Основные задачи Главного управления кадров Министерства обороны РФ:

• формирование и проведение кадровой политики в Вооруженных Силах;
   
• организация прохождения военной службы военнослужащими по контракту;
   
• планирование, организация и контроль комплектования Вооруженных Сил военнослужащими по контракту;
   
• организация поступления граждан на государственную гражданскую службу, ее прохождения и прекращения;
   
• организация кадрового обеспечения замещения должностей работников;
   
• организация работы с гражданами, имеющими воинское звание офицера, пребывающими в запасе Вооруженных Сил;
   
• перспективное и текущее планирование подготовки и накопления офицеров запаса;
   
• общее руководство военной подготовкой граждан в учебных военных центрах, на факультетах военного обучения и военных кафедрах при федеральных государственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования;
   
• организация работы по награждению военнослужащих и гражданского персонала и вручению им государственных наград Российской Федерации и ведомственных знаков отличия Министерства обороны;
   
• организация кадрового обеспечения мероприятий международного военного и военно-технического сотрудничества Российской Федерации с иностранными государствами и международными организациями;
   
• организация выезда из Российской Федерации военнослужащих и гражданского персонала;
   
• организация оказания иностранным государствам услуг по подготовке национальных военных кадров и технического персонала;
   
• профилактика коррупционных и иных правонарушений;
   
• организация и ведение персонального и статистического учета офицеров, проходящих военную службу по контракту, и офицеров запаса, учета военнослужащих по личным номерам, персонального и статистического учета гражданского персонала.