не один, что следует верить в себя и двигаться вперед. Специальными гостями Ярмарки Вакансий стали заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Андрей Владимирович Бесштанько, директор ГКУ ЦЗН Георгий Ярославович Тимофеев, представитель Общественной палаты г. Москвы Присецкая Наталья Игоревна, протоиерей Михаил. В Ярмарке Вакансий приняли участие более шестидесяти работодателей, представители учебных заведений, также соискатели могли пообщаться с работодателем по Skype, пройти профориентационное тестирование, задать вопросы юристам и не только. Проводились творческие и тематические мастер-классы. Для упрощения навигации специально для Ярмарки был разработан и издан буклет с подробной картой и расписанием мероприятий. По сравнению с прошлым годом, выросло не только количество работодателей, изменилось само отношение к людям с инвалидностью. Если раньше такой человек считался неработоспособным, то сейчас работодатель замечает и профессионализм, и способности к тому или иному виду деятельности. Уже сегодня многие посетители ярмарки получили приглашение на собеседование, были те, кто трудоустроился!

25 мая в Московском доме Ветеранов войн и вооруженных сил состоялся финал конкурса профессионального мастерства на звание «Лучший специалист по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения». Конкурс проводится ежегодно в рамках городского конкурса «Московские мастера», организаторами которого являются Правительство Москвы, Московская Федерация Профсоюзов и Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей. В этом году в финал прошли 10 специалистов ГКУ Центра занятости населения города Москвы и 2 представителя от ГКУ Центра занятости молодежи. Для выхода в финал участникам пришлось серьезно поработать, продемонстрировав свои знания, навыки, профессионализм и творческий подход. Финал конкурса — это тематические сценки и яркие выступления, участники раскрывали себя, свои таланты. Судьи смотрели не только на самих финалистов, но и на команду помощников, группу поддержки. Ведь слаженная работа коллектива – серьезный показатель профессионализма. Финал конкурса прошел в торжественной обстановке. На открытии выступил министр Правительства Москвы, руководитель Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Владимир Аршакович Петросян. «У нас самый низкий показатель безработицы в стране и в мире. В Москве осталось 28 тысяч безработных граждан, 162 тысячи вакансий. Почти в два раза мы уменьшили число иностранных рабочих, которые приезжают в нашу страну. Чтобы трудоустраивать как можно больше москвичей, на те вакансии, которые в городе имеются,» - рассказал Владимир Аршакович. Судили конкурс и поздравляли финалистов заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Андрей Владимирович Бесштанько, председатель правления региональной общественной организации лейтенант государственных органов и учреждений социальной защиты населения города Москвы Нина Александровна Абрамова, заместитель председателя МГО Профсоюза, заведующий отделом, главный правовой инспектор труда Елена Валерьевна Зотова, председатель территориальной профсоюзной организации Учреждений социальной защиты населения города Москвы Галина Валентиновна Сытникова, начальник Управления содействия занятости населения Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Ирина Владимировна Семичастнова и многие другие. Также мероприятие посетил директор ГКУ Центра занятости населения города Москвы Георгий Ярославович Тимофеев. Лучшим отделом признан отдел трудоустройства Тушинский. Почетное звание «Лучший специалист по оказанию государственных услуг в области содействия занятости населения» присужден Вере Владимировне Федюкевич отдел трудоустройства Текстильщики. Второе место занял сотрудник Центра занятости молодежи города Москвы Тимур Маратович Кабиров. Третье место заняла, сотрудница отдела трудоустройства Бутово Наталья Владимировна Утушкина.

Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы информирует, что с 01 марта 2018 года начинается прием заявок на участие в конкурсе «Лучший работодатель города Москвы», проводимый в рамках всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». К участию в Конкурсе допускаются организации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами. Конкурс проводится в целях вовлечения городских организаций в реализацию программ, направленных на содействие занятости населения, в том числе на организацию временных рабочих мест для учащейся молодежи; содействия развитию цивилизованных трудовых отношений, повышению социальной ответственности бизнеса; поощрения работодателей, вносящих наибольший вклад в развитие столичного рынка труда. Конкурс проводится по двум группам номинаций: Первая группа «Федеральные номинации» - прием заявок на участие в Конкурсе с 01.03.2018г. по 18.08.2018г.: 1. За создание и развитие рабочих мест среди организаций производственной сферы. 2. За создание и развитие рабочих мест среди организаций непроизводственной сферы. 3. За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости среди организаций производственной сферы. 4. За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости среди организаций непроизводственной сферы. 5. За развитие кадрового потенциала среди организаций производственной сферы. 6. За развитие кадрового потенциала среди организаций непроизводственной сферы. 7. За формирование здорового образа жизни в организации производственной сферы. 8. За формирование здорового образа жизни в организации непроизводственной сферы. 9. За развитие социального партнерства среди организаций производственной сферы. 10. За развитие социального партнерства среди организаций непроизводственной сферы. 11. Малая организация высокой социальной эффективности. 12. За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности. Вторая группа «Московские номинации» - прием заявок на участие в Конкурсе с 01.03.2018г. по 04.08.2018г.: 1. За создание необходимых условий работникам, воспитывающих детей, для совмещения профессиональных и семейных обязанностей. 2. За предоставление рабочих мест для трудоустройства молодежи и лиц с ограниченными возможностями в организациях города. 3. За повышение профессионального уровня сотрудников в организациях города. Уполномоченным органом по организации подготовки и проведению Конкурса является Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы. Прием заявок на участие организаций в Конкурсе осуществляется в Отдел трудоустройства центрах занятости населения города Москвы. За дополнительной информацией обращайтесь по электронной почте: czn-otdpred@social.mos.ru или по телефонам: 8(499) 179-67-70, 8(499) 179-84-97, 8(499) 179-83-37, 8(499) 179-87-76

Уже завтра в столице выберут лучшего специалиста Центра занятости. Участниками конкурса стали специалисты Центра занятости населения города Москвы и Центра занятости молодежи. За звание лучшего представителя профессии в финале будут бороться 12 участников, набравших наибольшее количество баллов. Финал даст возможность конкурсантам проявить творческие способности, представить тематическое домашнее задание. По итогам испытаний жюри определит трех победителей. В течение всего конкурса будет проводиться открытое голосование на приз зрительских симпатий. Для участия в голосовании необходимо пройти по ссылке http://proartel.com/opros/ и выбрать понравившегося участника. Голосование будет открыто 25 мая в 15:00. Также будет организована прямая трансляция финала конкурса. Для просмотра трансляции необходимо пройти по ссылке https://www.youtube.com/skvostudio/live не ранее 14:00 25.05.2018

Генеральная прокуратура Российской Федерации выступает организатором Международного молодежного конкурса социальной антикоррупционной рекламы на тему «Вместе против коррупции!». Конкурс проводится в рамках деятельности Межгосударственного совета по противодействию коррупции, созданного для организации конструктивного международного сотрудничества и принятия совместных эффективных мер в сфере борьбы с этим негативным социальным явлением. Соглашение об образовании Межгосударственного совета по противодействию коррупции от 25 октября 2013 г. подписано шестью государствами – Арменией, Беларусью, Казахстаном, Кыргызстаном, Россией и Таджикистаном. Соорганизаторами конкурса являются Генеральная прокуратура Республики Армения, Генеральная прокуратура Республики Беларусь, Генеральная прокуратура Кыргызской Республики, Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции, Агентство по государственному финансовому контролю и борьбе с коррупцией Республики Таджикистан. Конкурсантам из Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана, России и Таджикистана в возрасте от 14 до 35 лет предлагается подготовить антикоррупционную социальную рекламу в формате плакатов и видеороликов на тему «Вместе против коррупции!». Ожидается, что в конкурсных работах будут отражены современные государственные механизмы борьбы государства с коррупцией на всех уровнях и во всех сферах жизнедеятельности общества, а также роль и значение международного сотрудничества в данном направлении. Торжественную церемонию награждения победителей конкурса планируется приурочить к Международному дню борьбы с коррупцией (9 декабря). Прием работ будет осуществляться на официальном сайте конкурса www.anticorruption.life с 2 июля по 19 октября 2018 г. Выражаем надежду, что этот уникальный проект привлечёт внимание к проблеме коррупции не только молодёжи, но и взрослого поколения, послужит целям выработки нетерпимого отношения в обществе к её проявлениям

Москва один из первых городов, принявших идею движения Абилимпикс. По сравнению с прошлым годом чемпионат вырос в два, а то и в три раза. Стало намного больше участников и секций. Организаторами чемпионата выступают Правительство Москвы, Министерство образования и науки Российской Федерации, Министерство труда и социальной защиты населения Российской Федерации, Министерство промышленности и торговли Российской Федерации России, Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации и Министерство культуры Российской Федерации. Открывал конкурс Министр Правительства Москвы, Руководитель Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Владимир Аршакович Петросян. «Социальная поддержка лиц с ограниченными возможностями является главным приоритетом. Город старается поддерживать наше движение», - сказал Владимир Аршакович. Гостями мероприятия стали Председатель комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Алексей Викторович Брицун, депутат государственной думы, член комитета по физической культуре, спорту, туризму и делам молодёжи, советник глав Чечни и Дагестана Бувайсар Хамидович Сайтиев, министр труда и социального развития Республики Дагестан Расул Шапиевич Ибрагимов, заместитель руководителя Департамента образования города Москвы Марина Владимировна Смирницкая и многие другие. Чемпионат является региональным этапом Национального конкурса профессионального мастерства «Абилимпикс» среди людей, имеющих ограничения по здоровью. Секции чемпионата были весьма разнообразны: кулинария, флористика, робототехника, программирование, шитье и даже искусство массажа. Центр занятости населения города Москвы приняли участие в мероприятии. Наши специалисты предоставляли услуги профориентации, консультировали по юридическим вопросам. Также соискатели могли пообщаться с работодателями лично. На церемонии закрытия IV Московского чемпионата профессионального мастерства для людей с инвалидностью «Абилимпикс - 2018», были подведены итоги чемпиона. Победители не только пройдут в финал чемпионата, но и получат призы от мэра города Москвы Сергея Семеновича Собянина. На закрытии выступил заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Андрей Владимирович Бесштанько.

С 14 по 20 моя 2018 года при поддержке Фонда социально-культурных инициатив пройдет очередная Всероссийская Акция "Стоп ВИЧ/СПИД" приуроченная к Международному дню памяти жертвам СПИДа. По итогам 2017 года число людей, живущих с ВИЧ в Российской Федерации, составляет более 900 000 человек. В группе повышенного риска по-прежнему находится молодежь. Поэтому сегодня крайне важно уделять больше внимания информационно-просветительской работе, духовному и нравственному воспитанию подрастающего поколения. Пятая Всероссийская акция «Стоп ВИЧ/СПИД» проходит с 14 по 20 мая 2018 года. В течение этой недели в высших учебных заведениях, учреждениях среднего профессионального образования, общеобразовательных школах, учреждениях ФСИН, центрах СПИДа и медицинских учреждениях страны пройдут различные просветительские и спортивные мероприятия: интернет-уроки, обучающие семинары, дискуссионные «круглые столы», Всероссийские недели – тестирования на ВИЧ, знаний о ВИЧ и активных действий против ВИЧ, конкурсы творческих работ, спортивные забеги и соревнования. Ключевым мероприятием Акции станет Всероссийский открытый студенческий форум «Остановим СПИД вместе!», который будет транслироваться 17 мая 2018 года во всех образовательных учреждениях страны, социальных сетях, а также на сайте: стопвичспид.рф

В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 28 апреля 2018 г. № 381-ПП «Об утверждении Порядка предоставления грантов Мэра Москвы за активное участие работодателей в трудоустройстве инвалидов» и приказом Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы (далее – Департамент) от 28 апреля 2018 г. № 522 «О реализации постановления Правительства Москвы № 381-ПП» Государственное казенное учреждение города Москвы Центр занятости города Москвы (далее – ГКУ ЦЗН) информирует Вас о начале приема заявок на предоставление грантов Мэра Москвы за активное участие работодателей в трудоустройстве инвалидов. Уважаемые работодатели! В 2018 году прием заявок на получение грантов осуществляется в период с 3 по 15 мая включительно. Гранты предоставляются юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений), индивидуальным предпринимателям, имевшим среднесписочную численность работников более 100 человек в календарном году, предшествующем году подачи заявки на предоставление гранта. Предоставление грантов предусмотрено ежегодно в двух номинациях: 1. «За активное участие среднего предприятия в трудоустройстве инвалидов» (3 гранта для работодателей, имевших среднесписочную численность работников от 101 до 250 человек в календарном году, предшествующем году предоставления гранта); 2. «За активное участие крупного предприятия в трудоустройстве инвалидов» (6 грантов из которых 3 гранта для работодателей, имевших среднесписочную численность работников от 251 до 1000 человек в календарном году, предшествующем году предоставления гранта; 3 гранта для работодателей, имевших среднесписочную численность работников более 1000 человек в календарном году, предшествующем году предоставления гранта). Претенденты на получения гранта представляют заявку с пакетом документов в Департамент (107078, г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 10, стр. 1, каб. 101). Заявка и прилагаемые документы представляются на бумажном и электронном носителях вместе с сопроводительным письмом. Все страницы заявки должны быть отпечатаны на отдельных листах формата А4 без оборота, исправления в заявке не допускаются. Сопроводительное письмо представляется на бланке организации за подписью руководителя и приложения печати организации. Копии приложенных документов заверяются уполномоченным должностным лицом организации с приложением печати организации. На электронном носителе документы представляются в отсканированном виде в формате PDF. Форма заявки и договора размещены на официальном сайте Департамента Москвы в разделе «Труд и занятость», подраздел «Квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи» (http://www.dszn.ru/activities/trud_i_zaniatost/kvotirovanie-rabochikh-mest-dlya-invalidov-i-molodezhi/). Консультации по вопросам предоставления гранта Вы можете получить в Отделе содействия созданию дополнительных рабочих мест ГКУ ЦЗН по телефонам: 8(495)237-39-87, 8(495)237-39-91 или электронной почте: DanilovaNV2@social.mos.ru, BovnegraVA@social.mos.ru

