Toborzás és márkaépítés játékkal – a PwC és a Multipoly
Hogyan lehet duplájára növelni a céghez pályázók számát, erősíteni a munkáltatói márkát és felkészültebb jelentkezőkkel interjúzni? A PwC Magyarország négy évvel ezelőtt indította el Multipoly néven toborzói játékát, amely ezekre a kérdésekre is válasz ad. Bíró Noémi (a fenti képen a játék egyik oldalán) regionális toborzási vezetővel beszélgettünk.
HR Portré: Tóth Zsuzsanna - Vodafone
Tavaly ősz óta a Vodafone Magyarország HR-igazgatója. 30 fős HR-csapatot irányít a 2000 alkalmazottal működő telekommunikációs szolgáltatónál. Kollégái közvetlen közelében dolgozik, ugyanis a cég filozófiájának megfelelően egy vezetőnek sincs saját irodája. A szakmát a BAT (British American Tobacco) dohányipari cégnél tanulta ki, ahová pályakezdőként került és ahol 18 évet töltött különféle vezetői posztokon. Több évet élt Svájcban, most Budapest XXII. kerületében lakik férjével és két – 15 és 12 éves – lányával. Portré rovatunk 10 kérdését Tóth Zsuzsanna válaszolja meg.
HR Portré: Jakobsen Petra - Bonafarm Csoport
Hat éve vezeti a magyar élelmiszeripar és mezőgazdaság meghatározó cégcsoportjának humán erőforrás osztályát. 23 fős HR csapatot irányít, tavaly mintegy 1100 fizikai és 250 szellemi pozícióban dolgozó munkavállalót vettek fel. Meghatározó szakmai állomásaként a General Electric-et említi, ahol 13 évet töltött különböző Európai HR vezetői pozíciókban. Jakobsen Petra sok mindent felépített már szakmájában, de magánéletét is tartalmasan éli.
TOP cikkek
Hogyan lesz kiegyensúlyozott a vezető?
A közelmúltban zajlott Magyarországi Coaching Konferencia ezt a kérdéskört járta körül. Katolikus pap, cégvezető, élsportoló, pszichológus osztotta meg gondolatait. Annyi bizonyos: aki túlhajszolja, pótolhatatlannak hiszi magát, képtelen priorizálni, rossz úton jár.
Coworkingben a munka jövője – a KAPTÁR sztorija
Sokáig keresték az ideális munkakörnyezetet, aztán megteremtették maguknak. Két huszonéves HR-tanácsadó öt évvel ezelőtt gondolt egy nagyot és közösségi irodát alapított. Olyan helyet, ami a munkáról szól és élményt is ad. A KAPTÁR-ban egymás mellett dolgozik coach, informatikus, kutató, webfejlesztő, akik időnként közösen reggeliznek, a kanapén beszélgetnek vagy a konyhában kávét főznek. Pekár Dóra (a fenti képen középen), Levendel Áron (a képen jobbra) és a tavaly hozzájuk csatlakozott Gyurkovics Tamás (bal oldalt) sztorija példázza, merre halad a munka világa és hogyan lehet hasznot húzni a sharing economy - a megosztáson alapuló gazdaság - térnyeréséből.
Íme a cafeteriaelemek toplistája
Munkavállalónként évi bruttó 313 ezer forint az átlagos cafeteriajuttatás Magyarországon - derül ki egy most elkészült felmérésből. A legnépszerűbb elem a SZÉP-kártya, a teljesen adómentes sportbelépő a középmezőnyben, internetelőfizetést pedig szinte senki sem választ.
Mit kínál az Europass a HR-eseknek?
„Egy gombnyomással a saját céges CV-adatbázisba illeszthetőek az Europass formátumban érkezett önéletrajzok” – mondta új, a munkaadókat célzó fejlesztésükről a HR Spiritnek Szabó Csilla. A Tempus Közalapítvány Europass koordinátorával az Europass 10 éves születésnapja apropóján beszélgettünk az "EU legnépszerűbb dokumentumáról". Tavaly Magyarországról 1,3 millióan töltöttek ki ilyen önéletrajzot, és 10-ből átlagosan 4 álláspályázat így érkezik a munkaadókhoz.
Mennyit keres a HR vezető?
A közelmúltban átfogó felmérés jelent meg a német hátterű cégek magyarországi bérezéséről. A HR Spirit a személyzeti vezetők keresetét vette nagyító alá. Mennyit lehet a szakma csúcsán keresni? Kis betekintés.
HR portré: Bányai Tibor – Apollo Tyres
Huszonkét évig szolgált a hadseregben, aztán a civil életben épített karriert. Dolgozott japán, holland, amerikai, dél-koreai és most indiai tulajdonú vállalatnál. Bányai Tibor másfél éve az Apollo Tyres 475 millió euró értékű gumiabroncsgyár-beruházásának egyik irányítója Gyöngyöshalászon. Angolul és lengyelül beszél. Jelenleg a Nógrád megyei Rétságon él. A sokrétű tapasztatot szerzett vezető a HR Spiritnek vallott HR-ről, vezetésről, munkaszervezésről.
10 toborzási trend 2016-ban
Merre tart a recruitment 2016-ban? Mire harapnak a toborzási vezetők? A HR Spirit kutatásokat bújt, konferenciákon hallottakat összegzett, hazai és nyugati szakemberek meglátásaiból állított össze tíz trendet, ami idén mozgatja a piacot.
HR portré: Bresztyenszky Éva – Morgan Stanley
Hét éve dolgozik az amerikai pénzügyi szolgáltató budapesti irodájában. Büszke arra, hogy sokszínű csapat tagja és sikerül a tehetségeket a vállalathoz vonzani. A HR legnagyobb kihívásának azt tartja, hogyan lehet az egyre inkább rövid távon tervező világban a hosszú kifutású HR-es projekteket (kultúraváltás, generációs stratégia) megvalósítani. Bresztyenszky Éva szabadidejében szeret röplabdázni, ám most ez kimarad életéből, ugyanis hamarosan anyai örömök elé néz.
Íme a "legfittebb munkahelyek": HBO, Unilever, NGM
Elismerést kaptak a munkavállalóik egészséges életmódját támogató vállalatok. A nagyvállalat kategóriában első helyezést elért Unilever gyakorlata annyira hatásos, hogy a hiányzás miatt kiesett napok száma fele az országos átlagénak.
Elindult a Monster álláskeresőket támogató programja, a MonsterCares
A Monster Magyarország kezdeményezésének célja, a közösségi média felületein (Facebook, LinkedIn, Twitter) meghallgatni, hasznos tanácsokkal támogatni és bátorítani az álláskeresőket. A CSR-programhoz a kitalálók vállalati HR- és toborzási szakemberek, fejvadászok, coachok csatlakozását várják. Miért érdemes ebben részt venni? Felhívás az alapítóktól.
„Egy forgószél felkapott” – portré az év SSC menedzseréről
Első alkalommal díjazta a szakma a shared service center szektor legjobbjait egy ünnepélyes gálán. Az „Év SSC menedzsere” kategóriát Szmolinka Zsolt nyerte, aki a Merlin IT debreceni egységét építette fel szinte a nulláról 350 főre. Ki is ő? Hogyan került a pályára? Miként látja a szektor helyzetét? Portré.
Itt vannak a legjobb munkahelyek 2015-ben
16 vállalat kapta meg idén a Legjobb munkahely címet az Aon Hewitt felmérésén. A nagy cégek között nyert az Allianz biztosítótársaság, a Diageo (ssc), a dm drogéria- és a McDonald's étteremlánc. Íme néhány trend, mitől ők a legjobbak.