Die Tricks der Trickser, 007 statt 0815 - Interview mit Suzanne Grieger-Langer

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• published: 24 Mar 2014
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007 statt 08/15 steht auf der Website von Suzanne Grieger-Langer zu lesen und diese Aussage ist Programm bei ihr und ihrem Angebot. Die ausgebildete Profilerin erstellt Profile für den Businessbereich beim Recruitment, aber auch bei der Verhandlungsvorbereitung und der Aufdeckung von Betrugsfällen etc. Sie ist darüber hinaus eine erfolgreiche Vortragsrednerin und Autorin. Suzanne Grieger-Langer ist Diplom-Pädagogin und sie entwickelt Führungskräfte zu Führungspersönlichkeiten, berät diese aber auch in schwierigen Situationen des Wirtschaftslebens. Denn nicht immer geht dort alles mit fairen Mitteln zu. Oft wird mit harten Bandagen gekämpft, was meistens nicht nur harte Gegenmaßnahmen erfordert, sondern auch das nötige Fingerspitzengefühl, welcher Schritt der wirksamste ist. Hier kommt die Profilerin ins Spiel. Sie kann mit ihrem Team den Mitbewerber einschätzen und passende Strategien empfehlen. Nicht selten kommt es dabei zu wirklichen Parallelen zu der Agentenwelt, die wir aus den James-Bond-Filmen kennen. In ihren Büchern warnt sie vor Manipulationsmechanismen und plädiert für einen verantwortungsvollen Umgang mit der Macht. Wobei nicht nur das Unternehmen von außen manipuliert wird, wie auch selbst manipuliert, sondern auch nicht selten Gefahr von innerhalb des Unternehmens droht. Auch die eigenen Mitarbeiter, besonders die Führungskräfte bilden hier eine nicht zu unterschätzende Gefahrenquelle für den Erfolg des Unternehmens und den Betriebsfrieden. Erfahren Sie in diesem Interview unter anderem: * welchen Weg Suzanne Grieger-Langer genommen hat, bis sie zur Profilerin wurde * was ihr Blick auf die westliche Welt, speziell auf Deutschland ist und warum sie sagt, dass wir hier, im Gegensatz zu Ländern die im Kommen sind, an Boden verlieren * warum Sozialromantik und Win-Win nicht immer der richtige Weg ist * was sie über Spionage und Geheimdiensttechniken im Wirtschaftsbereich sagt * warum man diese Techniken nicht mehr wirklich verhindern kann, sich aber darauf einstellen kann * welche Bedeutung Fairness im Unternehmensbereich wirklich hat * warum sie Tit for Tat als bessere Alternative sieht und was darunter zu verstehen ist * wie Manipulation und Machtspiele unseren Alltag prägen * warum Suzanne Grieger-Langer sagt, auch wenn das bei der Mehrheit der Menschen nicht dramatisch ausgeprägt ist, die Wachsamkeit nicht nachlassen darf * wie sie sogenannte Luftpumpen entlarvt und warum deren sympathisches Auftreten gefährlich ist * was man unter einem Eindrucksmanager versteht und welche Gefahr von ihnen ausgeht * was die Taktiken dieser Eindrucksmanager sind * wie man mit Teilen der Wahrheit manipulieren kann * ob der CEO von heute vergleichbar ist mit den Feldherren früherer Zeiten * ob Business tatsächlich zumindest teilweise wie Krieg ist * warum trotzdem der Blick auf finanzielle Ergebnisse nicht alles sein kann, sondern die moralischen Werten im Fokus bleiben müssen * warum Korruption kein Exklusiv-Problem der Unternehmen und Regierungen ist, sondern schon im Kleinen bei jedem Einzelnen anfängt * welche Rolle Frauen in der heutigen Geschäftswelt spielen * welche Unterschiede zur Männerwelt es gibt und was die Frauen mehrheitlich noch lernen müssen * welche Vorteile die Frau in der Businesswelt hat und warum viele Frauen diese Vorteile nicht erkennen oder nicht nutzen * was die sieben Säulen der Macht sind * was wirkliche Macht von "viel Lärm um Nichts" unterscheidet und woran man wirkliche Machtinhaber erkennt * was der Unterschied zwischen Führungskraft und Führungspersönlichkeit ist * warum Ethik und das Führen mit Werten trotz aller Bedrohungen und Kämpfe letztlich essentielle Vorteile bringt * was die Unterscheidung zwischen Character-Profiling, Comportment-Profiling und dem klassischen Criminal-Profiling ist * wie man merkt, dass ein Psychopath eine Abteilung oder ein Unternehmen führt * welche weiteren Kategorien es in Führungskreisen gibt und wie man dieses Wissen anwenden kann * wie beim Profiling vorgegangen wird und warum das fast immer Teamarbeit ist * ob Verhalten von Menschen vorhersagbar ist * wie sich ihre berufliche Tätigkeit auf ihr Privatleben und den Umgang mit den Menschen im Privatbereich auswirkt - und vieles mehr Der Traumleben - Podcast: http://bit.ly/traumleben-podcast Facebook WIM-TV: http://www.facebook.com/Wissen.ist.Macht.TV Twitter WIM-TV: http://twitter.com/Wissen_istMacht