El desarrollo de una estrategia de negocios requiere como materia prima al talento de los profesionales para llevarlo a cabo. A partir de este momento cobra una gran importancia el contar con expertos que conozcan las características del personal requerido para atraerlo a la compañía.
Cualquier cambio implica un cúmulo de decisiones personales y, si bien, nunca podemos tener un cien por ciento de certidumbre de haber tomado la decisión correcta en el momento correcto, definitivamente existen factores a considerar que disminuyen el riesgo de errar en esos momentos.
Asistir a una entrevista de trabajo es una experiencia que nos deja diferentes aprendizajes: sobre nosotros mismos, sobre nuestra experiencia profesional y sobre cómo adaptarnos a distintas situaciones.
Escucharemos una infinidad de veces comentarios alusivos a las diferencias de edad en el trabajo, las comparaciones evidentes entre los recién llegados con sus nuevas herramientas tecnológicas y sus contactos a través de las redes sociales, frente a los veteranos con amplia experiencia, resultado de años de trabajo.
Vivimos en una era global, llena de cambios y movimiento. Hoy día cada país a lo largo y ancho del planeta tiene distintas maneras de satisfacer sus necesidades de talento.
Las tendencias del empleo cambian día a día de acuerdo con los movimientos culturales, económicos y sociales. Tomando en cuenta lo anterior, las organizaciones gestionan y planifican de manera estratégica su fuerza de trabajo con el fin de afrontar los retos que se les presentarán en los años por venir.
La motivación para solicitar un aumento salarial puede basarse principalmente en dos situaciones: un cambio de posición o responsabilidades dentro de la compañía o bien, un cambio en el nivel de gastos personales.
Hoy en día estamos todos sujetos a que nuestros gastos se incrementen por distintos factores; los externos como un aumento en la gasolina o los alimentos, hasta los que involucran una decisión personal como tener un hijo, decidirse a hacer una maestría o incluso cambiarse de casa.
Gerardo es Licenciado en Contaduría Pública y Finanzas por la Universidad Anáhuac y cuenta con estudios de Comercio en Europa. Gracias a la experiencia adquirida, en los últimos seis años se ha dedicado a la consultoría en reclutamiento especializado de ejecutivos a cargo de diferentes sectores como Finanzas, Inmobiliario y Construcción y IT. En Hays México actualmente encabeza las divisiones de Contabilidad y Finanzas y Tecnologías de la Información, así como el área de Recursos Humanos.
Experto en cuestiones de empleo, busca siempre la excelencia para ayudar a los candidatos a encontrar el trabajo ideal y a las empresas a cubrir sus vacantes con el mejor talento. Este dinamismo hacen de Hays México, de Gerardo y su equipo los más conocedores del mercado del empleo en el país.
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