春节前后请假扣三倍工资 最雷通知引热议：“公司发了个关于职员过年请假的通知，除公司规定放假的7天外，其余请假时的工资按日工资的3倍扣。”在某网上论坛里，网友转发的雅戈尔日中纺织印染有限公司的一则通知激起了千层浪。通知称：在春节放假前5天（元月26日至元月30日)和春节上班后5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣发当月工资。

雅戈尔憋屈回应 我们是被逼出来的：相关负责人表示并不清楚子公司的这则通知。 雅戈尔日中纺织印染有限公司人力资源部的一位负责人表示，确实发过这份通知。针对这份明显违反《劳动法》的通知，该负责人表示，都是被订单和“用工荒”逼出来的。“公司的产品主要出口到欧美国家。一过完春节，公司就急着要发货，更需要多一些人手。”负责人如是说。

服装企业老总叫苦 不加薪不能留人：浙江外鑫服饰有限公司副总胡海波表示，服装企业普遍要大幅涨薪才能留住工人。福建某服装企业负责人林先生表示，“工人一直招不上，出口欧洲的订单都不得不延迟。”为了不承担违约责任，只能给工人涨工资并提高各项待遇...[详细]

用工荒有多严重 几个坑等一个萝卜：2010年浙江11个地市求人倍率（数值越高用工缺口越大）均大于1，杭州最高为3.82，宁波为2.36，温州为1.61。光在乐清柳市，仅德力西就有1万多名员工，但企业自己只能解决700多人的住宿，他们非常担心很多员工会“用脚投票”离开这里。用工紧张是企业老总经常挂在嘴上的担忧，“现在是几个坑等着一个萝卜，招人不易留人更难啊。”

加薪杀手锏也渐渐失效：数据显示武汉目前人才整体缺口估计在8万人左右，“根本问题不是说你通过加点工钱就能招到人，而是需要考虑怎么样才能更长时间地留住人”，一位人力资源业内人士表示。武汉举办了2011年首场大学生公益招聘会，尽管很多企业“下血本”地拿出比平时高出近三成的薪水“揽才”，但招聘结果依然不尽如人意，“有钱也找不到足够用的工人”。

招工难突显劳动密集产业转型阵痛：09年第三季度全国外出务工劳动力的月均收入为1455元,环比增长2.5%;中西部地区分别为1389元和1382元,环比分别增长3.2%和 4.3%。东部比中、西部地区高不到百元的差距,已经很难构成优势,这也成为东部地区面临招工难的深层原因。部分企业不能适应新生代农民工不断变化的就业诉求,是导致招工难的主要原因之一,80后、90后已构成外出农民工的主体,包食宿、加班带来的有限工资已经很难吸引他们...[详细]

chunhua123：企业的目的是为了留住员工，这个目标没有错，但是方法可以是“红萝卜”，可以是“大棒”。雅戈尔选择“大棒”，是违法行为，如果选择“红萝卜”，如除了3倍加薪，还有加倍的补偿假期等，就会成为员工欢迎的典范。。。类似情形并非仅仅雅戈尔一家存在，其他家的企业也可以思考一下，如何更好地对待。

天下大庄：【企业被逼扣工资】：雅戈尔某子公司给春节前后请假员工扣3倍工资？为什么不加成6倍工资？还称被逼？不了解具体情况，但过分大棒不适合现代员工心理。

私家车财经0125：雅戈尔请假扣三倍工资，法律大还是企业大——用工荒最大。目前应对用工荒三种现状，一是强制留人，压工资扣薪水；二是钱留人，加工资提福利；三是感情留人，培养对企业的感情和忠诚度。一为下策，欲制人最终会制于人，二为中策一味加薪，犹如抱薪救火，薪不尽火不灭。三为上策，但须智慧。

易水寒烟：雅戈尔通知引发争议：春节前后请假扣三倍工资! 这就是属于强制工人加班，我不知道是否违反劳动法，我也不知道在国外圣诞节休息工厂是不是要扣工资。国情呀...[详细]

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