શોધના પરિણામો

  1. લોકો બધાને જુઓ

  2. 2 કલાક પહેલાં

    Remain humble and keep growing.

    9 પુનઃટ્વીટસ્ 9 લાઈક કર્યું
  3. 3 કલાક પહેલાં

    LPW Technology open new £20m manufacturing facility:

    5 પુનઃટ્વીટસ્ 7 લાઈક કર્યું
  4. 4 કલાક પહેલાં

    21 Efficient Video Marketing Hack for Your 's Content [Infographic]

    16 પુનઃટ્વીટસ્ 10 લાઈક કર્યું
  5. 4 કલાક પહેલાં

    Pinned📌 I want you to know my truth, regardless if it matches yours. I never would‘ve walked away, if I didn’t feel it was right. I never would‘ve left without speaking on why but it was best. Everything I chose, was thought through. I need you to understand that. ✨🦋

    12 પુનઃટ્વીટસ્ 21 લાઈક કર્યું
  6. 7 કલાક પહેલાં

    Infonomics: some methods for quantifying information asset value and tactics for using information as your competitive edge to drive . Link >> via

    43 પુનઃટ્વીટસ્ 44 લાઈક કર્યું
  7. 9 કલાક પહેલાં

    કારણ વગરની લાંબી મિટિંગો ન કરો કંપનીઓમાં કામ માટે મિટિંગો જરૂરી હોય છે, અને જરૂર મુજબ એ કરવી જ જોઇએ. પરંતુ દરેક મિટિંગનો એક નિયત સમયગાળો હોવો જોઇએ.

  8. 11 કલાક પહેલાં

    Loving life with my bro ...

    13 replies 146 પુનઃટ્વીટસ્ 800 લાઈક કર્યું
  9. 14 કલાક પહેલાં

    When I tell my story it is not to glorify the things that I did in my past. I tell it so that anyone who’s been through or going through anything in life finds the courage to own up to everything they’ve ever done and know that YOU CAN CHANGE

    2 replies 51 પુનઃટ્વીટસ્ 187 લાઈક કર્યું
  10. 20 કલાક પહેલાં

    કસ્ટમરોને કંઇક રાહત થાય, કોઇક તકલિફ ઓછી થાય, એમને કંઇક મળે, કંઇક ફાયદો થાય, આ દુનિયામાં પોતાની હાજરીથી કંઇક સુધારો થાય એવો હકારાત્મક આશય હોય, એવા ધંધાઓ મોટે ભાગે સફળ થાય છે.

  11. 25 જૂન

    Strong UK aerospace growth continues:

    1 reply 43 પુનઃટ્વીટસ્ 53 લાઈક કર્યું
  12. 25 જૂન

    માણસની મજબૂરી સમજો એક વાર એક શેઠ બપોર બાદ કંપનીમાં રાઉન્ડ મારવા નીકળ્યા. એમાં એક જણ ખુરશી પર આંખો બંધ રાખીને સૂતો દેખાયો. શેઠ ભડકી ગયા. જાહેરમાં બધાની સામે એનો ઉધડો લઇ લીધો. બૂમાબૂમ કરી નાખી...

  13. 24 જૂન

    બધું જાત અનુભવે જ ન શિખાય. આપણે જો માત્ર આપણી ભૂલોમાંથી જ શિખતા હોઇએ, તો આપણી સ્પીડ ઓછી રહેશે. આપણે બિઝનેસમાં ત્વરાથી આગળ વધવું હોય, તો બીજાંના અનુભવો, બીજાંની ભૂલોમાંથી પણ શિખવું પડશે.

  14. 24 જૂન

    આપણો સ્ટાફ મેમ્બર કોઇ ભૂલ કરે, તો આપણે એને ઠપકો, ફાયરીંગ આપીએ છીએ ને? ક્યારેક તો જરૂર કરતાં વધારે ડોઝ પણ આપી દઇએ છીએ. પણ, આપણો કોઇ સ્ટાફ મેમ્બર કંઇક સારું કરે તો એને શાબાશી આપીએ છીએ? કેમ નહીં?

  15. 24 જૂન

    બિઝનેસમાં તકલિફ આવે, ત્યારે એમાંથી માર્ગ કાઢવા આખી ટીમના ક્રીએટિવીટીને કામે લગાડો. આપણી ટીમમાં ક્રીએટિવીટીને અભિવ્યક્તિ મળે, તો એ મોટા ભાગની સમસ્યાઓનું નિરાકરણ લાવી શકે.

  16. 23 જૂન

    નેગેટિવ એટીટ્યૂડના માણસોને ટીમમાંથી દૂર કરો તમારા સ્ટાફ મેમ્બરોમાં અમુક એવા તત્ત્વો હોઇ શકે કે જે નેગેટિવ એટીટ્યૂડ ધરાવતા હોય. આવા લોકો હંમેશાં માલિકો માટે માથાના દુ:ખાવા સમાન હોય છે.

  17. 23 જૂન

    તમારી કંપનીમાં કોઇ ગીત ગાતું સંભળાય છે? એને ગાવા દો. એને રોકતા નહીં. કોઇ પણ માણસ ગીત ક્યારે ગાઇ શકે? ત્યારે કે જ્યારે એ ખુશ હોય...

  18. 22 જૂન

    ધંધાની સફળતાનો સીધો આધાર કસ્ટમરોના પ્રોબ્લેમ્સના સોલ્યુશન પર છે. જે ધંધો વધારે પ્રોબ્લેમ્સ સોલ્વ કરે છે, એ વધારે સફળ થાય છે. કસ્ટમરોની સમસ્યાઓનું સમાધાન કરો. એ વધારો નહીં.

  19. 22 જૂન

    GL આજનો શબ્દ. સાથે.

    1 reply 3 લાઈક કર્યું
    આ થ્રેડ બતાવો
    આ થ્રેડ બતાવો
  20. 22 જૂન

    દરેક સ્પોર્ટમાં કંઇક ટાર્ગેટ હોય જ છે. ટેનિસમાં સામેવાળા કરતાં વધારે પોઇન્ટ સ્કોર કરવાના હોય છે. ફૂટબોલ કે હોકી જેવી રમતમાં ગોલ પોસ્ટ હોય છે. જેના વધારે ગોલ એ વિજેતા.

  21. 21 જૂન

    સ્ટાફમાંથી કોઇકને ઠપકો આપવો હોય, તો એને એકલા બોલાવીને આપો. અને શાબાશી આપવાની હોય, તો બધાંની વચ્ચે આપજો. આપણા માણસોનું સ્વાભિમાન ન ઘવાય, અને એ તંદુરસ્ત રહે એની તકેદારી આપણે જ રાખવી જોઇએ.

કોઈ પરિણામો નહીં.

લોડ થવામાં થોડોક સમય લાગશે તેમ જણાય છે.

Twitterમાં વધુ કાર્યક્ષમતા હોઈ શકે છે અથવા તો તેને ક્ષણિક વધારાનો અનુભવ થઈ શકે છે. ફરીથી પ્રયાસ કરો અથવા તો વધુ માહિતી માટે Twitter સ્થિતિની મુલાકાત લો.