Гражданский
персонал
персонал
МИНОБОРОНЫ РОССИИ
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
В каких случаях работодатель отменяет работникам льготы и компенсации, касающиеся вредных либо опасных условий труда?
Гарантии и компенсации работникам не устанавливаются только в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда. (ст. 219 Трудового кодекса Российской Федерации)
Пересмотр льгот и компенсаций возможен только после проведения мероприятий по улучшению условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда, если по ее результатам будет зафиксировано снижение класса вредных и опасных условий труда.
Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, в частности, по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, несогласие работника с результатами специальной оценки на его рабочем месте рассматривают Роструд или трудовая инспекция по месту нахождения работодателя.
Пересмотр льгот и компенсаций возможен только после проведения мероприятий по улучшению условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда, если по ее результатам будет зафиксировано снижение класса вредных и опасных условий труда.
Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, в частности, по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, несогласие работника с результатами специальной оценки на его рабочем месте рассматривают Роструд или трудовая инспекция по месту нахождения работодателя.
Какие льготы и компенсации, касающиеся вредных либо опасных условий труда, устанавливаются работникам?
С 1 января 2014 г. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации).
В связи с принятием Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» стали разделять гарантии и компенсации в зависимости от подклассов:
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, если рабочие места отнесены к подклассам условий труда 3.3, 3.4 или классу 4;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее семи календарных дней, если рабочие места отнесены к подклассам условий труда 3.2, 3.3, 3.4 либо к классу 4;
повышенная оплата труда – не менее четырех процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, если рабочие места отнесены к подклассам условий труда 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 или классу 4.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями, включается только фактически отработанное в этих условиях время (ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации), При этом учитываются только те дни, когда работник фактически трудился в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работника данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 г. № 273/П/20). Таким образом, период нахождения в отпусках (очередных, дополнительных, без сохранения заработной платы), командировках и периоды временной нетрудоспособности не засчитываются в фактически отработанное время на работах с вредными или опасными условиями труда. Конкретный порядок предоставления и расчета продолжительности дополнительных отпусков должен быть установлен в коллективном договоре и при этом не должен противоречить действующему законодательству.
В связи с принятием Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» стали разделять гарантии и компенсации в зависимости от подклассов:
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю, если рабочие места отнесены к подклассам условий труда 3.3, 3.4 или классу 4;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее семи календарных дней, если рабочие места отнесены к подклассам условий труда 3.2, 3.3, 3.4 либо к классу 4;
повышенная оплата труда – не менее четырех процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, если рабочие места отнесены к подклассам условий труда 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 или классу 4.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями, включается только фактически отработанное в этих условиях время (ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации), При этом учитываются только те дни, когда работник фактически трудился в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работника данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 г. № 273/П/20). Таким образом, период нахождения в отпусках (очередных, дополнительных, без сохранения заработной платы), командировках и периоды временной нетрудоспособности не засчитываются в фактически отработанное время на работах с вредными или опасными условиями труда. Конкретный порядок предоставления и расчета продолжительности дополнительных отпусков должен быть установлен в коллективном договоре и при этом не должен противоречить действующему законодательству.
Что такое профессиональный стандарт и каков порядок его применения?
Профессиональный стандарт представляет собой характеристику профессиональных навыков, опыта, умений и знаний, необходимых для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, описывающих в соответствии с макетом содержание конкретных трудовых функций, ранжированных по уровням квалификации в зависимости от сложности и ответственности выполняемой работы, исходя из которой работнику устанавливается трудовая функция. (ст. 195.1 ТК РФ «Понятия квалификации работника, профессионального стандарта»).
Статьей 195.3 ТК РФ «Порядок применения профессиональных стандартов» установлены случаи обязательного применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах:
При внедрении профессиональных стандартов командир (начальник) воинской части (организации) формирует рабочую группу, в задачи которой входит:
1. Установление наличия разработанных профессиональных стандартов по всем должностям, предусмотренных штатами (штатными расписаниями) воинской части (организации).
2. Установление должностей, по которым профессиональные стандарты обязательны к применению, и соответствие работников квалификационным требованиям, определенным в профессиональных стандартах.
3. Определение необходимости внесения изменений в локальные нормативные акты (трудовые договоры, должностные обязанности).
4. По должностям, профессиональные стандарты по которым не разработаны, подготавливать и направлять предложения в Главное управление кадров Министерства обороны Российской Федерации (через управление по регулированию трудовых отношений) по разработке профессиональных стандартов.
Несоответствие работников предъявляемым требованиям профессиональных стандартов, кроме случаев, когда применение профессиональных стандартов обязательно, не является основанием для расторжения с ними трудовых отношений.
Одновременно сообщается, что типовые вопросы по профессиональным стандартам размещены на официальном сайте Минтруда России в сети Интернет (раздел – трудовые отношения).
Статьей 195.3 ТК РФ «Порядок применения профессиональных стандартов» установлены случаи обязательного применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах:
При внедрении профессиональных стандартов командир (начальник) воинской части (организации) формирует рабочую группу, в задачи которой входит:
1. Установление наличия разработанных профессиональных стандартов по всем должностям, предусмотренных штатами (штатными расписаниями) воинской части (организации).
2. Установление должностей, по которым профессиональные стандарты обязательны к применению, и соответствие работников квалификационным требованиям, определенным в профессиональных стандартах.
3. Определение необходимости внесения изменений в локальные нормативные акты (трудовые договоры, должностные обязанности).
