DIARIO INFORMACION ALICANTE, 15 Junio 2010

Una veintena de delegados del sindicato CGT, el segundo con mayor representación en la CAM, se concentraron ayer ante la sede de la entidad para exigir un acuerdo laboral que garantice el mantenimiento del empleo y de las condiciones de los trabajadores tras la constitución del SIP. Según CGT, la fusión fría supondrá la eliminación de contratos temporales y la externalización de servicios como el de Informática, a lo que se oponen frontalmente.

Enlace a entrevista realizada ayer a nuestro Secretario General

El pasado 2 de junio volvimos a solicitar la apertura, con carácter de urgencia, de una mesa de negociación donde pudiéramos abordar la solución a las problemáticas laborales  que conlleva el SIP anunciado por la dirección. Nos contesta la dirección de recursos:

“Contestando al escrito que diriges al Director General de Recursos he de indicarte que en cuanto estemos en condiciones de hablar sobre temas laborales, tener la completa seguridad que estableceremos las reuniones necesarias a esos efectos, reuniones que de momento no nos es posible mantener. “

CGT ante las informaciones que nos ha trasladado la dirección:

• Pérdida en la CAM de aprox. un 10 % de nuestros puestos de trabajo.
• Eliminación de contrataciones temporales.
• Externalización (pase a otra empresa/banco) de Informática,  determinadas redes de oficinas y servicios centrales.
• Deterioro de nuestras condiciones laborales.
• Creación de un banco para gestionar a las Cajas implicadas.
• Falta de voluntad para sentarse a negociar con la representación legal de la plantilla  LAS GARANTÍAS  QUE NECESITAMOS (cuando estén en condiciones de hablar nuestro futuro estará decidido):

CONVOCA LAS SIGUIENTES MOVILIZACIONES:

-       LUNES 14 DE JUNIO, de 10 a 12 h: concentración de delegad@s frente a los servicios centrales de oscar esplá.

-       JUEVES 17 DE JUNIO, de 13 a 15 h: concentración de delegad@s frente a los servicios centrales de oscar esplá.

-       MARTES 22 DE JUNIO, de 10 a 12 h.: concentración de delegad@s frente a los servicios centrales de oscar esplá.

Hacemos un llamamiento público  a todos los sindicatos de la CAM a que participen en las mismas y a la elaboración de un plan conjunto en defensa de los intereses de la plantilla. No podemos seguir haciendo oídos sordos a las amenazas que implica el SIP/RIP de la CAM.

¿ Quieres saber más ? Pincha AQUÍ y bájate el folleto en formato PDF

Asistimos con indignación al proceso de reconversión que azota las Cajas de Ahorro, en búsqueda de implantar bancos que las gestionen, reducir notablemente el empleo y modificar nuestras condiciones laborales. Todo ello con el beneplácito del Banco de España y la complicidad de los equipos directivos / consejos de administración, máximos responsables de la gestión que nos ha llevado a la situación que vivimos. El final de esta historia pasa por convertir las cajas en bancos, siguiendo el modelo italiano: los bancos gestionan, las cajas se dedican a una obra social cada vez más reducida.

Respecto al SIP que nos ocupa en la CAM o “el menor de los males” según lo califica todo el mundo, comunicamos las siguientes consideraciones:

• Nos posicionamos en contra de que sea un banco quien gestione a las cajas afectadas.
• Exigimos el mantenimiento pleno del empleo en las cajas afectadas, incluidas empresas participadas: pase a fijos de contratados temporales con antigüedad superior a seis meses.
• Aceptaremos un plan de prejubilaciones, siempre que sea en las condiciones mínimas de los anteriores y se vinculen las mismas a la creación de empleo mediante contratos de relevo con carácter indefinido, en cuanto el personal prejubilado pase a la jubilación total.
• Nos oponemos rotundamente al cambio de marca en ningún ámbito territorial de la Entidad: ni personal de oficinas ni de servicios centrales/informáticos.
• Consideramos que es el momento, en relación a la creación de la quinta entidad financiera del país, de solucionar los problemas laborales que vivimos en la CAM: consolidación de 22 pagas, libranza jueves tarde, aportaciones a nuestro plan de pensiones, actualizaciones salariales, reconocimiento antigüedad,…, mediante la negociación de un pacto interno previo e inmediato en la CAM.
• Defendemos la negociación de un acuerdo laboral que consiga que todo el personal de las cajas afectadas por el SIP, tenga las mismas condiciones laborales en referencia a las mejores condiciones laborales de cada entidad.
• Trasladamos nuestra posición al resto de sindicatos, con el objetivo de confeccionar una plataforma conjunta que negocie y materialice las reivindicaciones descritas.

