Почему мы?

Работа в ТМК это:
- Стабильная интересная работа на современном производстве;
- Достойная и стабильная заработная плата;
- Карьерный и профессиональный рост;
- Программы адаптации и развития персонала; 
 - Социальная защищенность: программы санаторно-курортного лечения и отдыха, медицинское обслуживание работников, детский оздоровительный отдых;
- Специальные пенсионные программы.

Кадровая стратегия ТМК определяет персонал как ключевой и стратегический ресурс Компании.
Предприятия ТМК являются привлекательными работодателями на рынке труда России, Европы и США и носят статус «Работодатель, которого выбирают».

За 15-летний срок своего существования ТМК сформировала высокопрофессиональную команду менеджеров, специалистов и рабочих, внедряя самые передовые практики и технологии в области управления персоналом. В 2016 году мы сосредоточились на совершенствовании системы управления и развитии мотивационных программ, стремясь, чтобы на каждом рабочем месте в Компании трудился квалифицированный, мотивированный и лояльный сотрудник.

В Компании ежегодно пересматривается базовое вознаграждение сотрудников с учетом макроэкономической ситуации, региональных тенденций на рынке труда и в соответствии с результатами их работы. В непростых рыночных условиях Компания обеспечивает конкурентоспособность заработной платы работников в регионах присутствия предприятий ТМК, выполняет свои социальные обязательства, профсоюзные отраслевые соглашения по индексации расходов на персонал и требования национальных законодательств.