Contrairement à une idée reçue, les associations à but non lucratif n’ont pas seulement recours à des bénévoles. De plus en plus, elles font appel à des salariés. C’est le cas, par exemple, des personnes qui interpellent les passants dans la rue pour les sensibiliser à une cause ou les inviter au don. La majorité de ces personnes sont des professionnels, spécialement formées pour cette tâche. Mais il faut y ajouter tout le personnel administratif effectuant le travail de saisie comptable, l’administration des dossiers, le juridique, etc. Certaines associations, fondations et ONG sont de grosses organisations qui ne pourraient effectuer leur mission sans cette main d’œuvre. En parallèle, bien sûr, les associations d’aide aux personnes ont recours à un grand nombre de bénévoles. Ponctuellement ou de manière régulière, travailler pour ce genre de structure est un vrai plus sur un curriculum vitae. Cela permet d’acquérir des savoir-faire utiles également en entreprise. C’est aussi le signe d’un souci d’autrui et de la capacité de s’insérer dans des équipes parfois de taille importante.
Travailler dans l’humanitaire, le secteur non marchand ou pour une association nécessite un haut degré de professionnalisme. C’est pourquoi la plupart des associations et ONG recrutent plutôt des profils expérimentés, justifiant d’un minimum de deux années d’expérience, et souvent diplômés. Mais cette formation et cette expérience ne suffisent pas. Encore faut-il adhérer à une cause, être prêt à se dévouer pour elle. Et il faut aussi faire preuve d’un certain courage, puisque les missions des personnels de l’humanitaire se déroulent souvent sur des terrains périlleux ou en proie à des catastrophes
• Travail en équipe
• Autonomie et sens des responsabilités
• Sens de l’organisation pour coordonner des missions complexes