11 апреля 2018 года с 11:00 до 15:00 Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы и ГКУ Центр занятости населения города Москвы проводят открытую общегородскую ярмарку вакансий. Ярмарка вакансий соберет на своей площадке более 80 работодателей столицы. В ней так же примут участие образовательные учреждения и кадровые агентства. Мы рады пригласить соискателей, желающих найти или сменить работу, журналистов, общественные организации и иные заинтересованные лица. Посетители ярмарки смогут: пообщаться с работодателями, обсудить условия труда, пройти первичное собеседование; посетить мастер-классы, тренинги по эффективному поиску работы в сети Интернет, успешному собеседованию с работодателем, составлению конкурентоспособного резюме, альтернативным способам занятости, открытию собственного дела; узнать о возможности профобучения и дополнительного профессионального образования; пройти профориентационное тестирование; получить консультацию по вопросу трудоустройства; В рамках мероприятия пройдет концертная программа и будут работать творческие мастер-классы. Дата проведения: 11 апреля 2018 года Время проведения: с 11:00 до 15:00 Адрес и место проведения: ЦВК «ЭКСПОЦЕНТР», павильон 5 (метро «Выставочная», Краснопресненская набережная, 14, выход к мосту "Багратион") Вход свободный. Все услуги предоставляются бесплатно. Мы ждем Вас! За дополнительной информацией обращаться по телефонам: 8 (495) 951 14 64 (для посетителей ярмарки) 8 (499) 179-67-70 (по вопросам участия организаций в ярмарке) По адресу электронной почты: czn@social.mos.ru Приглашаем представителей СМИ осветить данное мероприятие! Справочная информация и аккредитация: Тел.: 8(495) 679-89-80 E-mail: czn-iar@social.mos.ru

20 марта 2018г. заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы А.В. Бесштанько, начальник отдела по квотированию рабочих мест ДТСЗН В.В. Подлевский и заместитель директора Центра занятости населения города Москвы К.Е. Агафонова посетили Московский завод специализированных автомобилей (ООО «МЗСА»). Это многопрофильное предприятие занимается разработкой и производством специализированных автомобилей, медицинских комплексов, оборудования противопожарной безопасности и является одним из ведущих производителей прицепной техники в России. Организация существует с 1948 года и входит в десятку крупнейших предприятий Европы. В рамках программы субсидирования работодателей, реализующих мероприятия по созданию рабочих мест для инвалидов, в 2015 году предприятие создало 5 рабочих мест для сотрудников с ограниченными возможностями по слуху и приобрело современное высокотехнологичное оборудование для ремонта автомобилей на средства из бюджета города Москвы. Договор организации с Департаментом продолжает действовать до апреля 2019 года. . . В ходе рабочей поездки представители ДТСЗН и ГКУ ЦЗН встретились с директором ООО «МЗСА» А.Г. Будановым, который руководит предприятием более 15 лет, посетили производственные площади, ознакомились с рабочим процессом организации. Департамент поддерживает организации, которые готовы трудоустраивать граждан с ограниченными возможностями и в дальнейшем планирует продолжать взаимодействие с ними.

Новое здание было открыто 6 февраля 2018 года. Ранее ярмарки проводились на базе центров социального обслуживания «Царицыно» и в ГБУ ТЦСО «Чертаново», но в этом здании проходила впервые. Сотрудники нового ТЦСО готовы рассказать о реабилитационных отделениях, которые стали доступны как для взрослых, так и для детей. Кроме того, с 1-го апреля этого года жители Зябликово смогут получать здесь технические средства реабилитации. В новое уютное здание на мини-ярмарку были приглашены восемь работодателей, среди которых были: АО «Кредит Европа банк», ООО «Газпромтранс», ООО «Бинатека рус» и другие. Также проводись мастер классы от ГБПОУ колледжа декоративно-прикладного искусства им. Карла Фаберже и ГБУ «Научно-практический реабилитационный центр». Сотрудники ГКУ ЦЗН приняли активное участие в ярмарке, оказали услуги по подбору вакансий, юридической консультации и профориентации. Посетители ярмарки смогли принять участие в круглом столе, где обсуждались проблемы трудоустройства инвалидов и отношение работодателя к соискателям с ограниченными возможностями жизнедеятельности. Каждый мог задать вопрос и получить развернутый ответ от специалиста. Заместитель директора ГКУ ЦЗН Непочатых Лариса Анатольевна и начальник отдела трудоустройства инвалидов Маслов Артем Александрович выступили с краткой речью на круглом столе, и ответили на интересующие вопросы посетителей ярмарки. Из числа работодателей круглый стол посетил представитель ООО «Хочу сейчас». В круглом столе также принял участие ГБУ «Научно-практический реабилитационный центр». ГБУ «НПРЦ» помогает получить профессиональное образование или переобучиться на новую специальность лицам с ограниченными возможностями после получения среднего образования. Созданы специальные мастерские со всеми условиями для работы. Мастерские оборудованы для людей с различными ограничениями. Ученики разделены на группы по 12 человек и трудятся под присмотром наставника. Советник управления социальной защиты населения Южного административного округа Маслова Екатерина Евгеньевна рассказала, что проводить ярмарки с участием ГКУ ЦЗН планируется и в будущем.

Мероприятие пройдет с 11:00 до 15:00. Адрес и место проведения: Зал Церковных Соборов Храма Христа Спасителя (Москва, ул. Волхонка, д. 15, метро: Кропоткинская, вход со стороны Пречистенской набережной). На ярмарке вакансий Вы сможете встретиться с работодателями и подобрать варианты подходящей работы, ознакомиться с городским банком вакансий, получить консультации юриста, психолога и других специалистов по вопросам профессионального обучения, участия в общественных работах, организации предпринимательской деятельности, технологии поиска работы, пройти профориентационное тестирование, а также узнать информацию о порядке работы и видах услуг, предоставляемых службой занятости населения. Для участия в ярмарке вакансий приглашены работодатели, осуществляющие различные виды экономической деятельности. Все услуги предоставляются бесплатно. Телефон для справок: 8(499) 179-87-76.

20 декабря с 11:00 до 15:00 Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы и ГКУ Центр занятости населения города Москвы проводят специализированную ярмарку вакансий для инвалидов. Просим Вас принять участие в опросе и помочь нам сделать ярмарки вакансий лучше для Вас! https://czn.mos.ru/content/помогите_сделать_ярмарки_вакансий_лучше_для_вас

21 ноября состоялся День открытых дверей Государственного казенного учреждения Центр занятости населения города Москвы (ЦЗН Квотирование). Мероприятие, безусловно, имеет огромное значение как для приглашенных работодателей, так и для ГКУ ЦЗН. Центр занятости населения оказывает широкий спектр услуг. Содействие по подбору кадров, консультации по вопросам квотирования рабочих мест — наши специалисты всегда открыты и готовы к сотрудничеству! Сейчас на учете ГКУ ЦЗН стоит более 5000 работодателей с численностью сотрудников, превышающей 100 человек. Принять участие в Дне открытых дверей были приглашены самые ответственные работодатели, которые образцово справляются со своей задачей: трудоустраивают инвалидов и молодежь в городе Москве. Приветственное слово произнес директор ГКУ ЦЗН Георгий Ярославович Тимофеев, а так же специально приглашенные гости: Начальник Управления содействия занятости населения Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы Холомцева Юлия Валерьевна; Начальник Управления промышленной политики, инновационного развития и предпринимательства МКПП(р) Акимов Александр Андреевич; Заместитель руководителя ресурсного учебно-методического центра по обучению инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья РГСУ Паршин Геннадий Николаевич; Начальник Департамента экономической защиты трудящихся (Московская Федерация профсоюзов) Туравненко Егор Михайлович; Уполномоченный по правам инвалидов Департамента экономической защиты трудящихся (Московская Федерация профсоюзов) Суслов Олег Николаевич. В рамках Дня открытых дверей прошел ряд важных мероприятий. Состоялось два круглых стола, на которых были подробно рассмотрены вопросы квотирования рабочих мест и особенности трудоустройства граждан с ограниченными возможностями. Кроме того, специалисты ГКУ ЦЗН провели специально подготовленные семинары «Интерактивный портал. Отчетность по квотированию» и «Правовые аспекты трудоустройства инвалидов и молодежи». Самые ответственные и достойные работодатели были награждены Благодарностью от лица ГКУ Центр занятости населения города Москвы за успешное взаимодействие и активное участие в реализации мероприятий по содействию занятости инвалидов и квотирования рабочих мест.

Мероприятие пройдет с 11:00 до 15:00. Адрес и место проведения: г. Москва, ул. Большая Дмитровка, дом 1 (Колонный зал Дома Союзов) Проезд: ст.м. Театральная. На ярмарке вакансий Вы сможете встретиться с работодателями и подобрать варианты подходящей работы, ознакомиться с городским банком вакансий, получить консультации юриста, психолога и других специалистов по вопросам профессионального обучения, участия в общественных работах, организации предпринимательской деятельности, технологии поиска работы, пройти профориентационное тестирование, а также узнать информацию о порядке работы и видах услуг, предоставляемых службой занятости населения. Для участия в ярмарке вакансий приглашены работодатели, осуществляющие различные виды экономической деятельности. Все услуги предоставляются бесплатно. Телефон для справок: 8(499) 179-87-76.

Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы информирует, что с 01 апреля 2017 года стартует конкурс «Лучший работодатель города Москвы» (далее – Конкурс), проводимый в рамках всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». К участию в Конкурсе допускаются организации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами. Конкурс проводится в целях вовлечения городских организаций в реализацию программ, направленных на содействие занятости населения, в том числе на организацию временных рабочих мест для учащейся молодежи; содействия развитию цивилизованных трудовых отношений, повышению социальной ответственности бизнеса; поощрения работодателей, вносящих наибольший вклад в развитие столичного рынка труда. Конкурс проводится по двум группам номинаций: Первая группа «Федеральные номинации» - прием заявок на участие в Конкурсе с 01.04.2017г. по 15.08.2017г.: 1. За создание и развитие рабочих мест среди организаций производственной сферы. 2. За создание и развитие рабочих мест среди организаций непроизводственной сферы. 3. За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости среди организаций производственной сферы. 4. За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости среди организаций непроизводственной сферы. 5. За развитие кадрового потенциала среди организаций производственной сферы. 6. За развитие кадрового потенциала среди организаций непроизводственной сферы. 7. За формирование здорового образа жизни в организации производственной сферы. 8. За формирование здорового образа жизни в организации непроизводственной сферы. 9. За развитие социального партнерства среди организаций производственной сферы. 10. За развитие социального партнерства среди организаций непроизводственной сферы. 11. Малая организация высокой социальной эффективности. 12. За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности. Вторая группа «Московские номинации» - прием заявок на участие в Конкурсе с 01.04.2017г. по 01.08.2017г.: 1. За создание необходимых условий работникам, воспитывающих детей, для совмещение профессиональных и семейных обязанностей. 2. За предоставление рабочих мест для трудоустройства молодежи и лиц с ограниченными возможностями в организациях города. 3. За предоставление рабочих мест по временному трудоустройству и по организации общественных работ для молодежи в организациях города. 4. За повышение профессионального уровня сотрудников в организациях города. 5. За создание и развитие рабочих мест с гибкими формами занятости в организациях города. 6. За создание и развитие рабочих мест в организациях малого предпринимательства, получивших финансовую поддержку от города на организацию самозанятости граждан. Уполномоченным органом по организации подготовки и проведению Конкурса является Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы. Прием заявок на участие организаций в Конкурсе осуществляется Государственным казенным учреждением города Москвы Центр занятости населения города Москвы. Не допускаются к участию в Конкурсе организации: 1. Не зарегистрированные в городе Москве; 2. Осуществляющие свою деятельность менее трех лет; 3. Имеющие не устранённые нарушения трудового законодательства (за период не менее 3-х лет); 4. Работники и работодатели, которых находятся в состоянии коллективного трудового спора; 5. Имеющие нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников; 6. Находящиеся в стадии ликвидации; 7. Имеющие задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды; 8. Имеющие случаи производственного травматизма со смертельным исходом в году, предшествующем проведению Конкурса; 9. Представившие Заявку с недостоверными данными; 10. Не присоединившиеся к Московскому трехстороннему соглашению на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (для группы «Московские номинации»). Дополнительную информацию можно узнать по телефонам: (499) 179-87-76, (499) 179-84-97, (499) 179-83-37 или по электронной почте czn-otdpred@social.mos.ru.

Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы информирует, что 17 июня 2016 года в 14 часов состоится танцевальный марафон «Стартин», приуроченный к празднованию Дня молодежи. Участниками мероприятия станут специалисты органов исполнительной власти и сотрудники государственных учреждений города Москвы. На мероприятии выступят 18 команд, в состав которых войдут 30 танцоров в возрасте до 35 лет. Каждая команда должна будет представить танец, символизирующий ту или иную профессию. После демонстрации номера – визитной карточки, команды в течение полутора часов будут соревноваться в танцевальной импровизации. В этом зрелищном танцевальном марафоне примут участие более 5000 человек. «Стартин» будет сопровождаться выступлениями артистов и ди-джея. Почетным гостем мероприятия станет министр Правительства Москвы, руководитель Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы В.А. Петросян. Также в рамках танцевального марафона пройдет мероприятие, направленное на социально-трудовую адаптацию молодежи. Молодые люди, находящиеся в поиске работы, смогут подобрать подходящие вакансии при помощи программного комплекса «Катарсис» и интернет-ресурса «Работа в России», получить консультации по организации самозанятости, временной занятости и общественным работам, выбрать сферу деятельности, найти информацию о том, как пройти обучение и обрести новую профессию. Для удобства посетителей ГЦКЗ «Россия» будет поделен на различные зоны: поиск вакансий, информационно-консультационный пункт, заполнение анкет, интерактивные игры и другое. Приглашаем представителей СМИ осветить данное мероприятие! Адрес и место проведения: г. Москва, Лужники, 24, строение 2. Государственный центральный концертный зал "Россия". Проезд: по Новодевичьей набережной через Контрольно-пропускной пункт Лужников (шлагбаум) - на КПП, далее прямо по набережной до указателя (налево) «Дворец Спорта Р10, Р12». Парковка для прессы на стоянке 15 (Р15), затем через служебный подъезд № 10, к столу регистрации «Пресса». Аккредитация СМИ до 17 часов 16 июня по телефонам: 8(495) 623-21-38, 8(906)770-04-58, 8(906)726-90-11.

