もともと管理職には全く興味がなかったという山口さん。失敗の連続の日々をどうやって乗り越え、管理職を楽しむ今に至ったのか、話を聞きました。

時短勤務制度を活用しながら多くの女性社員が活躍しているエン・ジャパン。リーダーとして時短メンバーのマネジメントに取り組んでいるエン転職の福吉さんにお話を伺いました。

エン・ジャパンで営業部門のリーダーとして活躍する宮田緑さん。 もともとは事務職だった宮田さんが営業にキャリアチェンジした理由は？

産休を経て職場復帰し、管理職という新たなキャリアを歩んでいるエン・ジャパンの西野由希子さん。「時短」という制限がある中で、管理職にチャレンジした理由を伺った。

「女性管理職を増やすための取り組みや、管理職への挑戦のさせ方・サポート体制」という観点で、エン・ジャパンの馬場さんに話を聞いた。

ネガティブに受け取られがちな転勤。「環境の変化は成長のチャンス」というエン・ジャパン人事部門で活躍中の正岡朋子さんに話を聞いた。

30代でも人材会社の営業としてバリバリ働くAyuさん。体調不良にリーマン・ショックを経験し、退職も考えたそうだが、思いとどまった理由とは

大学卒業後、アパレル企業で働き始めたAikoさん。その後4回もの転職を経て過去に勤務していた人材会社に落ち着いたそう。その経験から見えたものとは？

2度の育休を経て、現在も最前線で活躍するHIROKOさんのキャリアプランとは。

入社以来、営業としてトップクラスの実績をあげてきた女性社員にインタビュー。その秘訣は「キラキラ女子に憧れたから」とのこと。単にきらびやかな外見を追い求めのではなく、自分が思い描く「キラキラ」を追求したその先に実績の理由があるようだ。

エンジャパン名古屋支社のリーダーを務めるＡＹＡＭＩさん。前職はアパレル店員でした。転職し、結婚をした彼女は「子供ができてもリーダーとして働きたい」と語ります。そんな仕事の魅力とはどんなものなのでしょうか？

ロールモデルがいない、っていうのを言い訳にしちゃいけない。「自分のカタチ」「自分のスタイル」が見えてくるまでやり続ける。それに尽きる気がします。

エン・ジャパンが出産後、復帰することは今こそ当たり前の風土になりつつある。ただ昔はそうかというと違ったと思います。先輩社員が乗り越えてきたから今こうして女性が働きやすい会社の仕組みや風土ができつつあるのです。

営業の傍ら名古屋支社の「風紀委員長」も務める、エネルギーいっぱいのＭＩＮＡＫＯさん。何故そんなにエネルギーに溢れてキラキラしてるのか？　その秘訣を探ります！

30代は、自分のために働くし、自分のためにやることを決めたい、自分でやるからには責任を持ちたいし、理解したいと、考えが変わりました。

部下から「妊娠しました・・・」と報告された時、上司はどうすればいいのか?支社で働く女性社員のキャリア形成をどう考えるのか?

Azusaさんが大切にしているのは、「声の表情」、「心の余裕」、「社外へのアンテナ」の3つ。そのライフスタイルや考え方は、すぐにマネしたい!と思うことばかりです。

今まで120%の力でやっていたんであれば、それを100%にして、あとの20%で周りの人のことを考えてあげれば良いと思います。

これから先、結婚・妊娠・出産という人生にとっても仕事にとっても節目となる出来事を迎える方々へ、リアルな体験談が少しでもお役にたてれば幸いです。

今回は、「ワーキングマザーのランチ会」のレポートをさせていただきます。ワーキングマザーのランチ会とは、毎月1回、テーマも特に設けず、ふらっと集まって日々感じていることなどを雑談しましょうの会、です。