Hay que recordar que aunque esté convocada una huelga general en todo el estado español para defender los intereses de la clase trabajadora, existe el derecho a seguir siendo explotado,… perdón, el derecho a trabajar. Si eres de los que quieres ejercer el derecho a trabajar, no olvides que también existen otro tipo de derechos que nadie debe arrebatarte:
- Derecho a que te alarguen la edad de jubilación hasta los 67 años o incluso a los 70, aunque estés para el arrastre. Fundamental.
- Derecho a que te suban los años de cotización para que puedas cobrar menos jubilación. Que no te quiten este derecho.
- Derecho a que te bajen el sueldo. Defiéndelo.
- También tienes derecho a que te despidan si tu jefe ha previsto pérdidas para el año que viene. Esto es importante.
- No olvides tu derecho a que tu jefe se pueda saltar el convenio y ofrecerte unas condiciones de trabajo individuales por debajo de los mínimos estipulados en convenio.
- Defiende el derecho a que te puedan despedir en cuatro días, a pesar de que hayas decidido trabajar en un día de huelga.
- Te corresponde el derecho a que te despidan por casi la mitad de dinero.
- Derecho a pensar que no vamos a conseguir nada con la huelga. Es mejor quedarse quietos y no hacer nada. Aguantaremos con lo que venga y ya está. Es por nuestro bien.
- Que nadie te quite la ilusión de heredar la empresa. Estaría bueno.
- Tienes derecho a “pasar” de los sindicatos, porque son todos iguales. Lo único que quieren es ganar dinero sin trabajar. Van a lo suyo y son todos unos chupópteros ¡todos! Incluso la CNT, que son trabajadores, que no tienen liberados, que se gestionan con la cuota de sus afiliados y no cobran un euro del estado. A ti no te la dan.
- Tienes derecho a ponerte en lugar del empresario. Cuántos problemas tiene, no como tú, egoísta.
- No renuncies al derecho de entregar tu dinero (dinero público) a los bancos, para que se puedan hacer recortes en gastos sociales e infraestructuras. ¿Para qué queremos tantos hospitales o escuelas? Lo primero es la banca, que está sufriendo mucho.
- Pero sobre todo, que nadie te quite el derecho a dejar un mundo peor para tus hijos, dilapidando los pocos derechos que nos quedan y que nuestros antepasados conquistaron con sangre, sudor y lágrimas. Que les den por saco, di que sí.
martes 28 de septiembre de 2010
jueves 12 de agosto de 2010
No a la contrarreforma laboral. Súmate a la huelga general el 29S
La nueva contrareforma laboral, aprobada por el gobierno es otra vuelta de tuerca (una más) a los ya maltrechos derechos de los trabajadores.
Hace mucho que en España el despido es libre, gracias a una legislación que permite que las actividades fijas de las empresas se cubran con puestos de trabajo temporales, haciendo que un trabajador pueda ser reemplazado por otro casi en cualquier momento. Ahora dicen que quieren reducir la temporalidad pero la nueva reforma
- No impide que un mismo puesto esté continuamente cubierto con contratos temporales.
- Tampoco limita los casos en que se puede utilizar el contrato por obra, que son amplísimos.
Luego, es mentira que la reforma pretenda acabar con la temporalidad pues en ningún momento garantiza la estabilidad laboral del trabajador legislando para que a toda actividad productiva fija y permanente le corresponda un puesto de trabajo fijo y estable, como debería ser. Lo que sí hace la reforma, en cambio, es:
- Ampliar los colectivos de trabajadores a los que se puede despedir con una indemnización de 33 días por año trabajado en lugar de 45. A partir de ahora incluirá prácticamente a todos los trabajadores que sean contratados indefinidamente. De esos 33 días de indemnización por despido, 8 serán pagados por el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
- Facilitar la reducción o suspensión temporal del tiempo de trabajo por parte de las empresas, que podrán tramitar EREs temporales más fácilmente.
- Facilitar el despido por causas objetivas, que es el que tiene una indemnización de 20 días, ya que las empresas con “una situación económica negativa” podrán despedir individual o colectivamente a sus trabajadores de forma procedente con una indemnización de 20 días por año trabajado, de los cuales, 8 pagará el FOGASA.
En este tipo de despidos por causas económicas el empresario debía acreditar que dichos despidos contribuirían a superar esa situación, pero ahora, la reforma establece que es suficiente algo tan ambiguo como que “se deduzca mínimamente la razonabilidad de la medida”. Además, los defectos en la forma de los despidos objetivos no implicarán como hasta ahora, nulidad.
- Reducir el periodo de preaviso de 30 a 15 días, lo que significa que el trabajador despedido percibirá 15 días menos de salario.
Si cuesta poco despedir, da igual que un contrato se llame indefinido, que será tan precario como uno temporal. La Reforma, lejos de luchar contra la precariedad lo que hace es extenderla a cada vez más colectivos de trabajadores. Al facilitar el despido, hace que a los trabajadores con trabajo les preocupe más no ser despedidos que las condiciones laborales que les impongan y a los parados les preocupe más obtener un trabajo que las condiciones del contrato. Así nos tienen donde querían…
Con la legalización de las ETT en 1994, se legaliza el préstamo de trabajadores de una empresa a otra (práctica que hasta entonces era considerada un delito). Por su parte, consentir la maraña de subcontratas existente sirve para enmascarar la cesión ilegal de trabajadores. Respecto a esto, la actual reforma,
- Amplía el ámbito de acción de las ETTs, que ahora podrán ceder trabajadores también al sector público y al de la construcción.
- Y legaliza las agencias privadas de colocación.
Respecto al salario, los trabajadores ya hemos sufrido en estos años sucesivas subidas salvajes de precios derivadas de la implantación del euro y de la especulación. La reforma ahonda en la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores pues
- Da la posibilidad de que las empresas con problemas puedan saltarse los convenios colectivos y establecer salarios inferiores al establecido en el convenio.
La jornada laboral de ocho horas (conseguida con sangre obrera) ha desaparecido en muchísimos sectores. En muchas empresas, cuando hay curro, los trabajadores tienen que quedarse a hacer horas extras. ¿Cómo puede consentirse la existencia de horas extras con 5 millones de parados? La reforma no hace nada por eliminar las horas extras ni los destajos.
El derecho a un sistema público de protección social, basado en el principio de la solidaridad, está siendo atacado desde todos los frentes. En su lugar se quiere implantar un sistema privado. La patronal ha obtenido durante mucho tiempo importantes reducciones de las cuotas que paga a la Seguridad Social, con lo que todo el sistema se pone en peligro. De hecho, el primer recorte brutal ha sido sobre la prestación de cuidados de la ley de dependencia. Parece que lo próximo va a ser la reforma de las pensiones (con el aumento del período mínimo de cotización y el retraso en la edad de jubilación) y la reforma de la prestación por desempleo (con la disminución de la cuantía de la prestación).
Reforma laboral tras reforma laboral, nos han ido imponiendo los contratos basura, las ETTs, las subcontratas… mientras hacían desaparecer derechos laborales conquistados por los trabajadores, a lo largo de muchos años de lucha y sacrificio. Desde hace décadas la única clase que participa en la lucha de clases es la capitalista y esta contrareforma y las que se avecinan son su última ofensiva.
Todas estas medidas van a seguir pulverizando los derechos de quienes trabajamos en los medios de comunicación, en las productoras audiovisuales, en los teatros, en los cines, en las imprentas, en las empresas de informática y de publicidad... Van a seguir campando a sus anchas las subcontratas ilegales, los contratos basura, los salarios irrisorios, la represión sindical. Hay que hacer algo para impedir el empeoramiento de la situación.
Es hora de defendernos. ¿Qué podemos hacer?