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации подготовлен перечень вопросов для социологического опроса населения для определения факторов, влияющих на трудоустройство за пределами места постоянного проживания (в целях реализации пункта 6 Плана мероприятий по повышению мобильности граждан Российской Федерации на 2014-2018 годы, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2014г. №663-р). Указанный перечень размещен на официальном сайте Министерства (http://www.rosmintrud.ru/ernployrnent/migration/74/).

Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы информирует, что 9 июня 2016 года в 15 часов состоится заседание Общественного совета при ДТСЗН города Москвы. На очередном заседании планируется рассмотреть вопросы в сфере труда и занятости населения в Москве. Члены Общественного совета обсудят концепцию содействия занятости населения, которая обеспечит повышение престижа службы занятости, формирование нового имиджа ее сотрудников, отказ от формальных административных регламентов и федеральных стандартов предоставления государственных услуг в пользу фактического трудоустройства граждан. Все это позволит обеспечить заинтересованность работодателей и соискателей в государственных услугах в сфере труда и занятости населения С докладами выступят заместитель руководителя Департамента А.В. Бесштанько и председатель правления Некоммерческого партнерства содействия ускорению развития экономики «Национальная конфедерация «Развитие человеческого капитала» В.В. Оськин. В состав Общественного совета, созданного в 2013 году, вошли политики, предприниматели, деятели культуры и искусства, представители общественных организаций и средств массовой информации, а также граждане с активной жизненной позицией. Приглашаем представителей СМИ осветить данное мероприятие! Дополнительная информация и аккредитация по телефону: 8(495) 623 -21-38. Адрес и место проведения: г. Москва, 1-й Басманный пер., д.10, ГАУ города Москвы «Институт дополнительного профессионального образования работников социальной сферы».

Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы информирует, что 7 июня 2016 года в 14 часов состоится круглый стол «Организация рабочих мест для молодежи: взаимодействие Центра занятости молодежи с работодателями Москвы». Мероприятие пройдет в формате открытого диалога: работодатели в области социальной сферы, представители Департамента труда и социальной защиты населения (ДТСЗН) города Москвы и Центра занятости молодежи (ЦЗМол) обсудят ключевые направления взаимодействия по трудоустройству молодых специалистов, расскажут о нынешнем положении на столичном рынке труда, целях и функциях Центра и о перспективах развития отрасли социальных услуг в России. Участниками круглого стола станут заместитель руководителя ДТСЗН города Москвы Татьяна Барсукова, директор ЦЗМол Роман Шкут, генеральный директор УК ООО «Благополучие» Олег Федоров, генеральный директор ООО «Желтый крест» Рамаз Ахметели, генеральный директор ООО «Социальная служба помощник» Алексей Сиднев, заместитель председателя Правления НП «Мир старшего поколения» Анна Хотинская и другие. Приглашаем представителей СМИ осветить данное мероприятие! Адрес и место проведения: г. Москва, ул. Щепкина дом 38, стр.1. Центр занятости молодежи города Москвы. Аккредитация и дополнительная информация по телефону: +7(977)804-14-90.

Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы информирует, что 3 июня 2016 года в 10 часов состоится день карьеры «Построим будущее вместе!» для студентов и выпускников профессиональных учебных заведений. Целью мероприятия является профессиональное самоопределение и трудоустройство студентов и выпускников учебных заведений. Специалисты Центра занятости молодежи города Москвы и приглашенные эксперты проведут индивидуальные консультации, тематические семинары и мастер-классы. Все желающие смогут получить ответы на вопросы, касающиеся поиска работы и трудоустройства, создания собственного дела и построения профессиональной карьеры; узнать о порядке предоставления услуг Центра занятости молодёжи в режиме онлайн и офлайн, пройти компьютерное тестирование. День карьеры завершится итоговой конференцией, в которой примут участие заместители руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Т.М. Барсукова и А.В. Бесштанько, начальник Управления содействия занятости населения Департамента Ю.В. Холомцева, а также директор Центра занятости молодежи Р.А. Шкут. Адрес и место проведения: г. Москва, ул. Щепкина 38, стр.1. Центр занятости молодежи города Москвы. Приглашаем представителей СМИ осветить данное мероприятие! Аккредитация и дополнительная информация по телефону: +7(965) 216-88-83 (Александр Дягилев).

Государственное казенное учреждение города Москвы Центр занятости населения города Москвы (ГКУ ЦЗН) Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы В соответствии с приказом Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 10.03.2016 № 200 «Об утверждении Устава Государственного казенного учреждения города Москвы Центра занятости населения города Москвы» Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Западного административного округа города Москвы переименовано в Государственное казенное учреждение города Москвы Центр занятости населения города Москвы (сокращенное наименование - ГКУ ЦЗН). В настоящее время в соответствии с приказом Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 04.02.2016 № 81 «О реорганизации Государственных казенных учреждений города Москвы Центров занятости населения» проводится реорганизация 1О центров занятости населения города Москвы путем присоединения к ГКУ ЦЗН. С 1 ИЮНЯ 2016 года ВВОДИТСЯ в действие новый график работы отделов трудоустройства Государственного казенного учреждения города Москвы "Центр занятости населения города Москвы" по предоставлению государственных услуг в сфере содействия занятости населения города Москвы Часы приема населения и работодателей: - понедельник: с 9:00 до 17:00 - вторник: с 9:00 до 17:00 - среда: с 9:00 до 17:00 - четверг: с 9:00 до 17:00 - пятница: с 9:00 до 17:00 Без перерыва на обед

Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы информирует, что 25 мая 2016 года в 14 часов в Центре занятости молодежи города Москвы стартует конкурс «Построй свою карьеру с нами». В этот день в конференц-зале Центра в рамках конкурса состоится расширенное заседание экспертной группы, в котором примут участие молодые москвичи, чьи заявки поступили в числе первых на сайт сzmol.ru. В состав экспертной группы войдут заместители руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы А.В. Бесштанько и Т.М. Барсукова, директор ГКУ Центр занятости молодежи города Москвы Р.А. Шкут, ректор МГУУ Правительства Москвы В.Ю. Фивейский; начальник отдела развития персонала АО «Московский вертолетный завод им. М.Л. Миля» Р.М. Тарасичев; руководитель Ресурсного центра «Мосволонтер» И.Ю. Швец; председатель правления Некоммерческого партнерства Национальная конфедерация «Развитие человеческого капитала» В.В. Оськин. В течение следующих 14 дней участников конкурса ожидают многоуровневые испытания на замещение 26 вакантных должностей и прохождение стажировок в Центре занятости молодежи - новой структуре Правительства Москвы. По итогам конкурсных испытаний победители получат сертификат на работу или стажировку, а участники будут включены в список кадрового резерва Центра занятости молодежи. Приглашаем представителей СМИ осветить данное мероприятие! Адрес и место проведения: г. Москва, ул. Щепкина 38, стр.1. Центр занятости молодежи города Москвы. Аккредитация и дополнительная информация по телефону: +7(965) 216-88-83 (Александр Дягилев).

21 апреля состоялась специализированная ярмарка вакансий для молодежи, участниками которой стали ведущие московские организации, кадровые агентства и образовательные учреждения. Среди компаний, предлагавших трудоустройство молодым людям, были «Сбербанк России», «Ситибанк», «Кредит Европа Банк»,«М-Видео», «Перекресток», «Инвитро», «X5 Retail Group», «Росгосстрах», « Dr. Web», «FM Logistic», «Федеральная пассажирская компания» и другие. Они подготовили лекции и мастер-классы, на которых гости мероприятия могли узнать, как составить грамотное резюме, построить карьеру или управлять собственным бизнесом. На торжественном открытии с приветственной речью выступили председатель Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей), депутат Госдумы РФ Елена Владимировна Панина, заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Андрей Владимирович Бесштанько и депутат Мосгордумы, председатель Московской федерации профсоюзов Михаил Иванович Антонцев. Елена Панина отметила, что молодые специалисты сейчас требуются в различных отраслях, среди которых промышленность, сфера услуг, безопасность, ремесла и народный промысел. От имени московских работодателей она пожелала соискателям успешно найти свое место на рынке труда. Андрей Бесштанько рассказал, что сегодня каждое четвертое обращение в службу занятости поступает от молодых людей. Им бывает непросто найти работу из-за отсутствия опыта. Тем не менее, многие компании готовы принять на работу молодого специалиста и дать старт его карьере, ведь именно приток таких сотрудников повышает престиж той или иной отрасли. На стенде столичного Департамента труда и социальной защиты населения все желающие могли посетить тематические мастер-классы: «Секреты успешного собеседования молодого специалиста с работодателями», «Карьера для молодежи. Этапы построения», «Начни свое дело, стань молодым предпринимателем», «Конкурентоспособное резюме как залог успешного трудоустройства молодого специалиста». Те, кто пока не определился с будущей профессией, мог получить консультации сотрудников службы занятости или пройти тестирование. На мероприятии прошла презентация Государственного казенного учреждения «Центр занятости молодежи города Москвы», открытие которого состоится в мае 2016 года. Директор Центра Роман Александрович Шкут рассказал об учреждении, которое поможет молодым людям в поиске работы и позволит организациям принимать в свою команду целеустремленных и талантливых специалистов. Всего на ярмарке было представлено 23 образовательных учреждения и 62 компании-работодателя, которые предложили соискателям 3503 вакансии со средней заработной платой 42,6 тысяч рублей. Мероприятие посетили 4269 человек. Проведение следующей подобной ярмарки, приуроченной ко Дню молодежи, запланировано на 17 июня в Государственном центральном концертном зале «Россия» во дворце спорта «Лужники».

Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы информирует, что 27 и 28 апреля 2016 года состоится VIII Международная конференция «Равные права-равные возможности». В конференции традиционно примут участие представители федеральных министерств и ведомств, руководители органов исполнительной власти города Москвы и других субъектов Российской Федерации, депутаты Государственной Думы ФС РФ и Московской городской Думы, члены Совета Федерации ФС РФ, руководители общественных организаций инвалидов, зарубежные эксперты. На площадках круглых столов планируется обсудить инновационные подходы социальной интеграции инвалидов: создание универсальной городской среды, комплексная реабилитация и медицинское обслуживание граждан с ограниченными физическими возможностями, инклюзивное образование, трудоустройство, доступный туризм и другие темы, связанные с полноценной интеграцией маломобильных граждан в общество и выполнением Конвенции ООН о правах инвалидов. Программа мероприятия: 27 апреля 2016 года Пленарное заседание состоится в Большом конференц-зале Правительства Москвы по адресу: г. Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9. 08.30 – 10.00 - Регистрация участников 10.00 – 12.00 - Пленарное заседание 13.00 – 16.00 - Ознакомительные экскурсии в реабилитационные учреждения Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы: ГАУ города Москвы «Научно-практический центр медико-социальной реабилитации инвалидов имени Л.И. Швецовой», ГБОУ города Москвы «Комплексный реабилитационно-образовательный центр» и ГБОУ города Москвы «Школа интернат № 1 для обучения и реабилитации слепых». 28 апреля 2016 года Работа круглых столов и выставочного стенда ДТСЗН города Москвы будет организована по адресу: г. Москва, ул. Ильинка, д. 4. Гостиный Двор. 09.00 – 10.00 - Регистрация участников 10.00 – Начало работы выставки в рамках проведения X Всероссийского форума «Здоровье нации — основа процветания России». 10.00 – 15.00 - Круглые столы.Тематические разделы: - «Основные проблемы трудоустройства инвалидов и пути решения. Профессиональная переподготовка, взаимодействие с работодателями». Модератор: Бесштанько Андрей Владимирович – заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы; - «Роль общественных организаций в защите прав инвалидов и соблюдения принципов конвенции ООН о правах инвалидов». Модератор: Потяева Татьяна Александровна - Уполномоченный по правам человека в городе Москве; - «Практика реализации обновлённых положений законодательства РФ и города Москвы в части обеспечения доступности для маломобильных граждан, объектов и услуг. Опыт регионов Российской Федерации». Модератор: Ларин Сергей Валентинович - начальник Отдела контроля за соблюдением требований доступности для инвалидов объектов и услуг ГКУ «Служба контроля и бухгалтерского учета Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы»; - «Инновационные технологии реабилитации и абилитации маломобильных граждан. Их роль в процессе интеграции в социум». Модератор: Пыхтин Сергей Иосифович – министр социального развития Новосибирской области, член Правления ССОПиР. Приглашаем представителей СМИ осветить данное мероприятие! Дополнительная информация и аккредитация по телефонам: 8 (495) 623-21-38, 8-906-726-90-11, 8-985-855-38-75, 8-903-681-27-51.

Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы информирует, что 26 апреля 2016 года в 14 часов 30 минут состоится круглый стол «Проблемы и перспективы развития рынка труда в современных условиях». На мероприятии специалисты Московского гуманитарного университета представят модель подготовки выпускников с учетом требований компаний-работодателей и трудоустройства молодых специалистов. В рамках круглого стола будут рассмотрены следующие вопросы: 1.Современные формы взаимодействия ВУЗов и предприятий, организаций города, возможности использования опыта такого сотрудничества за прошедшие годы. 2. Стратегия Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы в отношении выпускников высших учебных заведений. В обсуждении примут участие начальник Управления содействия занятости населения ДТСЗН города Москвы Ю.В. Холомцева, советник отдела организации трудоустройства граждан ДТСЗН города Москвы В.В. Подлевский и другие. Директор Центра занятости молодежи города Москвы Р.А. Шкут проведет презентацию учреждения. Приглашаем представителей СМИ осветить данное мероприятие! Адрес и место проведения: г. Москва, улица Новый Арбат, дом 36/9. Здание Правительства Москвы, сектор В (ст. метро «Краснопресненская»). Аккредитация до 25 апреля 16 часов по телефону: 8 (495) 374-69-36, 8 (926) 992-81-24 (Марина Сергеевна).

Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы информирует, что 28 апреля 2016 года в 11 часов начнет работу городская ярмарка вакансий для граждан с ограниченными возможностями здоровья. На мероприятии будут присутствовать около 100 работодателей, которые ознакомят соискателей с имеющимися вакансиями, требованиями к кандидатам, расскажут о специфике работы и наличии льгот, о мерах социальной поддержки, уровне заработной платы. На мероприятии посетители смогут пройти предварительное собеседование, заполнить и оставить у работодателей свои резюме. Сотрудники службы занятости населения проинформируют участников ярмарки о ситуации на рынке труда и специальных мероприятиях для трудоустройства граждан c ограниченными возможностями здоровья, предложат посетителям вакансии городского банка данных, окажут содействие в организационно-правовых вопросах, выборе направлений занятости и переобучения, различные психологические тренинги по технологии поиска работы и самопрезентации на рынке труда и профессиональной ориентации, ознакомят с основными аспектами организации предпринимательской деятельности. В мероприятии запланировано участие специалистов социальной защиты населения, здравоохранения, медико-социальной экспертизы, центров реабилитации инвалидов. В рамках ярмарки вакансий специалисты службы занятости проведут мастер-классы по следующим направлениям: «Составление резюме»; «Способ самостоятельного поиска работы с помощью Портала открытых данных Правительства Москвы», «Способ самостоятельного поиска работы с помощью Портала «Работа в России». На ярмарке будут развернуты художественно-выставочные экспозиции, выступят художественные коллективы. Время проведения: с 11 до 15 часов. Адрес и место проведения: г. Москва, Волоколамское шоссе, дом 69. Спортивный комплекс «Открытие Арена» (Стадион Спартак). Станция метро «Спартак». Дополнительная информация по телефону ГКУ ЦЗН ЦАО: 8(495)911-08-40. Приглашаем представителей СМИ осветить данное мероприятие! Аккредитация СМИ по телефонам: (495)623-21-38, 8(906)726-90-11, 8(985)855-38-75, 8(903)681-27-51. E-mail: media_dszn@mail.ru

Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы информирует, что с 18 апреля 2016 года стартует конкурс «Лучший работодатель города Москвы» (далее – Конкурс), проводимый в рамках всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». К участию в Конкурсе допускаются организации независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами. Конкурс проводится в целях вовлечения городских организаций в реализацию программ, направленных на содействие занятости населения, в том числе на организацию временных рабочих мест для учащейся молодежи; содействия развитию цивилизованных трудовых отношений, повышению социальной ответственности бизнеса; поощрения работодателей, вносящих наибольший вклад в развитие столичного рынка труда. Конкурс проводится по двум группам номинаций: - «Федеральные номинации»; - «Московские номинации». По группе «Федеральные номинации»: 1. За создание и развитие рабочих мест среди организаций производственной сферы; 2. За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы; 3. За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости среди организаций производственной сферы; 4. За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости среди организаций непроизводственной сферы; 5. За развитие кадрового потенциала среди организаций производственной сферы; 6. За развитие кадрового потенциала среди организаций непроизводственной сферы; 7. За формирование здорового образа жизни в организации производственной сферы; 8. За формирование здорового образа жизни в организации непроизводственной сферы; 9. За развитие социального партнерства среди организаций производственной сферы; 10. За развитие социального партнерства среди организаций непроизводственной сферы; 11. Малая организация высокой социальной эффективности; 12. За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности. По группе «Московские номинации»: 1. За лучшее обеспечение охраны труда в организациях города; 2. За предоставление рабочих мест для трудоустройства молодежи и лиц с ограниченными возможностями здоровья в организациях города; 3. За предоставление рабочих мест по временному трудоустройству и по организации общественных работ для молодежи в организациях города; 4. За повышение профессионального уровня сотрудников в организациях города; 5. За создание и развитие рабочих мест гибкими формами занятости в организациях города; 6. За создание и развитие рабочих мест в организациях малого предпринимательства, получивших финансовую поддержку от города, на организацию самозанятости граждан. Уполномоченным органом по организации подготовки и проведению Конкурса является Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы. Прием заявок на участие организаций в Конкурсе осуществляется в центрах занятости населения административных округов города Москвы. Не допускаются к участию в Конкурсе организации: 1. Не зарегистрированные в городе Москве; 2. Осуществляющие свою деятельность менее трех лет; 3. Имеющие не устранённые нарушения трудового законодательства (за период не менее 3-х лет); 4. Работники и работодатели, которых находятся в состоянии коллективного трудового спора; 5. Имеющие нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников; 6. Находящиеся в стадии ликвидации; 7. Имеющие задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды; 8. Имеющие случаи производственного травматизма со смертельным исходом в году, предшествующем проведению Конкурса; 9. Представившие Заявку с недостоверными данными; 10. Не присоединившиеся к Московскому трехстороннему соглашению на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (для группы «Московские номинации»). Дополнительная информация по телефону: (495) 621-16-47.

Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы информирует, что состоялась вторая специализированная Ярмарка вакансий для высвобождаемых работников авиакомпании «Трансаэро». В прошлом году авиаперевозчик лишился сертификата эксплуатанта, в результате чего около 11 000 человек квалифицированного персонала «Трансаэро» остались без работы. «Более 1 тысячи бывших сотрудников «Трансаэро» трудоустроились благодаря комплексу мероприятий, организованных Департаментом. Среди них - первая «Ярмарка вакансий», которая была проведена в ноябре, в которой приняли участие порядка 6 тысяч человек, было выставлено около 3 тысяч вакансий от 40 работодателей», - рассказал заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы А.В. Бесштанько. На второй «Ярмарке вакансий», которая прошла в столице 25 марта, представлено порядка 7 тысяч вакансий от 80 работодателей, из которых 600 - летные специальности. Посетители специализированной ярмарки смогли ознакомиться с вакансиями организаций и предприятий города Москвы и Московской области, пообщаться с работодателями, пройти предварительное собеседование, получить консультации по поиску работы и правильному заполнению резюме. Сотрудники службы занятости оказали содействие в организационно-правовых вопросах, выборе направлений занятости и переобучения, провели различные психологические тренинги по технологии поиска работы и самопрезентации на рынке труда, а также профессиональной ориентации. Все желающие смогли получить информацию об основных аспектах организации предпринимательской деятельности.

Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы информирует, что 3 марта 2016 года в 11 часов пройдет ярмарка вакансий для соискателей и работодателей «Мамы всякие важны». Это масштабное мероприятие проводится с целью помочь москвичкам найти желаемую работу. Участники ярмарки получат прекрасную возможность пообщаться с потенциальными работодателями, оставить резюме в банке соискателей «Трудовые ресурсы и рабочая сила Москвы», получить консультации по организации собственного дела. Несмотря на то, что приоритетная аудитория – женщины, окажут содействие в трудоустройстве всем, кто в этом заинтересован. Всем желающим профессиональные психологи помогут правильно составить резюме и подготовиться ко встрече с работодателем. На ярмарке будет организовано профориентационное тестирование. Мероприятие будет интересным и для работодателей, ведь они смогут напрямую познакомиться с соискателями, подобрать персонал и воспользоваться банком резюме «Трудовые ресурсы и рабочая силы Москвы». Весь день будет работать интерактивная детская площадка, где мамы и папы смогут на время оставить своих детей. Банк вакансий московских службах занятости на сегодняшний день составляет 130 тысяч предложений о работе. Организатор мероприятия ГБУ «Женский деловой центр» при содействии Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы. Адрес и место проведения: г. Москва, Краснопресненская набережная, 14, павильон №4. ЦВК «Экспоцентр». Время проведения: 11:00-17:00 Приглашаем представителей СМИ осветить данное мероприятие! Аккредитация СМИ проводится строго до 11:00 2 марта по телефону: + 7 (906) 775-28-99 (Наталья Аристова). E-mail: press@oms.msk.ru

Профессиональное обучение теперь будут проводить именно для тех специальностей, в которых нуждаются работодатели, а не под конкретные вакансии на бирже труда. Департамент труда и социальной защиты населения Москвы соберёт со всех органов власти информацию о востребованных в их сфере профессиях. Это позволит изменить систему переобучения безработных. Об этом в интервью mos.ru рассказал руководитель ведомства Владимир Петросян. «Сегодня профобучение проводят исходя из позиций, которых больше всего в банке вакансий. Там в основном позиции водителей, каменщиков, менеджеров и так далее. Картина довольно обрывочная. К тому же пока безработный переучивается, вакансии закрываются, и он потом не может найти работу, — рассказал Владимир Петросян. — Нужно опираться на информацию всех органов исполнительной власти Москвы, в первую очередь департаментов ЖКХ, строительства, градостроительной политики, науки и промышленности. Нужно получить от них данные о том, какие потребности в кадрах есть у учреждений города. И потом уже по этим специальностям готовить или осуществлять переподготовку и профобучение безработных москвичей», — добавил Владимир Петросян. В столице на сегодняшний день зарегистрированы 44 тысячи безработных. Уровень безработицы в Москве один из самых низких в России — 0,6 процента.

Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы информирует о прошедшем 11 февраля 2016 года круглом столе по теме «Особенности трудоустройства бездомных граждан». Целями мероприятия стали разработка программ по решению проблем трудоустройства и создание условий для самостоятельной жизнедеятельности граждан без определенного места жительства. На современном рынке труда наиболее востребованы специалисты, имеющие профессиональную подготовку. Например, даже лифтеру необходимо пройти соответствующее обучение и иметь допуск к электробезопасности. В настоящее время бездомным гражданам оказывается содействие в трудоустройстве лишь на должности, не требующие квалификации. Получить же профессиональное обучение возможно только на платной основе, что для бездомных становится недоступным в силу отсутствия средств к существованию. Взаимодействие институтов гражданского общества, совместные решения, разработка программ по психологической поддержке и организация профессионального обучения поможет решению проблемы реализации права на труд, в том числе и для бездомных. В мероприятии приняли участие специалисты центров занятости населения САО, СВАО и ЮВАО, работодатели; представители некоммерческих организаций, волонтеры и частные лица, принимающие участие в жизни бездомных граждан, а также члены Попечительского совета ГКУ ЦСА «Люблино».

Департамент труда и социальной защиты населения Москвы займётся реформированием службы занятости. Об этом в интервью mos.ru рассказал руководитель ведомства Владимир Петросян. По его словам, к москвичам, которые приходят на биржу труда, прикрепят персональных кураторов — специалистов, которые будут заниматься человеком в течение всего процесса поиска работы. «Чтобы соискателя не гоняли по кабинетам: „Здесь вас зарегистрируют. Здесь вы пройдёте психологическое тестирование. Здесь вам расскажут о профобучении, переподготовке и так далее“. Этого быть не должно», — пояснил Владимир Петросян. Чтобы сделать из сотрудников службы кадров универсальных специалистов, придётся переучить полторы тысячи человек. «Я считаю важным, чтобы материальное стимулирование сотрудников было привязано к конечному результату их деятельности, — подчеркнул глава Департамента. — Вот к специалисту пришли десять безработных, и он смог пятерых трудоустроить — молодец! Значит, мы отработаем механизм для его вознаграждения». При оценке эффективности службы занятости будут учитываться и факторы, осложняющие поиск работы, — редкая профессия, небольшой стаж. При этом главная задача сотрудника-куратора — выяснить всю необходимую информацию о соискателе и предложить ему работу. «А не просто поставить галочку и отправить его на оформление пособия. Пособие по безработице выплачивается в течение шести месяцев. И сотрудники службы занятости должны отчитаться, какие именно меры они принимают, чтобы человек из безработного превратился в трудоустроенного», — заявил Владимир Петросян. Сегодня в городе работают 10 окружных центров занятости и 52 территориальных отдела. В 2015 году в эти центры обратилось почти два миллиона человек. В столице зарегистрированы 44 тысячи безработных. Сегодня уровень безработицы в Москве один из самых низких по России — 0,6 процента.

Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы приглашает работодателей к сотрудничеству в организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет. Для успешного самоопределения, финансовой поддержки семьи, получения средств на собственные нужды организуется временная занятость подростков в рамках программы «Московские каникулы 2016». Информацию о возможности временного трудоустройства в Вашу организацию школьников в возрасте от 14 до 18 лет в летний период 2016 года просим направлять в Отдел реализации государственной семейной политики на адрес электронной почты 6231392@dszn.ru

Мэр Москвы Сергей Семенович Собянин провел встречу со студентами. Во время встречи он сообщил, что уже в этом году будет открыт специализированный центр трудоустройства молодежи. По словам Сергея Собянина, центр будет помогать в поиске работы не только студентам и выпускникам вузов и колледжей, но и старшеклассникам, решившим начать свою трудовую деятельность. Услугами центра смогут воспользоваться москвичи в возрасте от 14 до 35 лет. Планируется, что обратиться в центр можно будет и при помощи сети Интернет. – «Мы собираемся в мае такой центр открыть. Он будет работать в режиме офлайн и онлайн. Мы соберем всю информацию, которая есть о наших городских организациях, коммерческих организациях. Возможно, будем составлять программы переобучения и улучшения подготовки для молодежи», - сообщил Сергей Семенович Собянин. Во время мероприятия Мэр также поздравил участников с традиционно отмечаемым сегодня Днем студента. На встречу были приглашены студенты из 12 московских высших учебных заведений. Многие из приглашенных являются стипендиатами правительства Москвы либо фигурируют в различных городских программах. Ожидается, что центр трудоустройства молодежи будет востребованным учреждением, помогающим москвичам найти работу. Планируется, что центр будет работать в онлайн и офлайн-режимах. Онлайн-площадка – это портал, при помощи которого молодые люди смогут ориентироваться на динамичном рынке труда столицы. Офлайн-площадка призвана помочь молодежи в вопросах трудоустройства, образования. Также в рамках работы центра планируется организовывать мастер-классы и проводить мероприятия работодателей. В центре трудоустройства молодежи будет поддерживаться комфортная и дружелюбная атмосфера. Услуги и проекты, предоставляемые центром, будут бесплатными для молодежи. В настоящее время на Интернет-портале «Активный гражданин» проходит голосование «Московской молодежи — свой центр занятости». Участники проса выбирают название центра и направления его деятельности. Голосование проводится до 18 февраля.