CGT apuesta por la movilización en defensa del mantenimiento del empleo, nuestras condiciones laborales y la actual naturaleza jurídica de las cajas de ahorro.

PARTICIPA CON CGT, LA ALTERNATIVA SINDICAL EN LA CAM

Ayer mañana, día 27,  los sindicatos de la CAM mantuvimos una reunión con la dirección general al objeto de ser informados del anunciado SIP. Os resumimos la información mas destacada:

- Las normativas del banco de España están obligando a todo el sector de cajas a concentrarse, la CAM ha llegado a tiempo de poder elegir a nuestros compañeros de viaje.

- Con este SIP conseguimos: ganar en tamaño y mejorar todos nuestros ratios. Nos da margen de maniobra para trabajar tranquilamente los próximos años.

- Estima que habrá una repercusión en el empleo mínima, pero sin concretarla.

- Nos piden tranquilidad: contestamos que estaremos tranquilos cuando tengamos firmado el acuerdo laboral pertinente.

Ante nuestras preguntas:

 ¿Cómo afecta a nuestra red de oficinas, servicios centrales e informáticos, obs, participadas? La marca de cada caja se mantendrá en los territorios donde somos mayoritarios: CAM (Alicante, Valencia,

Castellón, Murcia y Baleares), el resto estará bajo la nueva marca (banco) que no sabe en este momento como se llamará. La reducción será mayor en servicios centrales, la obs se mantiene y no sabe el futuro de informática: no está decidido, podría ser una empresa participada por las cajas del grupo. No habla de participadas.

 Calificáis el sip como una apuesta clara por el modelo jurídico de las cajas y sin embargo acabamos en un banco: Explica que es la única opción que permite el banco de España, caso de reformarse la ley podríamos ir a una agrupación de cajas.

 ¿Qué quieres decir con impacto mínimo en el empleo? Una fusión hubiera dado más problemas, no está cuantificado pero será el menor posible y espera se enfoque mediante prejubilaciones.

 ¿Garantizas el empleo y nuestras condiciones laborales? No puede contestar en este momento respecto al empleo y las condiciones laborales están garantizadas por ley según el asesor jurídico laboral de la CAM.

 ¿Estáis dispuestos a negociar un acuerdo laboral? Si, lo antes posible nos sentaremos a negociarlo.

NUESTRA PRIMERA VALORACIÓN:

- CGT SE POSICIONA CONTRA LOS SIPS, YA QUE DESEMBOCAN EN UN BANCO QUE GESTIONA A LAS CAJAS IMPLICADAS, CONSIDERÁNDOLO UN PASO MAS EN EL CAMINO HACIA LA DESAPARICIÓN DE LAS CAJAS DE AHORRO Y SU CONVERSIÓN EN BANCOS.

- EN LA REUNIÓN NO SE NOS HA DADO NINGUNA GARANTÍA DE MANTENIMIENTO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y DE NUESTRAS CONDICIONES LABORALES. HASTA QUE NO ESTÉ FIRMADO EL ACUERDO LABORAL VEMOS MUCHA INCERTIDUMBRE EN NUESTRO FUTURO.

- HEMOS CONTACTADO CON SICAM-UGT PARA TRABAJAR CONJUNTAMENTE EN LA CONSECUCIÓN DE UN ACUERDO LABORAL QUE GARANTICE EL EMPLEO Y NUESTRAS CONDICIONES LABORALES.

- CGT NO DESCARTA LA CONVOCATORIA DE MOVILIZACIONES PARA EL CASO QUE NO SE PRODUZCAN AVANCES INMEDIATOS EN LAS REIVINDICACIONES DESCRITAS.

Con la garantía de manteneros informados, os remitimos un cordial saludo

CGT – CAM, 27 DE MAYO DE 2010