Saturday March 1 2014
1:00 pm - 3:00 pm
Community Church of Boston
565 Boylston Street, Copley Square, Boston, MA
617-356-ROSA (7672) rosanegra.boston@gmail.com Facebook Event Page
Wheelchair Accessible / Childcare & Spanish Interpretation Upon Request
Sábado, 1 de marzo, 2014
1:00 pm - 3:00 pm
Community Church of Boston
565 Boylston Street, Copley Square, Boston, MA
617-356-ROSA (7672) rosanegra.boston@gmail.com Página de Facebook
Accesible para silla de ruedas / Cuidado de niños e interpretación al español disponibles bajo pedido
Study Group: Fast Food Workers, Recent Strikes, and "Alternative" Labor
Photo: Jenny Brown Originally posted on Labor Notes
Saturday September 21st: 6-8 PM
Community Church of Boston
565 Boylston Street, Boston, MA (Copley Square)
This Summer, fast food workers across the country have launched strikes and pushed for unions and better jobs. SEIU has played a large role in this movement, utilizing a "new" or "alternative" labor model, supporting smaller, independent workers' initiatives, organizing symbolic strikes, and pushing for a higher national minimum wage. Locally, workers at Insomnia Cookies recently launched a strike and joined the Industrial Workers of the World.
Saturday, May 18th
6:00PM
Community Church of Boston
565 Boylston St, Boston, MA
Topic this month: The Politics of Women and Health: how gender inequality serves capital and state control. We'll be reading several articles describing the lack of access to healthcare, mistreatment by medical institutions, and forced treatment (psychiatric and reproductive) that affect women, paying attention to the similar and different forms of oppression experienced by women who are from the dominant culture and those who are from minority communities or developing countries. Drawing upon insights from previous readings, such as Caliban and the Witch, we'll speculate on how such maltreatment benefits capital and the state.
En marzo y abril, una empleada de Harvard que trabajaba hace mucho tiempo, Johany Pilar informó que era acosada sexualmente en el trabajo. En mayo ella fue amenazada con “grandes, grandes problemas” por un administrador. En septiembre, le dijeron verbalmente y por escrito que la podrían despedir, la primera medida disciplinaria que recibió desde que empezó a trabajar en Harvard en 1998! Luego del piquete de octubre, donde dos compañeros de trabajo de Johany hablaron en su nombre, los tres fueron informados que desde entonces son “personal esencial,” implicando que tienen que trabajar durante las emergencias, como el reciente huracán, cuando casi todos los demás empleados tienen el día libre. Estos trabajadores jamás se consideraban “esenciales” hasta que ayudaron a pasar la voz sobre el tratamiento de Johany. Este es otro ejemplo de las represalias “tal para cual” que ha recurrido la administración desde que Johany empezó a resistir la cultura de violación en el trabajo.