18.01.2016 г. в Департаменте труда и социальной защиты населения города Москвы (ДТСЗН) был представлен проект совершенствования механизма экономической поддержки работодателей, создающих рабочие места для инвалидов. В обсуждении инициативы приняли участие представители Министерства труда и социальной защиты РФ, помощник Мэра Москвы Наталья Горемыкина, Министр Правительства Москвы, руководитель Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Владимир Петросян, представители общественных и благотворительных организаций, а также руководители московских предприятий. Основная цель проекта – обеспечение дополнительных гарантий реального трудоустройства инвалидов, а также создание необходимых предпосылок для мотивированного взаимодействия работодателей и инвалидов. В ходе реализации проекта будут решены задачи по увеличению количества трудоустроенных инвалидов в Москве, экономическому стимулированию работодателей к применению труда инвалидов, по мотивации самих инвалидов к осуществлению трудовой деятельности, а также по расширению сфер применения их труда. Заместитель руководителя Департамента Андрей Бесштанько выступил с докладом, в котором обрисовал основные проблемы, связанные с реализацией мер экономической поддержки, предусмотренных Постановлением Правительства Москвы от 31.05.2011 № 236-ПП (о предоставлении субсидий), а также обозначил пути их решения. По словам Андрея Бесштанько, необходимо дополнить действующие требования к работодателям, претендующим на получение субсидии. Предлагается создание специальных рабочих мест (СРМ), в том числе надомных, возложить на работодателя, но с последующей компенсацией расходов. Также работодатели будут принимать на работу инвалидов по направлению Службы занятости, в том числе на вакантные места. В то же время, одновременно с ужесточением требований, предлагается пересмотреть вопрос экономической поддержки работодателей, сделав её более эффективной. Сейчас бюджетные средства на покупку оборудования для создания СРМ просто авансируются из бюджета. Вместо авансовых расчётов планируется ввод целого комплекса мер экономической поддержки работодателей. В него войдут: компенсация до 70% затрат на создание специальных рабочих мест и благоприятных условий труда для инвалидов; компенсация части зарплаты сотрудников, содействующих их трудовой адаптации, а также части затрат на обучение и переподготовку трудоустроенных инвалидов. Также предполагается полная компенсация уплаченных страховых взносов во внебюджетные фонды в рамках создания рабочих мест для инвалидов и половины затрат на модернизацию СРМ. Введение предложенных мер позволит ввести единые стандартизированные требования при определении размеров субсидий. В итоге, кроме прочего возрастёт эффективность механизма предоставления субсидий на создание рабочих мест, а также будет обеспечено создание рабочих мест в количествах, предусмотренных Госпрограммой города Москвы «Экономическое развитие и инвестиционная привлекательность города Москвы на 2012-2018 годы», а это - 1750 рабочих мест для инвалидов. После обсуждения вопросов присутствующие высказали пожелания к представленному проекту, касающиеся в основном размеров тех или иных субсидий или способов расчёта стоимости разных типов СРМ. При этом сами меры, направленные на совершенствование механизма экономической поддержки работодателей в рамках системы квотирования рабочих мест, были одобрены экспертами.

Мэр Москвы Сергей Семенович Собянин объявил о том, что в столице будет создан центр занятости для молодежи. Об этом стало известно из официального микроблога столичного градоначальника. 14 декабря Мэр Сергей Семенович Собянин выступил на IХ Съезде молодых парламентариев Москвы «Продвижение». В своем выступлении он подчеркнул важную роль молодежи в жизни страны. - «В самые сложные времена еще больше востребованы политически активные люди и еще больше востребована молодежь», - сказал Сергей Семенович Собянин. Мэр также заявил, что городские власти планируют развивать проекты новой индустриализации с удвоенной энергией. По мнению экспертов, сейчас в России в 5 раз больше безработных в возрасте до 24 лет, чем от 30 до 49 лет. Согласно данным опроса, проводимого на портале W-City.net, в августе 2015 года уровень безработицы среди молодых специалистов составил 20 %. В столичном отделении партии «Единая Россия» решили бороться с безработицей молодых москвичей. В первую очередь была организована конференция «Карта профессий Москвы: где работать молодежи?», прошедшая 28 октября в Международном мультимедийном пресс-центре МИА «Россия сегодня». На конференции поднимались вопросы, которые сегодня больше всего беспокоят безработных молодых людей: почему работодатели с недоверием относятся к вчерашним выпускникам вузов; почему учебные заведения готовят специалистов, невостребованных на рынке труда; где и когда появятся уроки профессионального ориентирования; какие профессионалы нужны сегодня столице. На мероприятии представители студенческих союзов, экспертное сообщество и депутаты пришли к единому мнению по вопросу необходимости создания связующего звена между студентами, выпускниками вузов и потенциальными работодателями. По итогам конференции московское отделение партии «Единая Россия» выступило с официальным обращением к мэру Москвы, в котором предлагало создать единый центр занятости молодежи, который должен помогать молодым специалистам решать проблемы, связанные с профессиональной невостребованностью.

Расписание мастер-классов 26-27 ноября 2015 г. 11:15 – 11:45 Начни свое дело 11:50 – 12:20 Возвращение в профессию после декретного отпуска 12:30 – 13:00 Начни свое дело 13:05 – 13:35 Возвращение в профессию после декретного отпуска 13:45 – 14:15 Начни свое дело 14:20 – 14:50 Возвращение в профессию после декретного отпуска * Дополнительно предусмотрено проведение мастер-классов от рекрутингового портала HeadHunter и кадрового агенства Kelly Services. * Информация о программах профессиональной подготовки по направлениям СПА-администратор и СПА-технолог будет транслироваться на экранах в зоне проведения мастер-класса 11:15 – 11:45 Успешное собеседование с работодателями 11:50 – 12:20 Конкурентоспособное резюме – путь к успеху 12:30 – 13:00 Успешное собеседование с работодателями 13:05 – 13:35 Конкурентоспособное резюме – путь к успеху 13:45 – 14:15 Успешное собеседование с работодателями 14:20 – 14:50 Конкурентоспособное резюме – путь к успеху * Информация о программах профессиональной подготовки по направлениям СПА-администратор и СПА-технолог будет транслироваться на экранах в зоне проведения мастер-класса * Все мастер-классы будут проходить параллельно 26 и 27 числа

26 и 27 ноября с 11-00 до 15-00 в Культурном Центре ЗИЛ будет проведена специализированная ярмарка вакансий для сотрудников авиакомпании ТРАНСАЭРО. Адрес проведения: г. Москва ул. Восточная дом 4 корпус 1. На ярмарке Вы сможете: - подобрать варианты подходящей работы в различных сферах деятельности; - встретиться с работодателями; - ознакомиться с городским банком вакансий. Все услуги оказываются бесплатно! Ждем Вас!

В связи с проведением капитального ремонта отдела трудоустройства «Царицынский» ГКУ ЦЗН ЮАО города Москвы, расположенного по адресу: Алтуфьевское шоссе, дом 40Г, предоставление государственных услуг содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, а также государственных услуг по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, временно перенесено в помещение отдела трудоустройства «Бирюлевский» по адресу: г. Москва, ул. Липецкая, д. 9, справочный тел.: 8-495-328-85-17.

В связи с проведением капитального ремонта отдела трудоустройства «Отрадное» ГКУ ЦЗН СВАО и САО города Москвы, расположенного по адресу: Алтуфьевское шоссе, дом 40Г, предоставление государственных услуг содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, а также государственных услуг по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, временно перенесено в помещение отдела трудоустройства «Дмитровский» по адресу: г. Москва, Дмитровское шоссе, дом 131, справочный тел.: 8-499- 484-43-55.

С списком рабочих профессий и должностей, на которые сохраняется устойчивый спрос по состоянию на 31 октября 2015 года, можно ознакомиться на сайте Департамента труда и занятости населения города Москвы (http://trud.mos.ru) в разделе "Новости".

Список номинантов на призовые места участников в региональном этапе всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» по номинации 1. За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы: 1 место - Акционерное общество "Газпромнефть-Московский НПЗ" 2 место - Государственное бюджетное учреждение города Москвы "Жилищник района Митино" 2. За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы: 1 место - Акционерное общество «Электронный архив» 2 место - Акционерное общество «НПО Опыт» 3 место - Казенное предприятие города Москвы «Управление гражданского строительства» 3. За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы: 1 место - Открытое акционерное общество «МОС ОТИС» 2 место - Высоковольтные кабельные сети - филиал публичного акционерного общества «Московская объединенная электросетевая компания» 4. За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы: 1 место - Государственное бюджетное учреждение культуры города Москвы «Театр «Уголок дедушки Дурова» 2 место - Акционерное общество «Электронный архив» 2 место - Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница № 17 Департамента здравоохранения города Москвы» 3 место - Открытое акционерное общество «МОС ОТИС» 5. За развитие кадрового потенциала среди организаций производственной сферы: 1 место - Федеральное государственное унитарное предприятие «Всероссийский научно-исследовательский институт автоматики им. Н.Л. Духова» 2 место - Акционерное общество "Газпромнефть-Московский НПЗ" 3 место - Акционерное общество «Электронный архив» 6. За развитие кадрового потенциала среди организаций непроизводственной сферы: 1 место - Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей города Москвы «Детская школа искусств «Надежда» 2 место - Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, № 15 им. Ю.В. Никулина «Школа циркового искусства» 3 место - Государственное автономное образовательное учреждение высшего образования города Москвы «Московский государственной институт индустрии туризма им. Ю.А. Сенкевича» 7. За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы: 1 место - Федеральное государственное унитарное предприятие «Всероссийский научно-исследовательский институт автоматики им. Н.Л. Духова» 2 место - Акционерное общество "Газпромнефть-Московский НПЗ" 3 место - Открытое акционерное общество «Объединенная энергетическая компания» 8. За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы: 1 место - Государственное бюджетное учреждение здравоохранения городская клиническая больница им. С.П.Боткина Департамента здравоохранения города Москвы 2 место - Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, № 15 им. Ю.В. Никулина «Школа циркового искусства» 3 место - Государственное бюджетное учреждение города Москвы Центр социальной помощи семье и детям «Сокол» 9. За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы: 1 место - Федеральное государственное унитарное предприятие «Всероссийский научно-исследовательский институт автоматики им. Н.Л. Духова» 2 место - Государственное унитарное предприятие города Москвы по эксплуатации коммуникационных коллекторов «Москоллектор» Департамента топливно-энергетического хозяйства города Москвы 4 место - Акционерное общество "Газпромнефть-Московский НПЗ" 10. За развитие социального партнерства среди организаций непроизводственной сферы: 1 место - Государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Москвы «Городская клиническая больница № 17 Департамента здравоохранения города Москвы» 2 место - Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, № 15 им. Ю.В. Никулина «Школа циркового искусства» 3 место - Федеральное государственное бюджетное учреждение "Международный молодежный центр" 11. Малая организация высокой социальной эффективности: 1 место - Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей города Москвы «Детская школа искусств «Надежда» 2 место - Казенное предприятие города Москвы «Управление гражданского строительства» 3 место - Общество с ограниченной ответственностью «РТ-Фарм» 12. За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности: 1 место - Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы «Московская государственная специализированная школа акварели Сергея Андрияки с музейно-выставочным комплексом» 2 место - Акционерное общество "Газпромнефть-Московский НПЗ" 3 место - Региональная общественная организация «Клуб ЮНЕСКО «Сфера» Список номинантов на призовые места в региональном этапе всероссийского конкурса «Лучший работодатель города Москвы» по номинации 1. За лучшее обеспечение охраны труда в организациях города: 1 место – ГБУЗ г. Москвы «Городская клиническая больница № 17 Департамента здравоохранения города Москвы» 2 место - Открытое акционерное общество «Мослифт» 2 место – ГБУК г.Москвы «Территориальная клубная система «Солнцево» 3 место - МТФ завод "МОКОН"- филиал ОАО "Мостотрест" 2. За предоставление рабочих мест для трудоустройства молодежи и лиц с ограниченными возможностями в организациях города: 1 место - ГАУК города Москвы "Московское агенство организации отдыха и туризма" 2 место – АО «Центральный научно-исследовательский институт автоматики и гидравлики» 3 место - ФГБОУ МГТУ им Н.Э.Баумана ГУИМЦ 3. За предоставление рабочих мест по временному трудоустройству и по организации общественных работ для молодежи в организациях города: 1 место - ФГБУ "Гематологический научный центр" МЗ РФ 2 место - ГАУК города Москвы "Московское агенство организации отдыха и туризма" 3 место - ОАО «Мослифт» 4. За повышение профессионального уровня сотрудников в организациях города: 1 место - ООО «Офисная техника Джетком» 2 место - ГУП Москоллектор 3 место - МТФ завод "МОКОН"- филиал ОАО "Мостотрест" 5. За создание и развитие рабочих мест с гибкими формами занятости в организациях города: 1 место - ФГБУ «Гематологический научный центр» МЗ РФ 2 место - ООО «Кира Пластинина Стиль» 3 место - ГБУ ЦДТ «Самоцветы» 6. За создание и развитие рабочих мест в организациях малого предпринимательства, получивших финансовую поддержку от города на организацию самозанятости граждан: 1 место - ЗАО «М-маркет» 1 место - ООО «АвтоБриг» 2 место - ООО «Зет-фактор» 2 место - ЗАО «Интернэшнл Маркетинг Групп Фарм» 2 место - МБУ СДЦ «Щукинец» 3 место - ООО «Фирма Хризантема»

Мероприятие пройдет с 11.00 до 14.00 по адресу: ул. Земляной вал, д. 27, стр.3 (ГБУК города Москвы Дом культуры «Гайдаровец»). Проезд: метро «Курская». На ярмарке вакансий Вы сможете встретиться с работодателями и подобрать варианты подходящей работы, ознакомиться с городским банком вакансий, получить консультации юриста, психолога и других специалистов по вопросам профессионального обучения, участия в общественных работах, организации предпринимательской деятельности, технологии поиска работы, пройти профориентационное тестирование, а также узнать информацию о порядке работы и видах услуг, предоставляемых службой занятости населения. Для участия в ярмарке вакансий приглашены работодатели, осуществляющие различные виды экономической деятельности. Все услуги предоставляются бесплатно. Телефон для справок: 8(495) 911-08-40.