- SUMARNOS A LA HUELGA. La huelga general del 29 de septiembre está convocada por las cúpulas de sindicalistas profesionales de CC OO y UGT, empresas sindicales culpables en gran parte de la pasividad reinante. La huelga está convocada mal y tarde. Aun así, es imprescindible que la mayoría de los trabajadores y trabajadoras nos sumemos a ella. Es fundamental hacer todo lo posible frente a esta contrarreforma, y la huelga debe servir además como muestra del descontento social y como freno a futuros ataques, que seguro que vendrán.
- ORGANIZARNOS. Además de hacer huelga y manifestarnos el 29 de septiembre, mucho más importante es que después sigamos teniendo conciencia. Que en nuestro barrio o en nuestro centro de trabajo nos juntemos con nuestros iguales y peleemos por mejorar nuestra situación. Para ello, nosotros ofrecemos a todos los trabajadores de la comunicación, las artes gráficas y los espectáculos de Madrid, en activo o en paro, nuestro sindicato. Un sindicato donde es la afiliación la que marca la base. Donde nos mantenemos con el dinero que nosotros mismos aportamos. Donde todos trabajamos voluntariamente, sin remuneración. Un sindicato para pelear y para intentar que nuestras pésimas condiciones de trabajo no sigan empeorando, que es lo que va a pasar si no hacemos nada.
viernes 6 de agosto de 2010
¿Crisis del capital? ¡Puro cuento!
La deuda pública española, lo que el Estado debe, son 459.000 millones de euros. El rescate de la banca ha supuesto 60.000 millones de euros, eso dicen ocultando la cifra real. El rescate de las cajas de ahorro requiere de otros 40.000 millones. Los planes de I+D+i, subvenciones directas a las empresas, 7.900 millones al año. Las partidas de los ministerios en subvenciones directas no se pueden sumar. El despilfarro en infraestructuras ineficaces, abismal. El coste de la M30 ha sido de 10.000 millones de euros. Esto supone que los madrileños deben pagar 250 millones al año hasta el 2040. Por supuesto, antes de que llegue el 2040 la M30 será una ruina inservible. Quién ha preguntado a los madrileños, si tuvieran fortuna que gastar, en qué quieren hacerlo. Acaso entre sus prioridades está hipotecar el futuro de sus hijos. Qué canallada, gastarse ese dineral en 10 kilómetros de carretera.
Fernando Martín, presidente de Martinsa, compró Fadesa con un crédito de 2.000 millones de euros de CAJAMADRID. Dos mil millones que se esfumaron. Pero más de 3.000 personas tienen que pagar a los bancos letras de 30.000 euros por unas viviendas que nunca se van a construir. Mientras tanto, en el año 2009, Martín se llevó 3 millones por su exitosa gestión. Ahora los 2.000 millones de euros es deuda pública española. El consejo de administración de CAJAMADRID que aprobó tan exitosa operación se embolsó, en el 2009, 17 millones. Y eso que la remuneración que perciben anualmente es un porcentaje ínfimo de lo que ganan. Comisiones, gastos, dietas, planes de pensiones, fichas. (Martín se embolsó 200 millones de comisiones por la compra de Fadesa y pasará a la historia como empresario ejemplar y prohombre a imitar). CAJAMADRID está pidiendo 5.000 euros del fondo de rescate de cajas. Es indecente que una empresa que retribuye a sus consejeros con cifras astronómicas esté subsidiada. Los subsidios sirven para pagar sueldos de lujo a los administradores.
Podríamos seguir, sería la cuenta de nunca acabar. Hoy, las empresas, los bancos, los ricos, son los grandes subsidiados del Estado. Con lo que cobra el consejo de CAJAMADRID se puede pagar el PLAN DE EMPLEO RURAL DE GRANADA, 18 millones al año. Y además tenemos que sufrir todos los días a esos subsidiados de lujo despotricando contra el PER. Y lo que gana uno con el PER se lo gasta en la tienda del pueblo, genera demanda interna que crea trabajo, circula el dinero. Lo que gana un mantenido de lujo vaya usted a saber en qué lo gasta, pero no se deja ni un céntimo en el barrio. La retribución de los consejos de administración de las 35 empresas del IBEX en el año 2009 ha sido de 350 millones de euros. Sin contar retribuciones especiales. El PER para toda España es de 184 millones.
Y dicen que crisis del Capital. Puro cuento. El Capital está en relación inversa con el trabajo. Cuanto menos reciba el trabajo, más se retribuye al Capital. Lo que le quitan a uno de sueldo o pensión, lo cobra el banquero o el empresario. Y desaparece de la circulación. Cuanto más sea el desequilibrio a favor del Capital entre retribución del trabajo y retribución del Capital, mayor degradación social, más paro y miseria.
Nos dicen que es hora de ajuste porque hemos vivido por encima de nuestras posibilidades. Qué ironía, ¿quiénes, quién ha vivido por encima de sus posibilidades? Los que ahora se están subiendo las sueldos, las empresas del IBEX, todas subsidiadas, han incrementado la retribución a los consejeros el 16% en el último año. Ellos que han causado la crisis. Todo el país hecho unos zorros, y ellos subiéndose el sueldo, para dar ejemplo. Tienen buenos ejemplos que seguir:
Margaret Thatcher, una agradecida mujer del pueblo. Su madre cosía para fuera. Era aplicada en los estudios, gracias a la escuela pública, a su tesón e inteligencia, se hizo mujer ilustrada. Para que no cundiera el ejemplo, cuando llegó al poder acabó con la educación pública. Por ineficaz, generaba monstruos como ella. Como Esperanza Aguirre, una mujer de alcurnia maldiciendo a las feministas, esas que no se conformaban con trabajar en casa. Ahora ella, de lideresa, ejemplo de mujer hecha a sí misma contracorriente. O Álvarez Casos, apaleando a los que se manifestaban a favor del divorcio, iban a romper los valores sagrados de España. Ahora, después de varios matrimonios, se ha pasado al amor libre. Bienvenido. Es un adelantado a su época. Berlusconi, enriquecido con el dinero de las drogas, la prostitución, el tráfico de armas, y la extorsión mafiosa. Se ha hecho con el Estado. Ahora quiere cambiar la Constitución, contiene demasiados derechos sociales, habla mucho de personas, y poco de empresas y dinero. Así no se puede gobernar. Ellos solos, luchando por el progreso, contra todos. Ellos que se han promocionado haciendo de esquiroles, que han ascendido a cambio de denigrar los beneficios que ahora usufructúan. Ellos riéndose de quienes se han dejado el pellejo y la vida para que ellos se dieran la gran vida sin arriesgar un pelo. Ellos dando lecciones de progreso, modernidad, liberalidad al resto, tienen la fórmula del triunfo fácil y el éxito clamoroso. Siempre a cobijo del poder, contra el pensamiento, de látigo fácil contra el débil, asaltabolsillos de indefensos, lisonjeros del fuerte, enjalbegadores de sepulcros.
No hay salida. El Capital seguirá reinando en una Tierra destruida, arrasada por las guerras, ofendida por hambrunas, enferma de pestilencias. Estas reformas que ahora nos anuncian prefiguran un futuro de espantos. La contrarreforma laboral no generará empleo, facilitará el despido y la explotación. Ya no quedan derechos laborales, trabajar es sinónimo de esclavitud. Más de tres millones de trabajadores sufren en silencio acoso laboral y están medicados por estrés. La liquidación de los derechos sociales alumbra una época de dominio absoluto del Capital. Ha logrado hacer del Estado su sucursal, le dicta lo que está bien, lo que debe hacer. La contrarreforma no es un hecho puntual. Es un proceso que se inicia con la Thatcher en los años ochenta y concluirá cuando se liquiden los derechos laborales, el sistema de pensiones, el seguro de desempleo, la sanidad y la escuela pública, los impuestos sobre el patrimonio y la renta de los ricos. Concluirá con la privatización de todo, el litoral, las aguas de los ríos, el genoma humano, y el de las plantas y los animales, incluso la Luna y las estrellas. Ya hay una empresa israelí que vende parcelas en la Luna. Es significativo de la confianza que les merece la Tierra.
