Hallo zusammen,

ich würde euch gerne über ein Bewerbungsgespräch von gestern berichten.

Kurz zu Info. Wir suchen einen Auszubildenen zum Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik.

Ein Junger Mann (15 Jahre) hat sich mit einer wirklich guten Bewerbung auf diesen Ausbildungsplatz beworben und wurde auch zu einem Gespräch eingeladen.

Das Gespräch war in Gegenwart seiner Eltern und war bis zu einem bestimmten Zeitpunkt eigentlich recht positiv. Er wirkte interessiert. Beim Firmenrundgang hat er Rückfragen gestellt Es hat also bis dahin gepasst. Zurück im Büro habe ich dem Bewerber den Ablauf der Ausbildung aufgezeigt. Wie das mit dem Blockunterricht an der Berufsschule abläuft. Das es überbetriebliche Ausbildungen geben wird. Wie hoch der Verdienst in den einzelnen Ausbildungsjahren ist und unserer Arbeitszeiten. Wir arbeiten von Montag bis Donnerstag von 7:00 bis 15:30. Freitag von 7:00 bis 12:00 Uhr

Er hat sich das alles angehört und auch wieder Fragen dazu gestellt. Rückfragen sehe ich als sehr positiv an da ich dann das Gefühl habe, das sich der Bewerber im Gespräch schon Gedanken macht und es nicht nur ein Monolog von mir wird.

Ich habe dann gefragt, ob er noch weitere Fragen hätte. Und dann ging es los…

Montags und Mittwoch kann er nicht länger als 15 Uhr arbeiten da um 17:30 Uhr Fußballtraining ist und er sich davor ausruhen muss. Ich habe dann gesagt, dass ich es großartig finde das er beim Fußball dabei ist und unserer Firma den Verein ja auch finanziell unterstützen und für die neue Saison schon neue Trikotsätze bestellt haben. 2 Stunden jedoch zum Ausruhen eigentlich ausreichend sein sollten. Das hat dem Bewerber und den Eltern schon sichtlich nicht gepasst. Aber es ging ja dann weiter.

Er möchte einen „Me-Day“ jede Woche und diesen auch flexibel tauschen können. Mir war der Begriff „Me-Day“ bis dahin nicht bekannt und habe um Erklärung gebeten. Dann führt er mit seinen 15 Jahre mir aus das er einen Tag in der Woche frei haben möchte, um Zeit für sich zu haben. Darüber hinaus muss der freie Tag auch für die Berufsschule gelten. Ich war erstmal sprachlos und habe die Eltern mit in das Gespräch einbezogen, wie Sie das so finden mit einem „Me-Day“. In der Hoffnung der Vater treibt seinem Kind so einen Blödsinn aus dem Kopf wurde die Forderung von den Eltern sogar noch bestärkt. Er solle Zeit für sich haben und in Zeiten, wo immer mehr Menschen unter Burnout leiden, müsste man da ja frühzeitig gegenwirken…

Ich habe dann gesagt, dass er bereits ab dem ersten Lehrjahr 30 Tage Urlaub hat, die er frei verwenden kann. Die Berufsschule davon aber ausgenommen ist und er am Schulunterricht teilnehmen muss. Dann sagt die Mutter zu mir das wir halt für den Me-Day eine Freistellung in der Schule beantragen sollen und Sie es sowieso kritisch sieht das ihr Junge auf einmal von 7:00 – 15:30 arbeiten soll.

Mein Vorschlag er solle doch dann eine weiterführende Schule besuchen, um seinen Abschluss zu verbessern wurde dann wiederum vom Vater mit der Begründung abgelehnt das sein Kind jetzt was Handwerkliches lernen soll. Ich habe dann die Anforderungen in Verbindung mit einer Handwerklichen Ausbildung als fast unmöglich angesehen und das Gespräch beendet. Die Laune war entsprechend schlecht bei den Eltern.

Bei solchen Gesprächen frag ich mich echt, worauf wir eigentlich in unserer Arbeitswelt zusteuern, wenn jetzt schon in der Ausbildung und Berufsschule „Me-Days“ bzw. 4 Tage Wochen gefordert werden.

TLDR: Bewerber auf einen Ausbildungsplatz im Handwerk fordert Me-Day / 4 Tage Woche. Eltern bekräftigen ihn dieser Forderung im Hinblick auf Burnout.