Мероприятие состоится 3-5 ноября с 10.00 до 18.00 в Центральном выставочном комплексе «Экспоцентр» (Краснопресненская наб., д. 14, павильон №2, зал №1, м. «Выставочная»). Международный Форум-выставка «50 ПЛЮС. Все плюсы зрелого возраста» объединяет интересы людей зрелого и старшего возраста, которые хотят жить полноценно и активно, интересы бизнес-сообщества, предлагающего современные, качественные товары и услуги, а также деятельность органов государственной власти, призванных защищать интересы граждан. Московской службой занятости в рамках V Международного Форума-выставки «50 ПЛЮС. Все плюсы зрелого возраста» проводится ярмарка вакансий. Дополнительная информация о мероприятии: www.50plus.ru Контакты организатора: Тел./факс: +7 (495) 240-83-95, +7 (495) 240-83-96.

22 октября 2015 года Департамент труда и занятости населения города Москвы проводит ежегодный V Социальный форум «Рынок труда и политика занятости: состояние и перспективы развития». Форум стал признанной площадкой, где проходит обмен мнениями и опытом между органами исполнительной власти, службами занятости субъектов Российской Федерации и научным сообществом, а также выработка предложений по важнейшим направлениям развития рынка труда и политики занятости. В работе Форума примут участие представители Минтруда России, Роструда, Правительства Москвы, бюро МОТ в городе Москве, социальные партнеры, депутаты Государственной Думы и Московской городской Думы, руководители органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, ответственных за сферу труда, занятости населения и развитие социальных отношений. В рамках Форума предполагается рассмотреть вопросы современного состояния рынка труда, подготовки и использования квалифицированных кадров, оценки эффективности деятельности органов занятости населения, организации работы по снижению неформальной занятости, формирования положительного имиджа государственной службы занятости, соответствия ее форм и методов работы ожиданиям населения и работодателей, гармонизации правовых актов. Итоговые документы Форума будут использованы при подготовке нормативных материалов в сфере труда и занятости. Мероприятие проводится 22 октября 2015 года в здании Правительства Москвы (ул. Новый Арбат, д.36/9) Дополнительная информация на сайте www.trud.mos.ru. Контактный адрес и телефон: dtzn-au@mos.ru, (495) 624-78-84

23 октября 2015 года Департамент труда и занятости населения города Москвы проводит ежегодный Московский день занятости. Мероприятие проводится в рамках реализации подпрограммы «Развитие рынка труда и содействие занятости населения города Москвы» Государственной программы города Москвы «Экономическое развитие и инвестиционная привлекательность города Москвы» на 2012-2018 годы. Прогнозируемое количество посетителей – 10 тыс. человек. Первоочередной интерес традиционно вызывает городской банк вакансий, в котором представлено более 110 тысяч вакансий. Будут предложены вакансии для всех категорий граждан, в том числе выпускников ВУЗов, военнослужащих, увольняемых с военной службы, женщин, инвалидов, подростков 14-18 лет, людей старшего возраста. Мероприятие будет проведено в новом формате, с использованием современных технологий. Посетителям представится возможность напрямую пообщаться с несколькими десятками столичных работодателей, получить консультации по всему спектру трудового законодательства и вопросам самозанятости и организации собственного дела, определить свою профессиональную компетентность и при необходимости получить услуги по коррекции профессиональной компетентности, что в разы повышает возможности граждан найти желаемую работу. Все услуги предоставляются бесплатно! Мероприятие проводится 23 октября 2015 года с 10.00 до 13.00 в ЦВК «Экспоцентр», павильон №7, зал 2. Дополнительная информация на сайте www.trud.mos.ru. Контактный адрес и телефон: dtzn-au@mos.ru, (495) 664-59-21

6-7 ноября 2015 года на выставке "Образование и карьера" (Москва, Гостиный двор") пройдет ярмарка вакансий и стажировок. На ярмарке вы сможете: - узнать о вакансиях ведущих компаний-работодателей; - оставить свое резюме; - записаться на программы стажировок и практику; - подобрать работу с временной и частичной занятостью Подробная информация о выставке на сайте znanie.info.

Правительство Москвы, Московская Федерация профсоюзов и Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) объявляет о начале приема заявок для участия в городском конкурсе «Лучшее предприятие для работающих мам». Координатор конкурса - Комитет общественных связей города Москвы. Прием заявок на участие проводится с 1 октября по 20 ноября 2015 года. Задача Конкурса – выявить и распространить эффективные технологии социальной политики в организациях города в отношении работающих женщин с детьми и работников с семейными обязанностями. За 7 лет более 1100 предприятий приняли участие в конкурсе, 56 стали победителями. Их опыт становится ориентиром для других работодателей, способствует развитию диалога власти, бизнеса, профсоюзов, институтов гражданского общества в решении проблем занятости и демографии. Подведение итогов и награждение победителей состоится в декабре 2015 года. К участию в конкурсе приглашаются: Организации, реализующие меры социальной поддержки работающих матерей, создающие благоприятные условия для оптимального сочетания профессиональных и семейных обязанностей Условия участия: В конкурсе могут принимать участие предприятия и организации различных правовых форм и форм собственности, отраслей экономики и социальной сферы города, зарегистрированные и осуществляющие свою деятельность в городе Москве. Участие в конкурсе бесплатное. Заявки на участие принимаются по электронной почте: binfond@yandex.ru, bin@fond.ipt.ru или на сайте конкурса: www.лпрм.рф. Городской конкурс «Лучшее предприятие для работающих мам – 2015» Консультацию можно получить по телефонам: (495) 965 79 57, (495) 603 87 42, (495) 633 60 08 Работодатели Москвы, присоединяйтесь! Участие в конкурсе даст Вам возможность не только занять лидирующие позиции в рейтинге, укрепить имидж социально-ответственного работодателя города Москвы, но и стать партнером уникального социально значимого проекта Официальная информация о конкурсе размещена на сайте Комитета общественных связей: www.kos.mos.ru

С 12.10.2015 общественная приемная и окно приема коллективных договоров и соглашений на уведомительную регистрацию будет размещено по адресу: ул. Новая Басманная, д. 10 стр.1, кабинет 102 (метро «Комсомольская», «Красные ворота»). График приема и выдачи документов по уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений: вторник, среда, четверг с 9.30 до 15.00 (перерыв с 12.00 до 13.00). Для справок: телефон 8(495)621-19-90, e-mail: dtzn-oot@mos.ru График работы общественной приемной: понедельник-пятница с 8.00 до 17.00 (перерыв с 13.00 до 14.00).

15 октября Департаментом труда и занятости населения города Москвы проводится информационно-справочная консультация (семинар) для работодателей по вопросам привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности на территории города Москвы и порядка подачи заявки на привлечение иностранных работников. Семинар проводится бесплатно по предварительной записи. Запись осуществляется по телефону: 8-(495)-624-85-20 Время проведения: с 10.00 до 12.00. Место проведения: Докучаев переулок, д.12, каб. 206

Ознакомиться с публичным докладом и другими изданиями департамента можно на сайте Департамента труда и занятости населения города Москвы: http://trud.mos.ru в разделе "Пресс-Центр"

Мероприятие проводится впервые и направлено на выявление потребностей семей, имеющих детей-инвалидов, и выстраивания конструктивного диалога между родительской общественностью и властями города Москвы. На съезде запланировано проведение пленарного заседания и секций по актуальным вопросам здравоохранения, медико-социальной экспертизы, образования, реабилитации, отдыха и оздоровления, доступной среды для маломобильных граждан, трудоустройства и оказываемой психологической помощи в городе. К участию в мероприятии приглашены родители детей-инвалидов, представители некоммерческих организаций города Москвы и России, родительские общественные Советы, представители органов исполнительной и законодательной власти города, члены Общественной палаты города Москвы. В съезде планируется участие более 1 тыс. человек. Зарегистрироваться на мероприятие можно на интернет-сайте Московской городской ассоциации родителей детей-инвалидов (МГАРДИ): http://sovet-roditeley.ru Адрес и место проведения: г. Москва, ул. Восточная, д. 4, корп. 1, Государственное автономное учреждение культуры города Москвы «Культурный центр ЗИЛ». Аккредитация и дополнительная информация по телефону: +7(495)623-21-38, +7(926)224-36-93, +7(906)726-90-11, e-mail: media-dszn@yandex.ru

7 октября ГКУ Центром занятости населения Юго-Западного административного округа города Москвы проводится ярмарка вакансий. Мероприятие пройдет с 11.00 до 15.00 по адресу: ул. Профсоюзная, д. 61 (ГБУК города Москвы «Центр культуры и искусств «Меридиан»). Проезд: метро «Калужская». На ярмарке вакансий Вы сможете встретиться с работодателями и подобрать варианты подходящей работы, ознакомиться с городским банком вакансий, получить консультации юриста, психолога и других специалистов по вопросам профессионального обучения, участия в общественных работах, организации предпринимательской деятельности, технологии поиска работы, пройти профориентационное тестирование, а также узнать информацию о порядке работы и видах услуг, предоставляемых службой занятости населения. Для участия в ярмарке вакансий приглашены работодатели, осуществляющие различные виды экономической деятельности. Все услуги предоставляются бесплатно. Телефоны для справок: 8-(495)-938-00-37, 8-(495)-938-25-28.

Что такое Электронный социальный сертификат, и какие привилегии он дает? Активируйте его и получите возможность оплачивать необходимые покупки Социальной картой москвича в магазинах-участниках партнерской программы. Узнайте обо всех возможностях социального сертификата из одноимённого ролика.

Портал городских услуг Москвы – самый востребованный городской ресурс среди жителей столицы. Это неудивительно, ведь портал удобен для самых разных категорий москвичей: школьников и их родителей, автомобилистов, владельцев квартир, пенсионеров и не только. Сейчас на портале зарегистрировано более 4 миллионов пользователей, и, наверняка, каждый из них нашел для себя полезную услугу. Всего на портале доступно более 280 услуг, половина из которых – полностью в электронном виде. О том, как решать бытовые вопросы, не выходя из дома, можно узнать из ролика «Портал городских услуг Москвы».

Уважаемые посетители сайта! Информируем Вас, что в целях повышения эффективности работы городских властей с обращениями, поступающими от населения по телефонной связи, с 21.09.2015 прием звонков будет осуществляться по единому справочному номеру: 8-(495)-777-77-77. Сообщаем, что в срок до 01.10.2015 прием звонков на действующие «горячие линии» органов исполнительной власти и государственных учреждений города Москвы будет осуществляться параллельно. После указанной даты «горячие линии» (за исключением специализированных направлений) прекратят свою работу для полного перехода к единому справочному номеру: 8-(495)-777-77-77.

Принявшими участие в мероприятии 60 организациями было представлено свыше 2,5 тыс. вакансий со средним уровнем заработной в 35 тыс. руб. Наибольшее количество вакансий предложили ГБУ «Жилищник» районов ЮАО города Москвы – более 600 вакансии. По словам директора ГКУ ЦЗН ЮАО города Москвы Феликса Гаврилова, спрос и предложение на рынке труда отражают именно ярмарки вакансий: по-прежнему работодатели заинтересованы в привлечении квалифицированных рабочих кадров, а среди специалистов остаются востребованными менеджеры продаж, инженеры и специалисты информационных технологий. «Тем не менее, при отборе организаций на ярмарку вакансий мы стараемся руководствоваться интересами всех слоев населения, - пояснил директор Центра, - поэтому каждый посетитель ярмарки может найти для себя интересные предложения». По отраслевой принадлежности работодатели на ярмарке вакансий распределились следующим образом: обрабатывающие производства – 5, торговля – 6, операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг – 21, строительство – 2, транспорт и связь – 5, гостиницы и рестораны – 5, здравоохранение и предоставление социальных услуг – 8, финансовая деятельность – 2, государственное управление, обеспечение военной безопасности – 2, социальное обеспечение, прочие услуги – 6. Ярмарку вакансий посетили 3500 человек. Посетители ярмарки смогли не только встретиться с работодателями, но и получили широкий спектр консультационных услуг, в том числе, по вопросам профессионального обучения, предоставления социальных выплат безработным гражданам, высвобождения работников, организации предпринимательской деятельности и т.д. Граждане, затрудняющиеся с выбором сферы деятельности, прошли профориентационное компьютерное тестирование и получили рекомендации по технологии поиска работы. Посетителям ярмарки было предоставлено более 3-х тысяч услуг, в том числе, 849 услуг по содействию в трудоустройстве. 360 человек смогли подобрать варианты подходящей работы в городском банке данных. На ярмарке вакансий было организовано информирование граждан об услугах Московской государственной службы занятости населения, а также о работе новой версии портала Федеральной службы по труду и занятости «Работа в России» www.trudvsem.ru, на котором представлены вакансии всех регионов Российской Федерации. Следующая ярмарка в Южном административном округе города Москвы вакансий состоится 18 ноября. Приглашаем всех желающих принять участие в мероприятии!

Ярмарка вакансий в Восточном административном округе города Москвы Мероприятие пройдет с 11.00 до 15.00 по адресу: ул. Измайловское шоссе, д.71, Гостиничный комплекс «Измайлово» корпус «Альфа» Телефон для справок: тел. 8-(499)-785-62-47. Ярмарка вакансий в Юго-Восточном административном округе города Москвы Мероприятие пройдет с 11.00 до 15.00 по адресу: ул. Люблинская, д.100 ООО «Планета развлечений Фэнтази». Телефон для справок: 8-(499)-178-30-43. На ярмарках вакансий Вы сможете встретиться с работодателями и подобрать варианты подходящей работы, ознакомиться с городским банком вакансий, получить консультации юриста, психолога и других специалистов по вопросам профессионального обучения, участия в общественных работах, организации предпринимательской деятельности, технологии поиска работы, пройти профориентационное тестирование, а также узнать информацию о порядке работы и видах услуг, предоставляемых службой занятости населения. Для участия в ярмарках вакансий приглашены работодатели, осуществляющие различные виды экономической деятельности. Все услуги предоставляются бесплатно.

