Les contrats individuels sont utilisés uniquement dans les conditions suivantes :

• Pour recruter les consultants pour les services qui ne peuvent être (performés) en français par la compétence et l’expertise internes; et
  
• Pour des prestations des services  axées sur les résultats et exécuté à l’intérieur/extérieur du bureau pays pour une période de temps clairement définie et indiqué dans les Termes de Référence, et requérant les tâches  exécutées par un individu non fonctionnaire (y compris les services d’appui) ; et
  
• Pour toutes les activités exécutées par un contrat de service (SC) pour une durée de moins de 6 mois et dans les circonstances exceptionnelles tel que stipulé dans la section 4.36  du Guide reglémentaire des contrats de services (voir section 4.1 dudit Guide pour plus de détails) ; et
  
• Pour couvrir les absences temporaires d’un membre du personnel en tant que personnel non fonctionnaire pour une période n’excédant pas 3 mois, dans des circonstances exceptionnelles et après approbation du Représentant Résident Adjoint – Opérations.
  
  Les  processus de travail pour le recrutement d’un consultant varient selon la valeur totale cumulée (honroraires, DSA, billets d’avion, etc.) à payer au consultant. Ces processus de travail s’appliquent aussi biens aux projets mis en œuvre par le PNUD (DIM), aux besoins du bureau, du Bureau du Coordonateur Résident « Coordination » et des requêtes des agences. Les délais sont indiqués ci-dessous :
  •    Desk Review : 5 jours
  •    Entretien sans publication: 10 jours
  •    Publication sans entretien: 25 jours
  •    Publication avec entretien: 30 jours
  •    Publication avec entretien et CAP: 40 jours
  •    Publication avec entretien et RACP : 60 jours
  
  Le processus de sélection d’un contrat individuel (IC) sera fait par un comité de recrutement IC (composition : Opérations/Achats, Service demandeur, Programme / projets) qui sera convoqué par les achats.
  
  Les critères de sélection ne doivent être ni modifiés  ni révisés par ce comité.
  

Dans le cas où la valeur totale cumulée du contrat est supérieure à $ 100.000, le dossier devra être revu par le  RACP, et par le CAP si la valeur est entre $30,000 et 100,000. Les recommandations du comité local de revue et d’approbation de contrat devront être soumises à l’approbation du RR et le contrat émis signé par le DRR/O. Tous contrats émis, le desk review ou la note au dossier devra être certifiée par l’ ARR-O et approuvé par le DRR-O

La e-réquisition est remplacée par l’autorisation pour les agences Non Atlas (Mémorandum local de l’agence et/ou UNFA).

Le recrutement d’un IC est un processus compétitif basé sur des propositions techniques et financières. Il est important de préciser dans la publication des Termes de références, les critères de sélections et les points appliqués (si nécessaire). Les consultants sont appelés à faire des propositions financières (les honoraires forfaitaires est la méthode la plus appliquée et la méthode recommandée).  

Remplacez le texte par un tableau avec les offres d'emploi. N'oubliez pas de mettre cette rubrique à jour dès qu'un post a été pourvu.