Bystyret vedtok 21. oktober 2009 "målsetting om at 5 % av alle nyansatte i de neste to årene skal være personer med nedsatt funksjonsevne". Og jeg har presset fram Byrådet til å svare på følgende enkle spørsmål: Hvor mange personer med nedsatt funksjonsevne ble tilsatt i 2010, sett i relasjon til bystyrets vedtak?

Byråd Aud Kvalbein svarer ved notat til bystyrets finanskomite datert 25. januar:

"Tidligere Helse- og velferdsetaten har på oppdrag av Byrådsavdeling for eldre og sosiale tjenester innhentet informasjon fra virksomhetene i kommunen på hvordan tiltak og vedtak i handlingsplan for mennesker med funksjonsnedsettelser er fulgt opp. Av tilbakemeldingen knyttet til vedtak om dele statens målsetning om at 5% av alle nyansatte i de neste to årene skal være personer med nedsatt funksjonsevne, framgår det at det er store utfordringer knyttet til oppfølging av en slik målsetting. Disse er både av definisjonsmessig-. juridisk- og administrativ karakter. Hva er nedsatt funksjonsevne i denne forbindelse? Mange vil ikke gi denne typen opplysninger i søknaden sin, og det er heller ikke anledning for kommunen å be om slike opplysninger.

Det kan muligens gjennom en anonym undersøkelse likevel rettslig forsvares at slike spørsmål stilles til nyansatte, men per i dag er det ikke planer om å iverksette en slik undersøkelse."

Bystyret vedtok i fjor vår at "I Oslo kommunes inngåelse av avtaler om vedlikeholds-, rehabiliterings- og byggeprosjekter i bransjer med klart definerte behov for lærlingplasser og tilstrekkelig tilgang på lærlinger, skal det som hovedregel være som vilkår at virksomheten er tilknyttet til den offentlige godkjente lærlingordning og jevnlig tar inn lærlinger." Det var de siste ordene som var viktig; det holder ikke bare være tilknyttet lærlingeordningen: firmaet skal også ta inn lærlinger.

Jeg har utfordret Byrådet på realiseringen av vedtaket, og uten tvil: Dette er ikke godt nok. Forrige uke la Boligbygg ut en anbudskonkurranse om "rammeavtale for tømrer- og snekkerarbeid." En bransje med opplagt  "klart definert behov for lærlingplasser og tilstrekkelig tilgang på lærlinger."
Som enhver kan se i anbudsutlysningen pkt. 1.4.5: Det kommunale foretaket stiller kun det uforpliktende kravet om å "være tilnyttet en lærlingeordning", og det spiller ingen rolle om anbyderne de facto tar inn lærlinger.

Jeg synes det er svakt at Byrådet fortsatt ikke er i stand til å sørge for at kommunens innkjøpere praktiserer bystyrets enstemmige vedtak fra 10. mai i fjor. Står det på vilje eller evne? Jeg tar saken på ny, og Byrådet må svare overfor bystyrets finanskomite.

Les anbudsgrunnlaget fra Boligbygg (pdf)
Les Byrådets notat overfor finanskomiteen

Kommune-Norge ligger i bakleksa og kaster bort enorme summer på gammeldagse løsninger. Forvaltningens tilbud til innbyggerne preges av et skjemavelde og papirer som må sendes frem og tilbake med treg og dyr post.

Dette må det bli slutt på, mener IKT-Norges direktør for samfunnskontakt Heidi Arnesen Austlid. - Oslo er digitalt sett helt horribel, sier Austlid til digi.no.
IKT-Norge-direktøren holdt i helgen et innlegg for finanskomiteen i Oslo bystyre. Anledningen ble brukt for å vise til erfaringene fra våre langt flinkere naboland.

- Jeg fortalte dem om hvordan situasjonen er i Stockholm og København, som har mellom 50 og 70 heldigitale tjenester. De har valgt å sette innbyggerne i fokus når de konstruerte tjenestene.

Hun talte ikke for døve ører. Ideen om en døgnåpen, helautomatisk digital forvaltning ble raskt plukket opp og formelt lagt frem i form av et forslag fra SVs bystyremedlem Ivar Johansen.

Les artikkelen hos Digi.no her
Les Heidi Arnesen Austlids utfordring til finanskomiteen (pdf)

”Jo bedre vi trives med oss selv, desto sjeldnere trenger vi å tråkke en annen ned for å føle oss på høyden”, heter det.

Begrepet “livsglede” inneholder en kvalitet som vi vel alle ønsker å ha i livene våre. Likevel er det et begrep som er vanskelig å definere helt konkret, de fleste vil vel være enige om at det er i slekt med “lykke” og “følelsen av å ha et meningsfult liv”.