Мероприятие пройдет с 11.00 до 15.00 по адресу: Волоколамское шоссе, д. 69, Стадион «Открытие Арена («Спартак»), центральный вход, 2-й этаж, зона фуд- корта. На ярмарке вакансий Вы сможете встретиться с работодателями и подобрать варианты подходящей работы, ознакомиться с городским банком вакансий, получить консультации юриста, психолога и других специалистов по вопросам профессионального обучения, участия в общественных работах, организации предпринимательской деятельности, технологии поиска работы, пройти профориентационное тестирование, а также узнать информацию о порядке работы и видах услуг, предоставляемых службой занятости населения. Для участия в ярмарках вакансий приглашены работодатели, осуществляющие различные виды экономической деятельности. Все услуги предоставляются бесплатно. Телефон для справок: 8-(499)-192-94-74.

Совершите поездку на велосипеде, примите участие в конкурсах, воспользуйтесь специальными предложениями от партнёров акции и обменяйте утренние пробки на удовольствие, знакомое каждому с детства. Основная цель акции «На работу на велосипеде» — показать, что, вопреки существующим стереотипам, велосипед может быть эффективной и разумной транспортной альтернативой в Москве и Подмосковье. Он также является хорошим способом поддержания физической формы, инструментом для улучшения экологии и транспортной ситуации в городе. Акция «На работу на велосипеде» проводится проектом Let’s bike it! совместно с Департаментом транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры города Москвы. Подробная информация об акции размещена на сайте www.bike2work.ru.

Мероприятие пройдет с 12.00 до 15.00 по адресу: Проспект Мира, д.150 (Гостиница «Космос»). Проезд: метро «ВДНХ». На ярмарке вакансий Вы сможете встретиться с работодателями и подобрать варианты подходящей работы, ознакомиться с городским банком вакансий, получить консультации юриста, психолога и других специалистов по вопросам профессионального обучения, участия в общественных работах, организации предпринимательской деятельности, технологии поиска работы, пройти профориентационное тестирование, а также узнать информацию о порядке работы и видах услуг, предоставляемых службой занятости населения. Для участия в ярмарке вакансий приглашены работодатели, осуществляющие различные виды экономической деятельности. Все услуги предоставляются бесплатно. Телефон для справок: 8-(499)-972-46-20

Газета «Биржа труда» издается с 1992 года. В издании размещается информация о ситуации на рынке труда города Москвы, проводимых Московской службой занятости мероприятиях, событиях в сфере труда и занятости. Газета распространяется через сеть подведомственных учреждений по труду и занятости, на ярмарках вакансий, а также в префектурах и органах исполнительной власти города Москвы. Ознакомиться с очередным выпуском можно в разделе «Издания Департамента».

Информационно-справочный семинар по вопросам привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности на территории города Москвы и порядка подачи заявки на привлечение иностранных работников проводится бесплатно по предварительной записи. Запись осуществляется по телефону: 8-(499)-975-13-84 Время проведения: с 10.00 до 12.00. Место проведения: Докучаев переулок, д.12, каб. 206

Мероприятие пройдет с 11.00 до 15.00 по адресу: ул. Куусинена, д. 19а (Центральный Дом культуры ВОС). Проезд: метро «Полежаевская». На ярмарке вакансий Вы сможете встретиться с работодателями и подобрать варианты подходящей работы, ознакомиться с городским банком вакансий, получить консультации юриста, психолога и других специалистов по вопросам профессионального обучения, организации предпринимательской деятельности, технологии поиска работы, пройти профориентационное тестирование, а также узнать информацию о порядке работы и видах услуг, предоставляемых службой занятости населения. Для участия в ярмарке вакансий приглашены работодатели, осуществляющие различные виды экономической деятельности. Все услуги предоставляются бесплатно. Телефон для справок: 8-(499)-195-80-97.

ПРЕСС-РЕЛИЗ VI городской выставки «ОХРАНА ТРУДА В МОСКВЕ-2015» Москва, Выставочный комплекс «Экспоцентр», Павильон 2, зал 4 30 сентября - 2 октября 2015 года В рамках выполнения мероприятий по охране труда 2015 года подпрограммы «Развитие рынка труда и содействие занятости населения города Москвы» Государственной программы города Москвы «Стимулирование экономической активности», утвержденной постановлением Правительства Москвы от 01.01.2001 (в ред. от 01.01.2001), с 30 сентября по 2 октября 2015 года в павильоне №2 (зал 4) ЦВК «Экспоцентр» (Краснопресненская набережная, д.14) будет проведена VI городская выставка «Охрана труда в Москве-2015». Организаторы Выставки: Департамент труда и занятости населения города Москвы; Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Московский городской центр условий и охраны труда». Цели Выставки – привлечение внимания работодателей и работников отраслевых предприятий, общественных и политических организаций к созданию здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах. Демонстрация разработок московских научных и промышленных организаций в области обеспечения охраны труда, разработки средств индивидуальной и коллективной защиты, а также распространения положительного опыта работы органов исполнительной власти города Москвы и других организаций по реализации государственной политики в области охраны труда в отраслях экономики города и административных округах города Москвы. Мероприятия Выставки ориентированы на выявление перспективных инновационных разработок в области охраны труда, пропаганду здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах. В работе Выставки примут участие городские органы исполнительной власти, органы государственного надзора и контроля, аттестующие организации (организации, осуществляющие специальную оценку условий труда), органы статистики и социального страхования, общественного контроля, научно-исследовательские институты и центры, а также организации, участвующие в обеспечении охраны труда в столице. Тематические направления выставочной экспозиции: 1. Системы управления охраной труда в отраслевых, функциональных и территориальных органах исполнительной власти города Москвы, государственная деятельность в области управления охраной труда в Москве. 2. Индивидуальные и коллективные средства защиты от воздействия опасных и вредоносных факторов на производстве. 3. Образование и обучение руководителей и специалистов предприятий города Москвы в различных областях охраны труда. 4. Научные инновации в области охраны труда. 5. Методики обеспечения охраны труда. 6. Государственный и общественный контроль за соблюдением законных прав работников на предприятиях Москвы и нормативных требований охраны труда. В рамках работы выставки запланировано провести: · Заседание Межведомственной комиссии по охране труда при Правительстве Москвы (30 сентября, 11.00 – 12.00); · Брифинг для представителей СМИ (30 сентября, 12.00 – 12.30); · Официальное открытие выставки с участием руководителей органов государственной власти, общественных и научных организаций, вручение «Сертификатов доверия работодателю» (30 сентября, 12.30 – 13.00); · Осмотр экспозиции Выставки официальными лицами и гостями, концертная программа (30 сентября, 13.00 – 14.00); · Регистрация участников семинара (30 сентября, 14.30 – 15.00); · Семинары: 1. Актуальные проблемы обеспечения сертифицированными средствами индивидуальной защиты работников организаций города Москвы 2. Новые правила по охране труда при работе на высоте (30 сентября, 15.00 – 16.30); · Презентации органов исполнительной власти города Москвы, органов государственного надзора и контроля, аттестующих организаций города, органов статистики и социального страхования, общественного контроля, научно-исследовательских институтов и центров, а также организаций, участвующих в обеспечении охраны труда в столице (30 сентября, 14.00 – 18.00); · Регистрация участников семинара (1 октября, 10.00 – 10.30); · Семинары: 1. О совершенствовании трудового законодательстве в сфере охраны труда 2. Актуальные вопросы проведения специальной оценки условий труда в организациях города (1 октября, 10.30 – 12.00); · Презентация организаций - членов Ассоциации СИЗ (1 октября, 12.00 – 13.30); · Регистрация участников семинара (1 октября, 12.00 – 13.30); · Семинары: 1. Особенности специальной оценки условий труда на рабочих местах некоторых категорий медицинских работников 2. Специфика проведения специальной оценки условий труда спортивных тренеров и профессиональных спортсменов (1 октября, 14.00 – 15.30); · Регистрация участников семинара (2 октября, 10.00 – 10.30); · Семинар: Трудовой договор как правовая основа взаимоотношений с работником (2 октября, 10.30 – 12.00); · Официальное закрытие выставки с участием руководителей органов государственной власти федерального и регионального уровней, общественных и научных организаций, вручение участникам выставки дипломов (2 октября, 12.00 – 14.00); Дополнительную информацию об участии в Выставке можно получить: Департамент труда и занятости населения города Москвы, Телефон/факс: (499) 975-28-07 ГБУ города Москвы «Московский городской центр условий и охраны труда», Телефон/факс: (499) 237-02-19; E-mail: info@mcot.ru ООО «Волон», Телефон: (499) 973-49-90, (919) 993-90-01; E-mail: info@trudexpo.ru Сайт мероприятия: http://trudexpo.ru/

3 сентября с 13.00 до 15.00 в ГАУК города Москвы ПКиО «Сокольники» (ул. Сокольнический вал, д.1, метро «Рижская») ГКУ Центром занятости населения Центрального административного округа города Москвы проводится социально-информационная акция «Москва: мечтай, твори и действуй!». Посетителям мероприятия службой занятости будут предоставлены: - подбор работы через городской банк вакансий; - консультации психологов и профконсультантов; - досуговая программа акции (мастер-классы по декоративно-прикладному творчеству, викторины, конкурсы и концерт творческих коллективов ДК).

Ярмарка вакансий в Южном административном округе города Москвы Мероприятие пройдет с 11.00 до 15.00 по адресу: ул. Восточная, д. 4, корп.1 (ГБУК «Культурный центр ЗИЛ», «ДК АМО ЗИЛ»). Проезд: метро «Автозаводская» Телефон для справок: 8-(495)-679-04-88. Ярмарка вакансий в Зеленоградском административном округе города Москвы Мероприятие пройдет с 13.00 до 17.00 по адресу: г. Зеленоград, Георгиевский просп., д. 5, стр. 2 (Дом культуры МИЭТ). Телефон для справок: 8-(499)-733-05-10. На ярмарках вакансий Вы сможете встретиться с работодателями и подобрать варианты подходящей работы, ознакомиться с городским банком вакансий, получить консультации юриста, психолога и других специалистов по вопросам профессионального обучения, участия в общественных работах, организации предпринимательской деятельности, технологии поиска работы, пройти профориентационное тестирование, а также узнать информацию о порядке работы и видах услуг, предоставляемых службой занятости населения. Для участия в ярмарках вакансий приглашены работодатели, осуществляющие различные виды экономической деятельности. Все услуги предоставляются бесплатно.

III Съезд учителей Москвы проводится в целях объединения педагогического сообщества для профессионального общения и обмена опытом при обсуждении стратегических задач образования. Мероприятие пойдет с 14.00 до 17.30 в Государственном бюджетном профессиональном образовательном учреждении города Москвы «Воробьевы горы» по адресу: ул. Косыгина, д.17 (проезд метро «Воробьевы горы»). Городской службой занятости запланировано информирование посетителей Съезда по вопросам предоставления государственных услуг в области труда и занятости, а также проведение профориентационного тестирования.

На заседании Президиума Правительства Москвы было принято постановление, предусматривающее реорганизацию Департамента социальной защиты населения города Москвы путём присоединения к нему Департамента труда и занятости населения города. Таким образом, в ведение Департамента социальной защиты населения были переданы функции и штатная численность Департамента труда и занятости населения, а также подведомственные ему государственные учреждения (11 окружных центров занятости населения, Московский городской центр условий и охраны труда, учебный центр «Профессионал», Центр квотирования рабочих мест, Московский центр трудового обмена и Женский деловой центр). Объединённому органу исполнительной власти присвоено наименование «Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы». Его руководителем назначен Министр Правительства Москвы Владимир Петросян, ранее занимавший должность главы Департамента социальной защиты населения. Создание Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы позволит повысить эффективность реализации программ занятости населения и социальной поддержки безработных граждан.

В воскресенье, 6 сентября состоится Московский Велопарад. Ожидается, что в мероприятии в день 868-летия Москвы примут участие более 20 тысяч москвичей и гостей столицы. Общая протяжённость маршрута Московского велопарада в День города составит 30 км. Велопарад стартует на Звёздном бульваре и завершится в парке «Красная Пресня», где состоится пикник. Для участников пикника Центр документального кино совместно с Музеем Москвы подготовил показ фильма «Велосипеды против машин». Также гости мероприятия смогут увидеть фильм проекта Let's bike it! о путешествии из России в Португалию на велосипедах и прогуляться по выставке фотографий «На работу на велосипеде». Участники, живущие далеко от места проведения велопарада, смогут добраться на одном из маршрутов наземного городского общественного транспорта, провоз велосипедов в котором бесплатный. Кроме того, 6 сентября для жителей пригорода будет доступен бесплатный провоз велосипедов в электричках. Напоминаем, что мероприятие не является спортивной гонкой, здесь можно будет увидеть совершенно разные модели велосипедов: шоссейные, горные, городские круизёры, тандемы, одноколёсные, складные и т.д. Задача мероприятия – показать всё разнообразие и возможности велотранспорта в городе. Организаторы: Департамент транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры Москвы и проект по развитию велокультуры в России «Let's bike it!». Генеральными партнерами мероприятия стали «Тинькофф Банк» и компания «Керхер» (дочернее предприятие концерна Kärcher в России). Традиционно в качестве партнёра мероприятия выступят компания «Велобайк», а также ресурсный центр по развитию и поддержке волонтёрского движения «Мосволонтёр». Московский Велопарад в День города состоится 6 сентября 2015 года. Сбор участников в 12:00. Место встречи: Останкинский проезд и Звёздный бульвар. Подробную информацию о мероприятии, а также правила участия можно найти на сайте www.i-bike-msk.ru.

С 30 сентября по 2 октября в ЦВК «Экспоцентр» пройдет VI городская выставка «Охрана труда в Москве-2015», организованная Департаментом труда и занятости населения города Москвы и Государственным бюджетным учреждение города Москвы «Московский городской центр условий и охраны труда». Цели Выставки – привлечение внимания работодателей и работников, общественных и политических организаций к созданию здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, демонстрации разработок московских научных и промышленных организаций в области обеспечения охраны труда, разработки средств индивидуальной и коллективной защиты, а также распространения положительного опыта работы органов исполнительной власти города Москвы и других организаций по реализации государственной политики в области охраны труда в отраслях экономики города и административных округах города Москвы. Мероприятия Выставки ориентированы на выявление перспективных инновационных разработок в области охраны труда, пропаганду здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах. В работе Выставки принимают участие городские органы исполнительной власти, органы государственного надзора и контроля, аттестующие организации (организации, осуществляющие специальную оценку условий труда), органы статистики и социального страхования, общественного контроля, научно-исследовательские институты и центры, а также организации, участвующие в обеспечении охраны труда в столице. Время работы выставки: 30 сентября — 1 октября: с 10:00 до 18:00 2 октября: с 10:00 до 15:00 Место проведения: Москва, Краснопресненская набережная, 14 (ЦВК «Экспоцентр», Западный вход, Павильон 2, Зал 4). Более подробная информация о VI городской выставке «Охрана труда в Москве-2015» размещена на сайте мероприятия, форма заявки участников и вся необходимая информация по проведению выставки – в тематическом разделе сайта.