No. Aceptar esta reforma es allanar el camino al poder absoluto. Ni una más. Debe entenderse como una declaración de guerra. Si la banca quiebra que no la salven con nuestra sangre. Si el Euro está en peligro que desaparezca él antes que nosotros. Si el Estado quiebra, que no cobren los acreedores. Por qué tenemos que pagar nosotros. Qué es más injusto, que no cobre el prestamista, o que pague quien no adeuda. Si debemos empezar, que sea cuanto antes. Desde cero, borrón y cuenta nueva. Es peor esta agonía que hacernos a la idea de que así no vamos a ninguna parte. Todo está perdido, por más recursos, reformas, esfuerzos y sacrificios que hagamos nunca será bastante. Todavía estamos a tiempo, no derrochemos lo poco que nos queda en un saco sin fondo. Elegimos mal el camino y hemos desembocado en el infierno. No pasa nada. Podemos dar marcha atrás y acabar con el sistema financiero. Y además, ni siquiera tenemos que acabar con él. Basta con no tenerle en cuenta. Y no pasa nada si se hunden los bancos, si cae la bolsa, si desaparece el dinero. Son ellos o nosotros. No hay otra. A qué tanto miedo del final de la pesadilla. Despertemos, nada peor que seguir soñando en este mundo de Matrix donde nos suscitan deseos insulsos que se cumplen en ficciones hipnopómpicas inducidas. Mientras, nos chupan la sangre, nos secan la médula, estrujan la hipófisis, bloquean las sinapsis, exprimen las gónadas. Ahora la raya está trazada, que nadie se llame a engaño. O estas de un lado, o estás del otro. Si te mantienes neutral, estás de su lado. No queda espacio para la inocencia, desgraciadamente. Desgraciada mente la de quien ha ingeniado esta dinámica que nos aboca al precipicio cuanto más queremos huir del peligro. Afrontémoslo y desaparecerá.
Juan de la Lama
Abogado laboralista y militante de CNT
Fernando Martín, presidente de Martinsa, compró Fadesa con un crédito de 2.000 millones de euros de CAJAMADRID. Dos mil millones que se esfumaron. Pero más de 3.000 personas tienen que pagar a los bancos letras de 30.000 euros por unas viviendas que nunca se van a construir. Mientras tanto, en el año 2009, Martín se llevó 3 millones por su exitosa gestión. Ahora los 2.000 millones de euros es deuda pública española. El consejo de administración de CAJAMADRID que aprobó tan exitosa operación se embolsó, en el 2009, 17 millones. Y eso que la remuneración que perciben anualmente es un porcentaje ínfimo de lo que ganan. Comisiones, gastos, dietas, planes de pensiones, fichas. (Martín se embolsó 200 millones de comisiones por la compra de Fadesa y pasará a la historia como empresario ejemplar y prohombre a imitar). CAJAMADRID está pidiendo 5.000 euros del fondo de rescate de cajas. Es indecente que una empresa que retribuye a sus consejeros con cifras astronómicas esté subsidiada. Los subsidios sirven para pagar sueldos de lujo a los administradores.
Podríamos seguir, sería la cuenta de nunca acabar. Hoy, las empresas, los bancos, los ricos, son los grandes subsidiados del Estado. Con lo que cobra el consejo de CAJAMADRID se puede pagar el PLAN DE EMPLEO RURAL DE GRANADA, 18 millones al año. Y además tenemos que sufrir todos los días a esos subsidiados de lujo despotricando contra el PER. Y lo que gana uno con el PER se lo gasta en la tienda del pueblo, genera demanda interna que crea trabajo, circula el dinero. Lo que gana un mantenido de lujo vaya usted a saber en qué lo gasta, pero no se deja ni un céntimo en el barrio. La retribución de los consejos de administración de las 35 empresas del IBEX en el año 2009 ha sido de 350 millones de euros. Sin contar retribuciones especiales. El PER para toda España es de 184 millones.
Y dicen que crisis del Capital. Puro cuento. El Capital está en relación inversa con el trabajo. Cuanto menos reciba el trabajo, más se retribuye al Capital. Lo que le quitan a uno de sueldo o pensión, lo cobra el banquero o el empresario. Y desaparece de la circulación. Cuanto más sea el desequilibrio a favor del Capital entre retribución del trabajo y retribución del Capital, mayor degradación social, más paro y miseria.
Nos dicen que es hora de ajuste porque hemos vivido por encima de nuestras posibilidades. Qué ironía, ¿quiénes, quién ha vivido por encima de sus posibilidades? Los que ahora se están subiendo las sueldos, las empresas del IBEX, todas subsidiadas, han incrementado la retribución a los consejeros el 16% en el último año. Ellos que han causado la crisis. Todo el país hecho unos zorros, y ellos subiéndose el sueldo, para dar ejemplo. Tienen buenos ejemplos que seguir:
Margaret Thatcher, una agradecida mujer del pueblo. Su madre cosía para fuera. Era aplicada en los estudios, gracias a la escuela pública, a su tesón e inteligencia, se hizo mujer ilustrada. Para que no cundiera el ejemplo, cuando llegó al poder acabó con la educación pública. Por ineficaz, generaba monstruos como ella. Como Esperanza Aguirre, una mujer de alcurnia maldiciendo a las feministas, esas que no se conformaban con trabajar en casa. Ahora ella, de lideresa, ejemplo de mujer hecha a sí misma contracorriente. O Álvarez Casos, apaleando a los que se manifestaban a favor del divorcio, iban a romper los valores sagrados de España. Ahora, después de varios matrimonios, se ha pasado al amor libre. Bienvenido. Es un adelantado a su época. Berlusconi, enriquecido con el dinero de las drogas, la prostitución, el tráfico de armas, y la extorsión mafiosa. Se ha hecho con el Estado. Ahora quiere cambiar la Constitución, contiene demasiados derechos sociales, habla mucho de personas, y poco de empresas y dinero. Así no se puede gobernar. Ellos solos, luchando por el progreso, contra todos. Ellos que se han promocionado haciendo de esquiroles, que han ascendido a cambio de denigrar los beneficios que ahora usufructúan. Ellos riéndose de quienes se han dejado el pellejo y la vida para que ellos se dieran la gran vida sin arriesgar un pelo. Ellos dando lecciones de progreso, modernidad, liberalidad al resto, tienen la fórmula del triunfo fácil y el éxito clamoroso. Siempre a cobijo del poder, contra el pensamiento, de látigo fácil contra el débil, asaltabolsillos de indefensos, lisonjeros del fuerte, enjalbegadores de sepulcros.
No hay salida. El Capital seguirá reinando en una Tierra destruida, arrasada por las guerras, ofendida por hambrunas, enferma de pestilencias. Estas reformas que ahora nos anuncian prefiguran un futuro de espantos. La contrarreforma laboral no generará empleo, facilitará el despido y la explotación. Ya no quedan derechos laborales, trabajar es sinónimo de esclavitud. Más de tres millones de trabajadores sufren en silencio acoso laboral y están medicados por estrés. La liquidación de los derechos sociales alumbra una época de dominio absoluto del Capital. Ha logrado hacer del Estado su sucursal, le dicta lo que está bien, lo que debe hacer. La contrarreforma no es un hecho puntual. Es un proceso que se inicia con la Thatcher en los años ochenta y concluirá cuando se liquiden los derechos laborales, el sistema de pensiones, el seguro de desempleo, la sanidad y la escuela pública, los impuestos sobre el patrimonio y la renta de los ricos. Concluirá con la privatización de todo, el litoral, las aguas de los ríos, el genoma humano, y el de las plantas y los animales, incluso la Luna y las estrellas. Ya hay una empresa israelí que vende parcelas en la Luna. Es significativo de la confianza que les merece la Tierra.
