Tweety
- Tweety, bieżąca strona.
- Tweety i odpowiedzi
- Multimedia
Zablokowano @_David_Ng
Czy na pewno chcesz zobaczyć te Tweety? Zobaczenie Tweetów nie odblokuje @_David_Ng
-
Dziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij
-
“As of April 22, more than 966 million doses have been administered, and the world should cross the 1 billion mark in the coming days” | The First Billion Doseshttps://buff.ly/3ewWCcp
Dziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
Airborne > “There is consistent, strong evidence that SARS-CoV-2 spreads by airborne transmission … The public
#health community should act accordingly and without further delay” | Ten scientific reasons in support of airborne transmission of SARS-CoV-2https://buff.ly/2QXFZ1qDziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
David Ng podał/a dalej
Mass cremations begin as Delhi, India’s capital, faces deluge of COVID-19 deathshttp://reuters.com/world/india/mass-cremations-begin-indias-capital-faces-deluge-covid-19-deaths-2021-04-23/ …
Dziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
Absolutely devastating >
#India's COVID Crisis is much worse than the numbers tell youhttps://www.youtube.com/watch?v=3sq8j1q8j6A …Dziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
"The more senior the group, the fewer women there are. And yet if you look at some of the younger groups ... there’s a more balanced representation. We’re losing very high quality
#talent" | How to Close the Gender Gaphttps://buff.ly/3djP0KADziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
“CEOs and leaders are important, but maybe not as much as we thought … people tend to over-attribute successes or failures of organisations to a single individual, or “the romance of leadership”” | Do CEOs Matter?https://buff.ly/3uWszkV
Dziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
"CEOs brought in from the outside have an 84% greater chance of turnover than insiders in the first three years, usually for poor
#performance" | The High Cost of Poor Succession Planninghttps://buff.ly/3wQ9UsRDziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
Banking and economic sanctions violations, money laundering, market manipulations, misleading or dishonest sales practices, tax and accounting
#fraud, and employment discrimination: Banks with More Women on Their Boards Commit Less Fraudhttps://buff.ly/3sraERLDziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
David Ng podał/a dalej
The Bank of England and HM Treasury have today announced the joint creation of a Central Bank Digital Currency (CBDC) Taskforce to coordinate the exploration of a potential UK CBDC. A CBDC would be a new form of digital money issued by the Bank of England Big news
Dziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
“Across cultures, people believe that behaviors such as averted gaze,
#fidgeting, and stuttering can betray deceivers … researchers have found little evidence to support this belief” | You’ve Been Lied to About Lyinghttps://buff.ly/3lX42IWDziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
Had the immense privilege of meeting
#ChristineHolgate at a UNSW Business School ‘Meet the CEO’ event in 2016. An exceptional leader and accomplished executive. You can watch the full interview here: https://lnkd.in/gCqBW3Q pic.twitter.com/hB8OqPVimjDziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
“We have now seen seven consecutive weeks of increasing cases and four weeks of increasing deaths” |
#COVID pandemic is growing “exponentially,” says WHOhttps://buff.ly/326MYHFDziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
Should a project team be made up of people with the greatest
#ability or people who will take different approaches to the problem at hand? Building Teams to Tackle the Most Challenging Problems https://buff.ly/3s3f40J pic.twitter.com/rHrG3NxvCHDziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
“…people are more likely to consider solutions that add features than solutions that remove them, even when removing features is more efficient … not because they didn’t recognize the value of those solutions, but because they failed to consider them”https://buff.ly/39SpMRy
Dziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
"After women joined the C-suite, firms became both more open to change and less risk-seeking" | Adding Women to the C-Suite Changes How Companies Think https://buff.ly/3uF9vrf
Dziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
“This is a
#virus you get by breathing. It’s not a virus you get by touching” | Has the Era of Overzealous Cleaning Finally Come to an End?https://buff.ly/2OwdzdNDziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
“In everything that we do, we are
#aviators first and foremost” | 'We are all aviators': Australian air force replaces term 'airmen'https://buff.ly/2R8SeIiDziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
David Ng podał/a dalej
For
#BoardDiversity to become a reality, companies need to make it a priority.#Leaders should sponsor or develop diverse executive talent and those not in the c-suite to prime them for board positions, diversifying the board pool.https://www.fm-magazine.com/news/2021/mar/how-to-create-a-diverse-board-of-directors.html …Dziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij -
“People who live their
#purpose at work are more productive than people who don’t. They are also healthier, more resilient, and more likely to stay at the company” | Help your employees find purpose—or watch them leavehttps://buff.ly/3sRcP21Dziękujemy. Twitter skorzysta z tych informacji, aby Twoja oś czasu bardziej Ci odpowiadała. CofnijCofnij
Wydaje się, że ładowanie zajmuje dużo czasu.
Twitter jest przeciążony lub wystąpił chwilowy problem. Spróbuj ponownie lub sprawdź status Twittera, aby uzyskać więcej informacji.