יעל מהודר, יועצת ארגונית ומומחית לניהול קריירה&
nbsp;
המדינה גועשת, ואיתה הרשת, עם חרושת שמועות מכל עבר שמעצימה את הלחץ הקיים. תהליך דומה ובלתי נמנע מתרחש גם בארגונים.
שמועות על מיזוגים ורכישות, חילופי מנכ"לים, פתיחת סניפים, יחסים אישיים בין עובדים; רכילות או מידע שלילי על עובד, שסופם בניכור, ביקורת או הטרדה של ממש; מבצע מכירות שמקודם בתקשורת בלי שהוסבר לחברי הצוות ? מה שגורם לטעויות בהעברת המידע ללקוחות ויוצר בקרבם ציפיות שווא; עובד שמדבר רעות על
ארגון לאחר ששמע כי נקבע שהתפטרותו לא תיחשב כפיטורים ולא תזכה אותו בתנאים שייחל להם. דבריו פוגעים במוניטין החברה, המצטיירת כחסרת כבוד לעובדיה, וזורעים תסכול בקרב העובדים, שתוהים מה יעלה בגורלם כשייפרדו מהחברה.