No. Aceptar esta reforma es allanar el camino al poder absoluto. Ni una más. Debe entenderse como una declaración de guerra. Si la banca quiebra que no la salven con nuestra sangre. Si el Euro está en peligro que desaparezca él antes que nosotros. Si el Estado quiebra, que no cobren los acreedores. Por qué tenemos que pagar nosotros. Qué es más injusto, que no cobre el prestamista, o que pague quien no adeuda. Si debemos empezar, que sea cuanto antes. Desde cero, borrón y cuenta nueva. Es peor esta agonía que hacernos a la idea de que así no vamos a ninguna parte. Todo está perdido, por más recursos, reformas, esfuerzos y sacrificios que hagamos nunca será bastante. Todavía estamos a tiempo, no derrochemos lo poco que nos queda en un saco sin fondo. Elegimos mal el camino y hemos desembocado en el infierno. No pasa nada. Podemos dar marcha atrás y acabar con el sistema financiero. Y además, ni siquiera tenemos que acabar con él. Basta con no tenerle en cuenta. Y no pasa nada si se hunden los bancos, si cae la bolsa, si desaparece el dinero. Son ellos o nosotros. No hay otra. A qué tanto miedo del final de la pesadilla. Despertemos, nada peor que seguir soñando en este mundo de Matrix donde nos suscitan deseos insulsos que se cumplen en ficciones hipnopómpicas inducidas. Mientras, nos chupan la sangre, nos secan la médula, estrujan la hipófisis, bloquean las sinapsis, exprimen las gónadas. Ahora la raya está trazada, que nadie se llame a engaño. O estas de un lado, o estás del otro. Si te mantienes neutral, estás de su lado. No queda espacio para la inocencia, desgraciadamente. Desgraciada mente la de quien ha ingeniado esta dinámica que nos aboca al precipicio cuanto más queremos huir del peligro. Afrontémoslo y desaparecerá.
Juan de la Lama
Abogado laboralista y militante de CNT
viernes 22 de enero de 2010
Más de 100 actividades conmemorarán el centenario de la CNT
Más de 100 actividades de cine, música, teatro, literatura y conferencias van a conmemorar el centenario de la Confederación Nacional del Trabajo (CNT). Las celebraciones van a tener lugar en diversas ciudades españolas durante todo el año y arrancarán hoy, con un concierto de El Cabrero en el Teatro Compac Gran Vía de Madrid.
La Confederación presentó ayer su programación en el Círculo de Bellas Artes de Madrid, recordando que hace un siglo la CNT nació en el Círculo de Bellas Artes barcelonés. Precisamente estas dos ciudades son las que van a albergar gran parte de las actividades, aunque éstas incluyan giras de exposiciones por todo el país.
Fundada en 1910 en Barcelona, a partir de la unión de las sociedades obreras no vinculadas a las corrientes socialdemócratas, la CNT es el único sindicato en el Estado español sin directrices políticas, sin cargos remunerados y sin delegados sindicales, "y no pedimos el voto", ha señalado Palacios.
De acuerdo con sus organizadores, '1910-2010, el Centenario de la CNT' representa la conmemoración de "los ideales sociales de libertad, igualdad, justicia, solidaridad y dignidad, realizados directamente por una sociedad trabajadora sinceramente decidida a suprimir la explotación, la opresión, la ignorancia, el militarismo y las guerras".
El periodista, escritor y autor Moncho Alpuente destacó que la CNT "no ha entrado en el juego de los sindicatos" y que "sigue teniendo muchas cosas que decir", además de emprender "pequeñas luchas diarias". "Estas efemérides suelen preceder el fallecimiento de los homenajeados, pero quería decir que este caso se trata de una organización muy viva", subrayó José Ramón Palacios, de la Comisión de Prensa de la organización del centenario de la CNT.
El sindicalista considera que, a pesar de lo difícil que se plantea el futuro para las organizaciones sindicales, "la CNT ha vivido años peores y ahora hay cientos de miles de trabajadores organizados, y entre ellos, mucha gente joven que se está moviendo".
Por ello no duda en que el movimiento sindical conseguirá "llegar" a los jóvenes trabajadores, muchos de los cuales firman contratos leoninos, pero "para bien o para mal, cuando una organización sindical emprende una lucha, suele dar buenos resultados, y eso la gente lo aprende enseguida".
"Hoy no están las cosas muy para ir presumiendo -ha reflexionado el sindicalista-, pero somos la única organización sindical que vive exclusivamente de sus cuotas, no tenemos ninguna subvención y ésta es exactamente la misma situación de su nacimiento".
Cultura y memoria
Después de la presentación de El Cabrero, "un artista flamenco coherente, nada frívolo y comprometido con lo social", de acuerdo con Ana Sigüenza, miembro de la CNT, la programación sigue con un conjunto de actos que abarcan, por ejemplo, teatro con Leo Bassi, un ciclo de humoristas y la producción de una obra de teatro sobre Ferrer i Guardia, que también conmemora el centenario de ese pedagogo libertario.
El cine tendrá como representantes documentales sobre la memoria histórica reciente del sindicato, siendo uno de ellos, titulado 'Memoria viva: 100 años de CNT', una recopilación de testimonios de cenetistas vivos y fallecidos, que se estrenará en mayo en Barcelona. Además, la Filmoteca Nacional y la Filmoteca de Cataluña proyectarán películas del período 1936-1939 restauradas.
Para recordar los dos grandes 'himnos' de la organización, se realizó el pasado noviembre una nueva grabación musical de 'Hijos del pueblo' y 'A las barricadas' (con la recuperación de las partituras originales del siglo XIX) en el Conservatorio de Sarriko (Bilbao), en versión coral e instrumental, que se publicará en CD a lo largo de 2010.
Exposiciones, libros y homenaje
Asimismo, diversas exposiciones recordarán a la efeméride en el territorio nacional, como 'Anarcosindicalismo ayer y hoy', 'Vivir la Utopía' o '1º de Mayo', entre otras. También se publicarán libros sobre el tema, como el de fotografías y artículos 'Cien imágenes para un centenario. CNT (1910-2010)' y un cómic, escrito y dibujado por Rai Ferrer, que cuenta la historia de la CNT.
En mayo, la CNT organizará uno de los eventos "más emotivos", según intuye Sigüenza, que consistirá en un 'homenaje a los abuelos' en el cementerio de Montjuïc, en Barcelona, con la presencia de "compañeros" que viven fuera de España, además de música y una comida popular. El acto culminará con la inauguración de una escultura del artista vasco Juanjo Novella en homenaje a los anarquistas fusilados.
Finalmente, diversas conferencias y el X Congreso CNT pondrán en relieve temas como la solidaridad, el federalismo, la ecología, el feminismo, el antimilitarismo o el anticapitalismo, que, a través de diversos ejes, contarán con expertos en el tema, tanto de dentro como de fuera del anarquismo.
Durante la presentación de la programación del centenario, José Luis Velasco, ex-Secretario General de la CNT, recordó que diversos valores hoy corrientes en la sociedad, como la lucha por los derechos de la mujer, nacieron en los frentes anarcosindicalistas hace más de un siglo y declaró que el sistema que actualmente aúna el Capitalismo, el Estado y la Religión "ha fracasado". "Este sistema no sirve a los intereses de la población, sino a los de una aristocracia", denunció, añadiendo que en las conferencias se debatirán alternativas como la autogestión popular, defendida por la CNT.
La Confederación presentó ayer su programación en el Círculo de Bellas Artes de Madrid, recordando que hace un siglo la CNT nació en el Círculo de Bellas Artes barcelonés. Precisamente estas dos ciudades son las que van a albergar gran parte de las actividades, aunque éstas incluyan giras de exposiciones por todo el país.
Fundada en 1910 en Barcelona, a partir de la unión de las sociedades obreras no vinculadas a las corrientes socialdemócratas, la CNT es el único sindicato en el Estado español sin directrices políticas, sin cargos remunerados y sin delegados sindicales, "y no pedimos el voto", ha señalado Palacios.
