Le PNUD travaille avec divers types de contractants, du personnel de l’organisation à part entière aux Consultants, en passant par le personnel temporaire. Les profils susceptibles d’être recherchés sont principalement :

• Gouvernance démocratique
• Réduction de la pauvreté
• Prévention des crises et relèvement
• Energie et environnement
• VIH/SIDA
• Genre/Emancipation des femmes
• Management

Nous recrutons une nouvelle génération de spécialistes qui veulent contribuer à résoudre les problèmes persistants en proposant des approches stratégiques. Nous recherchons des personnes qui peuvent suggérer et communiquer de nouvelles idées à tous les niveaux culturels et sociaux. Le PNUD soutient activement la Convention relative aux droits des personnes handicapées adoptée par l'Assemblée générale. Pour en savoir plus, visitez le site : http://www.un.org/french/disabilities/

Procédure de recrutement

Quand un poste se libère au PNUD Centrafrique, un processus de recrutement est lancé par la Direction des ressources humaines. La procédure se déroule comme suit :

• Le poste est annoncé (sur le site web du PNUD Centrafrique et mondial, dans les journaux locaux, à la radio et à travers des affiches). L’annonce est accompagnée de termes de référence (TDR) qui décrivent les responsabilités du poste, ainsi que les compétences requises.
• Les candidats qui correspondent aux critères élaborés dans les TDR se présentent en envoyant leur CVs (et tout autre document demandé), à l’attention des Ressources humaines, par courrier ou par courriel.
• La Direction des ressources humaines identifie les meilleurs candidats.
• Ces candidats sont invités à passer une épreuve qui évalue leurs connaissances.
• L’épreuve est corrigée par différents membres du personnel du PNUD, et les meilleurs candidats sont invités à participer à un entretien.
• Le PNUD offre le poste au meilleur candidat, après obtention des résultats favorables de la vérification de références et de la clearance médicale

Le PNUD peut à tout moment relancer la procédure pour le même poste au cas où des candidatures appropriées ne se manifestent pas.