СОЗДАНИЕ ПРОФСОЮЗА
Что такое профсоюз?
Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными и профессиональными интересами, создаваемое для защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Как создать профсоюз?
1. Надо провести собрание (съезд, конференцию, общее собрание), на котором должны присутствовать не меньше 3 человек, достигших возраста 14 лет и осуществляющих трудовую (профессиональную) деятельность.
Место проведения собрания значения не имеет – в квартире, на рабочем месте (но не в рабочее время), в парке, сквере, на даче. Главное, чтобы его участники – учредители профсоюза – присутствовали на нем лично, то есть не по телефону, не через Интернет или каким-либо иным способом.
Это первое собрание называется учредительным, то есть все, кто на нем присутствовал, становятся учредителями профсоюза и автоматически становятся его членами.
2. На этом собрании надо принять три решения:
- о создании профсоюза
- об утверждении его Устава
- о формировании руководящих и контрольно-ревизионных органов.
Ход собрания и принятие этих решений нужно обязательно зафиксировать в Протоколе. Протокол учредительного собрания и принятый Устав являются учредительными документами профсоюза. Хранить эти документы надо в надежном месте.
В Протоколе нужно зафиксировать следующее:
· число и место проведения собрания;
· всех присутствующих (они станут учредителями профсоюза);
· выбрать председателя собрания и секретаря (они в конце подпишут протокол);
· повестку дня;
· ход дискуссии (обсуждения) по каждому вопросу повестки и принятое решение с результатами голосования
· если вы собираетесь регистрировать ваш профсоюз, это решение надо обязательно записать в протоколе и указать лицо, которому будет поручено подавать документы в ФРС;
· в конце протокол подписывают председатель и секретарь собрания.
После этого протокол прошивается. Теперь это ваш учредительный документ, который вместе с вашим Уставом (Положением) подтверждает факт создания профсоюза.
ДО собрания
Чтобы собрание прошло организованно и эффективно, к нему надо подготовиться.
Во-первых, определить, что вы будете создавать: первичную профорганизацию (первичка), которая войдет в уже действующий профсоюз, или самостоятельный профсоюз, который, возможно, войдет в состав профобъединения.
ЭТО ВАЖНО: Имейте в виду, что Трудовой кодекс (ТК РФ) основные права по представлению интересов работников в отношениях с работодателем дает именно первичкам, действующим у конкретного работодателя. (Например, право участвовать в коллективных переговорах, требовать от работодателя предоставления помещения, а иногда и средств связи, оборудования, необходимых для работы нормативных правовых актов)
Первичка может войти в уже действующий профсоюз, либо вам придется одновременно с ее созданием создавать и вышестоящий профсоюз, так как по закону первичка является организационным звеном и обязана «входить» в какой-нибудь профсоюз.
Процедуры создания первички и профсоюза одинаковы. Разница заключается в том, что при создании профсоюза утверждается Устав, а при создании первички – Положение.
ВНИМАНИЕ: требования Устава обязательны для первички. (Например, если Устав требует направлять в профсоюз уведомление о создании первички, это необходимо сделать, и обязательно отразить этот факт в протоколе учредительного собрания).
Во-вторых, заранее разработайте Устав (Положение). В этом вам поможет ваш профсоюз (если вы создаете «первичку») или профобъединение (к которому вы в будущем намерены присоединиться). В крайнем случае, можно посмотреть в качестве образцов несколько уставов разных профсоюзов (например, скачать их с профсоюзныйх сайтов) и на их основе разработать свой собственный Устав.
| 