4. По должностям, профессиональные стандарты по которым не разработаны, подготавливать и направлять предложения в Главное управление кадров Министерства обороны Российской Федерации (через управление по регулированию трудовых отношений) по разработке профессиональных стандартов.
Несоответствие работников предъявляемым требованиям профессиональных стандартов, кроме случаев, когда применение профессиональных стандартов обязательно, не является основанием для расторжения с ними трудовых отношений.
Одновременно сообщается, что типовые вопросы по профессиональным стандартам размещены на официальном сайте Минтруда России в сети Интернет (раздел – трудовые отношения).
Возникает ли конфликт интересов при трудоустройстве в отдел или управление, начальником которого является родственник?
Ситуация рассматривается как конфликт интересов в силу того, что родственник может повлиять (прямо или косвенно) на начисление заработной платы работникам, так как он обладает организационно-распорядительными функциями, утверждает табель учета рабочего времени. В данном случае личная заинтересованность влияет на достоверность данных об отработанных работником рабочих днях (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).
Являются ли знак (жетон) «За дальний поход» и знак «Отличник ВМФ» основанием для получения статуса «Ветеран труда» и дополнительных социальных льгот, гарантий и компенсаций?
Нагрудный знак «Отличник Военно-Морского Флота» был установлен приказом Министра обороны СССР от 17 апреля 1957 г. № 67 для награждения солдат и матросов, сержантов и старшин вооруженных сил СССР за отличные показатели в течение учебного года. Приказом Министра обороны Российской Федерации от 2 апреля 2014 г. №204 приказ Министра обороны СССР от 17 апреля 1957 г. № 67 отменен.
Знаком «За дальний поход» награждались наиболее отличившиеся военнослужащие и лица гражданского персонала Военно-Морского Флота за участие в дальних походах на кораблях и судах Военно-Морского Флота и успешное выполнение поставленных задач.
Одним из условий присвоения звания «Ветеран труда» является награждение ведомственными знаками отличия в труде (службе) за заслуги в труде (службу) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (п.2 ст. 7 Федерального закона «О ветеранах») Ведомственными знаками отличия Министерства обороны Российской Федерации являются только те медали, в пункте 1 Положения о которых (утвержденном приказом Министра обороны Российской Федерации) указано «является ведомственным знаком отличия». Иные медали и знаки, в том числе знаки «Отличник Военно-Морского Флота» и «За дальний поход», таковыми не являются. Таким образом, награждение знаками «Отличник Военно-Морского Флота» и «За дальний поход» не является основанием для присвоения звания «Ветеран труда».
Знаком «За дальний поход» награждались наиболее отличившиеся военнослужащие и лица гражданского персонала Военно-Морского Флота за участие в дальних походах на кораблях и судах Военно-Морского Флота и успешное выполнение поставленных задач.
Одним из условий присвоения звания «Ветеран труда» является награждение ведомственными знаками отличия в труде (службе) за заслуги в труде (службу) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (п.2 ст. 7 Федерального закона «О ветеранах») Ведомственными знаками отличия Министерства обороны Российской Федерации являются только те медали, в пункте 1 Положения о которых (утвержденном приказом Министра обороны Российской Федерации) указано «является ведомственным знаком отличия». Иные медали и знаки, в том числе знаки «Отличник Военно-Морского Флота» и «За дальний поход», таковыми не являются. Таким образом, награждение знаками «Отличник Военно-Морского Флота» и «За дальний поход» не является основанием для присвоения звания «Ветеран труда».
Какие ведомственные знаки отличия Министерства обороны Российской Федерации дают право на присвоение звания «Ветеран труда»?
Приказом Министра обороны Российской Федерации от 14 декабря 2017 г, № 777 установлено, что ведомственными знаками отличия Министерства обороны Российской Федерации, дающими право на присвоение звания «Ветеран труда», являются:
медаль «За отличие в военной службе» I степени;
медаль «За отличие в военной службе» II степени;
медаль «За трудовую доблесть»;
медаль «Михаил Калашников».
медаль «За отличие в военной службе» I степени;
медаль «За отличие в военной службе» II степени;
медаль «За трудовую доблесть»;
медаль «Михаил Калашников».
Куда обращаться по вопросам нарушения трудовых прав и выплаты заработной платы сотрудникам подрядных организаций?
Подрядные организации не являются органами военного управления Минобороны России. Минобороны России не является стороной по договорам, заключенным с сотрудниками этих организаций. Таким образом, Минобороны России не имеет юридических оснований вмешиваться в финансово-хозяйственную деятельность хозяйствующего субъекта. Административным и уголовным законодательством Российской Федерации предусмотрена ответственность для виновных должностных лиц за вмешательство в хозяйственную деятельность коммерческих организаций. Одновременно сообщается, что в случае несоблюдения работодателем трудового законодательства, Вам следует обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).
Вправе ли гражданин требовать восстановления на работе по окончании срока службы в армии?
Призыв работника на военную службу является основанием для прекращения с ним трудового договора (В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).
В случае если работник ранее работал в государственной организации, ему гарантируется прием на работу в ту же организацию в течение 3 месяцев со дня увольнения с военной службы. Данное правило установлено п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
Если организация не является государственной, работник не вправе требовать принять его на работу в обязательном порядке.
В случае если работник ранее работал в государственной организации, ему гарантируется прием на работу в ту же организацию в течение 3 месяцев со дня увольнения с военной службы. Данное правило установлено п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
Если организация не является государственной, работник не вправе требовать принять его на работу в обязательном порядке.