Sigue el corto texto informativo de la Unión Sindical Libertaria de Ioánnina sobre una protesta realizada fuera de una hamburguesería de la ciudad de Ioánnina, por no haberles pagado la patronal de este negocio a dos trabajadores despedidos el dinero de sus sueldos. A continuación de este texto sigue el comunicado emitido por la Unión sobre el mismo tema.
El 4 de febrero de 2017 fue bloqueado por solidarios, solidarias y la Unión Sindical de Ioánnina, la hamburguesería Fat Angus, situada en la esquina de las calles Averof y Anexartisias, en el centro del mercado de Ioánnina. La patronal de este negocio se niega a pagar a dos repartidores sus sueldos (desde el verano pasado), la paga extraordinaria de la Pascua y de las vacaciones de verano de 2016. A cada uno de ellos le debe 550 euros. El bloqueo duró una hora, durante la cual se repartieron folletos y se estuvieron gritando lemas sin parar. Puede ser que el caso haya tomado la vía judicial, sin embargo, los trabajadores y las trabajadoras sabemos muy bien que las luchas, las reivindicaciones y la dignidad, se ganan sobre todo en la calle. No olvidamos, no nos tranquilizamos. El sindicalismo sin jerarquías es la pesadilla de los patrones y del Estado.
Ninguna paz con la patronal. La solidaridad saldrá victoriosa.
Sigue el texto repartido durante el bloqueo: Leer el resto de esta entrada »
Cartel de la Asamblea Antifascista autonome-antifa.
Es uno de los hechos más didácticos de los últimos años: Después de cada revuelta en un centro de internamiento, los primeros que hace falta “ser rescatados” por los llamados equipos antidisturbios son los miembros de las organizaciones no gubernamentales. Los inmigrantes reclusos, a causa de su posición y sus experiencias, son los primeros que se han enterado de que la palabra no en el título de estas organizaciones es un mero engaño. En realidad, las organizaciones no gubernamentales, a pesar de ser unas empresas privadas, son tan estatales que cualquier organización estatal.
Y las organizaciones estatales últimamente se ocupan de forma exhaustiva de la gestión de la clase obrera. El apilamiento de los inmigrantes de los inmigrantes en campos de concentración a cambio de dinero es el aspecto más claro de esta gestión.
Sin embargo, existen más aspectos, como existen “desempleados”, “personas sin techo”, “drogadictos” y “marginales”. La política estatal sobre estas personas es su detección como problema, y la creación de campos de concentración abiertos, donde el “problema” es registrado y controlado, y se convierte en objeto de la gestión estatal.
Las ONGs se extienden por la ciudad, yéndose adonde van estos “problemas”, los cuales a la vez son el objetivo de la gestión estatal. Sus oficinas se extienden en las “zonas conflictivas” como Victoria, Metaxourgeio, Patisia, según la distribución de las comisarías locales, y por supuesto según las zonas controladas por las mafias locales. Leer el resto de esta entrada »
Texto de una iniciativa de trabajadores en el restaurante japonés Furin Kazan, publicada con motivo del despido de una trabajadora en este negocio. La patronal del restaurante, cuyas condiciones de trabajo los trabajadores simulan a las de una galera, no le ha pagado a la trabajadora despedida ni la indemnización por despido ni el dinero de sus sueldos.
Como trabajadores en el restaurante Furin Kazan hemos considerado necesario posicionarnos en público sobre el despido de nuestra compañera de trabajo H.K. Nuestra colega fue despedida el 26 de septiembre de 2016, y desde entonces no ha recibido el dinero de sus sueldos, a pesar del dictamen relativo de la Inspección del Trabajo.
Furin Kazan es una galera laboral, al igual que la gran mayoría de las empresas en el sector de la alimentación-turismo. Los horarios de trabajo son flexibles y son adaptados a las necesidades de lucro de la patronal del restaurante. En ningún caso se cumple con un programa de trabajo lógico y humano. Muchos compañeros de trabajo trabajan con la mitad de la seguridad social que corresponde a su trabajo, a pesar de que trabajan a tiempo completo cada semana. Los camareros están obligados a hacer tareas que no están incluidas en su convenio (limpieza, llamadas telefónicas, recepción de productos, traslado y colocación de ellos en el almacén, e.tc.). Con el pretexto de la higiene, el “código de vestimenta” no sólo es obligatorio, sino que es la excusa de los patrones para amenazar con despedir a trabajadores, si no se cumple todos los días con esta miserable uniformidad impuesta. Leer el resto de esta entrada »