De acuerdo con sus organizadores, '1910-2010, el Centenario de la CNT' representa la conmemoración de "los ideales sociales de libertad, igualdad, justicia, solidaridad y dignidad, realizados directamente por una sociedad trabajadora sinceramente decidida a suprimir la explotación, la opresión, la ignorancia, el militarismo y las guerras".
El periodista, escritor y autor Moncho Alpuente destacó que la CNT "no ha entrado en el juego de los sindicatos" y que "sigue teniendo muchas cosas que decir", además de emprender "pequeñas luchas diarias". "Estas efemérides suelen preceder el fallecimiento de los homenajeados, pero quería decir que este caso se trata de una organización muy viva", subrayó José Ramón Palacios, de la Comisión de Prensa de la organización del centenario de la CNT.
El sindicalista considera que, a pesar de lo difícil que se plantea el futuro para las organizaciones sindicales, "la CNT ha vivido años peores y ahora hay cientos de miles de trabajadores organizados, y entre ellos, mucha gente joven que se está moviendo".
Por ello no duda en que el movimiento sindical conseguirá "llegar" a los jóvenes trabajadores, muchos de los cuales firman contratos leoninos, pero "para bien o para mal, cuando una organización sindical emprende una lucha, suele dar buenos resultados, y eso la gente lo aprende enseguida".
"Hoy no están las cosas muy para ir presumiendo -ha reflexionado el sindicalista-, pero somos la única organización sindical que vive exclusivamente de sus cuotas, no tenemos ninguna subvención y ésta es exactamente la misma situación de su nacimiento".
Cultura y memoria
Después de la presentación de El Cabrero, "un artista flamenco coherente, nada frívolo y comprometido con lo social", de acuerdo con Ana Sigüenza, miembro de la CNT, la programación sigue con un conjunto de actos que abarcan, por ejemplo, teatro con Leo Bassi, un ciclo de humoristas y la producción de una obra de teatro sobre Ferrer i Guardia, que también conmemora el centenario de ese pedagogo libertario.
El cine tendrá como representantes documentales sobre la memoria histórica reciente del sindicato, siendo uno de ellos, titulado 'Memoria viva: 100 años de CNT', una recopilación de testimonios de cenetistas vivos y fallecidos, que se estrenará en mayo en Barcelona. Además, la Filmoteca Nacional y la Filmoteca de Cataluña proyectarán películas del período 1936-1939 restauradas.
Para recordar los dos grandes 'himnos' de la organización, se realizó el pasado noviembre una nueva grabación musical de 'Hijos del pueblo' y 'A las barricadas' (con la recuperación de las partituras originales del siglo XIX) en el Conservatorio de Sarriko (Bilbao), en versión coral e instrumental, que se publicará en CD a lo largo de 2010.
Exposiciones, libros y homenaje
Asimismo, diversas exposiciones recordarán a la efeméride en el territorio nacional, como 'Anarcosindicalismo ayer y hoy', 'Vivir la Utopía' o '1º de Mayo', entre otras. También se publicarán libros sobre el tema, como el de fotografías y artículos 'Cien imágenes para un centenario. CNT (1910-2010)' y un cómic, escrito y dibujado por Rai Ferrer, que cuenta la historia de la CNT.
En mayo, la CNT organizará uno de los eventos "más emotivos", según intuye Sigüenza, que consistirá en un 'homenaje a los abuelos' en el cementerio de Montjuïc, en Barcelona, con la presencia de "compañeros" que viven fuera de España, además de música y una comida popular. El acto culminará con la inauguración de una escultura del artista vasco Juanjo Novella en homenaje a los anarquistas fusilados.
Finalmente, diversas conferencias y el X Congreso CNT pondrán en relieve temas como la solidaridad, el federalismo, la ecología, el feminismo, el antimilitarismo o el anticapitalismo, que, a través de diversos ejes, contarán con expertos en el tema, tanto de dentro como de fuera del anarquismo.
Durante la presentación de la programación del centenario, José Luis Velasco, ex-Secretario General de la CNT, recordó que diversos valores hoy corrientes en la sociedad, como la lucha por los derechos de la mujer, nacieron en los frentes anarcosindicalistas hace más de un siglo y declaró que el sistema que actualmente aúna el Capitalismo, el Estado y la Religión "ha fracasado". "Este sistema no sirve a los intereses de la población, sino a los de una aristocracia", denunció, añadiendo que en las conferencias se debatirán alternativas como la autogestión popular, defendida por la CNT.
jueves 2 de julio de 2009
El Mundo de Valladolid salió sin firmas ayer
Esta era la respuesta de los trabajadores a lo que consideran un engaño de la compañía.
Tras conocer el número de bajas voluntarias -129- los dueños de Unidad Editorial siguen pensando que en Valladolid debe haber 5 despidos; incluso teniendo en cuenta que una de estas bajas pertenece a dicha redacción. Y los 5 trabajadores no van a ser de varias secciones, no, serán 5 “bajas”, ¡qué eufemismo!, de la propia redacción. Por supuesto no van a ser todas en julio, tres se producirán este mes y dos en septiembre. Siempre es mejor dejar reservas para el verano, ¿no?
Teniendo en cuenta el bajo número de trabajadores de esta redacción (que no llegan a los 25), parece que los que se queden van a tener que trabajar muy duro.
Según los propios trabajadores, con esta medida la empresa rompe el principio de igualdad por lo que decidieron convocar una asamblea en la que se tomó el acuerdo, por unanimidad, de comenzar las reivindicaciones dejando sus artículos sin firmar.
Con esta actitud la compañía demuestra que desde el principio tenían muy claro cuáles y quiénes iban a ser los despedidos y que no les importa que 129 trabajadores hayan pedido ya la baja voluntaria; ¡¡los van a despedir donde querían hacerlo, que para eso son los dueños, qué narices!!
viernes 5 de junio de 2009
Informe: ERE en Unidad Editorial
El Grupo Unidad Editorial está formado por las siguientes empresas:
Unidad Editorial Información General (El Mundo)
Unidad Editorial Información Económica (Expansión)
Unidad Editorial Información Deportiva (Marca)
Unidad Editorial Sociedad de Revistas
Imprecat (El Mundo de Cataluña)
Edical (El Mundo de Castilla y León)
Edivac (El Mundo de la Comunidad Valenciana)
El Mundo de Andalucía
El Mundo de Málaga
Edivasa (El Mundo del País Vasco)
Ediciones Cónica (Telva)
Veo Televisión
Canal Mundo Producciones Audiovisuales
Unedisa Telecomunicaciones
Unidad Editorial Internet
Unedisa Comunicaciones
El número de trabajadores del grupo son 2.000 personas según la empresa, información de EL MUNDO publicada el 8 de mayo de 2009 y de 2.100 personas según la Mesa Negociadora conformada por miembros de los distintos comités y representantes de la compañía.
Cada uno de los medios del grupo tiene distintos convenios de tal forma que nos encontramos con salarios anuales de 20.000 euros brutos a nóminas de más de 300.000 euros, a fecha de este informe seguimos desconociendo el ingreso medio de los empleados, así como carecemos de datos de lo que percibe cada uno de los empleados, en ningún momento hemos podido establecer la media.
De cómo pactar un ERE sin hablar de ERE
Sí conocemos que las empresas tienen muchos métodos para impedir la movilización de la clase trabajadora, Unidad Editorial con el permiso de sus representantes sindicales y el visto bueno de los trabajadores ha creado uno más, el método lo podríamos denominar “la buena educación”, a través de las siguientes líneas iremos conociendo cómo ha sido fraguado.
Cronología de un ERE
El pasado 26 de enero Unidad Editorial anuncia a los trabajadores la necesidad de hacer recortes económicos (salariales y despidos) debido a la crisis global, a la crisis del sector, a la bajada de venta de publicidad, etc.. La dirección de la compañía comunica una reunión con todos los comités y representantes sindicales para el 29 de enero.
