Аттестация

Аттестация проводится с целью определения соответствия гражданских служащих замещаемым им должностям, а также повышения эффективности их профессиональной служебной деятельности. Это опредлено Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Задачами аттестации также являются стимулирование профессионального роста гражданских служащих, выявление перспективы применения их профессиональных способностей (продвижение по службе в порядке должностного роста, зачисление в кадровый резерв и т.п.), определение необходимости получения ими дополнительного образования.

Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Ранее указанного срока может проводиться внеочередная аттестация после принятия такого решения в установленном законом порядке.

При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством.

Для проведения аттестации гражданских служащих правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия.

По результатам аттестации аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

• гражданский служащий соответствует замещаемой должности;
• гражданский служащий соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
• гражданский служащий соответствует замещаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
• гражданский служащий не соответствует замещаемой должности.