12 августа 2015 г. для представителей города Москвы и в видеорежиме для представителей других регионов Российской Федерации Департаментом труда и занятости населения города Москвы, в рамках исполнения протокола совещания заместителя председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец от 9 октября 2014 года № ОГ-П12-275пр, проведена видеоконференция на тему: «Обмен передовым опытом по созданию на региональном уровне благоприятных условий для снижения уровня неформальной занятости, выявления «теневой» заработной платы и повышения уровня охвата и собираемости налогов». news12082015a.jpg В видеоконференции приняли участие: Департамент труда и занятости населения города Москвы, Федеральная служба по труду и занятости, Государственная инспекция труда в городе Москве, территориальные отделения государственных внебюджетных фондов в городе Москве, органы по труду и занятости 21 региона Российской Федерации, ООО «СуперДжоб», ОАО «Всероссийский центр уровня жизни» и др. news12082015aa.jpg По итогам видеоконференции будет подготовлен и направлен в Правительство Российской Федерации протокол, обобщающий опыт субъектов Российской Федерации по вопросам легализации занятости и доходов населения. Материалы Конференции также будут опубликованы в научно – практическом журнале «Уровень жизни населения регионов России», издаваемом ОАО «Всероссийский центр уровня жизни» (ВЦУЖ) входящий в список рецензируемых журналов Высшей аттестационной комиссии (ВАК) Минобразования и науки Российской Федерации.

Информационно-справочный семинар по вопросам привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности на территории города Москвы и порядка подачи заявки на привлечение иностранных работников проводится бесплатно по предварительной записи. Запись осуществляется по телефону: 8-(499)-975-13-84 Время проведения: с 10.00 до 12.00. Место проведения: Докучаев переулок, д.12, каб. 206

6 сентября 2015 года состоится Московский Велопарад в поддержку развития велосипедной инфраструктуры и за безопасность на дорогах, посвящённый 868-летию Москвы. Мероприятие не является спортивной гонкой, в нём традиционно смогут принять участие жители и гости столицы самых разных возрастов и физической подготовки. Ожидается, что в мероприятии примут участие более 20 тысяч человек. Общая протяжённость маршрута составит около 30 км. Велопарад стартует на Звёздном бульваре, после чего проедет по перекрытым городским улицам и набережным Москвы к парку «Красная Пресня». По пути участники события увидят высотку на Котельнической набережной, Кремль, Храм Христа Спасителя, «Лужники» и другие московские достопримечательности. Завершится Велопарад большим велопикником с видом на «Москва Сити». Мероприятие проводится проектом по развитию велокультуры Let's bike it! совместно с Департаментом транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры Москвы. Напомним, что впервые большой велопарад в Москве в 2012 году и имел огромный успех. Тогда более 8 тысяч участников поддержали главную идею велопарада: «Городу нужна велоинфраструктура!». Сюжеты и статьи о мероприятии появились во всех ведущих СМИ России. Велопарад тогда занял 2-е место по упоминаниям в блогах, а тег #велопарад попал в топ трендов Twitter. 29 июня 2014 года состоялся третий Московский Велопарад, впервые его маршрут был изменён — более 16 тысяч участников проехали по Садовому кольцу. Ранее в 2015 году состоялся V Московский Велопарад (31 мая), собравший более 23 тысяч человек из более 100 городов России и 15 стран мира, а также первый ночной Московский Велопарад (11 июля), в котором, несмотря на штормовое предупреждение, приняли участие более 9 тысяч человек. Сбор участников Московского Велопарада в День города состоится на Звёздном бульваре в 11:00. Старт в 13:00. Все подробности о мероприятии, а также правила участия можно найти на сайте www.i-bike-msk.ru.

news22072015a.jpg 21 июля в Учебно-исследовательском центре Московской Федерации профсоюзов состоялся финальный этап конкурса профессионального мастерства «Московские мастера-2015» среди инспекторов центров занятости, который проводился Департаментом труда и занятости населения города Москвы совместно с Московской организацией профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания. Конкурс направлен на повышение престижности работы специалистов Московской службы занятости, качества оказания государственных услуг и распространение передовых форм и методов работы. Конкурс «Инспектор центра занятости населения» организуется Департаментом с 2011 года. В этом году определение лучшего инспектора службы занятости проводилось в рамках мероприятий Департамента, приуроченных празднованию к 25-летию Московской службы занятости. На первом этапе конкурса определились финалисты от каждого из ГКУ центров занятости населения административных округов города Москвы. Во втором (финальном) этапе конкурса приняли участие: Соколова Елена Викторовна, ГКУ ЦЗН ЦАО города Москвы; Шамугия Элана Германовна, ГКУ ЦЗН САО города Москвы; Сахарнова Анна Борисовна, ГКУ ЦЗН СВАО города Москвы; Оглоблина Ольга Александровна, ГКУ ЦЗН ВАО города Москвы; Кирьянова Ирина Валентиновна, ГКУ ЦЗН ЮВАО города Москвы; Смирнов Иван Иванович, ГКУ ЦЗН ЮАО города Москвы; Зюкина Ольга Евгеньевна, ГКУ ЦЗН ЮЗАО города Москвы; Гаврилова Елена Андреевна, ГКУ ЦЗН ЗАО города Москвы; Колунова Елена Анатольевна, ГКУ ЦЗН СЗАО города Москвы; Демидова Анна Владимировна, ГКУ ЦЗН Зеленоградский АО города Москвы; Дернова Ольга Петровна, ГКУ ЦЗН «Троицкий» города Москвы. Перед собравшимися участниками конкурса, сотрудниками Департамента, работниками центров занятости населения, представителями профсоюзных организаций и гостями с поздравительными словами выступили руководитель Департамента, сопредседатель Организационного комитета конкурса Кудряшов Вадим Алексеевич, председатель Московской городской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания, сопредседатель конкурса Ульянов Владимир Алексеевич, заместитель руководителя Департамента Иванов Виктор Анатольевич. В ходе второго (финального) этапа конкурса участники выполнили следующие задания: - письменно ответили на 10 теоретических вопросов, сформулированных в форме тестов (конкурс «Тестирование»). - продемонстрировали навыки общения с посетителями в конкретной ситуации, предложенной конкурсанту другим участником конкурса (конкурс «Смоделированная ситуация»). - представили свою профессию и достижения своего ГКУ ЦЗН АО города Москвы (конкурс «Домашнее задание»). По результатам подсчета баллов, выставленных членами жюри участникам конкурса профессионального мастерства «Инспектор центра занятости населения-2015», призовые были присуждены: Место Ф.И.О. участника ГКУ ЦЗН АО I место Шамугия Элана Германовна ГКУ ЦЗН САО города Москвы II место Оглоблина Ольга Александровна ГКУ ЦЗН ВАО города Москвы III место Зюкина Ольга Евгеньевна ГКУ ЦЗН ЮЗАО города Москвы

14 июля состоялось подписание договора о сотрудничестве между Департаментом труда и занятости населения города Москвы и Саморегулируемой некоммерческой организацией «Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты». Данным договором предусматривается комплексное решение вопросов улучшения обеспечения работников организаций города Москвы современными средствами индивидуальной защиты.

21 июля 2015 года в 14.00 в конференц-зале Учебно-исследовательского центра Московской Федерации профсоюзов (ул. Маломосковская, д.10) состоится финальный этап конкурса профессионального мастерства «Московские мастера-2015» среди инспекторов центров занятости. Конкурс проводится Департаментом труда и занятости населения города Москвы совместно с Московской организацией профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания. Для участия в мероприятии приглашены представители Департамента, его подведомственных учреждений, профсоюзных объединений города Москвы, СМИ. Конкурс направлен на повышение престижности работы специалистов Московской службы занятости и качества оказания государственных услуг, распространение передовых форм и методов работы. Первый этап конкурса проводился в июне 2015 года во всех центрах занятости населения административных округов города Москвы, в нем приняли участие инспекторы со стажем работы не менее одного года, осуществляющие взаимодействие с населением. Определены победители по каждому округу.

Уважаемые работодатели! ГКУ «Московский центр трудового обмена» прекращает прием заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) (далее - заявка) 15 июля 2015 г. Прием заявок возобновится 20 июля 2015 г. по адресу: г. Москва, ул. Куусинена, д. 2 (здание ГКУ Центра занятости населения Северного административного округа города Москвы). В этой связи период приема заявок продлевается до 29 июля 2015 г.

Департамент труда и занятости населения города Москвы приглашает Вас принять участие в ежегодном городском конкурсе «Лучший работодатель города Москвы», проводимого в рамках всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». К участию в Конкурсе допускаются на бесплатной основе организации независимо от организационно-правовой формы, формы собственности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами. С условиями участия в Конкурсе Вы можете ознакомиться в соответствующем разделе сайта Департамента.

Уважаемые работодатели! В виду ликвидации Государственного казенного учреждения города Москвы «Московский центр трудового обмена», которое осуществляло техническое сопровождение функции Департамента труда и занятости населения города Москвы по приему заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников на территории города Москвы, с 20 июля 2015 года прием будет осуществляться в ГКУ Центр занятости населения Северного административного округа города Москвы по адресу: г. Москва, ул. Куусинена, д. 2, каб.1,2 (проезд: метро "Полежаевская"). Часы приема понедельник - четверг: с 9.00 – 17.00, пятница: с 9.00 – 15.45 (Обед: с 13.00 – 14.00) Контактная информация: 8-(499)-195-80-91.

Уважаемые работодатели! В виду ликвидации Государственного казенного учреждения города Москвы «Московский центр трудового обмена», которое осуществляло техническое сопровождение функции Департамента труда и занятости населения города Москвы по приему заявок работодателей о потребности в привлечении иностранных работников на территории города Москвы, с 20 июля 2015 года прием будет осуществляться в ГКУ Центр занятости населения Северного административного округа города Москвы по адресу: г. Москва, ул. Куусинена, д. 2, каб.1,2 (проезд: метро "Полежаевская"). Часы приема понедельник - четверг: с 9.00 – 17.00, пятница: с 9.00 – 15.45 (Обед: с 13.00 – 14.00) Контактная информация: 8-(499)-195-80-91.

Семинар проводится бесплатно по предварительной записи. Запись осуществляется по телефону: 8-(499)-975-13-84 Время проведения: с 10.00 до 12.00. Место проведения: Докучаев переулок, д.12, каб. 206

Приглашаем Вас принять участие в ярмарке вакансий «День карьеры»! 18 июня 2015 года в главном корпусе МГУТУ имени К. Г. Разумовского (ПКУ) по адресу : г. Москва, ул. Земляной Вал, д. 73 пройдет студенческая ярмарка вакансий «День карьеры». На торжественном открытии «Дня карьеры» выступит ректор МГУТУ имени К. Г. Разумовского Валентина Иванова. Начало в 15:00 часов. На торжественное открытие ярмарки вакансий «День карьеры» в МГУТУ имени К. Г. Разумовского приглашены: - руководитель Департамента труда и занятости населения города Москвы Вадим Алексеевич Кудряшов, - заместитель префекта ЮВАО Людмила Викторовна Митрюк, - директор Центра занятости населения ЮВАО Ольга Георгиевна Холмогорова и специалисты центра. В работе ярмарки вакансий примут участие потенциальные работодатели - руководители крупных организаций и предприятий. Многие молодые специалисты и студенты старших курсов МГУТУ имени К. Г. Разумовского (ПКУ) смогут подыскать себе интересную работу или стать стажерами крупных компаний. В рамках ярмарки вакансий каждый участник сможет пройти психологический тренинг, принять участие в мастер-классе и деловой игре, пройти тестирование и получить консультацию опытных специалистов Центра занятости населения ЮВАО. Специально для студентов они проведут профориентационную игру и семинары «Найти работу. Как?» и «Правила успешного трудоустройства: составление резюме». Аккредитация и справки по телефонам: 8 (495) 640-54-36 доб. 166, 8(917) 563-29-83. Для аккредитации необходимо отправить на e-mail: smi@mgutm.ru информацию (ФИО, паспортные данные, название СМИ, марку видео- и аудиоаппаратуры, госномер автомобиля, контактный телефон корреспондента).

В рамках заседания были рассмотрены следующие вопросы: 1. О ситуации на рынке труда, содействие в трудоустройстве работников, в том числе высвобождаемых из системы здравоохранения города Москвы. 2. О потребности города Москвы в привлечении иностранной рабочей силы в 2016 году и мерах по совершенствованию организации работы по привлечению иностранных работников на основании патента. 3. Об информировании граждан о порядке реализации мероприятий, в сфере труда и занятости.

В связи с необходимостью оказания помощи учащимся образовательных учреждений Донецкой и Луганской народных республик к началу учебного года Ассоциация Уполномоченных по правам ребенка в субъектах Российской Федерации совместно с общественным движением «Муниципальный щит Москвы» и ВОО «Союз добровольцев России» объявила благотворительную акцию «День знаний в Новороссию!» по сбору школьных принадлежностей для детей Донецкой и Луганской народных республик. Сбор гуманитарной помощи будет осуществляться в срок до 20.07. 2015 по адресу: 125459, г. Москва, бульвар Яна Райниса, д.4, корп.1 (Общественное движение «Муниципальный щит Москвы»). Время доставки с 12.00 до 20.00. Контактный телефон 8-(495)-748-97-51 (с 10.00 до 19.00, кроме выходных). Контактное лицо по вопросам проведения акции – Алексеева Татьяна Николаевна, заместитель начальника отдела по обеспечению деятельности Уполномоченного при Президенте Российской Федерации по правам ребенка (org.rfdeti@mail.ru).