Los rumores que corren de redacción en redacción hablan de 400 despidos aunque los trabajadores desconocemos totalmente la procedencia de ese rumor y las medidas que se van a tomar.
El 29 de enero todos los empleados del grupo recibimos un correo electrónico de Recursos Humanos comunicándonos que representantes de la empresa se han reunido con los delegados sindicales informándoles de la situación del mercado publicitario, de los ahorros realizados por la entidad durante 2008 y los que realizará en un futuro inmediato, entre otras cosas, así como que Unidad Editorial estima que esta situación continuará hasta el 2015, solicita una Comisión Negociadora y pide a los trabajadores y representantes sindicales responsabilidad y respeto (???).
De esa primera reunión los comités informan que el fin de la compañía es ahorrar 30 millones de masa salarial al año y confirman 400 despidos.
A raíz de estos datos los delegados convocan asambleas en los distintos centros de trabajo, constituyéndose una Mesa Negociadora con 11 representantes, de distintos comités, y una representación por parte de Unidad Editorial.
Los portavoces de los empleados solicitan al medio más datos económicos, número de trabajadores, sueldos, etc. La dirección, a su vez, pide “ideas” a la plantilla para intentar llegar a esos 30 millones de euros de ahorro anuales sin la necesidad de despidos, afirmando de nuevo que no quiere ejecutar un ERE.
El 11 de febrero, Unidad Editorial pasa parte de los datos económicos solicitados a los delegados. El grupo pide la máxima confidencialidad, argumentando que cotizan en bolsa. Hasta tal punto se mantiene la confidencialidad por parte de la Mesa de Diálogo que los trabajadores nunca llegaremos aconocerlos. ¿Cuánto ingresa el grupo? ¿Cuánto ha dejado de ingresar? ¿Cuánto se ha dejado de percibir por la bajada de publicidad? ¿Cuántos trabajadores somos en la compañía y cuántos en cada centro? ¿Cuánto salario percibe cada empleado? ¿Qué relación se tiene con otras empresas?, a fecha de hoy los trabajadores desconocemos la respuesta a cada una de estas preguntas. Información necesaria para saber exactamente de qué se habla cuando nos dicen que la compañía está en crisis y cómo va a afectar las bajadas salariales a unos y otros.
El respeto por parte de los delegados hacia la empresa es tanto que la confidencialidad es absoluta. Nosotros nos preguntamos ¿A quién deben confianza? A la empresa o a sus compañeros, si son nuestros representantes la confianza tiene que ser hacía quien representan no hacía tu oponente. Desde algunas asambleas se llegó a solicitar en cada una de las reuniones esos datos, obteniendo siempre la respuesta de que la compañía no había dado a conocer dicha información.
En esa misma reunión la empresa informa de las medidas de ahorro que ya se habían tomado y de las próximas que se adoptarían, entre otras ahorro de papel, menos páginas de periódico, acortar el tamaño de las publicaciones, etc.
El 20 de febrero tiene lugar la siguiente reunión, donde la dirección propone una serie de medidas para bajar costes, 15 en total, entre otras, bajadas salariales, congelación del salario, eliminación de la antigüedad respetando la ya adquirida, quitar los bonos de comida, y el despido de 200 trabajadores si se acepta su propuesta.
El 24 de febrero se convocan asambleas en todos los centros, como único punto: la propuesta. Todas las asambleas votan en contra. Las medidas son rechazadas por los trabajadores por unanimidad.
Hasta aquí y desde el inicio del conflicto se nos repite cansinamente que la empresa no quiere un ERE, que sólo persigue el ahorro de los ya famosos 30 millones de euros, la pregunta del millón sería cómo la compañía puede llevar a término el despido de 200 personas, si dicha cantidad no es otra cosa que un despido colectivo y por lo tanto está obligada a informar a la Administración. ¿Qué es un ERE? La pregunta del millón no tiene contestación.
La respuesta contundente de los trabajadores hace pensar en un principio que no estamos dispuestos a aceptar ningún despido, que vamos a defender nuestros derechos laborales, sin embargo, dicha acción, será un punto de inflexión, un antes y un después en el conflicto.
A partir de ese momento, los trabajadores no tenemos más información a nuestro alcance, salvo rumores y pequeños comunicados sobre las reuniones que se están manteniendo, las asambleas ya no tienen nada que hacer, sólo habrá otras dos, y ya con hechos consumados, propuestas directas de los representantes. La posible capacidad de reacción está siendo minada hasta desaparecer sin haber llegado a nacer.
En la reunión de la Mesa Negociadora del 9 de marzo, la dirección cambia su propuesta anterior por otra menos “dañina” en cuanto a derechos laborales se refiere pero aumenta a 215 los despedidos. En dicha reunión los delegados conocen ya el salario de todos los trabajadores del Grupo excepto de 88 directivos, se conoce el total de la suma de sus sueldos pero no como está repartido. Los trabajadores tenemos información de que la comisión ha presentado una contraoferta, nosotros no la hemos llegado a conocer, ni esta se ha votado en ningún momento en ninguna asamblea, luego hemos de entender que han sido los propios representantes los que la han elaborado.
El 13 de marzo se vuelve a reunir la Mesa de Diálogo, sabemos que se solicita más información para poder elaborar una nueva propuesta por parte de los delegados.
Parece ser que una vez más los comités y demás representantes de los trabajadores cuando negocian se creen al 100% ser los representantes de la voz de los trabajadores, hasta tal punto, que se atreven sin ningún tipo de pudor a negociar ya no sólo no informando sobre aquello que ellos consideran importante, sino que equivocan confianza en los representantes con decidir sobre el presente y futuro de aquellos a los que representan.
El 18 de marzo se reúnen todos los miembros de todos los comités del Grupo con los 11 representantes de la Mesa de Negociación y Diálogo, estos presentan al resto de delegados que conforman los diferentes comités una plataforma de propuestas como punto de partida para negociar con la empresa. Por primera vez se conoce a través de un pequeño comunicado que en dicha plataforma los representantes de los trabajadores están negociando despidos. Ellos en el comunicado hablan de bajas, voluntarias y forzosas, la palabra despido no aparece, ¡cambiando el nombre de las cosas cambiamos su contenido!
Los representantes de los trabajadores van a negociar que las “bajas” sean lo menos traumáticas posibles, que sean las menos posibles y en las mejores condiciones posibles, todo como se puede leer muy educado.
Nos informan que la empresa no quiere un ERE, a estas alturas nos empezamos a preguntar si sabemos qué es un ERE.
El 24 de marzo 15 altos cargos son despedidos, según algunas informaciones son 12 los despedidos, el número exacto lo desconocemos.
El 25 de marzo se realizan asambleas en todos los centros para votar negociar la propuesta de los delegados de la Comisión Negociadora, se nos informa que se intentará minimizar los despidos, se da a conocer la última propuesta de la empresa. El resultado de la votación es el siguiente:
Votos emitidos: 1.135
Votos a favor de negociar con la compañía: 963
Votos en contra: 168
Votos nulos: 4.
¿Los trabajadores tenemos miedo a decidir? O directamente tenemos miedo sin más. Lo que podría haber sido una ruptura dentro de las asambleas termina dando vía libre a la negociación.
En ningún momento los trabajadores hemos tenido la oportunidad de hacer propuestas negociadas en cada una de las asambleas y dadas a conocer al resto de asambleas del Grupo para elaborar una plataforma común y con puntos propuestos y discutidos por cada uno de nosotros. Directamente lo que se ha hecho ha sido votar lo planteado por los comités dándolo por válido y dejando que sean ellos los que decidan si algo se asume o no, de hecho desconocemos si ha habido propuestas de las asambleas, si se han discutido estas, desde luego si las ha habido sólo las han conocido en el lugar donde se ha producido.
Los días 14, 15 y 16 de abril la Mesa Negociadora llega a un principio de acuerdo y por primera vez se habla de ERE, la empresa argumenta que como es un despido colectivo el que se va a realizar, el 9% del total de la plantilla, 180 trabajadores. El número marca la obligatoriedad de tramitar el proceso como un ERE.
