השכר המוצע לדורי סגל כמנכ"ל גזית גלוב: 6.3 מיליון שקל

ענקית הנדל"ן המניב גזית גלוב גזית גלוב שער שינוי לאתר Finance   מבקשת מבעלי המניות שלה לאשר למנכ"ל החדש-ישן של החברה, דורי סגל, שכר שנתי בסך 6.3 מיליון שקל. סגל, השותף מבעלי השליטה בחברה (יחד עם חיים כצמן), צפוי ליהנות ממשכורת שנתית של 2 מיליון שקל (כ-167 אלף שקל בחודש) ומתגמול אופציות של 3.3 מיליון שקל לשנה, למשך 3 שנים. קבלת התגמול מהאופציות מותנה בעליית מחיר מניית גזית גלוב למעל ל-45 שקל (עלייה של כ-20% מהיום) למשך 90 יום.

בשל היותו גם יו"ר חברת הבת פירסט קפיטל הקנדית (FCR), הוא יהנה משכר שנתי של כמיליון דולר קנדי (2.85 מיליון שקל). חלקה של גזית גלוב  (המחזיקה ב-36% מ-FCR) בעלות זו עומד על כמיליון שקל – ומכאן עלותו של סגל לחברה הינו 6.3 מיליון שקל, והכנסתו הכוללת משני תפקידיו תסתכם ב-8.22 מיליון שקל בשנה. הצבעת בעלי המניות על מדיניות התגמול המוצעת תתקיים ב-23 למרץ.

לפי דירקטוריון החברה, תנאי שכרו של סגל הינם "פחותים משמעותית" בכ-20% מאלו של קודמתו בתפקיד, רחל (רוחה) לוין. עלות העסקתה השנתית המקסימלית של לוין הייתה כ-9 מיליון שקל, וכללה גם רכיב של מענק. בהודעת הדירקטוריון צוין כי "העלות השנתית עבור השכר החודשי של לוין עמדה על 3.5 מיליון שקל, לעומת העלות השנתית עבור השכר החודשי המוצעת לסגל - 2 מיליון שקל. לוין היתה זכאית למענק שנתי של עד 2.75 מיליון שקל (100% משכר הבסיס השנתי שלה) ואילו סגל אינו זכאי למענק שנתי".

סגל כיהן בעבר כמנכ"ל גזית גלוב בין השנים 1998-2008, ומאז 2008 החל לכהן כסגן יו"ר החברה. כיום כצמן ממלא את תפקיד זה – וסגל ישוב ללשכת המנכ"ל.

בחודש נובמבר האחרון הודיעה לוין כי היא עוזבת את תפקיד המנכ"לית - 14 חודשים בלבד לאחר שהחלה לכהן בתפקיד - ומפנה אותו לסגל. בזמנו העריכו בשוק כי לוין התקשתה להסתדר עם הנוכחות הקרובה של כצמן וסגל, והדומיננטיות הגבוהה שלהם בקביעת האסטרטגיה לצד הניהול היומיומי של הקבוצה – היא שגרמה לה לעזוב.

גזית גלוב נסחרת בבורסה בת"א לפי שווי של 7.3 מיליארד שקל. מתחילת השנה עלתה מניית החברה בכ-13%, וב-12 החודשים האחרונים היא טיפסה ב-36%.