НА МСВС

Эти и другие сообщения и аналитические обзоры доступны
на английском языке по адресу www.wsws.org

Новости и комментарии
Социальные вопросы
История
Культура
Наука и техника
Философия
Рабочая борьба
Переписка
Трибуна читателя
Четвертый Интернационал
Архив
Что такое МСВС?
Что такое МКЧИ?

Книги

Другие языки
Английский
Немецкий
Французский
Итальянский
Испанский
Индонезийский
Польский
Чешский
Португальский
Сербохорватский
Тамильский
Турецкий
Сингальский

МСВС : МСВС/Р : Социальные вопросы

Версия для распечатки

Очерк о реалиях трудовых отношений на постсоветской Украине

Внеэкономическое принуждение на капиталистическом предприятии

Абрам Алый
11 января 2001 г.

Ниже мы публикуем очерк, рассказывающий о бесправии рабочих и порядках, царящих на одном из крупных промышленных предприятий Днепропетровска.

ОАО "Днепропетровский завод прокатных валков" (ДЗПВ), июль 2000 года. В Вальцелитейном цехе закончена некоторая модернизация шаролитейной машины (заменены формы для отливки шаров), и цеховое начальство "неформальным" образом сообщает рабочим о наличии у предприятия очень больших заказов на производство чугунных шаров. На разнарядке, утром 20-го июля, начальник цеха г-н Бойко уже знакомит рабочих с официальным документом - распоряжением по Вальцелитейному цеху. Документ этот в некотором смысле уникален: даже рабочим, за спиной у которых многие годы на "советских" заводах и фабриках, не приходилось слышать ничего подобного.

Итак, распоряжение доводило до сведения рабочих напряженные планы дирекции завода по производству шаров и очерчивало круг организационных мероприятий по обеспечению двухсменной работы шаролитейной машины с пофамильным перечислением всех рабочих, которые будут в этом задействованы. И, наконец, самое главное: "Выполнение сменных заданий по отливке шаров является обязательным. Невыполнение сменных заданий будет рассматриваться как саботаж, со всеми вытекающими последствиями вплоть до увольнения".

Конечно, подобные формулировки находятся вне рамок украинского буржуазного трудового законодательства, которое не предусматривает мер внеэкономического принуждения наемных работников. Но администрация ОАО "ДЗПВ" на такие мелочи, как действующий КЗоТ, привыкла не обращать внимания. Есть на заводе "традиционный профсоюз". 18-го апреля, во время кустового профсобрания по заключению коллективного договора, задачи "профсоюзу" поставил сам г-н Лупша (исполнительный директор и председатель правления ОАО одновременно): бороться за повышение производительности труда и за сохранность капиталистической собственности!

На уровне литейного цеха "профсоюз" скорее мертв, чем жив: никто из рабочих не может назвать дату последнего отчетно-выборного собрания; никто не знает цеховой "профактив"; одни литейщики считают, что кто-то где-то, - какой-то цехком должен быть, другие придерживаются мнения, что все давным-давно развалилось. Но и с тех, и с других исправно удерживаются членские взносы...

Такой "профсоюз" (по крайней мере у завкома есть помещение и есть "освобожденный" профбосс) с такими задачами (которые ставит начальство!) по поводу распоряжения от 20-го июля, естественно, не издал ни звука ни в июле, ни в августе... А как отреагировали на возмутительную выходку господ сами рабочие? Да никак... Молча расписались в ознакомлении с распоряжением те, кого оно непосредственно касалось; молча выслушали его и разошлись по рабочим местам все остальные. Лишь потом, между собой, в курилках и беседах, отмечали: мол, о зарплате ни слова, а сразу угрозы... Да подшучивали над шаролитейщиками: смотрите, попадете в саботажники...

А вот еще несколько слов о реалиях трудовых отношений на ОАО "ДЗПВ". Лето 2000 г.: администрация непрерывно и по разным поводам запугивает рабочих увольнениями; в литейном цехе с июля проводятся так называемые "кадровые часы" - "собеседования" начальства с рабочими отдельных специальностей, по итогам которых рабочие расписываются в соответствующих документах о том, что они несут полную материальную ответственность за брак в своей работе. В июле-августе "кадровые часы" проведены с формовщиками, плавильщиками, слесарями- ремонтниками, каменщиками-огнеупорщикам...

В мае и июле в литейном цехе имели место случаи рукоприкладства: старший мастер смены г-н Борисенко ("заслуженный металлург Украины") за ошибки в работе побил формовщика (в мае), а в июле - сборщика форм. За порцией внеэкономического принуждения затем последовало принуждение экономическое.

27-го июля начальство объявляет литейщиками о реформировании оплаты их труда. Тарифы повышаются на 43 %, но при этом премиальная часть зарплаты теперь ничем не обеспечена и зависит исключительно от произвола начальника цеха, - он лично будет решать, какой процент премии кому дать и за что (до этого, при литейном браке прокатных валков не более 9 % от общего объема продукции, литейщикам была обеспечена премия в 40 %).

Для того, чтобы принять решение, - кому какой процент премии "вывести", - нужна информация. Ее для начальника цеха будут собирать старшие мастера, мастера и бригадиры. Более того, после реформы 27-го июля практически на каждой разнарядке начальство призывает рабочих доносить друг на друга: кто как работает, кто в нетрезвом состоянии, а кто вообще не хочет работать... "Вы поможете нам избавиться от тех, кто мешает вам зарабатывать деньги...", - так формулирует задачу потенциальных "стукачей" г-н Бойко.

Разумеется, ни постоянные угрозы увольнений, ни "кадровые часы", ни июльская реформа оплаты литейщицкого труда никак не описываются принятым общезаводской конференцией 28.04.2000 г. коллективным договором (делегаты на конференцию в литейном цехе определялись начальством в "рабочем порядке"!) Но кто на ОАО "ДЗПВ" обращает на эту бумажку внимание?! Колдоговор принят (на пять лет!), чтобы о нем отчитаться и забыть.

Глухо, покорно молчат литейщики; ходит целый и невредимый, изрыгающий матерную ругань на рабочих и работниц, старший мастер Борисенко... Апатия, глубокая подавленность и отсутствие интереса к широким социальным и политическим вопросам, отсутствие тенденций к солидарным действиям и даже намеков на возможность сопротивления, зацикленность на проблемах личного приусадебного хозяйства, - в таком состоянии пребывают в настоящий момент большинство рабочих ДЗПВ. Таковы, если брать шире, массовые настроения, царящие среди "постсоветского" пролетариата не только в Днепропетровске и индустриальном Приднепровье, но и по всей Украине в целом.

Таково то жестокое наследие, которое оставил после себя сталинизм и которое было дополнено духовным упадком в результате распада Советского Союза и краха надежд на рыночное возрождение "незалежной" Украины. Это состояние омертвления, которое может быть преодолено только в рамках совместных, интернациональных усилий наемных тружеников всего мира.

Смотри также:
Правительство Украины стремится поставить информационное пространство под свой контроль
(7 января 2001 г.)

Социальное положение на Украине: Некоторые факты
( 13 октября 2000 г.)

Борьба социалистического активиста за свободу слова - Какие порядки царят на предприятиях новой "демократической" Украины?
( 14 июля 2000 г.)