En el preacuerdo las medidas de ahorro entre otras son congelación salarial para todos, hasta el 2011, bajada de un euro de los bonos de comida, bajadas salariales de 1% a partir de los 50.000 euros brutos anuales, todos aquellos con nóminas superiores a los 100.000 euros un 10%, en las retribuciones desde 80.000 a 99.999 se aplicará una reducción del 2,5%, los directivos verán suprimida la parte variable de su salario, etc. En el preacuerdo se habla del despido de 180 trabajadores, con despidos voluntarios y despidos obligatorios hasta cubrir esa cifra, se indemniza con 42 días por año trabajado sin límite más 10.000 euros lineales para todos los que lleven más de dos años en la empresa.
El 6 de mayo en asamblea se vota el preacuerdo, con el siguiente resultado:
Plantilla: 2.100 según la comisión, 2.000 según la empresa
Votos: 1.268
Votos a favor del preacuerdo: 986
Votos en contra: 254
Votos en blanco: 28
Votos nulos: 2
El 7 de mayo se publica en la página 56 del periódico EL MUNDO una noticia informando del ERE pactado y del gran ejemplo que hemos sido los trabajadores de Unidad Editorial para el resto de empresas y trabajadores.
Ahora nos encontramos en pleno proceso del ERE, esperando quién de nosotros será el despedido. Hemos conseguido perder derechos laborales, hemos aceptado un despido colectivo. Según los defensores de este pacto, hemos ganado pues de todas formas los despidos se iban a producir. Nosotros opinamos que siempre que hay un despido no se gana, se pierde, no hemos realizado ningún tipo de oposición, no hemos realizado ni una sola demostración de fuerza, por lo tanto, siempre nos podremos preguntar ¿qué hubiéramos conseguido de habernos defendido? En principio nuestro derecho inalienable de defendernos como clase trabajadora y la posibilidad de ser ejemplo a seguir por otros.
- Sección Sindical en Marca (Sto. Artes Gráficas CNT-Madrid)
- Artes Gráficas de CNT- Valladolid
Unidad Editorial Información General (El Mundo)
Unidad Editorial Información Económica (Expansión)
Unidad Editorial Información Deportiva (Marca)
Unidad Editorial Sociedad de Revistas
Imprecat (El Mundo de Cataluña)
Edical (El Mundo de Castilla y León)
Edivac (El Mundo de la Comunidad Valenciana)
El Mundo de Andalucía
El Mundo de Málaga
Edivasa (El Mundo del País Vasco)
Ediciones Cónica (Telva)
Veo Televisión
Canal Mundo Producciones Audiovisuales
Unedisa Telecomunicaciones
Unidad Editorial Internet
Unedisa Comunicaciones
El número de trabajadores del grupo son 2.000 personas según la empresa, información de EL MUNDO publicada el 8 de mayo de 2009 y de 2.100 personas según la Mesa Negociadora conformada por miembros de los distintos comités y representantes de la compañía.
Cada uno de los medios del grupo tiene distintos convenios de tal forma que nos encontramos con salarios anuales de 20.000 euros brutos a nóminas de más de 300.000 euros, a fecha de este informe seguimos desconociendo el ingreso medio de los empleados, así como carecemos de datos de lo que percibe cada uno de los empleados, en ningún momento hemos podido establecer la media.
De cómo pactar un ERE sin hablar de ERE
Sí conocemos que las empresas tienen muchos métodos para impedir la movilización de la clase trabajadora, Unidad Editorial con el permiso de sus representantes sindicales y el visto bueno de los trabajadores ha creado uno más, el método lo podríamos denominar “la buena educación”, a través de las siguientes líneas iremos conociendo cómo ha sido fraguado.
Cronología de un ERE
El pasado 26 de enero Unidad Editorial anuncia a los trabajadores la necesidad de hacer recortes económicos (salariales y despidos) debido a la crisis global, a la crisis del sector, a la bajada de venta de publicidad, etc.. La dirección de la compañía comunica una reunión con todos los comités y representantes sindicales para el 29 de enero.
Los rumores que corren de redacción en redacción hablan de 400 despidos aunque los trabajadores desconocemos totalmente la procedencia de ese rumor y las medidas que se van a tomar.
El 29 de enero todos los empleados del grupo recibimos un correo electrónico de Recursos Humanos comunicándonos que representantes de la empresa se han reunido con los delegados sindicales informándoles de la situación del mercado publicitario, de los ahorros realizados por la entidad durante 2008 y los que realizará en un futuro inmediato, entre otras cosas, así como que Unidad Editorial estima que esta situación continuará hasta el 2015, solicita una Comisión Negociadora y pide a los trabajadores y representantes sindicales responsabilidad y respeto (???).
De esa primera reunión los comités informan que el fin de la compañía es ahorrar 30 millones de masa salarial al año y confirman 400 despidos.
A raíz de estos datos los delegados convocan asambleas en los distintos centros de trabajo, constituyéndose una Mesa Negociadora con 11 representantes, de distintos comités, y una representación por parte de Unidad Editorial.
Los portavoces de los empleados solicitan al medio más datos económicos, número de trabajadores, sueldos, etc. La dirección, a su vez, pide “ideas” a la plantilla para intentar llegar a esos 30 millones de euros de ahorro anuales sin la necesidad de despidos, afirmando de nuevo que no quiere ejecutar un ERE.
El 11 de febrero, Unidad Editorial pasa parte de los datos económicos solicitados a los delegados. El grupo pide la máxima confidencialidad, argumentando que cotizan en bolsa. Hasta tal punto se mantiene la confidencialidad por parte de la Mesa de Diálogo que los trabajadores nunca llegaremos aconocerlos. ¿Cuánto ingresa el grupo? ¿Cuánto ha dejado de ingresar? ¿Cuánto se ha dejado de percibir por la bajada de publicidad? ¿Cuántos trabajadores somos en la compañía y cuántos en cada centro? ¿Cuánto salario percibe cada empleado? ¿Qué relación se tiene con otras empresas?, a fecha de hoy los trabajadores desconocemos la respuesta a cada una de estas preguntas. Información necesaria para saber exactamente de qué se habla cuando nos dicen que la compañía está en crisis y cómo va a afectar las bajadas salariales a unos y otros.
El respeto por parte de los delegados hacia la empresa es tanto que la confidencialidad es absoluta. Nosotros nos preguntamos ¿A quién deben confianza? A la empresa o a sus compañeros, si son nuestros representantes la confianza tiene que ser hacía quien representan no hacía tu oponente. Desde algunas asambleas se llegó a solicitar en cada una de las reuniones esos datos, obteniendo siempre la respuesta de que la compañía no había dado a conocer dicha información.
En esa misma reunión la empresa informa de las medidas de ahorro que ya se habían tomado y de las próximas que se adoptarían, entre otras ahorro de papel, menos páginas de periódico, acortar el tamaño de las publicaciones, etc.
El 20 de febrero tiene lugar la siguiente reunión, donde la dirección propone una serie de medidas para bajar costes, 15 en total, entre otras, bajadas salariales, congelación del salario, eliminación de la antigüedad respetando la ya adquirida, quitar los bonos de comida, y el despido de 200 trabajadores si se acepta su propuesta.
El 24 de febrero se convocan asambleas en todos los centros, como único punto: la propuesta. Todas las asambleas votan en contra. Las medidas son rechazadas por los trabajadores por unanimidad.
Hasta aquí y desde el inicio del conflicto se nos repite cansinamente que la empresa no quiere un ERE, que sólo persigue el ahorro de los ya famosos 30 millones de euros, la pregunta del millón sería cómo la compañía puede llevar a término el despido de 200 personas, si dicha cantidad no es otra cosa que un despido colectivo y por lo tanto está obligada a informar a la Administración. ¿Qué es un ERE? La pregunta del millón no tiene contestación.
