Continúan las movilizaciones para frenar el Expediente de Regulación de Empleo anunciado en CEMUSA, empresa responsable del servicio de limpieza y mantenimiento de las marquesinas de Madrid. La plantilla ha convocado para el domingo 3 de abril una manifestación que recorrerá las calles de la ciudad, desde la Plaza de Tirso de Molina (12.00 horas) hasta la Plaza de Cibeles. En ella se pedirá al Ayuntamiento que no permita ningún tipo de ERE. Asimismo, se insta a que obligue a la empresa, recientemente adquirida por JCDecaux, a cumplir con los pliegos recogidos en el contrato. A cumplir, en definitiva, con la plantilla y la ciudadanía.

· Violencia estructural en la empresa del S. XXI: la historia de CNT Francam

Probablemente no os descubra nada que no hayáis vivido en vuestras carnes o conozcáis casos cercanos, ya que a día de hoy la práctica caciquil por parte de los empresarios, especialmente en la construcción, es algo que está a la orden del día.

Entrevista a Quique, de CNT Barcelona, con motivo de la  #‎SEMANALUCHACORTEINGLES‬ del 28 de marzo al 3 de abril.

El pasado martes 22 de Marzo, tuvo lugar en Andújar, la proyección del famoso documental “Lucio Urtubia, anarquista y albañil”.

Esta proyección organizada por el núcleo confederal CNT Andújar, se encuentra entre sus proyecciones habituales, que suelen realizar de forma mensual, para dar a conocer los valores de la organización y acercarlos a todo el público que desee asistir.

La plantilla de CEMUSA, empresa responsable del mantenimiento y limpieza de las marquesinas de la EMT de Madrid, continúa su batalla por la dignidad. Tras el anuncio de un expediente de regulación de empleo que afectará al 80% del equipo, los trabajadores y trabajadoras decidieron defender su puesto de trabajo parando. Parando para parar un ERE que dejará en la calle a 245 de 309 trabajadores. ¿El resultado? Éxito y sensación de optimismo ante futuras convocatorias.

Para CNT el acuerdo rubricado en el SERCLA queda muy lejos de la plataforma reivindicativa con la que CCOO y UGT habían movilizado a las trabajadoras y trabajadores del sector. Según afirmaban estas centrales sindicales los salarios habían perdido un 7,5% desde el 2007. El acuerdo en materia salarial contempla un incremento salarial desde el 1 de marzo de 2016 hasta el 31 de agosto de 2017 de un 2,5% es decir 15 céntimos por hora.

Varios centenares de asistentes convocados por el Bloque Unitario y por diversos colectivos sociales se concentran el pasado jueves a las siete de la tarde en las inmediaciones del Congreso de los Diputados para pedir la derogación de la reforma laboral y de la Ley Mordaza.

Al final del acto varios representantes de los sindicatos CNT, CGT y Madres contra la Represión tomaron la palabra para denunciar los últimos conflictos sindicales y mostrar su rechazo a la actual política laboral y a la deriva represiva emprendida por el estado. Joaquín, trabajador de CEMUSA expresaba la situación de arbitrariedad ante los despidos colectivos que están viviendo. Hubo otras intervenciones sobre la falta de libertades que viven los activistas, como el caso del joven Alfon o sobre la indefensión que se está dando en los puestos de trabajo tras la reforma laboral.

Durante la reunión celebrada el pasado 11 de marzo de 2016 en el local sindical de Premià de Mar, a la que acudieron más de treinta trabajadora/es del grupo Daunis afiliados al sindicato CNT, se acordó comunicarse con la dirección de la empresa solicitando, nuevamente, los pagos de los salarios adeudados, así como otros derechos laborales que consideran que se están vulnerando en la empresa.

Durante la huelga general del 29 de marzo de 2012 la represión se cobró numerosos detenidos en Barcelona, donde se vivió una jornada de lucha en la que prácticamente se paralizaron algunos barrios. Uno de ellos, miembro de Acció Llibertària de Sants y de la CNT-AIT de Barcelona, está acusado de daños y desórdenes públicos y pesa sobre el una petición de prisión de cinco años, de la que será juzgado los días 25 y 31 de mayo. Se le exige además el pago conjunto, con otro compañero, de 8500 euros a El Corte Inglés en concepto de responsabilidad civil, una exigencia que no piensan ni mucho menos cumplir.