Твитови
- Твитови, тренутна страница.
- Твитови и одговори
- Медији
Блокирао/ла си корисника @grissombrad
Да ли сигурно желиш да видиш ове твитове? Приказивање твитова неће одблокирати корисника @grissombrad
-
Закачен твит
As relevant today and years to come as it was a few months ago. Beware of the "changed forever" headlines. A high-quality, purposeful
#EmployeeExperience strategy will withstand the tests of the extraordinary demands of the present. https://bit.ly/2ApAgJo pic.twitter.com/8I80NmkJYDХвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. ОпозовиОпозови -
Opinion | I’ve Seen a Future Without Cars, and It’s Amazing - The New York Timeshttps://www.nytimes.com/2020/07/09/opinion/ban-cars-manhattan-cities.html …
Хвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. ОпозовиОпозови -
Brad Grissom је ретвитовао/ла
Large gallery view is coming to preview in
#MicrosoftTeams, accommodating up to 49 participants at once on a single screen. Read more about it here: https://msft.it/6017TlqChХвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. ОпозовиОпозови -
Using "@"general in Teams for every post is the new Reply All.
Хвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. ОпозовиОпозови -
Explore the current
#media and#entertainment economic environment in light of recent events and more importantly, how to drive changes beyond crisis. Learn more.https://lnkd.in/gipQ7sVХвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. ОпозовиОпозови -
Brad Grissom је ретвитовао/ла
Always great to hear from
@JeffTeper. In this epi, Jeff shares a lot about scaling the service for#COVID19#remotework, Cortex, Lists, UX perf and more - all from his pov.#TheIntrazone https://twitter.com/SharePoint/status/1275485178291314688 …Хвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. ОпозовиОпозови -
This is a great one. Hope my travel schedule in the future only aligns with multi-hour/day workshops and/or conferences/trainings.https://twitter.com/LPikeSeeley/status/1275467126455726080 …
Хвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. ОпозовиОпозови -
Excellent questions and insights provided by Steve
@bynghall re: what we can learn from the rapid adoption of new#DigitalWorkplace tools dictated by the pandemic. Aligns w/ belief I've long held: this doesn't have to be as hard as we sometimes make it. https://buff.ly/2Bxss8K pic.twitter.com/ClKyIz5TRbХвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. ОпозовиОпозови -
Brad Grissom је ретвитовао/ла
Collaboration Guide: When to Use Microsoft Teams, Yammer and SharePoint, via Spenser Bullock
@AvePoint_Inchttps://www.avepoint.com/blog/microsoft-teams/microsoft-teams-yammer-sharepoint/ …Хвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. ОпозовиОпозови -
Explore digital experiences featuring Microsoft executives, partners, and customers. Access all the content now for the Microsoft
#Media and#Entertainment Summit digital event.https://lnkd.in/g6h8iH6Хвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. ОпозовиОпозови -
I'll round out today's posts about
#DigitalWorkplace#EmployeeExperience#DEX with a retweet of the view we take@Microsoft.https://twitter.com/grissombrad/status/1260557897286799360 …Хвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. ОпозовиОпозови -
Another well timed piece by
@james_steptwo discussing the difference b/w a#DigitalWorkplace and what he calls a#DigitalEmployeeExperience (#DEX) strategy. Great way to look at how our digital tools intersect with#EmployeeExperience.https://bit.ly/3hEUfolХвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. ОпозовиОпозови -
Brad Grissom је ретвитовао/ла
ICYMI: What's New in
#MicrosoftTeams | May 2020 https://msft.it/6015TY9YUХвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. ОпозовиОпозови -
The breadth and scale of components intertwined in the
#EmployeeExperience go well beyond the purview of a single owner. The#CIO and#CHRO need to partner to best direct at an enterprise level. Read the post:https://bit.ly/3ehjJq2Прикажи овај низХвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. ОпозовиОпозови -
Where is your organization's "center of gravity"? Design for loss of control.
Прикажи овај низХвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. ОпозовиОпозови -
Key concept:
#DigitalExperience is core to the overall#EmployeeExperience. Orgs must provide a curated, purposeful digital toolkit for employees to enable frictionless and efficient work. Fragmentation isn't a strategy.Прикажи овај низХвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. ОпозовиОпозови -
Do you have an accidental
#EmployeeExperience or one that is planned and purposeful?@dhinchcliffe dissects the dramatic changes that have shaped the needs and expectations of today's modern work contract. Reimagining the Post-2020 Employee Experience:https://bit.ly/3ehjJq2Прикажи овај низХвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. ОпозовиОпозови -
Brad Grissom је ретвитовао/лаХвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. ОпозовиОпозови
-
Brad Grissom је ретвитовао/ла
More from CEO
@satyanadella on empathy, compassion, and the need to drive change: https://msft.it/6004Tc1P8 pic.twitter.com/LILRYKtpNQХвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. ОпозовиОпозови -
Brad Grissom је ретвитовао/ла
Microsoft Build took place online last week, but the move to a virtual event in no way curtailed the amount or velocity of announcements the company made. http://ow.ly/Pkwa30qKf4Q
#informationmanagmentХвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. ОпозовиОпозови -
Regardless of where your region is on the pandemic curve or how you responded, there is work to be done on the
#DigitalWorkplace front when everything settles.@sammarshall (@sammarshall) lays out key questions to address.https://lnkd.in/geJqs6VХвала. Твитер ће користити ово да побољша твоју временску траку. ОпозовиОпозови
Учитавање ће потрајати.
Твитер је можда премашио капацитет или је тренутно наишао на проблем. Покушај поново или посети статус Твитера за више информација.