La respuesta contundente de los trabajadores hace pensar en un principio que no estamos dispuestos a aceptar ningún despido, que vamos a defender nuestros derechos laborales, sin embargo, dicha acción, será un punto de inflexión, un antes y un después en el conflicto.
A partir de ese momento, los trabajadores no tenemos más información a nuestro alcance, salvo rumores y pequeños comunicados sobre las reuniones que se están manteniendo, las asambleas ya no tienen nada que hacer, sólo habrá otras dos, y ya con hechos consumados, propuestas directas de los representantes. La posible capacidad de reacción está siendo minada hasta desaparecer sin haber llegado a nacer.
En la reunión de la Mesa Negociadora del 9 de marzo, la dirección cambia su propuesta anterior por otra menos “dañina” en cuanto a derechos laborales se refiere pero aumenta a 215 los despedidos. En dicha reunión los delegados conocen ya el salario de todos los trabajadores del Grupo excepto de 88 directivos, se conoce el total de la suma de sus sueldos pero no como está repartido. Los trabajadores tenemos información de que la comisión ha presentado una contraoferta, nosotros no la hemos llegado a conocer, ni esta se ha votado en ningún momento en ninguna asamblea, luego hemos de entender que han sido los propios representantes los que la han elaborado.
El 13 de marzo se vuelve a reunir la Mesa de Diálogo, sabemos que se solicita más información para poder elaborar una nueva propuesta por parte de los delegados.
Parece ser que una vez más los comités y demás representantes de los trabajadores cuando negocian se creen al 100% ser los representantes de la voz de los trabajadores, hasta tal punto, que se atreven sin ningún tipo de pudor a negociar ya no sólo no informando sobre aquello que ellos consideran importante, sino que equivocan confianza en los representantes con decidir sobre el presente y futuro de aquellos a los que representan.
El 18 de marzo se reúnen todos los miembros de todos los comités del Grupo con los 11 representantes de la Mesa de Negociación y Diálogo, estos presentan al resto de delegados que conforman los diferentes comités una plataforma de propuestas como punto de partida para negociar con la empresa. Por primera vez se conoce a través de un pequeño comunicado que en dicha plataforma los representantes de los trabajadores están negociando despidos. Ellos en el comunicado hablan de bajas, voluntarias y forzosas, la palabra despido no aparece, ¡cambiando el nombre de las cosas cambiamos su contenido!
Los representantes de los trabajadores van a negociar que las “bajas” sean lo menos traumáticas posibles, que sean las menos posibles y en las mejores condiciones posibles, todo como se puede leer muy educado.
Nos informan que la empresa no quiere un ERE, a estas alturas nos empezamos a preguntar si sabemos qué es un ERE.
El 24 de marzo 15 altos cargos son despedidos, según algunas informaciones son 12 los despedidos, el número exacto lo desconocemos.
El 25 de marzo se realizan asambleas en todos los centros para votar negociar la propuesta de los delegados de la Comisión Negociadora, se nos informa que se intentará minimizar los despidos, se da a conocer la última propuesta de la empresa. El resultado de la votación es el siguiente:
Votos emitidos: 1.135
Votos a favor de negociar con la compañía: 963
Votos en contra: 168
Votos nulos: 4.
¿Los trabajadores tenemos miedo a decidir? O directamente tenemos miedo sin más. Lo que podría haber sido una ruptura dentro de las asambleas termina dando vía libre a la negociación.
En ningún momento los trabajadores hemos tenido la oportunidad de hacer propuestas negociadas en cada una de las asambleas y dadas a conocer al resto de asambleas del Grupo para elaborar una plataforma común y con puntos propuestos y discutidos por cada uno de nosotros. Directamente lo que se ha hecho ha sido votar lo planteado por los comités dándolo por válido y dejando que sean ellos los que decidan si algo se asume o no, de hecho desconocemos si ha habido propuestas de las asambleas, si se han discutido estas, desde luego si las ha habido sólo las han conocido en el lugar donde se ha producido.
Los días 14, 15 y 16 de abril la Mesa Negociadora llega a un principio de acuerdo y por primera vez se habla de ERE, la empresa argumenta que como es un despido colectivo el que se va a realizar, el 9% del total de la plantilla, 180 trabajadores. El número marca la obligatoriedad de tramitar el proceso como un ERE.
En el preacuerdo las medidas de ahorro entre otras son congelación salarial para todos, hasta el 2011, bajada de un euro de los bonos de comida, bajadas salariales de 1% a partir de los 50.000 euros brutos anuales, todos aquellos con nóminas superiores a los 100.000 euros un 10%, en las retribuciones desde 80.000 a 99.999 se aplicará una reducción del 2,5%, los directivos verán suprimida la parte variable de su salario, etc. En el preacuerdo se habla del despido de 180 trabajadores, con despidos voluntarios y despidos obligatorios hasta cubrir esa cifra, se indemniza con 42 días por año trabajado sin límite más 10.000 euros lineales para todos los que lleven más de dos años en la empresa.
El 6 de mayo en asamblea se vota el preacuerdo, con el siguiente resultado:
Plantilla: 2.100 según la comisión, 2.000 según la empresa
Votos: 1.268
Votos a favor del preacuerdo: 986
Votos en contra: 254
Votos en blanco: 28
Votos nulos: 2
El 7 de mayo se publica en la página 56 del periódico EL MUNDO una noticia informando del ERE pactado y del gran ejemplo que hemos sido los trabajadores de Unidad Editorial para el resto de empresas y trabajadores.
Ahora nos encontramos en pleno proceso del ERE, esperando quién de nosotros será el despedido. Hemos conseguido perder derechos laborales, hemos aceptado un despido colectivo. Según los defensores de este pacto, hemos ganado pues de todas formas los despidos se iban a producir. Nosotros opinamos que siempre que hay un despido no se gana, se pierde, no hemos realizado ningún tipo de oposición, no hemos realizado ni una sola demostración de fuerza, por lo tanto, siempre nos podremos preguntar ¿qué hubiéramos conseguido de habernos defendido? En principio nuestro derecho inalienable de defendernos como clase trabajadora y la posibilidad de ser ejemplo a seguir por otros.
- Sección Sindical en Marca (Sto. Artes Gráficas CNT-Madrid)
- Artes Gráficas de CNT- Valladolid
martes 5 de mayo de 2009
Crónica de una muerte anunciada
A continuación adjuntamos dos documentos hechos públicos hoy por la comisión negociadora. A falta de la asamblea de mañana miércoles y de la posterior votación (pero siendo realistas por la experiencia de lo vivido en asambleas anteriores) mucho nos tememos que se trata de la crónica de una muerte anunciada.
Desde nuestro punto de vista, votar sí a esta propuesta es ser partícipes del despido de 180 compañeros (bueno, sin descontar las bajas voluntarias) y de asumir, de hecho, el discurso empresarial. Desde CNT ya hemos dicho más de una vez que los puestos de trabajo se defienden peleando, así que si esa no es la opción elegida por los trabajadores y finalmente la empresa se sale con la suya, como todo parece prever, desde luego no lo será con nuestro voto.
Documentos:
- Presentación del plan de la comisión de negociación y diálogo
- Documento informativo de la comisión
"El miedo siempre está dispuesto a ver las cosas peor de lo que son" T. L.
Desde nuestro punto de vista, votar sí a esta propuesta es ser partícipes del despido de 180 compañeros (bueno, sin descontar las bajas voluntarias) y de asumir, de hecho, el discurso empresarial. Desde CNT ya hemos dicho más de una vez que los puestos de trabajo se defienden peleando, así que si esa no es la opción elegida por los trabajadores y finalmente la empresa se sale con la suya, como todo parece prever, desde luego no lo será con nuestro voto.
Documentos:
- Presentación del plan de la comisión de negociación y diálogo
- Documento informativo de la comisión
"El miedo siempre está dispuesto a ver las cosas peor de lo que son" T. L.
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