Le début d’un job est un peu comme un premier jour d’école : plein d’incertitudes et d’espoir. Sauf que vous ne pouvez plus compter sur un bulletin trimestriel pour vous faire savoir si vos premiers pas dans l’entreprise ont été réussis. Alors comment s’en assurer ?
En janvier dernier, Amy Chen, rédactrice pour LinkedIn, a demandé à des chroniqueurs de répondre à une question : « Quel est votre meilleur conseil pour traverser les 90 premiers jours d’un job ? ». Cet article réunit les avis les plus utiles qu’elle a reçus.
D’abord, vous vous demandez peut-être, pourquoi 90 jours ? Et bien parce que la fin de ce premier trimestre marque un cap à partir duquel vos supérieurs et vos collègues estimeront qu’ils vous connaissent (même si ce n’est forcément pas le cas). Vous feriez donc mieux de les impressionner rapidement car, conformément au cliché, vous n’aurez jamais une deuxième chance de faire une première impression. Les gens évaluent rapidement les autres, alors ils prendront en compte la manière dont vous agissez et ce que vous accomplissez dans vos premières semaines pour se faire une opinion de vous, opinion qui peut être très difficile à changer plus tard.
Soyez prêt à vous impliquer.
Bien avant le début de votre contrat, étudiez autant que vous le pouvez les pré-requis de l’emploi, et soyez prêt à vous impliquer dès le premier jour.
Lorsqu’on vous demande de faire quelque chose que vous n’avez jamais fait avant, ne dites pas non. Au lieu, montrez que vous êtes prêt à essayer, même si c’est complètement nouveau.
Si vous n’avez pas une charge importante de travail au début, profitez-en car cela ne durera pas longtemps ! Lorsque vous terminez votre travail tôt, documentez-vous de façon proactive sur la société, apprenez un nouvel aspect de votre travail que vous ne maîtrisez pas encore, ou demandez un nouveau projet.
Montrez-vous agréable avec tout le personnel.
Si les gens vous aiment, ils vous pardonneront beaucoup. Soyez amical avec vos nouveaux collègues et essayez de comprendre le réseau social de l’équipe.
Guy Kawasaki, un des premiers responsables marketing chez Apple, explique :
« Les secrétaires, assistants administratifs, réceptionnistes, techniciens, et les agents de sécurité tiennent les clés de la plupart des organisations. Les managers et les cadres leur demanderont ce qu’ils pensent de vous, et vous ne voudriez pas que leur réponse soit « arrogant », « fainéant », ou « casse-pieds ». »
Soyez à l’écoute et prenez le plus de notes possibles.
Tenez un carnet de notes avec vous et notez tout ce qui est nouveau. Apprenez qui fait quoi et rapprochez-vous des gens qui peuvent vous aider à mieux faire votre travail. Essayez de ne pas déjeuner seul les premiers mois et prévoyez votre budget en fonction. Même si vous avez l’impression que vous ne trouverez jamais assez de temps dans la journée pour le faire, invitez les membres et les contacts clés de l’équipe et d’autres services à déjeuner et demandez-leur leur point de vue sur la façon dont ils pensent que vous pouvez contribuer le mieux.
Richard Moran, président de Menlo College, écrit :
« Ce qui est important n’est pas le déjeuner et ça ne ne doit pas absolument être un déjeuner. Ce que vous faites, c’est écouter. Vous posez des questions pour apprendre le plus possible afin d’être ensuite en mesure d’agir. »
Acceptez le fait que vous ne changerez pas le monde en 3 mois.
Rome n’a pas été construite en 1 jour, ni en 90. Alors pourquoi vouloir accomplir la lourde tâche qu’est de non seulement être à la hauteur des attentes de tout le monde mais aussi de les dépasser ?
L’entrepreneuse Inge Geerdens a vu ce cycle se répéter encore et encore : un excès de zèle est très souvent suivi par un sentiment de désespoir.
« Environ 6 à 8 semaines dans un nouveau job est la durée parfaite pour faire une crise de nerfs. «Qu’ai-je fait ? Je ne serai jamais capable de faire la différence. J’ai pris la pire décision professionnelle. Je dois partir. » Ça vous semble familier ? »
Il peut être dans votre nature d’y aller fort et de travailler à corps perdu, mais au début, il est recommandé de commencer un peu plus lentement que vous pourriez (mais pas véritablement lentement). Prenez le temps de poser des questions et d’apprendre à connaître l’équipe et la culture de l’entreprise. N’arrivez pas en jouant les gros bras et en essayant de faire des changements radicaux. Soyez frais et dispos, mais pas trop désireux de plaire.
Gardez en tête qu’aucun emploi ne vaut de sacrifier votre bien-être.
Deepak Chopra a appris cette leçon difficile au cours de ses 90 premiers jours en tant que médecin urgentiste aux États-Unis Il écrit : « Le salaire était pauvre, les longues heures, la contrainte parfois écrasante. »
Voici ce que Chopra conseille de ne pas faire:
« Ne laissez pas le travail vous submerger. Ne vous comparez pas aux autres à votre détriment. Évitez le stress contre-productif qui n’aboutit à rien. Ne laissez pas vos relations souffrir de votre job et gardez le travail en dehors de la maison si possible. »
Démontrer une attitude professionnelle et positive vous mènera déjà loin dans vos 90 premiers jours.
Et vous, qu’auriez-vous aimé savoir quand vous avez commencé votre job ? N’hésitez pas à nous faire part des conseils qui auraient pu améliorer vos premiers mois sur Twitter : @Adzunafr !
Source : Amy Chen, « What’s your best tip for navigating the first 90 days on the job? »