Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El
empresario puede cambiar las condiciones fijadas en convenio colectivo. Se
amplían las materias modificables, añadiendo el horario, DISTRIBUCIÓN DEL
TIEMPO DE TRABAJO, régimen de trabajo a turnos, sistemas de remuneración,
sistema de trabajo y rendimiento. El empresario puede eliminar ACUERDOS y
PACTOS DE EMPRESA.
El pasado sábado, 40 militantes de la F.L. de Madrid irrumpieron en un acto público de la Biblioteca Nacional para reivindicar la readmisión de la compañera Marta, del SOV de Madrid. El acto se enmarcaba en el programa de “la noche en blanco”, un evento anual en el que se abren los museos y se celebran espectáculos gratuitos por las calles de Madrid en horario nocturno.
Modificado el ( Tuesday, 14 de September de 2010 )
La nueva reforma laboral que intenta introducir el PSOE significa la mayor agresión a los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la democracia.
La jornada de huelga debe servir de detonante para posteriores y más amplias movilizaciones
Una reforma laboral que se pretende justificar con la crisis, pero que en realidad sólo está orientada a dar más facilidades a las empresas para hacer contratos irregulares, ignorar los convenios colectivos y despedir más barato a los trabajadores. Una reforma que significará más temporalidad y desregulación en la contratación; una sustancial rebaja en la indemnización por despido improcedente; enormes facilidades para que las empresas se descuelguen de los convenios en materias como el salario, la jornada o los horarios. Más precariedad, más inseguridad, menos sueldo, menos derechos. Así gobierna el PSOE.
Pero a pesar de todo eso, esta reforma es sólo la punta del iceberg. Por debajo está la realidad. Están las pésimas condiciones de trabajo de la inmensa mayoría de las empresas, el incumplimiento continuado de los convenios, el cobrar menos salario del estipulado, el trabajar sin asegurar, tener contrato de media jornada y trabajarla entera; está la obligación de hacer horas extras si no quieres que te despidan, o no tener vacaciones o hacer el trabajo que te manden aunque no te corresponda. Todo eso si no quieres que te señalen la puerta. También forma parte de la realidad el desprecio con que nos tratan gobernantes, políticos y medios de comunicación, en los que se nos presenta como vagos, improductivos e inútiles. Los trabajadores vivimos sabiendo que somos intercambiables, que somos pura morralla que sólo conseguiremos trabajo si lo hacemos más barato que el que estuvo antes. Vivimos con el miedo de no saber si mañana podremos seguir pagando, o simplemente seguir comiendo.
¿Y qué vamos a hacer? ¿sentarnos a esperar cómo se lo quedan todo? ¿pensar que algún día tal vez consigamos un trabajo decente?¿darnos codazos entre nosotros para pillar el ultimo subsidio?
Los que quieran hacer eso, adelante, su recompensa será la miseria. Pero la CNT propone a los trabajadore otra forma de actuar: la lucha por nuestros derechos y nuestra dignidad. Sin subvenciones, sin liberados, sin hipotecas políticas. Por eso, aunque no podemos asegurar a nadie que vayamos a poder tumbar esta reforma, lo que sí podemos afirmar es que nos dejaremos la piel en ello. Llamamos a todos loss que quieran formar parte de esta lucha a que acudan a nuestros sindicatos y se organicen en la CNT.
Y también por eso llamamos a la Huelga General el día 29 de septiembre. Para que esa jornada de huelga sirva de detonante de las movilizaciones que los trabajadores tenemos por delante si queremos parar la Reforma Laboral. Y recuperar nuestra dignidad.
Flightcare ha despedido cobardemente al Delegado de la Sección Sindical de la CNT.
Desde la Federación Local de Sindicatos de l´Hospitalet declaramos que este es un acto ruin, demuestra que Flightcare pese a pertenecer a una poderosa multinacional como lo es Fomento de Construcciones y Contratas, teme profundamente a la movilización de los trabajadores y trabajadoras.
Lejos de acabar con el conflicto laboral lo que han conseguido es agravarlo aún más de la manera más torpe e irracional. No permitiremos que los derechos de los trabajadores y trabajadoras sean burlados de esta manera y por eso anunciamos que apoyaremos las movilizaciones que acuerde la Sección Sindical conjuntamente con la plantilla para conseguir la readmisión de los despedidos y la negociación de una organización de os turnos de trabajo digna.
En el contexto actual de crisis económica, cuando las empresas aprovechan para comportarse de manera canalla y dictatorial, es cuando se hace más necesario por parte del conjunto de la clase trabajadora dar una respuesta contundente y organizada contra la mafia patronal, los eternos explotadores de traje y corbata, los piratas económicos que en los centros de trabajo son hombres de carne y hueso, con nombre y apellidos, y no gigantes invencibles.
Debajo podéis descargaros el texto de la Reforma Laboral presentada el 16 de junio de 2010 y una guía para entenderla en la que se explican los puntos más importantes de la misma.
Flightcare ha despedido cobardemente al Delegado de la Sección Sindical de la CNT.
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